20代におすすめの転職エージェント一覧。求めるサポート別におすすめエージェントをご紹介

終身雇用の崩壊やJOB型雇用など、キャリアを取り巻く環境が目まぐるしく変化する昨今。自らキャリアをつくっていかなくてはいけない時代だからこそ、転職の選択が非常に重要になります。

この記事では、職種別といった切り口だけではなく、どのようなサポートを求めているかによってエージェントを選択いただけるようになっています。
知名度ではなく、エージェントの支援の品質にこだわりを持つ人材会社をご紹介しています。

20代向け転職サポートが手厚いエージェント ランキング

おすすめNo.1　株式会社アサイン『ASSIGN AGENT』

キャリアプランシート

求職者一人一人にオーダーメイドでキャリアプランシートを作成しお渡ししています
経歴や意向の簡単なヒアリング後、求人を紹介されるというのが一般的なエージェント利用の流れですが、
アサインでは経歴だけではなく価値観を軸にキャリアプランを作成します。
1.将来ビジョン
2.キャリア方針
3.キャリア市場から見た強み
4.留意点
といった4つの観点でキャリアプランシートを作成し、お渡ししています。

選考対策

一人あたり5～6回の面談を実施します。
その中で転職市場で評価される求職者の強みを見つけ出し、オーダーメイドの選考対策資料を作成。
選考対策資料を基に複数回の選考対策をおこないます。

伴走支援

転職後のキャリア形成もご支援します。
キャリアプランシートを基に、キャリア半年に一度のキャリア面談を実施。
キャリアプランのアップデートや現職での動き方や成果の出し方についてもご相談いただけます。
また、アサインでご転職された方の交流会も開催しており、
同業界に転職された方や同職種の方との繋がりをサポートさせていただきます。

おすすめNo.2　株式会社ゲツラク

仕事を楽しむことを目的としたキャリア

「月曜日が楽しみになる世界を創る」をビジョンに掲げるスタートアップ。
自分が仕事を楽しむためのアクティブなキャリアの意思決定を可能にするために事業を運営。

自己理解を深めるための多数の面談・プロダクト

自社プロダクトであるPreventureを使用し、「仕事が楽しめるか」の適性診断を実施。
最大10回もの面談を重ねることで、何をしたいかを棚卸するなどの自己理解を深め、
将来の目標から逆算して行くアプローチでキャリアの設計を支援。
「100%求職者に寄り添う」スタイルを追求。

深い企業理解

求職担当が企業様の担当も兼任する両面型エージェントのため、常に鮮度の高い情報を提供可能。
体験入社の機会提供による、テキストや面談などでは伝わり切らないリアルな情報を得られたり、
自社メディアを通じての情報収集の補助なども実施。

おすすめNo.3　株式会社タイズ

製造業特化の転職エージェント
上場企業の製造業への転職を考える方におすすめです。
優良メーカーの研究開発、生産管理、社内SEや営業など幅広いポジションへの転職をサポート

アナログマッチングに強みを持つ

年齢・職種・勤務地・年齢など希望条件でマッチングを行うエージェント企業が多い中、
タイズでは、「アナログマッチング」を重視。
社風や働き心地、会社の将来性やスピード感など求職者一人ひとりに合わせて、求人をご提案。転職活動の効率性や精度を高めることを意識して支援する会社です。

コンサルタントの想い

中規模の人材会社では、中途でコンサルタントを採用しているケースが多く、
社会人経験を活かした転職支援をおこなえる一方、支援品質に偏りがあるケースも。
タイズでは、新卒で多くコンサルタントを採用しているため、
「タイズ品質」の転職支援が多くのコンサルタントに定着している

おすすめNo. 4　アクシスコンサルティング株式会社

実績多数

現役コンサルタントの4人に1人が登録する国内最大級のコンサルタント採用・転職支援サービス
創業から20年あまりで今までに10,000人以上の現役コンサルタント(コンサルタント～パートナーまで)、約85,000名の転職志望者を支援

コンサル領域に強い

キャリアアドバイザーは、コンサルティング業界やIT業界の出身者などで構成されており、「コンサルタントになりたい」「コンサルタントとしてさらに活躍したい」「コンサルタントを卒業したい」すべてのキャリアパスを熟知
マネージャー以上の採用や転職支援が得意

求職者との長期的な接点を大切にしている

長期的に接点を持ち続けて支援するスタイルが特徴
平均支援期間は3年

おすすめNo. 5　 アクシス株式会社　すべらないキャリアエージェント

自立型人材を目指す

自立型人材とは、会社に依存せず、自分の実力や専門スキルで自らのキャリアを築いていける人材と定義。
基準として「20代で年収700万円以上を目指す方」とし、次の次のキャリアも見据えた支援を提供。
事実、2回以上のサポートで年収が340万円アップ。

人材業界への熱い思い

代表がリクルートエージェント出身かつ、現在も転職エージェントを継続している。
有料パーソナルトレーニングサービス「マジキャリ」を運営するなど、
転職にとどまらず人材領域全体に関する思いが強く、支援スタイルも伴走型。

すべらない転職の運営

全てのビジネスパーソンにキャリアリテラシーを提供するためのWebメディアやyoutubeを運営。
転職の際に参考いただく情報として、情報の質・量ともに非常に充実。

おすすめNo. 5　 株式会社Izul　

キャリア設計支援から入社後まで支援

・転職ではなくキャリアについて真剣に考え、徹底的に自己理解を深めることを重視し、キャリア設計から支援
・平均面談回数15回以上。内定率70％で、エントリー数より内定率を重視
・手厚くサポートするため、1人が担当する求職者を15人以下に限定している

日本唯一3期連続最優秀エージェント表彰

・リクルート社への紹介者数、内定率ともに第一位を獲得
・リクルート社出身のコンサルタントが多く、独特なカルチャーを深く理解している

20代向け選考対策が手厚いエージェント ランキング

おすすめNo.1　株式会社アサイン『ASSIGN AGENT』

キャリアプランシート

求職者一人一人にオーダーメイドでキャリアプランシートを作成しお渡ししています。
経歴や意向の簡単なヒアリング後、求人を紹介されるというのが一般的なエージェント利用の流れですが、
アサインでは経歴だけではなく価値観を軸にキャリアプランを作成します。
1.将来ビジョン
2.キャリア方針
3.キャリア市場から見た強み
4.留意点
といった4つの観点でキャリアプランシートを作成し、お渡ししています。

選考対策

一人あたり5～6回の面談を実施します。
その中で転職市場で評価される求職者の強みを見つけ出し、オーダーメイドの選考対策資料を作成。
選考対策資料を基に複数回の選考対策をおこないます。
アサインのエージェントは両面型を採用してるため、採用目線をエージェントが理解しています。単に求人票に記載されている情報だけではなく、決算書やIRを元に毎週企業分析会を実施しており、事業理解から各ポジションの詳細を把握しています。

伴走支援

転職後のキャリア形成もご支援します。
キャリアプランシートを基に、半年に一度のキャリア面談を実施。
キャリアプランのアップデートや現職での動き方や成果の出し方についてもご相談いただけます。
また、アサインでご転職された方の交流会も開催しており、
同業界に転職された方や同職種の方との繋がりをサポートさせていただきます。

おすすめNo.2　株式会社クライス＆カンパニー

キャリアデザイン支援

転職を主目的とせず、個々のキャリアデザインを重視した支援を行っており、長期的な視点で候補者のキャリア形成をサポートします。

ダイレクトなパイプ

志ある経営者・経営層との直接的な関係を重視し、企業の深い理解と信頼関係の構築を通じて、質の高い転職支援を実現しています。
結果、CXO/エグゼクティブ案件やマネージャー案件など豊富な案件をご提供。

豊富な求人

経営幹部クラス向けの豊富な求人を提供し、その多くが非公開求人であることが特徴。
クライアント企業との密接な関係を活かし、候補者に最適な機会を提供します。

20代のキャリアチェンジ・未経験転職に強いエージェント

おすすめNo.1　レバレジーズ株式会社　ハタラクティブ

レバレジーズ株式会社が運営する未経験者向けの転職支援サービス
職歴に自信がない方にもおすすめ

未経験からの転職に強みをもつ

ハタラクティブの求人の約8割は、未経験者OKの求人
まずは、担当のキャリアアドバイザーがマンツーマンで「できる・やってみたい」と思える仕事をヒアリング。
その上で、厳選した求人をご案内
未経験からの転職でも、過去内定された方の転職先の86.5％は社員数1,000名以上の大企業

職種別就職実績

• 販売：20%
• 施工管理：14%
• 一般事務：11%
• 接客：11%
• インフラエンジニア：9%

内定スピードが早い

通常、エージェントを利用した転職活動はスタートしてから内定が出るまで2～3か月時間がかかるため、
すぐの就業を希望する方には、スピード感が合わないことも。
ハタラクティブでは、最短2週間で内定がでる求人も
LINEをつかったコミュニケーションを推奨していることもあり、クイックなレスポンスを受けられる

おすすめNo.2　株式会社UZUZ

内定スピードが早い

個性に合わせた就業サポート
キャリアカウンセラーの共感度100％
入社後半年の定着率94.5％

20代に強い

平均年齢24.5歳で、22～27歳が85.7％
20代を中心にサービス開始時から数万人規模の求職者が登録

転職者のバックグラウンドが多種多様

新卒、第二新卒、既卒、フリーターとステータスは様々

おすすめNo.3　株式会社VIVAインテリジェンスネットワーク

寄り添い、自分でも気づいていない思考を言語化してくれる

・モヤモヤ思考を言語化し、頭のなかで漠然と考えていることを言葉で表現し、あなたの行動や目標を明確化。
・一人では気づけない部分を探し出し、新たな視点を増やす、寄り添い型のサービス提供。

月に一人が支援する求職者の数に制限を設け、一人一人きめ細かいサポートを実現している

・一人一人の求職者の日々、少しずつ変化する心境に沿った転職支援ができるように体制を整えている
・営業職への未経験転職、営業職のキャリアアップを強みにするエージェントがいるなど、求職者のニーズに伴走する
少人数でも確かな実績を持つエージェント

・マイナビ転職エージェントサーチ内　2021年／総合ランキング1位受賞

20代の転職におすすめの求人数が多いエージェント

No.1　株式会社リクルート　『リクルートエージェント』

No.2　パーソルキャリア株式会社　『doda』

No.3　株式会社マイナビ　『マイナビエージェント』

第二新卒におすすめの転職エージェント

おすすめNo.1　ソーシング・ブラザーズ株式会社

スタートアップへの転職支援をおこなう転職エージェント

ソーシング・ブラザーズは、エージェント事業以外にも、CVCコンサル事業・M&Aコンサル事業の3事業を展開。
各事業で得た第一情報から求人情報を押さえているため、他のエージェント会社と比較して企業理解が深いです。

ソーシング・ブラザーズには、『 興味ないは知らないだけだ』 という文化が根付く。求職者の『その会社には興味ありません。』という言葉は断りではなく、『知らないから教えてくれ』という意味だとする文化であり、エージェント自身が徹底的に企業理解を進めるため、入社後のミスマッチを減らせます。

また、未経験からM&A業界への転職にも強みを有する。共同代表2名がM&A業界出身ということもあり、未経験からM&A業界への転職にナレッジがあるあり内定獲得率が高いのも特徴。
選考対策の強みをうたうエージェント会社でも過去の質問例を共有してもらえるだけといったケースも多い中、徹底した選考対策で内定までサポートを期待できます。

おすすめNo.2　 株式会社UZUZ

個性に合わせた就業サポート

キャリアカウンセラーの共感度100％
入社後半年の定着率94.5％

転職者のバックグラウンドが多種多様

新卒、第二新卒、既卒、フリーターとステータスは様々

おすすめNo.2　 株式会社スポーツフィールド

スポーツ人材の就職・転職を領域特化型で支援する

・体育会系学生の就職支援、スポーツ経験のある社会人向けの転職支援サービスを手掛ける
・スポーツで培われたメンタルを活かして、ポテンシャル転職を実現することができる

スポーツ領域に関する未経験転職にも強みを持つ

・未経験からスポーツ領域（スポーツクラブ経営など）への転職支援も行っている
・新卒時のつながりから第二新卒領域の支援なども行っている

設立10年以上の確かな実績を有する企業

・2019年に東証グロース市場に上場している企業であり、確かなノウハウと実績を有する

ハイクラス転職を実現したい方おすすめエージェント

おすすめNo.1　株式会社アサイン　『ASSIGN AGENT』

キャリアプランシート

求職者一人一人にオーダーメイドでキャリアプランシートを作成しお渡ししています
経歴や意向の簡単なヒアリング後、求人を紹介されるというのが一般的なエージェント利用の流れですが、
アサインでは経歴だけではなく価値観を軸にキャリアプランを作成します。
1.将来ビジョン
2.キャリア方針
3.キャリア市場から見た強み
4.留意点
といった4つの観点でキャリアプランシートを作成し、お渡ししています。

選考対策

一人あたり5～6回の面談を実施します。
その中で転職市場で評価される求職者の強みを見つけ出し、オーダーメイドの選考対策資料を作成。
選考対策資料を基に複数回の選考対策をおこないます。

伴走支援

転職後のキャリア形成もご支援します。
キャリアプランシートを基に、半年に一度のキャリア面談を実施
キャリアプランのアップデートや現職での動き方や成果の出し方についてもご相談いただけます。
また、アサインでご転職された方の交流会も開催しており、
同業界に転職された方や同職種の方との繋がりをサポートさせていただきます。

ASSIGN AGENTで転職された方のインタビューはこちらから

理想のコンサルタント像を目指し、二人三脚で描くキャリア

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広告代理店からエムスリー株式会社へ。エージェントと「なぜ」を突き詰めた転職活動。

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おすすめNo.2　株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント

管理職・エグゼクティブ・専門職の転職・採用支援に特化

・全業界・全職種において、主にミドルマネジメントやスペシャリストの方々を対象とした人材紹介サービスを提供
・JAC Digitalなどの複数のブランドを有し、各領域に特化した案件ご紹介もしている

グローバル・海外関連のポジション支援に強い

・海外関連業務・外資系案件（インターナショナル領域）による事業比率は50％以上。
・海外10ヵ国のJAC Recruitmentとの強力なネットワークを有する。

「両面型」ならではの質の高いサービスを提供

・企業と求職者の双方に対する支援を一人のコンサルタントが行う「両面型」のビジネスモデルを導入。
・双方のニーズを深く理解した上でご紹介するため、両者にとって、より満足度が高いサービスの提供が可能となります。

おすすめNo.2　株式会社MyVision

コンサル転職について強みがあるエージェント
・コンサル転職支援実績No1エージェント、トップ戦略ファーム出身者が提供する、業界屈指のハイクオリティ転職支援サービス
・職務経歴書添削はもちろん、ケースを含めた面接対策もサポート。
・面接対策については外資系コンサル出身者がサポート、トップエージェントも外資系コンサルの人事出身者であり採用側目線からのサポートが可能

第三者機関（日本ビジネスリサーチ）による会社満足度調査でも高い評価を獲得
・信頼度：91％
・理想のキャリアアップが期待できる：95％
・エージェントの質が高い：92％

外資系企業への転職におすすめエージェント

おすすめNo.1　ロバート・ウォルターズ株式会社

外資系特化
・英語が使える求人だけを扱う人材紹介会社
・1985年に英国ロンドンに設立され、現在世界31カ国にオフィスを構えるグローバル・スペシャリスト人材紹介会社
・英語力を生かしたい人におすすめ

日本で約20年の実績あり
・東京オフィスは2000年に設立
・2007年には大阪にオフィスを拡大
・関東・関西圏の多くの大手外資優良企業、日系グローバル企業における多分野での転職をサポート

扱う求人の雇用形態の幅が広い
・正社員・契約・派遣・紹介予定派遣の全ての雇用形態に対応可能
・特にハイスキル人材・エグゼクティブに強い

おすすめNo.2　株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント

管理職・エグゼクティブ・専門職の転職・採用支援に特化
・全業界・全職種において、主にミドルマネジメントやスペシャリストの方々を対象とした人材紹介サービスを提供
・JAC Digitalなどの複数のブランドを有し、各領域に特化した案件ご紹介もしている

グローバル・海外関連のポジション支援に強い
・海外関連業務・外資系案件（インターナショナル領域）による事業比率は50％以上。
・海外10ヵ国のJAC Recruitmentとの強力なネットワークを有する。

「両面型」ならではの質の高いサービスを提供
・企業と求職者の双方に対する支援を一人のコンサルタントが行う「両面型」のビジネスモデルを導入。
・双方のニーズを深く理解した上でご紹介するため、両者にとって、より満足度が高いサービスの提供が可能となります。

おすすめNo.3　エンワールド・ジャパン株式会社

グローバルタレントを求める企業の多様性に富んだ求人
・競争力の高いグローバルタレントを求める外資系企業・日系グローバル 企業・スタートアップ企業との広く深いネットワークを有する。

多様性と専門性に富んだ選び抜かれたコンサルタント
・22ヶ国籍以上の多様性に富んだ専門性の高いコンサルタントが在籍
・「入社後活躍」をミッションに、様々な業界が抱える問題に挑み続ける。

豊富なサービスラインナップ
・エンワールドの4つの事業、正社員紹介、エグゼクティブサーチ、プロフェッショナル派遣、RPO(採用代行)を運営
・最適な人材の採用・配置からフォロー、課題特定、評価と教育の連動により『入社後活躍』を実現へと導く

ITエンジニアを目指す20代におすすめのエージェント

おすすめNo.1　株式会社 TWOSTONE&Sons　『Tech Stars』

技術の分かるコンサルタントが一気通貫でサポート

・エンジニアや人事出身だけでなく、経営経験豊富な現役の上場企業の経営者等、プロのコンサルタントが多数在籍
・求人企業⇔求職者の双方をひとりの担当者が両面支援

キャリア戦略設計および志向性にあったカウンセリングとマッチング

・体系化/構造化されたノウハウ/ロジックに基づき、専任コンサルタントがキャリア戦略をともに考え抜く
・入社後短期離職率0.45%
・志向性にあったカウンセリング丁寧なカウンセリングでミスマッチが少ない転職を実現

案件が豊富

・取引社数1300社以上
・大手からスタートアップ、高待遇案件、キャリアチェンジ、非公開案件あり

おすすめNo.2　ファインディ株式会社　『Findy』

エンジニア特化の転職プラットフォームを運営

『挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。』をビジョンに掲げ、ハイスキルなエンジニアと企業のマッチングを支援する「Findy 転職」などを運営
・2022年4月にはシリーズCラウンドを終え、総額25億円の資金調達を完了。

スキルを可視化して、企業と候補者をマッチング

・Githubに記載された情報をもとにエンジニアのスキルを可視化して表示
・企業は当該の情報を基にスカウト、マッチング。スキルによるミスマッチを防ぐ

ヒューマンタッチによる手厚いサポート

・企業側においても、求職者側においても、人が介在することで適切な転職を実現
・無理な転職を進めない、エンジニアの年収の決まり方や市場動向などの必要情報やアドバイスを提供

おすすめNo.3　キラメックス株式会社　『Tech Academy』

スキルを身に付けながら転職活動が可能

・TechAcademyの受講生限定の転職支援サービス
・テックアカデミーキャリアに登録することで、公開された求人が閲覧可能
・プロフィール登録をするとご自身で求人応募ができるになり、受講コースやご経歴等によっては企業からのメッセージが届く場合もあり

受講するコースによっては専属のキャリアカウンセラーによる手厚いサポートあり

・面接に向けて「価値観チェック」「過去の経歴の可視化」「自己分析」「キャリアビジョンの可視化」などの多数のワークを実施
・具体的な面接対策まで複数回のカウンセリングあり

転職保証制度あり(条件付き)

・キャリアカウンセラーがカウンセリング(1回30分)を行い転職をサポート
・学習プログラム修了後、6ヶ月間内定が出るまで企業面談を実施
・面談を実施しても内定が出ない場合、受講料を全額返金

年代別のキャリアルールを知る

20代が転職を成功さえるためのポイント4つ｜20代前半・後半向けのアドバイス

Point 01 年代別のキャリアのルールを知る

キャリアにおける年代別のルールをお伝えするにあたり、「キャリアは広げるものではなく、絞り込んでいくものである」ということを念頭においていただく必要があります。

20代は現職と同じ業界内もしくは職種内で転職ができます。例えば金融の営業の方をAさんとすると、Aさんは金融業界内の他職種か、他業界の営業職への転職ができます。
また、新卒3年以内（～26歳程度）であれば、ポテンシャル（スキルや知識ではなく、マインドやコミュニケーション力）での転職もしやすいため、
業界職種問わず、比較的大きなキャリアチェンジができる場合もあります。

30代になると大きなキャリアチェンジはとても難しくなりますので、20代のうちに今後の大きな方向性を定めて、その環境にいることが大切です。

30代は「何をやってきたか」によって転職をします。つまり、同じ職種内での転職がセオリーです。
例えば、先ほどのAさんが、金融のITコンサルに転職したうえで、30代で再度転職をしようとすると、他業界を専門としたITコンサル職への転職はしやすいですが、金融業界内の他職種への転職は難しくなる傾向にあります。
また、同じ営業職への転職であっても、有形商材の個人営業から無形商材の法人営業への転職などは難しくなってきます。

次の40代での転職では、30代での実績をもとに更に専門性を深めていくことになりますので、30代では自分が勝負できる領域でいかに実績を作っていくかが大切です。

キャリアにおいても、一度の転職で自分のなりたい姿になれるとは限りません。
ですが、アプローチショットのようになりたい姿に寄せていくことで、次の転職でたどり着くチャンスがあります。
だからこそ、年齢のルールを意識して、キャリアプランをもった上で転職していくことが重要になります。

Point 02 キャリアプランから考える

上述の通り、年齢による選択の制限もあるため、早期からキャリアプランを考えることが重要です。
キャリアプランを考えるにあたり、最も大切にすることは、「価値観」を軸に考えるということです。
価値観には「好き」で「得意」がつまっており、その価値観を活かすことで大きな成果を生むことができます。

価値観をベースに将来像を考えます、シンプルにとらえるために人から「何と紹介されたいか」という観点で考えることが重要です。
人から何と紹介されたいかが目指す将来像になります。その将来像を叶えるためにどういった経験やスキルが求められるか棚卸をおこないます。
その上で、どういった選択肢があるのか案件と紐づけをおこないます。

キャリアプランが明確になって初めて、そもそも転職が必要であるか考えることができるため、いきなり転職先を探すのではなく、
キャリアプランを考えることを最優先で行いましょう。

ただ、一人で考えることは難易度が高いためエージェントサービスを利用して、
キャリア市場での見られ方、目指す将来像への道筋を考えてもらうことをおすすめします。

Point 03 転職サイトや転職エージェント、ダイレクトリクルーティングなどの注意点を知る

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなど、企業から直接スカウトを受け取れるサービスも近年増えています。
採用企業からスカウトを受け取ることで、自分自身が気が付いていなかった選択肢を知ることもできるといったメリットもある一方、
事前に知らないと困るダイレクトスカウトのルールもあります。

それは、オーナーシップ制度です。
求職者と最初に接点を持った人（エージェント/採用企業）がその求職者のオーナーシップを持つという考え方です。

例えば、求職者Aさんが、B社から受け取ったダイレクトスカウトに返信をした場合、
AさんのオーナーシップはB社が持つことになります。
AさんがB社を受けるにあたり、エージェント会社に書類作成や選考対策といった転職活動の支援をしてもらいたいと考えても、
オーナーシップがB社にあるため、エージェント会社はAさんを支援することはできません。

志望度が高い企業の場合、エージェントサービスを利用してしっかりと準備をすることが内定への近道になるため、
安易に受け取ったスカウトへ返信をしない方がよいケースもあります。

また、一度受けた企業については半年～1年間は再度応募することができない企業が多いため、
しっかりと準備をして上で、応募することをおすすめします。

Point 04 リファラル採用の活用も検討する

リファラル（referral）は、「紹介」「推薦」という意味を持つ言葉であり、リファラル採用とは社員から友人・知人に企業を紹介してもらうことで行われる採用を指します。

リファラル採用は企業側にエージェント費用やスカウト費用がかからないこともあり、企業側としては、リファラル採用を歓迎する傾向があります。
また、社員の知人であり、社員としても企業でパフォーマンスが悪いであろう方を紹介することは避けると考えられるので、最初から一定の信頼感があるというメリットもあります。
また、企業に依りますが、幹部・リーダー候補などはリファラルを想定して採用している企業も存在するため、貴重な案件に巡り合うためにも積極的にリファラルの機会を伺うことが良いでしょう。

一方、リファラル採用はエージェントと相談しながらキャリアを形成できるわけではないため、第三者の意見や市場、業界の知見を得られるわけではないことがデメリットとして挙げられます。
エージェントに支援してもらいつつ、リファラルで面接を受けることも考えられますが、内定のタイミングなどはそろえにくいため、その場合も注意が必要です。

リファラルを受けるには、主に周囲の信頼できる友人・知人に転職をしていること、目指している将来像や希望する条件を共有することが良いでしょう。もし行きたい企業が決まっているのであれば、積極的にリファラルを依頼することも一つの手段かと考えます。ただし、人間関係を崩すような依頼の仕方をしないようにすることにも留意する必要があります。

転職エージェントを活用する場合の転職活動の流れ

< 一般的なパターン >

STEP1：
転職エージェントサービスに登録

転職エージェントのサービスを受けるためには、会員登録が必要です。
それぞれの公式ページから登録すると、数日後にメールか電話で連絡が来て、面談の日程調整を実施します。


STEP2：
転職エージェントと面談

転職エージェントサービス登録後は、エージェントと面談をし、要望をすり合わせます。
考えていることや要望は率直に伝えて問題ないです。

STEP3：
求人紹介・選考準備

面談時もしくは面談後に転職エージェントから求人の紹介があり、受けたい求人を伝えると、選考に進みます。

転職の際は、「履歴書」「職務経歴書」を作成し、企業側に提出する必要があります。
多くの転職エージェントは選考準備の一環で、書類添削をしてくれますので、転職エージェントと一緒に進めることをおすすめします。
また、転職エージェントによっては模擬面接をできる場合があります。

・(離脱しそうなのであればいい)履歴書のサンプルフォーマット：{URL}
・(離脱しそうなのであればいい)職務経歴書のサンプルフォーマット：{URL}

STEP4：
選考(応募・書類選考・面接)

応募手続き、書類選考手配、書類選考後の面接の日程調整は転職エージェントが担当し、合否の連絡は企業からではなく、転職エージェントから連絡が来ます。転職エージェントからは、企業側からのフィードバックを聞けるケースが多いので、どういう印象だったかなど転職エージェントに確認するようにしましょう。

また、待遇などの条件交渉は、最終面接前後ぐらいにしてもらえるケースが多いです。
要望があれば、事前に転職エージェントに伝えるようにしましょう。

STEP5：
内定・オファー面談・退職手続き・入社

内定が出た後は、新卒入社の時と異なり、オファー面談という、条件のすり合わせをするための面談があります。
労働条件に関する疑問点は解消するようにしましょう。必要に応じて交渉も可能な場です。

オファー面談合意後は、退職手続きを進める流れになります。
退職を申し出た際は、上司等からカウンターオファーと呼ばれる、引き留め交渉をされることもあります。
「給料アップするから」「役職を用意するから」など条件を提示される場合もあり、気持ちが揺れるかと思いますが、転職エージェントに相談しながら冷静に判断をするようにしましょう。
また、退職日を調整できないかと交渉され、入社日の調整が必要になる場合もあります。入社日の調整やそもそものどのように対応するかなども転職エージェントに相談するようにしましょう。

< キャリアプラン設計重視のパターン >

一般的なパターンの場合、「STEP2：転職エージェントと面談」の後は、「STEP3：求人紹介・選考準備」ですが、キャリア設計重視の転職エージェントの場合は、間に「キャリアプランの設計」が入ります。

キャリア設計重視の転職エージェントの例
アサインエージェントの場合はこちらから登録：https://assign-inc.com/lp-assign_hp/

20代転職のよくある質問

転職エージェントはなぜ無料で活用できますか？

無料で利用できます。
エージェントがご支援させていただいた方の転職がきまった際に、採用企業側から紹介フィーをいただくという仕組みになっているため、
求職者の方は無料で利用いただけます。

転職したら年収下がりますか？それとも上がりますか？

年収が上がるか否かは、転職の目的によって変わります。
現在、経験や実績がある領域での転職を希望される場合は、即戦力として価値を出すことを期待されるため、年収が上がる傾向にあります。
一方、自らのキャリア形成を見据えてキャリアチェンジをおこなう場合は、転職後すぐに大きな価値を生むことは望めません。
育成などを通して、中長期で活躍することを見据えて会社として投資をおこなっているという意味合いが強いため、年収は下がる傾向にあります。

ただし、足元の年収を重視するあまり、中長期で年収が上がらないといったケースもあるため、
キャリアプランを考えたうえで、どういった選択をするべきか考えることが大切になります。

20代転職のメリット・デメリットは何ですか？

メリットは、大きなキャリアチェンジが叶うということです。
年齢のルール（リンクにする）でもお伝えした通り、20代では未経験業界・職種へのキャリアチェンジがポテンシャルによっては叶います。

しかし、30歳を超えるとどういった明確な専門性が求められます。
今のキャリアに何かしらの悩みがある場合は、一度転職活動をすることをおすすめします。

反対にデメリットは、継続性に問題があるのではないかと見られることが挙げられます。

新卒で入った会社に3年は在籍すべきである、といったことはありませんが、 短期間で複数回転職経験があると、書類選考の通過率が明確に落ちる傾向にあります。 継続性に懸念ありと見られる経歴例： 1社目：大手人材会社CA（1年在籍）→メーカー営業職（9か月在籍）→スタートアップ人事（現職10か月目） 20代では転職回数は3回までと言われているため、ポテンシャルが見られる20代だからと言って安易に転職をすることはおすすめしません。