20代におすすめの転職エージェント一覧。求めるサポート別におすすめエージェントをご紹介

ランキング掲載企業は宣伝ではなく、独自調査の上決定しております。自社サービスについては一部宣伝を含みます。

この記事では、職種別といった切り口だけではなく、どのようなサポートを求めているかによってエージェントを選択いただけるようになっています。

20代で転職を考えている、こんな方におすすめの記事です。

• 目的別にエージェントを選択したい
• 特定の職種に強いエージェントを知りたい
• 大手以外のエージェントの選択肢も知りたい

【20代】おすすめ転職エージェント 総合ランキング

1位

ASSIGN AGENT

• 20代ハイクラス特化のキャリア支援
• オーダーメイドのキャリアプランを提供
• コンサル転職に強いコネクション

公式サイト

2位

リクルートエージェント

• さまざまな業界・職種の求人を保有する
• 関東圏だけなく地方の求人も豊富
• リクナビNEXTから直接応募も可能

公式サイト

3位

doda

• 求人サイトとエージェントの併用
• 営業・IT・製造に強い
• 転職フェアやスカウトが充実

公式サイト

4位

マイナビエージェント

• 20代・第二新卒に特化
• 大規模～ベンチャーまで豊富な求人
• 職種別の専任サポート

公式サイト

5位

Izul

• キャリアチェンジに強みを持つ
• 複数回の面談実施
• リクルートへの転職実績が豊富

公式サイト

6位

JAC Recruitment

• ハイクラス求人を多数保有
• CxO案件など希少案件も保有
• 経験豊富なエージェントが在籍

公式サイト

おすすめNo.1　ASSIGN AGENT

アサインのサポートはこんな方におすすめ

• 価値観をベースにキャリアを考えたい方
• 自身のキャリアプランを相談したい方
• キャリア実現に向け、転職後もサポートを受けたい方

キャリアプランから転職を検討する

アサインは求職者一人一人にオーダーメイドで「キャリアプランシート」を作成しお渡ししています。

経歴や意向の簡単なヒアリング後、求人を紹介されるというのが一般的なエージェント利用の流れですが、
アサインでは経歴だけではなく価値観を軸にキャリアプランを作成します。

手厚い選考対策

アサインでは、求職者の応募先に合わせた書類の作成を行い、高い書類通過率を実現しています。

また面接などの選考対策も手厚いです。求職者様に合わせて5～6回の選考対策を実施し、オーダーメイドの選考対策資料を作成します。

伴走支援

転職後もアサインの支援は続きます。具体的にはキャリアプランシートを基に、半年に一度のキャリア面談を実施します。入社後のキャリアについて相談に乗ることが可能です。

おすすめNo.２　リクルートエージェント

リクルートのサポートはこんな人におすすめ

• 豊富な求人の中から自分に合う選択肢を見つけたい方
• 多様な業界・職種から転職先を検討したい方
• 実績No.1の会社から支援を受けたい方

国内最大級の転職エージェント

「リクルートエージェント」は国内最大級の転職エージェントであり、非公開求人も豊富に取り揃えています。
特定の業界・職種に偏らず、総合型としてあらゆる求職者のニーズに対応可能です。

職種や年齢を問わず幅広く対応できる点が、他エージェントと比較した際の大きな強みです。

豊富な支援実績

リクルートエージェントはこれまでに数十万人以上の転職支援を行っており、豊富な実績に基づいた信頼性の高さが特徴です。

求人企業との信頼関係も深く、企業ごとの傾向や過去の合格者事例など、他では得られない具体的なアドバイスを受けることが可能です。

リクルートの評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『リクルートエージェント』では何ができる？評判を解説

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おすすめNo.3　doda

dodaのサポートはこんな人におすすめ

• スカウトやイベントなど複数チャネルを利用して
  転職活動を進めたい方
• 自己理解を深めながらじっくり方向性を定めたい方
• 自分のペースで転職活動を進めたい方

転職サイトとエージェントのハイブリッド運用

dodaの大きな特徴は、転職サイトと転職エージェントの機能を併せ持っている点にあります。

自分で求人検索・応募ができる「転職サイト」とキャリアアドバイザーによる提案・支援を受けることが出来る「エージェントサービス」を並行して利用できるため、状況に応じて使い分けが可能です。

スカウトサービスや診断コンテンツの豊富さ

dodaでは、職務経歴やスキルを登録しておくだけで、企業やエージェントから直接オファーが届く「スカウトサービス」を利用できます。

また、「自己PR発掘診断」や「キャリアタイプ診断」など、自身の強みや志向性を言語化するツールも豊富で、自己分析が苦手な方にも最適です。

おすすめNo.4　マイナビエージェント

マイナビエージェントはこんな人におすすめ

• 業界職種別で専任アドバイザーから支援を受けたい方
• 20代で初めての転職に不安がある方
• 未経験職種に挑戦したい若手の方

20代に強い支援体制

マイナビエージェントは、特に20代や第二新卒といった若手層の支援に強みを持っています。

社会人経験が浅い方にとっても、丁寧で親身な対応が受けられることから、初めての転職にも安心して臨むことが出来ます。

業界・職種別の専任アドバイザーが対応

マイナビエージェントでは、業界・職種ごとに専任のアドバイザーがつく体制が整っています。

情報の的確さや提案の質にこだわりたい方にとって、専門性の高さは大きな安心材料になるでしょう。

おすすめNo. 5　 株式会社Izul

Izulのサポートはこんな方におすすめ

• ベンチャーやスタートアップで自分を試したい方
• エントリーする企業を検討して転職に臨みたい方
• 可能性を信じてくれるパートナーと進めたい方

キャリア設計支援から入社後まで支援

・転職ではなくキャリアについて真剣に考え、徹底的に自己理解を深めることを重視し、キャリア設計から支援
・平均面談回数15回以上。内定率70％で、エントリー数より内定率を重視
・手厚くサポートするため、1人が担当する求職者を15人以下に限定している

日本唯一3期連続最優秀エージェント表彰

・リクルート社への紹介者数、内定率ともに第一位を獲得
・リクルート社出身のコンサルタントが多く、独特なカルチャーを深く理解している

高い支援品質

Izulでは、高品質なサービスを目指しており、数を追うような転職支援はおこなっていません。そのため、サービスに信頼があり、過去支援した求職者から友人やご家族を紹介いただくことが圧倒的に多いようです。

自分の大切な人を紹介したくなるような良い支援をおこなっている証拠と言えるでしょう。

Izulの評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『Izul』では何ができる？評判を解説

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おすすめNo.6　JAC Recruitment

JACのサポートはこんな方におすすめ

• 管理職やエグゼクティブ・専門職ポジションへの
  転職を検討している方
• 年収アップや職位アップを狙う若手ハイクラスの方
• 業界に精通したプロから専門的なアドバイスを
  受けたい方

管理職・エグゼクティブ・専門職の転職・採用支援に特化

・全業界・全職種において、主にミドルマネジメントやスペシャリストの方々を対象とした人材紹介サービスを提供
・JAC Digitalなどの複数のブランドを有し、各領域に特化した案件ご紹介もしている

グローバル・海外関連のポジション支援に強い

・海外関連業務・外資系案件（インターナショナル領域）による事業比率は50％以上。
・海外10ヵ国のJAC Recruitmentとの強力なネットワークを有する。

「両面型」ならではの質の高いサービスを提供

・企業と求職者の双方に対する支援を一人のコンサルタントが行う「両面型」のビジネスモデルを導入。
・双方のニーズを深く理解した上でご紹介するため、両者にとって、より満足度が高いサービスの提供が可能となります。

JAC Recruitmentの評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『JAC Recruitment』では何ができる？評判を解説

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おすすめNo.7　株式会社タイズ

タイズのサポートはこんな方におすすめ

• 製造業・メーカーへの転職を実現したい方
• 地元で長く働くことが出来る優良企業に出会いたい方
• 企業の内部情報まで深く把握したうえで判断したい方

製造業に特化した転職エージェント

優良メーカーの研究開発、生産管理、社内SEや営業など幅広いポジションへの転職をサポート。

アナログマッチングに強みを持つ

年齢・職種・勤務地・年齢など希望条件でマッチングを行うエージェント企業が多い中、タイズでは、「アナログマッチング」を重視。

社風や働き心地、会社の将来性やスピード感など求職者一人ひとりに合わせて、求人を提案します。

コンサルタントの想い

中規模の人材会社では、中途でコンサルタントを採用しているケースが多く、
社会人経験を活かした転職支援をおこなえる一方、支援品質に偏りがあるケースも。

タイズでは、関西の有名大学を中心に新卒で多くコンサルタントを採用しているため、「タイズ品質」の転職支援が多くのコンサルタントに定着しています。

株式会社タイズの評判・特徴について知りたい方はこちらの記事を併せてご覧ください。

タイズ執行役員 青木様のインタビューはこちらから▽

顧客に真摯に向き合う。タイズとアサインの共通の使命とは

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おすすめNo. 8　アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングのサポートはこんな方におすすめ

• コンサル業界へ本気でチャレンジしたい方
• 戦略・ITなど専門分野へのキャリアチェンジを狙う方
• コンサル出身者の担当者と具体的なキャリア設計を
  ディスカッションしたい方

実績多数

現役コンサルタントの4人に1人が登録する国内最大級のコンサルタント採用・転職支援サービス。

創業から20年あまりで今までに10,000人以上の現役コンサルタント、約85,000名の支援実績があります。

コンサル領域に強い

キャリアアドバイザーは、コンサルティング業界やIT業界の出身者などで構成されており、さまざまなキャリアパスを熟知しています。
コンサルティングファームにおけるマネージャー以上の方の転職支援に強みを有しています。

現在、外資系のコンサルティングファームは、中途採用での未経験人材の採用を減速させているため、未経験コンサル転職の難易度が数年前の何倍も高まっています。

そのため、コンサル転職を成功させたいという方は、コンサル転職の老舗であるアクシスコンサルティングに相談してみると良いでしょう。

アクシスコンサルティング株式会社の評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『アクシスコンサルティング』では何ができる？口コミや評判を解説

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おすすめNo.9　株式会社Will Location

Will Locationのサポートはこんな方におすすめ

• M&A業界へ転職したいと思っている方
• 質の高い支援を受けたいと思っている方
• 転職後のキャリアまで見据えて提案してほしい方

優秀なエージェントが在籍

Will Locationに在籍しているコンサルタントは各業界の最大手企業出身です。

各コンサルタントは前職にて全国営業1位や全社MVPなど営業で高い成果を残してWill Locationに参画をしているため、営業職の支援という観点では、質の高いサポートに期待できます。

M&A領域に強い

Will Locationでは、転職活動において内定獲得が難しいと言われるM&A業界への支援実績が豊富です。業界2位である、M&Aキャピタルパートナーズへの支援実績は全エージェント会社の中で2位の実績です。

10人程度の規模感ではあるので、対策は俗人化し、それぞれのコンサルタントでサービス品質は異なる可能性が高いですが、実力は間違いないでしょう。

また、他業界への実績も豊富ですので、M&A領域に限らず、質の高い支援を受けたい方にはおすすめです。

おすすめNo.10　株式会社BOX

BOXのサポートはこんな方におすすめ

• スタートアップや成長企業でのキャリアを希望する方
• 徹底した自己分析と面接対策を求める方
• 成長速度を重視し、刺激的な環境で
  キャリアを築きたい方

深い企業理解による高い内定率

親会社であるSEVENRICH Accountingの強固な企業ネットワークを活かし、企業の経営やファイナンス、人材、サービス、マーケットなど様々な角度から企業分析を行っています。

書類選考通過率は74.3%、内定獲得率は72.7%と非常に高い実績を誇っています。

綿密なキャリア面談と低い離職率

平均10回のキャリア面談を通じて、求職者の強みや課題を深く理解し、徹底的にサポートします。

この多角的な面談アプローチにより、求職者と企業の双方のニーズを適切にマッチングさせ、キャリアチェンジを果たした方も含めて全体で、半年以内の早期離職率を1.2％という低い数値に抑えています。

手厚いフォローアップ

キャリアチェンジには不安がつきものですが、BOX社は徹底的な自己分析や選考対策を行い、求職者が自信を持って面接に臨めるようサポートします。

さらに、内定後も定期的なフォローアップを行い、キャリアチェンジ後の活躍を長期的に支援してくれる点も強みといえます。

BOXの評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職コンサルタント『BOX』の評判は？特徴を解説

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中途面接で聞かれる質問集

転職を成功させるためには、どのエージェントと転職活動を進めるかがかなり重要です。

内定取得率や選考対策の手厚さなどがエージェントを選ぶ際の判断基準となりますが、実際に面接を受けるのは求職者ご自身ですので、いかに面接準備を入念に行い、努力できるかがカギになります。

また、面接でのパフォーマンスは内定の可否だけでなく足元の待遇にも影響してきます。

面接でよく聞かれる質問を一覧化していますので、こちらも合わせてご活用ください。

▼中途面接で聞かれる100の質問集

転職面接でよく聞かれる100の質問一覧。回答のポイントも解説

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第二新卒におすすめの転職エージェント 【10選】

おすすめNo.1　ハタラクティブ

ハタラクティブのサポートはこんな方におすすめ

• 経歴に自身がなくてもフラットに向き合ってくれる
  支援を受けたい方
• 職歴不問の求人から自分に合う選択肢を見つけたい方
• 面接対策や書類添削をゼロから丁寧に教えてほしい方

未経験からの転職に強みをもつ

ハタラクティブの求人の約8割は、未経験者OKの求人。これまで約18万人以上の就職・転職を支援してきた実績があります。

未経験からの転職でも、過去内定された方の転職先の86.5％は社員数1,000名以上の大企業で安心して転職が可能です。

職種別就職実績

• 販売：20%
• 施工管理：14%
• 一般事務：11%
• 接客：11%
• インフラエンジニア：9%

内定スピードが早い

通常、転職活動は内定が出るまで2～3か月ほどかかるため、すぐの就業を希望する方には、スピード感が合わないことも。

ハタラクティブでは、最短2週間で内定がでる求人もあります。
LINEをつかったコミュニケーションを推奨していることもあり、クイックなレスポンスを受けられるのも特徴。

ハタラクティブの評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『ハタラクティブ』では何ができる？評判を解説

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おすすめNo.2　ZERO TALENT

ゼロタレのサポートはこんな方におすすめ

• 第二新卒や高卒の方でキャリアコーチングを
  受けたい方
• 未経験からIT/Web業界を目指すための
  研修付き支援を受けたい方
• 将来を見据えた職種選びでキャリアの軸を築きたい方

非大卒や第二新卒に特化したキャリアコーチング

非大卒や第二新卒領域に目をつけている企業はほかになく、領域特化の支援を実現しているからこそ多くのノウハウが蓄積されているのではないでしょうか。

多様なキャリア選択の促進

「多様な生き方を選択できる社会を創る」をミッションに掲げ、過去の経歴や学歴に関係なく、20代の若者向けにキャリア支援を行っています。

自分の経歴や学歴でどこが選択肢になり得るのか知りたいけれども、転職サービスに登録するのは気が引けるという方におすすめです。

就職後のキャリアアップ支援

「ゼロアカデミー」というカリキュラムを提供し、終業後のキャリアアップを目指す若者を支援しています。

ゼロタレでは転職後も、相談役となってくれるアドバイザーのもと、サポートを受けることが出来ます。

おすすめNo.3　 株式会社UZUZ

UZUZのサポートはこんな方におすすめ

• 書類通過率を高めるための手厚い対策を重視したい方
• 1人あたり平均20時間以上のキャリアサポートを
  受けたい方
• 既卒・第二新卒の転職市場に詳しい担当者と
  じっくり話したい方

共感性の高いサポート

個性に合わせた就業サポート

→UZUZのキャリアアドバイザーは、過去の就業で悩んだ経験を持つ者が多く、求職者の立場に立った共感性の高いサポートを提供しています。

20代に強い

平均年齢24.5歳で、22～27歳が85.7％
20代を中心にサービス開始時から数万人規模の求職者が登録

転職者のバックグラウンドが多種多様

新卒、第二新卒、既卒、フリーターとステータスは様々で幅広い支援が可能。

UZUZの評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『UZUZ』では何ができる？評判を解説

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おすすめNo.4　ASSIGN AGENT

アサインのサポートはこんな方におすすめ

• 価値観をベースにキャリアを考えたい方
• 自身のキャリアプランを相談したい方
• キャリア実現に向け、転職後もサポートを受けたい方

キャリアプランから転職を検討する

アサインは求職者一人一人にオーダーメイドで「キャリアプランシート」を作成しお渡ししています。

経歴や意向の簡単なヒアリング後、求人を紹介されるというのが一般的なエージェント利用の流れですが、
アサインでは経歴だけではなく価値観を軸にキャリアプランを作成します。

手厚い選考対策

アサインでは、求職者の応募先に合わせた書類の作成を行い、高い書類通過率を実現しています。

また、面接などの選考対策も手厚いです。求職者様に合わせて5～6回の選考対策を実施し、オーダーメイドの選考対策資料を作成します。

伴走支援

転職後もアサインの支援は続きます。具体的にはキャリアプランシートを基に、半年に一度のキャリア面談を実施します。入社後のキャリアについて相談に乗ることが可能です。

おすすめNo.5　えーかおキャリア

えーかおキャリアのサポートはこんな方におすすめ

• 親身で話安井担当者に悩みを相談したい方
• 人柄重視で自分に合った企業を紹介してほしい方
• 内定後も定着まで寄り添ったサポートを受けたい方

第二新卒・20代特化の支援体制

えーかおキャリアは、特に、「第二新卒・20代前半」の転職支援に特化しており、初めての転職やキャリアチェンジに不安を抱える層に手厚いサポートを提供しています。

他社と比較をしても、若手特有の悩みに寄り添ったキャリア提案や、ポテンシャル採用枠の紹介に強みを持つ点が特徴です。

面談満足度の高さと親身なサポート

えーかおキャリアは、「親身な面談」「寄り添い型の支援」を重視しており、面談満足度が非常に高い点が特徴です。

求人紹介だけでなく、将来のキャリアプラン相談や自己分析支援に力を入れているため、短期的な転職だけでなく中長期的な成長支援にも対応できる体制が整っています。

未経験チャレンジに強い企業ラインナップ

未経験から営業・IT業界などに挑戦したい若手層向けに、ポテンシャル重視で採用する優良企業との強いパイプを持っています。

未経験可かつ育成環境が整った求人も豊富に保有しているため、キャリアの選択肢を広げることが可能です。

おすすめNo.6　キャリアスタート株式会社

キャリアスタートのサポートはこんな方におすすめ

• 若手特化型の支援で就業経験が浅くても
  自信を持ちたい方
• 面接が苦手で徹底的な練習を繰り返したい方
• 明確なゴール設定と行動計画を一緒に立てたい方

未経験業界への挑戦をサポート

キャリアスタート社は、第二新卒を対象とした転職支援に強みを持ち、数万人規模の登録者がいます。

キャリアスタート社は未経験や学歴不問の求人も多く扱っており、第二新卒や経験不足の求職者でも幅広い職種に挑戦できる環境が整っています。

既卒やフリーターの正社員支援

第二新卒だけでなく、既卒やフリーターにも正社員就業を目指す支援を行っています。

事務職や販売職など、十分なスキルがなくても挑戦できる求人を多く保有しており、選考対策も徹底的にサポートすることで、不安を一つ一つ解消する親身なサポートを行っているため、内定率は86%と高水準となっています。

手厚いサポートと親身な対応

キャリアスタート社は、模擬面接や交流会など、転職者への手厚いサポートを提供しています。

地方からの上京支援として、寮や住宅補助のある求人も紹介するなど、転職者一人一人のニーズに応じたサポート体制が高く評価されています。

おすすめNo.7　Re就活

Re就活のサポートはこんな方におすすめ

• 専門の求人情報サイトを通じて幅広く探したい方
• 第二新卒・未経験歓迎の求人から自分で選びたい方
• イベントやセミナーで企業と直接話す機会を得たい方

20代・若手社会人向け転職サポート

Re就活は、20代や若手社会人を専門にした転職サイトで、ファーストキャリアにとらわれず、多様なキャリア形成をサポートします。

未経験やキャリアチェンジ歓迎の求人を多数掲載しており、「20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1」にも選ばれています。

未経験・キャリアチェンジ歓迎の求人が豊富

Re就活の最大の強みは、未経験やキャリアチェンジを歓迎する求人が多いこと。

応募要件を気にせず、気軽に求人を探すことができるため、転職活動がスムーズに進みます。Webセミナーや自己PR作成補助機能なども充実しており、初めての転職活動でも安心して取り組むことができます。

初めての転職活動を応援するイベント

Re就活は、転職博というイベントを定期的に開催しています。これは、初めての転職をする方を応援するイベントで、さまざまな業界・職種の企業が出展します。

東京だけでなく、大阪や福岡などいろんな場所で月に2回のペースで開催されています。転職博は企業との出会いだけでなく、キャリア相談や転職に役立つ特別講演が行われるなど、充実した企画内容となっています。企業の採用担当に直接質問もできるため、情報収集に良い機会となります。

おすすめNo.8　トプシュー株式会社

トプシューのサポートはこんな方におすすめ

• 人柄やポテンシャルを重視してもらいたい方
• 目の前の転職だけでなく将来設計も含め相談したい方
• 中小ベンチャーなど成長志向の企業への転職を
  考えている方

ハイキャリアを目指す方向けの支援

トプシューに在籍しているコンサルタントは大手企業出身です。三菱商事や三井物産、アクセンチュアといった
業界大手企業出身のコンサルタントが在籍しており、質の高い支援に期待できます。

活発なメディア配信

トプシュー株式会社では、Youtubeやトプシュードットコムなどのメディアを通して、若手のキャリア形成に関する情報発信を行っています。

業界出身者によるリアルな働き方や、自己分析の方法など転職活動を進めるにあたってのメリットになる情報を
収集することが出来ます。

参考にしてみても良いのではないでしょうか。

おすすめNo.9　アゲルキャリア

アゲルキャリアのサポートはこんな方におすすめ

• 若手のキャリア形成に特化したトレーナーから
  指導を受けたい方
• やりたいことがあいまいな状態からキャリアを
  見直したい方
• 書類添削から面接練習まで丁寧なサポートを
  受けたい方

若手・第二新卒領域に特化

アゲルキャリアでは、第二新卒でのサポートをメインに行っています。

人生100年時代を見据えた仕事を通じた人生設計をサポートするスタンスで、長期的な視点でのサポートを行ってくれます。

また、アゲルキャリアmediaを運営しており、第二新卒での転職How Toに関する記事が多くありますので是非ご覧ください。

スピード重視の転職支援

アゲルキャリアでは、「日本一早い転職サポート」を掲げ、最短1週間での内定獲得を目指しています。

専属のアドバイザーが24時間365日コミットする体制で、カウンセリング面談や面接対策サポートを回数無制限で徹底的に向き合ってくれます。

日中は仕事で面談をすることが難しい方や、書類作成にかける時間があまりないという方にお勧めです。

質の高いマッチング

採用企業の経営状況、事業成長率、採用ニーズなどを徹底的に調べ上げ、それらをすべて求職者に教えてくれます。これにより、入社後のミスマッチを減らし、かつ入社後の活躍につながるようなマッチングが実現されています。

サービス名	アゲルキャリア
公式ホームページ	https://ageru-career.com/
運営会社	株式会社 HR team

おすすめNo.10　第二新卒 AGENT neo

第二新卒 AGENT neoのサポートはこんな方におすすめ

• 20代前半の社会人経験が浅い方への支援に
  特化したい方
• 未経験OKの優良企業を厳選して紹介してほしい方
• 内定率を高める徹底サポートを重視したい方

未経験OKの求人が豊富

未経験から挑戦できる求人が多く、キャリアチェンジを希望する第二新卒の方や既卒の方に適したサポートを提供しています。企業との強いコネクションを活かし、独自の非公開求人も紹介可能です。

手厚いサポート体制

専任のアドバイザーがマンツーマンで対応してくれ、オーダーメイドの自己PRや志望動機の作成をしてくれます。

これにより高い選考通過率を実現していることに加え、社内定着率まで徹底的にサポートしてくれます。

豊富なメディア配信

第二新卒転職エージェントneoでは、YouTubeチャンネルをはじめとして様々なコンテンツでのメディア配信を行っています。

YouTubeチャンネルでは面接対策動画や書類の作成方法など転職活動における悩みに対してのコンテンツが多くあります。コラムにおいては、入社月によるメリットデメリットや、各職種の説明などYouTubeとは異なった切り口でのコンテンツ記事が掲載されており、参考になる記事が多くあります。ぜひ一度ご覧ください。

サービス名	第二新卒転職エージェントneo
公式ホームページ	https://www.daini-agent.jp/
運営会社	株式会社 ネオキャリア

ハイクラス転職を実現したい方向けおすすめエージェント【5選】

ハイクラス転職を実現したいと考えている方の中には、コンサルティング業界への転職を考えている方も多いのではないでしょうか。こちらの記事では、コンサル業界に強いおすすめエージェントをご紹介します。

おすすめNo.1　ASSIGN AGENT

アサインのサポートはこんな方におすすめ

• ハイクラス・コンサル転職を実現し、入社先で活躍していきたい方
• 将来像を明らかにし、長期的にキャリアを歩んでいきたい方

キャリアプランシート

求職者一人一人にオーダーメイドで「キャリアプランシート」を作成しお渡ししています。
一般的なエージェントは経歴や意向の簡単なヒアリング後、求人を紹介をするのが流れですが、
アサインでは経歴だけではなく価値観を軸にキャリアプランを作成します。

1.将来ビジョン
2.キャリア方針
3.キャリア市場から見た強み
4.留意点

といった4つの観点でキャリアプランシートを作成し、お渡ししています。
そのキャリアプランシートをもとにして、豊富な知見を持つ専任のエージェントが伴走して、求職者様の足元の転職を支援していきます。

選考対策

世の中でハイクラスと言われるような入社難易度が高い企業への転職を検討されている方は、選考対策を重ね、難易度の高い選考を勝ち進めていく必要があります。

アサインでは、一人あたり5～6回の面談を実施します。
その方だけがもつ強みやアピールすべきポイントをまとめたオーダーメイドの選考対策資料を作成しお渡しします。

支援実績

・人材紹介コンサルティング会社100選　選出
・ビズリーチに登録する4600名の中から、最も優れた結果を残した年間総合MVPを受賞。
・外資系転職 Liiga 最優秀エージェント受賞

コンサルティングファーム パートナーインタビュー

【PwCコンサルティング高橋氏/入江氏インタビュー】人の成長に寄り添う姿勢が生み出す組織としての強さ

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おすすめNo.2　株式会社MyVision

おすすめポイント

• 未経験・第二新卒のコンサル転職支援に特化
• 未経験での戦略・業務コンサル内定実績が多数あり、実績とノウハウが豊富

コンサル特化のエージェント

コンサル転職支援実績No1エージェント、トップ戦略ファーム出身者が提供する業界屈指のハイクオリティ転職支援サービスです。

職務経歴書の添削はもちろん、コンサルティングファーム特有のケースを含めた面接対策もサポートしています。

コンサル出身者が多く在籍しており、コンサル実務を正しく理解した状態で選考に臨むことができます。

豊富なご紹介先

ご紹介先は200社以上と国内ほぼすべてのコンサルティングファームを紹介可能です。

求人数も1,000を超え、個々人の経歴や志向性に合わせたポジショ

ンの紹介を受けることができます。

第三者機関（日本ビジネスリサーチ）による会社満足度調査でも高い評価を獲得

信頼度：91％

理想のキャリアアップが期待できる：95％

エージェントの質が高い：92％

MyVisionの評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『MyVision』では何ができる？評判を解説

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おすすめNo.3　ムービン・ストラテジック・キャリア

ムービン・ストラテジック・キャリアのサポートはこんな方におすすめ

• コンサル業界への転職を実現したい方
• 入社後の活躍を見据えた支援を受けたい方

企業との深いコネクション

• BCG出身者が創業した日本初のコンサル業界特化のエージェント会社であり、ムービン限定の求人も多数保有
• BCG、ローランド・ベルガー、デロイト、PwC、アクセンチュア、KPMGなど戦略系・総合系ファームでのコンサル経験者がエージェントとして多数在籍しており、他社エージェントだと知り得ないような内部の深い情報を聞くことができる

豊富な支援実績に裏付けられた選考対策

• 過去1万名のコンサル転職支援により、豊富なナレッジが蓄積されている。
• コンサル出身者による受かるための書類作成、ケース面接対策を受けることが可能

目先の内定だけでなく、キャリア形成をサポート

• 内定を取得して終わりではなく、コンサルタントに必要なマインド・思考法・ドキュメンテーション能力等のビジネススキルを元コンサルタントが徹底指導し、入社フォローを行います。
• 転職後も相談にのり、なりたい将来像を叶えることを目指し、キャリア形成をサポートしている

ムービンの評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『ムービン』とは？特徴を解説

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おすすめNo.4　クライス＆カンパニー

クライス＆カンパニーのサポートはこんな方におすすめ

• 年収アップやキャリアアップを目指す30代の方
• 中長期的なキャリア形成を考えている30代の方

キャリアデザイン支援

転職を主目的とせず、個々のキャリアデザインを重視した支援を行っており、長期的な視点で候補者のキャリア形成をサポートします。

ダイレクトなパイプ

志ある経営者・経営層との直接的な関係を重視し、企業の深い理解と信頼関係の構築を通じて、質の高い転職支援を実現しています。

CXO/エグゼクティブ案件やマネージャー案件など豊富な案件をご提供。

豊富な求人

経営幹部クラス向けの豊富な求人を提供し、その多くが非公開求人であることが特徴。

クライアント企業との密接な関係を活かし、候補者に最適な機会を提供します。

クライス＆カンパニー の評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『クライス&カンパニー』では何ができる？評判を解説

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おすすめNo. 5　株式会社コトラ 

コトラのサポートはこんな方におすすめ

• 金融・コンサル・IT業界等でハイクラス転職を実現したい方
• 業界経験者のサポートを受けたい方

意思決定権を持つ方とのリレーション

日々企業側の意思決定権を持つ方とコミュニケーションを取っているのが特徴で、役員級の方々に直接アクセス可能な企業様も多数保有。

採用に対する温度感も逐一キャッチアップしておりますので、適切な応募タイミングもお伝えすることができます。

具体的な業務内容把握

コンサルティングファームの求人は似たようなものが多いですが、その会社ひいては部門の方向性、切り分けから把握できる具体的な業務内容、会社の歴史等様々な情報を保有しております。

そのため、希望のキャリアプランに最も近いポジションをご提案できます。

面接対策

複数の決定実績と面接での選考基準把握をしておりますので、そこに合わせた面接対策が可能です。対策資料も準備しておりますので、具体的なフェーズに入った際には当該資料をご共有いたします。

外資系企業への転職におすすめエージェント【5選】

おすすめNo.1　ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズのサポートはこんな方におすすめ

• 業界専門のチーム体制でサポートを受けたい方
• 英語力を活かして、外資系・日系グローバル企業に転職したい方

外資系特化

・英語が使える求人だけを扱う人材紹介会社
・1985年に英国ロンドンに設立され、現在世界31カ国にオフィスを構えるグローバル・スペシャリスト人材紹介会社
・英語力を生かしたい人におすすめ

日本で約20年の実績あり

・東京オフィスは2000年に設立
・2007年には大阪にオフィスを拡大
・関東・関西圏の多くの大手外資優良企業、日系グローバル企業における多分野での転職をサポート

扱う求人の雇用形態の幅が広い

・正社員・契約・派遣・紹介・派遣の全ての雇用形態に対応可能
・特にハイスキル人材・エグゼクティブに強い

Robert Walters Japan の評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『ロバート・ウォルターズ』では何ができる？評判を解説

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おすすめNo.2　JAC Recruitment

JACのサポートはこんな方におすすめ

• グローバルな転職支援を受けたい方
• 他では得られない独自の求人情報を提供してもらいたい方

管理職・エグゼクティブ・専門職の転職・採用支援に特化

・全業界・全職種において、主にミドルマネジメントやスペシャリストの方々を対象とした人材紹介サービスを提供
・JAC Digitalなどの複数のブランドを有し、各領域に特化した案件ご紹介もしている

グローバル・海外関連のポジション支援に強い

・海外関連業務・外資系案件（インターナショナル領域）による事業比率は50％以上。
・海外10ヵ国のJAC Recruitmentとの強力なネットワークを有する。

「両面型」ならではの質の高いサービスを提供

・企業と求職者の双方に対する支援を一人のコンサルタントが行う「両面型」のビジネスモデルを導入。
・双方のニーズを深く理解した上でご紹介するため、両者にとって、より満足度が高いサービスの提供が可能となります。

おすすめNo.3　エンワールド・ジャパン

エンワールドジャパンのサポートはこんな方におすすめ

• 入社後活躍を重視したマッチングを実現したい方
• ハイクラス・エグゼクティブ層向けの専門的なサポートを受けたい方

グローバルタレントを求める企業の多様な求人

・グローバルタレントを求める外資系企業・日系グローバル 企業・スタートアップ企業との広く深いネットワークを有する。

多様性と専門性に富んだコンサルタント

・22ヶ国籍以上の多様性に富んだ専門性の高いコンサルタントが在籍
・「入社後活躍」をミッションに、様々な業界が抱える問題に挑み続ける。

豊富なサービスラインナップ

・正社員紹介、エグゼクティブサーチ、プロフェッショナル派遣、RPO(採用代行)を運営
・最適な人材の採用・配置からフォロー、課題特定、評価と教育の連動により『入社後活躍』を実現へと導く

転職エージェント『エンワールド』では何ができる？評判を解説

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おすすめNo.4　タリスマン株式会社

タリスマンのサポートはこんな方におすすめ

• 豊富な専門知識と経験を持つコンサルタントから支援を受けたい方
• 語学力を活かしてキャリアの幅を広げたい方

グローバル人材とIT専門職に強みを持つ

・グローバルかつ専門性の高い方の転職におすすめ
・外資系リクルーティング会社で活躍していたメンバーが多く在籍している
・外資系人材紹介会社からの独立を経て設立され、創業者自身が海外でキャリアをスタート
・IT業界を中心に、幅広い業界での転職支援実績を持つ

自社メディアにて積極的な情報発信

・InstagramやYouTubeを活用し、転職活動に関する有益な情報を定期的に配信
　「履歴書のアップデート方法」「企業が欲しがるデジタル人材」「高年収な人の共通点」など、転職にまつわる
　様々なテーマで発信
・Youtubeでは英語でも発信しており海外人材も安心

おすすめNo.5　マイケル・ペイジ

マイケル・ペイジのサポートはこんな方におすすめ

• 世界大手の転職エージェントに支援を受けたい方
• IT、経理、財務分野で転職を考えている方

外資・グローバル企業への転職に強い

マイケル・ペイジは、イギリス発祥のグローバル人材紹介会社であり、外資系企業や日系グローバル企業との強いネットワークを持っています。

特に英語を活かしたい方やグローバル環境で働きたい方にとっては、他社では得られないよう求人が揃っています。

管理職ポジションの紹介に強み

マイケル・ペイジでは、年収アップやマネジメントポジションを目指す転職活動に強みを持っています。

特に年収600万円以上のミドル～ハイクラス層の転職支援を得意としており、企業側からのピンポイントな指名スカウトが届くこともあります。

IT業界・エンジニア転職を目指す20代におすすめのエージェント【10選】

おすすめNo.1　ASSIGN AGENT

アサインのサポートはこんな方におすすめ

• 将来を考えながら転職したい方
• 自分の価値観に合う仕事を見つけたい方

キャリアプランから転職を検討する

アサインは求職者一人一人にオーダーメイドで「キャリアプランシート」を作成しお渡ししています。

経歴や意向の簡単なヒアリング後、求人を紹介されるというのが一般的なエージェント利用の流れですが、
アサインでは経歴だけではなく価値観を軸にキャリアプランを作成します。

手厚い選考対策

アサインでは、求職者の応募先に合わせた書類の作成を行い、高い書類通過率を実現しています。

また、面接などの選考対策も手厚いです。求職者様に合わせて5～6回の選考対策を実施し、オーダーメイドの選考対策資料を作成します。

伴走支援

転職後もアサインの支援は続きます。具体的にはキャリアプランシートを基に、半年に一度のキャリア面談を実施します。入社後のキャリアについて相談に乗ることが可能です。

おすすめNo.2　株式会社ギークリー　

Geeklyのサポートはこんな方におすすめ

• IT転職のエキスパートから支援を受けたい方
• 豊富な求人の中から幅広くご紹介を受けたい方

IT・Web・ゲーム業界に特化した圧倒的な求人数

ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界に特化しており、業界特化型のエージェントの中でもトップクラスの求人数を誇ります。

大手からスタートアップまで幅広く網羅しており、特定領域での転職を希望するエンジニアにとって、希望に合致する企業を見つけやすい環境が整っています。

スピード感のあるマッチングと内定獲得支援

ギークリーは「最短1週間で内定獲得」といったスピード感のある対応に強みがあります。候補者の希望やスキルを的確に把握し、効率的に企業とマッチング。

職務経歴書の添削や面接対策なども徹底しており、短期間での転職成功を支援してくれるでしょう。

専門性の高いアドバイザーによる精度の高い提案

エンジニア職に精通したアドバイザーが在籍しており、技術的な視点からもキャリアの可能性を分析。

現職の悩みや将来の志向を丁寧にヒアリングしたうえで、長期的なキャリア支援を行っています。

おすすめNo. 3　株式会社レバテック

レバテックのサポートはこんな方におすすめ

• 業界トップクラスの実績を持つエージェントから支援を受けたい方
• 豊富な求人の中から幅広くご紹介を受けたい方

IT・WEB領域に特化した豊富な求人

・業界最大級の24,000件以上の求人を保有
・大手企業からスタートアップまで、幅広い選択肢があるため、様々な可能性を検討したい方におすすめ

徹底した情報収集に基づく高品質なサポート

・年間10,000回以上の企業訪問を実施。求人票だけでは分からない現場の生の情報を収集
・多角的なアプローチで、最新の業界動向や企業情報を総合的に提供

充実した選考対策で内定率向上

・企業ごとにカスタマイズされた職務経歴書や志望動機の添削サポート
・現役エンジニアや採用担当者の視点を取り入れた、実践的なアドバイス提供

おすすめNo.4　Workport

ワークポートのサポートはこんな方におすすめ

• 未経験からIT業界にチャレンジしたい方
• 地方求人のご紹介を受けたい方

業界未経験からのチャレンジ支援に強み

ワークポートは「IT業界未経験者」や「異業種からの転職希望者」に対する支援実績が豊富です。

独自の無料研修プログラム「みんスク」によって、プログラミングやIT基礎を学びながら転職活動が可能なため、ポテンシャル採用を狙う方にはお勧めです。

一貫対応と丁寧なサポート

キャリアコンシェルジュが最初から最後まで一貫して転職活動をサポートするスタイルを採用しており、情報の行き違いや認識ズレが起きにくいのが特徴です。

豊富な職種・地域・フェーズの求人ラインナップ

ワークポートはIT業界に限らず、幅広い業種・職種を扱っており、スタートアップ～大手まで網羅的なご紹介が可能です。

また、全国に拠点を持つため、地方の求人も幅広くご紹介が可能です。
キャリアの方向性が定まっていない段階でも柔軟な比較検討が出来ます。

おすすめNo.5　ファインディ株式会社　『Findy』

ファインディのサポートはこんな方におすすめ

• 丁寧なキャリアカウンセリングを受けたい方
• 転職後もサポートを継続してもらいたい方

エンジニア特化の転職プラットフォームを運営

『挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。』をビジョンに掲げ、ハイスキルなエンジニアと企業のマッチングを支援する「Findy 転職」などを運営
・2022年4月にはシリーズCラウンドを終え、総額25億円の資金調達を完了。

スキルを可視化して、企業と候補者をマッチング

・Githubに記載された情報をもとにエンジニアのスキルを可視化して表示
・企業は当該の情報を基にスカウト、マッチング。スキルによるミスマッチを防ぐ

ヒューマンタッチによる手厚いサポート

・企業側においても、求職者側においても、人が介在することで適切な転職を実現
・無理な転職を進めない、エンジニアの年収の決まり方や市場動向などの必要情報やアドバイスを提供

おすすめNo. 6　INTLOOP株式会社

ITの分かるコンサルタントが一気通貫でサポート

・ITコンサルティングファームが運営する人材紹介サービスとして、業界に精通したプロフェッショナルが在籍
・現役のITコンサルタントや経験豊富な技術者が、求人企業と求職者の双方を一人の担当者として両面支援

戦略的キャリア設計と志向性に合わせたヒアリング

・20年の実績と38,000名以上の支援経験を活かし、体系化されたノウハウに基づいてキャリア戦略を共に考え抜く
・ITおよびコンサルティング業界に特化した深い知見を活かし、長期的視点でのキャリア形成をサポート

豊富な求人と幅広いキャリア支援

・同業界からの転職支援はもちろん、異業種・未経験からのコンサル転職まで、あらゆるレベルでの挑戦を支援

INTLOOP株式会社 の評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『INTLOOP』とは？特徴と評判を解説

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おすすめNo.7　Tech Stars

TWOSTONE＆Sonsのサポートはこんな方におすすめ

• 豊富な専門知識と経験を持つコンサルタントから支援を受けたい方

技術の分かるコンサルタントが一気通貫でサポート

・エンジニアや人事出身だけでなく、経営経験豊富な現役の上場企業の経営者等、プロのコンサルタントが多数在籍
・求人企業⇔求職者の双方をひとりの担当者が両面支援

キャリア戦略設計および志向性にあったマッチング

・体系化/構造化されたノウハウ/ロジックに基づき、専任コンサルタントがキャリア戦略をともに考え抜く
・入社後短期離職率0.45%
・志向性にあったカウンセリング丁寧なカウンセリングでミスマッチが少ない転職を実現

案件が豊富

・取引社数1300社以上
・大手からスタートアップ、高待遇案件、キャリアチェンジ、非公開案件あり

おすすめNo.8　ウィルオブテック

ウィルオブテックのサポートはこんな方におすすめ

• エンジニア専門のキャリアアドバイザーからサポートを受けたい方
• 2名体制での徹底的なサポートを受けたい方

迅速な転職支援

平均2か月での内定獲得を実現されています。

最短1か月、平均2か月半で内定獲得へ導き、転職支援の進行満足度は90%と高評価を得ています。

豊富な人材と幅広い事業展開

東証プライム市場上場企業ウィルグループの一員として、エンジニア領域に限らず約85万人の登録者と年間500名以上の正社員採用実績があります。

全国50以上の拠点で様々な事業を展開し、エリアや業界、国籍を問わない豊富な人材を提案できる体制を整えています

サービス名	ウィルオブテック
公式ページ	https://willof.jp/techcareer/
特徴	・東証プライム市場上場企業のウィルグループの一員として 　豊富な支援実績
運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 　13-ユ-080459

おすすめNo.9　Tech Academy

キラメックスのサポートはこんな方におすすめ

• 応募から内定、入社後のフォローまで一貫したサポートを受けたい方
• 長期的なキャリア形成をサポートしてもらいたい方

スキルを身に付けながら転職活動が可能

・TechAcademyの受講生限定の転職支援サービス
・プロフィール登録をするとご自身で求人応募ができるになり、受講コースやご経歴等によっては企業からのメッセージが届く場合もあり

専属のキャリアカウンセラーによる手厚いサポート

・面接に向けて「価値観チェック」「過去の経歴の可視化」「自己分析」「キャリアビジョンの可視化」などの多数のワークを実施
・具体的な面接対策まで複数回のカウンセリングあり

転職保証制度あり(条件付き)

・学習プログラム修了後、6ヶ月間内定が出るまで企業面談を実施
・面談を実施しても内定が出ない場合、受講料を全額返金

サービス名	Tech Academy キャリア
公式ページ	https://techacademy.jp/career-about
特徴	・エンジニア特化 ・学習と平行して転職活動が可能 ・転職歩保障制度あり(条件付き)
運営会社	キラメックス株式会社 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-307458

転職エージェント『TechAcademyキャリア 』では何ができる？評判を解説

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おすすめNo. 10　キッカケクリエイション

キッカケクリエイションのサポートはこんな方におすすめ

• キャリアプランに基づいた最適なキャリアパス提案を受けたい方
• 入社までの丁寧なフォローアップを受けたい方

ITエンジニアに特化したエージェントサービス

「IT人材の幸福度最大化のために」をコーポレートビジョンに掲げ、IT人材領域における社会課題の解決に挑戦をしている会社です。

技術スキルの向上に限らず、キャリアアップ、収入アップのサポートに期待ができます。

データテクノロジーと独自のマーケティング手法

データに基づいた市場分析と先見性の高い事業戦略を強みとしています。

IT転職映像メディアサービスやIT/WEB業界に特化したキャリア支援サービスを展開し、日本のDX促進を目指しています。

活発なメディア配信

取締役副社長の毛呂氏によるYoutubeチャンネル「モローチャンネル」では、エンジニアのキャリア・転職に特化した情報が発信されています。

チャンネル登録者は3万人を超え、月間再生数は120万回を記録するモローチャンネルは、国内IT転職系メディアの中では最大級を誇ります。

エンジニア転職を考えていらっしゃる方はご参考になさってみてはいかがでしょうか。

サービス名	株式会社キッカケクリエイション
公式ページ	https://kikkakecreation.com/
特徴	・ITエンジニアに特化したエージェントサービス ・副社長によるYoutubeチャンネル「モローチャンネル」 ➤https://www.youtube.com/channel/UCcM5mcUwFszw98bt-mLRpoQ
運営会社	株式会社キッカケクリエイション 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 　 13-ユ-312698

その他のおすすめエージェント一覧

株式会社ゲツラク

ゲツラクのサポートはこんな方におすすめ

• 仕事に対してポジティブに向き合いたい方
• 未経験職種・業界への転職を実現したい方

未経験転職を叶える徹底支援

今のキャリアの延長ではなく、新しい職種や業界へ挑戦したい方への支援に特化しています。

ゲツラクは、キャリアチェンジを目指す方に最適な転職エージェントです。特に、未経験からコンサルや企画職、ベンチャー企業への転職など、さまざまなキャリアチェンジに挑戦する方を全面的にサポートしています。

自己理解を深めるための多数の面談・プロダクト

ゲツラクでは、独自の適性診断ツール「Preventure」を活用し、「仕事が楽しめるか」を基準にした診断を行い、求職者の適性を見極めます。

将来の目標から逆算してキャリアを設計するアプローチでキャリアチェンジを成功するためのサポートをしています。

100%寄り添うサポート

多くの転職エージェントが「求職者に寄り添う」と掲げていますが、ゲツラクはその中でも「100%求職者に寄り添う」ことを実際に実践している数少ない企業です。

不安がつきものである「キャリアチェンジ」に挑戦する方にとって、ゲツラクは心強いパートナーです。

転職エージェント『ゲツラク』では何ができる？評判を解説

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すべらないキャリアエージェント

アクシスのサポートはこんな方におすすめ

• 質の高い情報を収集して、安心して転職に進みたい方
• 先を見据えた支援を希望している方

自立型人材を目指す

自立型人材とは、会社に依存せず、自分の実力や専門スキルで自らのキャリアを築いていける人材と定義。

基準として「20代で年収700万円以上を目指す方」とし、次の次のキャリアも見据えた支援を提供しています。2回以上のサポートで年収が340万円アップした方もいます。

人材業界への熱い思い

代表がリクルートエージェント出身かつ、現在も転職エージェントとして活動しています。
有料パーソナルトレーニングサービス「マジキャリ」を運営するなど、
転職にとどまらず人材領域全体に関する思いが強く、中長期に渡り支援をしています。

すべらない転職の運営

全てのビジネスパーソンにキャリアリテラシーを提供するためのWebメディアやyoutubeを運営。

転職の際に参考いただく情報として、情報の質・量ともに非常に充実しています。

すべらないキャリアエージェント の評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『すべらないキャリアエージェント』では何ができる？評判を解説

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株式会社スポーツフィールド

スポーツフィールドのサポートはこんな方におすすめ

• スポーツ経験者で、親身なサポートを受けたい方
• スポーツ経験を活かした転職を実現したい方

スポーツ人材の就職・転職を領域特化型で支援する

・体育会系学生の就職支援、スポーツ経験のある社会人向けの転職支援サービスを手掛ける
・スポーツで培われたメンタルを活かして、ポテンシャル転職を実現することができる

スポーツ領域に関する未経験転職にも強みを持つ

・未経験からスポーツ領域（スポーツクラブ経営など）への転職支援も行っている
・新卒時のつながりから第二新卒領域の支援なども行っている

設立10年以上の確かな実績を有する企業

・2019年に東証グロース市場に上場している企業であり、確かなノウハウと実績を有する

スポーツフィールドの評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『スポーツフィールド』では何ができる？評判を解説

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ソーシング・ブラザーズ株式会社

ソーシングブラザーズのサポートはこんな方におすすめ

• スタートアップ企業への転職を実現したい方

スタートアップ特化の転職エージェント

ソーシング・ブラザーズは、エージェント事業以外にも、CVCコンサル事業・M&Aコンサル事業の3事業を展開。
各事業で得た第一情報から求人情報を押さえているため、他のエージェント会社と比較して企業理解が深いです。

ソーシング・ブラザーズには、『 興味ないは知らないだけだ』 という文化が根付いており、求職者の『その会社には興味ありません。』という言葉は断りではなく、『知らないから教えてくれ』という意味だとする文化です。エージェント自身が徹底的に企業理解を進めるため、入社後のミスマッチを減らせます。

選考対策の強みをうたうエージェント会社でも過去の質問例を共有してもらえるだけといったケースも多い中、徹底した選考対策で内定までサポートを期待できます。

代表インタビューはこちらから▽

日本のイノベーションエコシステムを築く。ソーシング・ブラザーズの挑戦

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ソーシング・ブラザーズ株式会社の評判・特徴について知りたい方はこちらの記事を併せてご覧ください。

株式会社VIVAインテリジェンスネットワーク

VIVAインテリジェンスネットワークのサポートはこんな方におすすめ

• 自分のペースに合わせたサポートを受けたい方
• 自分に気づけない部分を探し、新たな視点を持っていきたい方

寄り添い、自分でも気づいていない思考を言語化してくれる

・モヤモヤ思考を言語化し、頭のなかで漠然と考えていることを言葉で表現し、あなたの行動や目標を明確化。
・一人では気づけない部分を探し出し、新たな視点を増やす、寄り添い型のサービス提供。

月に一人が支援する求職者の数に制限を設け、一人一人きめ細かいサポートを実現している

・一人一人の求職者の日々、少しずつ変化する心境に沿った転職支援ができるように体制を整えている
・営業職への未経験転職、営業職のキャリアアップを強みにするエージェントなど、求職者のニーズに伴走する

少人数でも確かな実績を持つエージェント

・マイナビ転職エージェントサーチ内　2021年／総合ランキング1位受賞

VIVAインテリジェンスネットワークの評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『VIVAインテリジェンスネットワーク』では何ができる？評判を解説

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転職ドラフトエージェント

転職ドラフトエージェントのサポートはこんな方におすすめ

• 自信の強みや市場価値を再認識し、
  転職活動に活かしたい方
• スキルや目標に基づいた企業提案を受けたい方

IT・WEB領域に特化した豊富な求人

・業界最大級の24,000件以上の求人を保有
・大手企業からスタートアップまで、幅広い選択肢があるため、様々な可能性を検討したい方におすすめ

徹底した情報収集に基づく高品質なサポート

・年間10,000回以上の企業訪問を実施により現場の生の情報を収集
・多角的なアプローチで、最新の業界動向や企業情報を総合的に提供

充実した選考対策で内定率向上

・企業ごとにカスタマイズされた職務経歴書や志望動機の添削サポート
・現役エンジニアや採用担当者の視点を取り入れた、実践的なアドバイス提供

転職エージェントを活用するメリット

活用メリット1.　将来像の整理

今のキャリアの先に目指す将来像はなく、転職を検討しているものの将来的に何をしたいか明確になっている人は多くありません。まずはどういった選択肢があるか整理し、その上で将来的に目指す姿を定義することが重要です。

一人で行うのではなく、キャリアに精通しており、多くのキャリアパスを見ているエージェントの力を借りるのがおすすめです。

とは言え、エージェントによっては求人票の提案だけで、将来像の整理などおこなってくれないケースもあります。

案件とのマッチングを効率化するトレンドもありますが、将来像が明確ではない段階で転職を決意してしまうと非常に危険なため「サポートの手厚いエージェント」に相談することをおすすめします。

活用メリット2.　キャリアプラン作成

将来像が明確になった後、そのゴールに向けてどのように歩むか考える必要があります。

何となく転職を重ねてしまうと、キャリアに一貫性がなく実績や専門性を求められる30代に突入したタイミングで、市場から求められないといった状態に陥ることもあります。

キャリアプランを持った状態で、戦略的にキャリアを歩むことが重要です。

活用メリット3.　書類の作成サポート

履歴書や職務経歴書は中途採用において実は非常に重要です。

書類選考通過のために、自身の魅力が適切に伝わるように作成する必要があります。採用企業側から見て、どういった経験・スキルが評価されるか熟知したエージェントに作成サポートを依頼すると良いでしょう。

活用メリット4.　企業やポジションの詳細が分かる

転職する際に大切なことは、どの企業で何をするかです。

例えば、将来、営業マネージャーとしてキャリアをつくっていきたい方の場合、マネジメントを担えるまで時間がかかる環境はおすすめしません。結果や適性次第で入社年次関係なくマネジメントのチャンスが回ってくるような企業が転職先として適しています。

これは一例にすぎませんが、そういった抜擢の機会が多いか否かは求人票からは読み解けないと思います。
企業文化やキャリアパスを詳細に把握しているからこそ、求職者のキャリアプランに合った企業をご提案できます。

自己応募やダイレクトスカウトなど企業への応募方法は複数ありますが、ミスマッチを起こさないためにはエージェントを活用するのもおすすめです。

自分で企業分析を行う際には、以下の記事も合わせてご確認ください。

転職活動のための企業分析ポイント～財務篇～

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活用メリット5.　日程調整を代わりにやってくれる

現職と並行しながら転職活動を進めるのは非常に大変です。

しっかりと面接準備や自分自身のキャリアと向き合う時間を捻出するために、面接の日程調整などはエージェントに代行してもらえます。

ただし、注意が必要なことはエージェントを複数利用するあまり、面接スケジュールが煩雑になるということです。

人生において重要な意思決定になるため、衆知を集めることは大切ですが、最終的に転職活動を任せるのは一人のエージェントに絞る方がスムーズに進められるでしょう。

活用メリット6.　選考対策のサポート　

エージェントは各採用企業の過去の選考データや内定者データを蓄積しているため、選考フェーズごとに何を重視しているか把握しています。

就活では多くの人が面接対策をしっかりと行いますが、中途採用になるとあまり準備せずに望む方も多いように思います。中途採用でも準備が大切になるため、ぜひエージェントを活用してしっかりと準備しましょう。

また、中途採用では選考時の評価によって内定条件や入社後のポジションが変わることが往々にしてあります。活躍が期待できる人にはオファー年収を高く出しても自社に来てほしいと考えるため、単純に内定を獲得するためだけではなく、少しでも良い条件で入社するために選考対策には力を入れましょう。

活用メリット7.　条件交渉のサポート

新卒時の就職活動のように一斉採用ではないため、評価によって内定時のオファー条件は変わってきます。エージェントを通して、さまざまな条件の交渉も行うことができます。

条件の中で最も大きなウェイトを占めるのが年収です。エージェントの交渉によって50万～100万円程度はオファー年収が変動することがあります。
どういった条件だったら転職できるのかよく考えたうえで、エージェントに年収交渉を依頼することもできます。

とは言え、無理な年収交渉はおすすめできません。オファー年収はその人の内定時の期待値によって算出されるため、年収を上げることで入社後の活躍の期待値が上がります。

転職時に無理に年収を上げるのではなく、転職先でしっかりと実績を残し、適切に評価してもらうことで年収を上げていくことをおすすめします。

活用メリット8.　内定後の伴走サポート

内定後のサポートはエージェント企業によってスタンスが全く異なりますので、内定獲得以降もサポートしてもらいたいという方は、転職をどのエージェントに任せるかよく検討しましょう。

社内の人には相談しにくい内容や、社内でどのようにステップアップしてくかなど相談することができます。場合によっては、担当エージェントから人事の人に配置を相談し、本人の希望するキャリアに合った案件へのアサインメントをおこなっていただくこともあります。

ただし、前述の通り、内定獲得後以降のサポートまでしてくるか否かは、会社によって全く異なります。内定後もキャリア相談をしたいという方は、ぜひアサインにご相談ください。

転職エージェントを活用する際の流れ

一般的なパターン

STEP1：転職エージェントサービスに登録

転職エージェントのサービスを受けるためには、会員登録が必要です。
それぞれの公式ページから登録すると、数日後にメールか電話で連絡が来て、面談の日程調整を実施します。

STEP2：転職エージェントと面談

転職エージェントサービス登録後は、エージェントと面談をし、要望をすり合わせます。
考えていることや要望は率直に伝えて問題ないです。

STEP3：求人紹介・選考準備

面談時もしくは面談後に転職エージェントから求人の紹介があり、受けたい求人を伝えると、選考に進みます。

転職の際は、「履歴書」「職務経歴書」を作成し、企業側に提出する必要があります。
多くの転職エージェントは選考準備の一環で、書類添削をしてくれますので、転職エージェントと一緒に進めることをおすすめします。
また、転職エージェントによっては模擬面接をできる場合があります。

STEP4：選考(応募・書類選考・面接)

応募手続き、書類選考手配、書類選考後の面接の日程調整は転職エージェントが担当し、合否の連絡は企業からではなく、転職エージェントから連絡が来ます。

転職エージェントからは、企業側からのフィードバックを聞けるケースが多いので、どういう印象だったかなど転職エージェントに確認するようにしましょう。

また、待遇などの条件交渉は、最終面接前後ぐらいにしてもらえるケースが多いです。
要望があれば、事前に転職エージェントに伝えるようにしましょう。

＜履歴書や職務経歴書作成前に押さえたいポイント＞

転職活動において、書類の作成は必ず必要です。

どのように作成すれぼ良いのか分からない、何を記載すべきか項目が分からない方は、是非下記記事をご参照なさってください。

転職活動における履歴書の書き方～書類通過率を上げたい方必見

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【営業職】職務経歴書の書き方と採用企業からの見られ方

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STEP5：内定・オファー面談・退職手続き・入社

内定が出た後は、新卒入社の時と異なり、オファー面談という、条件のすり合わせをするための面談があります。
労働条件に関する疑問点は解消するようにしましょう。必要に応じて交渉も可能な場です。

オファー面談合意後は、退職手続きを進める流れになります。

退職を申し出た際は、上司等からカウンターオファーと呼ばれる、引き留め交渉をされることもあります。
「給料アップするから」「役職を用意するから」など条件を提示される場合もあり、気持ちが揺れるかと思いますが、転職エージェントに相談しながら冷静に判断をするようにしましょう。

また、退職日を調整できないかと交渉され、入社日の調整が必要になる場合もあります。入社日の調整やそもそもどのように対応するかなども転職エージェントに相談するようにしましょう。

キャリアプラン設計重視のパターン

一般的なパターンの場合、「STEP2：転職エージェントと面談」の後は、「STEP3：求人紹介・選考準備」ですが、キャリア設計重視の転職エージェントの場合は、間に「キャリアプランの設計」が入ります。

エージェントの選び方

エージェントは以下のような選び方をするとよいでしょう。

多くのエージェント会社が転職活動を「線」ではなく「点」で支援することが多く、求職者様の長期的なキャリアよりも今の転職を重視しがちです。

目の前の転職活動だけを目的としてしまうと、活躍できずに転職を繰り返して生涯年収を下げてしまったり、活躍できずにキャリア形成が適切にできなくなるというデメリットがあります。エージェント選びは正しく慎重に選んでいくことが重要です。

エージェント選びのポイント

• キャリアに熟知しているか
• 転職後の活躍まで見据えた提案をしてくれるか
• 保有している求人の質が良いか
• 入社後もサポートをしてくれるか

1.キャリアに熟知しているか

20代のキャリアの選択は、その後のキャリアの方向性を決める重要な意思決定となります。そのため、現時点の意向や希望をもとにどの企業に受かるか？だけではなく将来的になりたい姿をどのように叶えていくか、の観点からキャリアを検討できるエージェントを選択することが必要です。

そのためには、以下のような支援を提供してくれるエージェントを選ぶ必要があります。

• 自らの強みを明確化し、なりたい姿を実現するためのキャリアプランを、エージェントが持つキャリアの知見を元に提案してくれる。キャリアプランでは、何を目指してどのような経験やスキルを得ていく必要があるかや中期的な目標がセットで提示してくれる。
• 応募するポジションの、社内のキャリアや次の転職におけるキャリアの選択肢を熟知しており、キャリアプランの実現にどのように寄与するかを把握した上で提案をしてくれる。

キャリアプランなしで転職をすることは、非常に危険です。キャリアチェンジしていきたいという方はぜひエージェントにご相談いただき、キャリアプランを描いた上で転職を検討してください。

2. エージェントが転職後の活躍まで見据えた提案をしてくれるか

エージェント選びでは転職後の活躍まで見据えた支援をしてくれるかが重要になります。せっかく苦労して希望のポジションに転職ができても、その環境で活躍できなければその後のキャリアは拓けません。

例えば、営業職としてキャリアを開くには、定量的な成果を出すことが重要で、高い成果が魅力的な選択肢や高い市場価値に繋がります。そのため、どのようにしたら営業で成果を出せるかが分かっている、つまりそのエージェント本人が営業として優れているか否かが重要になります。

このように、転職後にどのような動きをすれば活躍につながるか、までアドバイスしてくれる、その職種に精通したエージェントと一緒に転職活動の伴走をしてもらうのが良いでしょう。

3.保有している求人の質が良いか

エージェントが保有している求人の質はさまざまです。例えば一重に営業職といっても、担う商材やセールスプロセス上のどの業務なのかなど、業務内容は様々です。

キャリア形成という観点においては、業務内容も非常に重要な要素になるため、自身のキャリアプランに合った業務内容を担えるポジションの求人を保有しているかをしっかりと確認しましょう。

採用市場から評価されやすい経験やスキルは職種ごとに一定決まっているため、それに合致したポジションの求人であるか、エージェントに確認しながら応募先を決めていくこともおすすめです。

4.入社後も支援をしてくれるか

上述の通り、転職をすることは手段であり、目的であるキャリアプランの実現のために転職後に活躍できるかが（＝成果を出せるか）非常に重要になります。そのため、入社して終わりではなく、入社後の活躍まで伴走してくれるエージェントは良いエージェントと言えるでしょう。

また、社内異動の機会が訪れた際に、どのように考えて意思決定するべきかについても相談することもできるので、キャリアに専任エージェントをつけると良いでしょう。

転職エージェント個人を選ぶことも可能

この記事では主に転職エージェント企業単位で紹介してきましたが、転職エージェント個人単位で選ぶことも可能です。

同じ会社に所属していても、エージェントごとの得意分野や支援スタイルは異なります。もし、「希望業界・業種」「支援スタイル」などの観点からどのような支援をしてもらいたいかが明確になっていれば自分に合うエージェント個人を探すことも一つの手です。

具体的な方法としては、エージェント企業によってはエージェント一覧を用意しているので、そのページから申し込むことができます。

アサインでは、多様なバックグラウンドを持ち、各業界・職種に精通したエージェントが在籍しております。
求職者様一人一人にあった、キャリアプランをご提案させていただきます。

ご相談、心よりお待ちしております

株式会社アサイン　エージェント一覧ページ

転職エージェント個人のご紹介

具体的なエージェント例として、エージェント個人ごとの紹介をします。

株式会社アサイン

プリンシパル

長谷川 翔

大学卒業後、薬剤師国家資格を活かし、医療系特化のキャリア支援に従事。
3年間支援実績No.1を続けた後、関西支社の立ち上げを担当。事業方針策定やコンサルタント育成に従事。
「一人一人に向き合い、より長期的なキャリア支援を行いたい」という思いから、アサインに参画し、営業経験者を中心にキャリア支援を行う。

【メディア出演等実績】

■ Forbes掲載
・顧客のことをその人以上に知る 転職後の活躍まで見据えるキャリア支援とは
・転職者のその先の成長を見据える。アサインに息づく挑戦の姿勢

■講演実績
・2024年 同志社大学 キャリア講義実施
・2024年 早稲田大学 キャリア講義実施

長谷川翔　個人紹介ページ

株式会社アサイン　三辻 宏弥

【在籍企業・役職】株式会社アサイン　シニアエージェント

【プロフィール】
大阪ガスグループの新規事業開発部門にて、ライフイベント事業の代理店マネジメントを担当。 キークライアントの新規開拓やデジタルマーケティングまでを幅広く経験した後、株式会社アサインに創業メンバーとして参画。
エージェントとしてキャリアアップ支援を行いながら、SalesForceやPardot活用により継続的な価値提供を行うCRM責任者を兼任。
セールス・マーケティング領域への深い知見を生かしながら、若手からのキャリア形成を中心に据えた転職サポートを行う。

【メディア出演等実績　抜粋】
Forbes掲載：
キャリア支援のアプローチ方法は一つではない。中長期でキャリアに伴走するアサインの挑戦

三辻 宏弥 個人紹介ページ

転職活動では複数エージェントを利用すべきか

結論から言うと、20代の転職活動では複数のエージェントとまずは話をしてみることをおすすめしますが、実際に利用するエージェントは一人に絞る方が良いでしょう。

まず、複数のエージェントと話をすることを勧める理由は以下の通りです。

エージェントとの相性を見極めるため

エージェントによって提供されるサービスや対応は大きく異なります。さらに、2～3ヶ月の転職活動を共に進めるパートナーとして、人間的な相性も非常に重要です。

例えば、短期間で転職を決めたい人もいれば、将来のキャリアをじっくり考えながら、選考対策までしっかり支援してもらいたい人もいます。自分が求めるサポートを提供してくれるエージェントを見つけることが大切です。

また、各エージェント毎に支援実績が豊富な業界とそうではない業界があります。20代向けエージェントだとしても、どの業界・どの職種に強いかは初回の面談を通して、把握しておくと良いです。

その上で、最終的に一人のエージェントに絞るべき理由は以下の通りです。

専任エージェントを付けることで得られるメリット

複数のエージェントと並行して転職活動を進めると、面談や連絡、選考のスケジューリングが煩雑になります。エージェントが面接日程を調整してくれても、他のエージェントとの選考も進行している場合、それぞれの予定を自分で管理しなければなりません。

さらに、キャリア形成という長期的な視点でも、専任のエージェントを付けることは非常に重要です。キャリアは断片的なものではなく、一貫した方針で進めていく必要があります。信頼できるエージェントを一人決めておくことで、転職に限らず、幅広いキャリア相談が可能になります。

転職を検討しているならアサイン

転職ならアサインエージェントを利用することをおすすめします。

具体的にアサインを利用するメリットは以下の通りです。

• その人の価値観に合ったキャリアプランの策定
• 理想のキャリアを叶えるための転職応募先の選定
• 徹底的な選考対策
• 会社内定後の伴走支援サポート

アサインでは、初回でいきなり求人票を提示することはありません。初回面談では、求職者様がこれまでにどんな経験をしてきたのかを振り返りながら価値観を探っていき、ご自身の希望や適性に合わせて次の面談から求人提案を行っていきます。実際に応募先の企業が決まった際には、豊富なデータをもとに、書類作成のサポートや面接対策を3〜5回行います。
豊富な選考データがあることにより、選考通過率が高いというところも魅力の一つであると考えています。

転職先が決まった後も、弊社のサービスは続き、転職先で活躍するためにサポートをさせていただきます。
転職の有無にかかわらず、今のキャリアのままでは不安という方は以下のボタンから面談予約をしてみてください。

転職体験談

アサインから支援した求職者様の転職事例を掲載します。

転職事例①

組織人事コンサルティング企業で組織開発に従事されていた山崎様。社内理念の浸透や管理職向けワークショップの設計を通じて、組織全体のモチベーション向上に尽力されていました。しかし、キャリアを見つめなおす中でさらなる成長を求め、自信のスキルを広げるべく転職を決意。業務範囲が広く、それまでの経験を活かしつつキャリアを切り拓けると感じ、リブ・コンサルティングへの入社を決意しました。

以下、転職者の体験談をご覧ください。

20代におすすめの転職エージェント一覧。求めるサポート別におすすめエージェントをご紹介

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転職事例②

新卒で株式会社NTTデータに入社後、ベイカレント・コンサルティングへ転職した石川様。

前職の株式会社NTTデータでは、大規模なプラットフォームシステムを所掌する部署にて、開発からマネジメント業務まで経験しました。

業務を通じてより顧客課題を特定し、それに沿った解決策を提供していきたいと考えるようになり、転職を決意。

ASSIGN AGENTからのアドバイスを受けて、自分自身の適性やモヤモヤしていた自身の価値観を把握できた石川様は、現職のベイカレント・コンサルティングへの転職を成功されました。

現職のベイカレント・コンサルティングでは、ITサービスを提供するクライアントに対しての業務改善プロジェクトに参画しているそうです。

中長期的には、ITのバックグラウンドを活かして経営にインパクトを与えるコンサルタントを目指したいと話していました。

NTTデータからベイカレント・コンサルティングへ。ITのバックグランドを活かして、高難易度の課題解決を

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20代が転職を成功させるためのポイント5つ

年代別のキャリアのルールを知る

キャリアにおける年代別のルールをお伝えするにあたり、「キャリアは広げるものではなく、絞り込んでいくものである」ということを念頭においていただく必要があります。20代は現職と同じ業界内もしくは職種内で転職ができます。例えば金融の営業の方をAさんとすると、Aさんは金融業界内の他職種か、他業界の営業職への転職ができます。
また、新卒3年以内（～26歳程度）であれば、ポテンシャル（スキルや知識ではなく、マインドやコミュニケーション力）での転職もしやすいため、
業界職種問わず、比較的大きなキャリアチェンジができる場合もあります。

30代になると大きなキャリアチェンジはとても難しくなりますので、20代のうちに今後の大きな方向性を定めて、その環境にいることが大切です。

30代は「何をやってきたか」によって転職をします。つまり、同じ職種内での転職がセオリーです。
例えば、先ほどのAさんが、金融のITコンサルに転職したうえで、30代で再度転職をしようとすると、他業界を専門としたITコンサル職への転職はしやすいですが、金融業界内の他職種への転職は難しくなる傾向にあります。
また、同じ営業職への転職であっても、有形商材の個人営業から無形商材の法人営業への転職などは難しくなってきます。

次の40代での転職では、30代での実績をもとに更に専門性を深めていくことになりますので、30代では自分が勝負できる領域でいかに実績を作っていくかが大切です。

キャリアにおいても、一度の転職で自分のなりたい姿になれるとは限りません。
ですが、アプローチショットのようになりたい姿に寄せていくことで、次の転職でたどり着くチャンスがあります。
だからこそ、年齢のルールを意識して、キャリアプランをもった上で転職していくことが重要になります。

キャリアプランから考える

上述の通り、年齢による選択の制限もあるため、早期からキャリアプランを考えることが重要です。
キャリアプランを考えるにあたり、最も大切にすることは、「価値観」を軸に考えるということです。
価値観には「好き」で「得意」がつまっており、その価値観を活かすことで大きな成果を生むことができます。

価値観をベースに将来像を考えます、シンプルにとらえるために人から「何と紹介されたいか」という観点で考えることが重要です。
人から何と紹介されたいかが目指す将来像になります。その将来像を叶えるためにどういった経験やスキルが求められるか棚卸をおこないます。
その上で、どういった選択肢があるのか案件と紐づけをおこないます。

キャリアプランが明確になって初めて、そもそも転職が必要であるか考えることができるため、いきなり転職先を探すのではなく、
キャリアプランを考えることを最優先で行いましょう。

ただ、一人で考えることは難易度が高いためエージェントサービスを利用して、
キャリア市場での見られ方、目指す将来像への道筋を考えてもらうことをおすすめします。

選考対策に力を入れる

20代、特に第二新卒と言われる20代前半での転職は、ポテンシャルを重視されます。
社会人経験が少なく、明確なスキルや実績を得ている方は少ないため、30代とは明確に異なる視点で採用企業は転職者を判断します。

選考にあたって、押さえておくべき点は2点あります。

• 現在地の理解
• キャッチアップしていく道筋の理解

また、一社目を比較的早く辞めることになるため、「なぜ今、転職をするか」に答えられる必要があります。そのため、「転職理由」と「志望動機」を固めることが非常に重要です。また、それらが新卒の企業選択軸とも一貫していることで説得力が増すため、作り込まなければいけません。

エージェントを利用するメリットでも解説しましたが、転職のプロとして採用企業が納得するような話をできるかは選考の合否に影響を与えるためしっかりと準備をおこないましょう。

転職サイトや転職エージェント、ダイレクトリクルーティングなどの注意点を知る

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなど、企業から直接スカウトを受け取れるサービスも近年増えています。
採用企業からスカウトを受け取ることで、自分自身が気が付いていなかった選択肢を知ることもできるといったメリットもある一方、事前に知らないと困るダイレクトスカウトのルールもあります。

それは、オーナーシップ制度です。
求職者と最初に接点を持った人（エージェント/採用企業）がその求職者のオーナーシップを持つという考え方です。

例えば、求職者Aさんが、B社から受け取ったダイレクトスカウトに返信をした場合、AさんのオーナーシップはB社が持つことになります。
AさんがB社を受けるにあたり、エージェント会社に書類作成や選考対策といった転職活動の支援をしてもらいたいと考えても、オーナーシップがB社にあるため、エージェント会社はAさんを支援することはできません。

志望度が高い企業の場合、エージェントサービスを利用してしっかりと準備をすることが内定への近道になるため、
安易に受け取ったスカウトへ返信をしない方がよいケースもあります。

また、一度受けた企業については半年～1年間は再度応募することができない企業が多いため、しっかりと準備をして上で、応募することをおすすめします。

リファラル採用の活用も検討する

リファラル（referral）は、「紹介」「推薦」という意味を持つ言葉であり、リファラル採用とは社員から友人・知人に企業を紹介してもらうことで行われる採用を指します。

リファラル採用は企業側にエージェント費用やスカウト費用がかからないこともあり、企業側としては、リファラル採用を歓迎する傾向があります。
また、社員の知人であり、社員としても企業でパフォーマンスが悪いであろう方を紹介することは避けると考えられるので、最初から一定の信頼感があるというメリットもあります。
また、企業に依りますが、幹部・リーダー候補などはリファラルを想定して採用している企業も存在するため、貴重な案件に巡り合うためにも積極的にリファラルの機会を伺うことが良いでしょう。

一方、リファラル採用はエージェントと相談しながらキャリアを形成できるわけではないため、第三者の意見や市場、業界の知見を得られるわけではないことがデメリットとして挙げられます。
エージェントに支援してもらいつつ、リファラルで面接を受けることも考えられますが、内定のタイミングなどはそろえにくいため、その場合も注意が必要です。

リファラルを受けるには、主に周囲の信頼できる友人・知人に転職をしていること、目指している将来像や希望する条件を共有することが良いでしょう。もし行きたい企業が決まっているのであれば、積極的にリファラルを依頼することも一つの手段かと考えます。ただし、人間関係を崩すような依頼の仕方をしないようにすることにも留意する必要があります。

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