ディルバートの平均年収。年代別の年収や福利厚生をまとめて解説

ディルバートは、国内で活動するコンサルティングファームの一翼を担う企業です。

「テクノロジーで世界に喜びを。」をミッションに掲げています。

主にIT・デジタル領域に関わる経営課題の解決のためにコンサルティングを行うことが、基幹事業です。

そこで本記事では、ディルバートにおける年齢別・役職別での平均年収や福利厚生、教育制度などについて詳しく紹介します。

ディルバートへの転職を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

ディルバートの平均年収

OpenWorkによれば、ディルバートで勤務するコンサルタントの回答者における平均年収は「714万円」です。

この数値は、国内における全産業の平均年収「443万円」と比べると高い水準にあります。

ここからは、ディルバートにおける年齢や役職別などでの年収の違いを解説していきます。

年齢別の平均年収

ディルバートでは、年齢が上がるにつれて年収も上がる傾向にあります。

年齢別の年収と年収の幅の目安は、以下の通りです。

参考：OpenWork

上記からわかる通り、35歳や40歳になれば年収1,000万円に到達するケースも珍しくありません。

またディルバートの年収は、2022年12月にdodaが公開した全体の年齢別年収に比べると、すべての年齢で上回るものとなりました。

【全業界における年齢別の平均年収】

参考：平均年収ランキング（年齢・年代別の年収情報）【最新版】｜doda

特に40歳では、ディルバートのほうが約500万円ほど高い年収となっています。

実際にディルバートで働いている人の口コミは、以下の内容があります。

• アナリストで400万円前後、コンサルで500万〜600万円、シニアコンサルで600万〜800万円となる
• 給料は年収を14分割換算で支払われ、そのうち2/14は年2回（6月・12月）にボーナスとして支給される
• 評価制度が整っており、悪い評価でなければ昇給できる可能性が高い

年齢のほかに「どのような役職に就いているか」も年収が変動する要素であるようです。

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ディルバートとその他企業との年収比較

外資・国内問わず、日本で企業活動を行うコンサルティングファームは複数あります。

ディルバートとその他コンサルティングファームの平均年収は、以下の通りです。

参考：OpenWork

ディルバートの平均年収は、大手コンサルティングファームと呼ばれる企業より低い水準にとどまっています。

ただ、dodaが2022年12月に公開した記事によると、コンサルティング業界の全体の平均年収は「585万円」です。

ディルバートはコンサルティング業界全体より高い水準になっているため、ことさら低いわけではありません。

なお、OpenWorkにおける実際に働いている方の年収に関する口コミには、以下のような内容が見受けられました。

• 全体的に低めの水準である
• ほかのコンサルティングファームに比べると、昇格スピードが遅く、昇給も少ない
• ほかのSI企業と比較すると年収は高いと感じるが、ほかのコンサルファームと比較すると低い

年収の比較対象を大手コンサルティングファームにしてしまうと、ベンチャー企業であるディルバートの年収には少し物足りなさを感じてしまうようです。

参考：平均年収ランキング（職種・職業別）【最新版】｜doda

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ディルバートの募集職種別の年収

ディルバートでは、複数のポジションで募集が行われており、ポジションごとでも年収が変わってきます。

ここでは、公式サイトやOpenWorkに記載されている内容をもとに、年収や仕事内容、求められるスキルなどを紹介します。

コンサルタント・シニアコンサルタント候補

ITコンサルタントとしてさまざまな業界への戦略立案や助言、提案を行うのが、コンサルタント・シニアコンサルタントです。

概要は以下の通りです。

参考：【ITコンサルタント】コンサルタント・シニアコンサルタント候補 | 株式会社Dirbato

マネージャー・シニアマネージャー候補

マネージャー・シニアマネージャーは、チームを取りまとめる存在として活躍するポジションです。

概要は以下の通りです。

参考：【ITコンサルタント】マネージャー・シニアマネージャー候補 | 株式会社Dirbato

ディルバートの教育制度

ディルバートには、コンサルタントが多角的に成長できるための教育制度が充実しています。

実施されている教育制度は、以下の通りです。

ネット上でいつでも受講できるe-Learningをはじめとして、研修やワーキンググループなど多種多様な教育制度があります。

多能なコンサルタントを目指すなかでは、行き届いた教育制度があると、今後さまざまな局面で役立ちます。

ディルバートの社員支援制度

教育制度だけでなく、働き方やキャリアプランに至るまでフォローする体制が整っているのもディルバートの魅力の一つです。

社員支援制度としては、主に以下のようなものがあります。

社員支援制度の内容からわかるように、ディルバートは女性の働きやすさも重視しているコンサルティングファームです。

女性が安心してキャリア構築していける環境を用意しています。

OpenWorkにおける女性の働きやすさについての口コミは、以下のようなものがあります。

• 男女を意識せずに働く環境がある
• 女性だからといって、アサインされるプロジェクトに差別はなく、男性と同じように働ける
• ダイバーシティーとインクルージョンの取り組みが推進されており、女性の働き方を向上させるための取り組みをしている
• 妊娠や出産に関わる休暇への理解は比較的あると感じる

ディルバートには、妊娠や出産といった女性が働く上での悩みにも柔軟に対応しようとする姿勢があります。

また、業務内容や昇進に男女の性差が全くないため、キャリアアップを目指したい・いち早く昇進したいと考えている女性に向いている会社です。

ディルバートの福利厚生

ディルバートには、さまざまな休暇制度やキャリアカウンセリング制度などが用意されています。

概要は以下の通りです。

ディルバートに関する口コミ

ディルバートのカルチャーやワークライフバランスについて、さまざまな口コミが散見されます。

ここでは、ディルバートのカルチャーや雰囲気、ワークライフバランスに関する口コミを紹介します。

カルチャー・雰囲気

ディルバートのカルチャー・雰囲気についての口コミは、以下のようなものがあります。

• オープンな企業文化で、他企業なら関われないような経営陣やパートナー職と気軽にコミュニケーションを取れる
• 業務以外での社員同士の交流もしやすく、人事担当者を通じて年代の近い社員と交流できる
• コンサルティングファームには珍しく組織開発のチームが存在しており、そのチームを中心に企業文化醸成を推進している
• いわゆるベンチャー企業の勢いだけではなく、具体的な戦略性を持った集団としての企業文化として感じる

「設立して間もないベンチャー企業だからこその風土がある」といった口コミが多く見られました。

特に世代や役職に関係なく、フラットにコミュニケーションが取れるカルチャーがあるのが特徴的です。

ワークライフバランス

ディルバートのワークライフバランスについては、以下のような口コミがあります。

• イベントや部活動などが活発であるが、強制参加ではないため、休日が社内イベントで潰れてしまうことはない
• 残業が月45時間を超える可能性がある場合は、労務チームからのフォローアップがある
• 仕事とプライベートを両立させやすい環境で、 なるべく残業を少なくしようという雰囲気がある
• 常駐先に準ずるが、休みは比較的取りやすい

イベントや部活動は活発でありながらも自由参加のため、プライベートを大切にしたい方にも魅力的です。

また、「残業を減らし、有給休暇を取りやすい環境作りに取り組んでいる」との声も多く、社員にとって働きやすい環境が整っているといえます。

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コンサルティング業界への転職は、他業種と比べても比較的難しい部類に入ります。

コンサルティング未経験者であれば、さらに転職の難易度は高くなります。

難易度の高い業界や企業への転職対策を一人で進めるのは得策とはいえません。

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