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ITコンサルタントの転職難易度は?|未経験からでも転職ができるのかを考察|

近年、企業のデジタル化が加速する中で、ITコンサルタントの需要が急速に高まっている。経済産業省の調査によると、2030年にはIT人材が最大79万人不足すると予測されており、特にITコンサルタントのような高度な専門性を持つ人材の不足は深刻である。

このような背景から、ITコンサルタントへの転職は魅力的な選択肢となっている。本記事では、ITコンサルタントという職業について詳しく解説し、転職を考える読者に有益な情報を提供する。業界の最新動向や実際の転職事例を交えながら、ITコンサルタントへのキャリアチェンジを検討する際の判断材料を提示していく。

そもそもITコンサルタントとは

ITコンサルタントの主な業務

ITコンサルタントは、クライアントのIT関連の課題に対して提案・支援を行う専門家である。主な業務内容は以下の通りである。

  • IT戦略やグランドデザインの策定
  • データアナリティクスや売上予測の実施
  • 大規模システム導入前の検証(PoC)の実施
  • ビジネスの最上流工程における課題解決

ITコンサルタントは、システム開発の前段階である超上流工程に関わることが多い。クライアントの課題を特定し、ITを活用した解決策を提案することがその中心的な役割である。

求められるスキルと経験

ITコンサルタントに求められる主なスキルと経験は以下の通りである。

  • システム開発の上流工程経験
  • 顧客折衝能力
  • プロジェクトマネジメントスキル
  • IT関連の専門知識
  • 論理的思考力とコミュニケーション能力

これらのスキルを持ち合わせることで、ITコンサルタントとしての活躍が期待できる。常に最新の技術動向をキャッチアップしつつ、クライアントのビジネス課題を理解し、最適なソリューションを提案できる人材が求められている。

ITコンサルタントの年収と将来性

年収の実態

ITコンサルタントの年収は、職位や経験によって大きく変動する。一般的な年収の目安は以下の通りである。

  • メンバークラス:450万円〜600万円
  • シニアコンサルタント:600万円〜800万円
  • マネージャークラス:1000万円〜1200万円
  • パートナークラス:1500万円以上

このように、ITコンサルタントの年収は一般的な水準と比較して高い傾向にある。その背景には、高度な専門性と難易度の高さ、そして業界における高い需要がある。

将来性

ITコンサルタントは将来性のある職種と言える。理由として、デジタル案件の増加、幅広い適用範囲、技術の進化などが挙げられる。今後も企業のデジタル化は進展し、ITコンサルタントの需要は継続的に高まると予想される。

ITコンサルタントになるには

ITコンサルタントに向いている人の特徴

ITコンサルタントに向いている方は以下の特徴がある。

  • 顧客折衝が好きで、困っている方の課題解決に取り組んでいきたい人
  • ITに関する知見・スキルを持ち合わせており、好奇心旺盛な人

顧客のためになりたい、課題をITを用いてクリアにしていき、解決に持っていきたい人が向いている。

ITに関する知識を持っている人の方が、実際にクライアントに提案できる幅が増えるため、業界で活躍していく印象がある。また、コンサルタント自身がプロジェクトに参入していく場合もあるため、ITの専門性が高い人の方がITコンサルタントに向いている。

学歴や職歴は必要か、未経験でもなれるのか

ITコンサルタントへの未経験からの転職は、厳しい状況にある。

近年、大手コンサルティングファームがコンサル未経験の採用をブレーキしたことが影響している。

2年ほど前からITコンサルタントの需要が増加して、コンサル業界未経験者の採用バブルが訪れる。そのバブルによりコンサルタントの人数が増え、コンサルタントを動かしていくマネージャーの不足が起こり、案件をしっかりと確保できなくなったという背景が未経験者の採用ブレーキになったという背景がある。

また、特に大企業と呼ばれる規模のコンサルティングファームに転職するのはかなり厳しい。

その理由としては、未経験の「メンバークラス」の採用は新卒採用で事足りているためである。さらには即戦力のスキルで評価されるという観点からも、大手コンサルティングファームへの転職は難しい傾向にある。

一方でベンチャーファームに関しては、学歴や職歴よりもビジネス経験であったり、コンサルタントとして成長していきたい・社会課題解決に携わっていきたいというマインド面を重視されることもあるため、未経験からITコンサルタントになれる可能性がある。

SEとしてシステム開発の上流経験を積み、要件定義や開発フェーズに関わっている人であれば、ベンチャーファームと呼ばれる企業に挑戦が可能である。

<具体的なベンチャーファーム>

株式会社Dirbato

https://www.dirbato.co.jp/profile/

株式会社Sherpa consulting Parties

https://sherpa-c-parties.jp/

株式会社ノースサンド

https://www.northsand.co.jp/company

株式会社デジタルブラスト

https://digitalblast-c.co.jp/about/company/

転職に有利な経験・スキル

ITコンサルタントへの転職を目指す上で、以下の経験やスキルが有利となる。

  • システム開発の上流工程経験
  • 顧客折衝の経験
  • プロジェクトマネジメント経験

「システム開発の企画策定を行う際やプロジェクトをリードする際に、上流経験があるか否かで現場感を踏まえた質の高い提案ができるかどうかが決まる。」

コンサルタントはクライアントと折衝していく中で、実際に課題解決に導いていくため、コミュニケーション能力が高く、顧客折衝の経験をされている人の方が需要が高いことが予想される。

転職に有利な資格

ITコンサルタントとして有利な資格

  • PMP
  • Java Gold
  • AWS
  • Azure認定資格

コンサルタント全般において、職位が上がっていくと、自分の部下をマネジメントしていく立場になるため、PMPという資格は持っておくと良い。

自分が関わるソリューションによって異なるが、基本的にSEが持っていて有利な資格はITコンサルタントにおいてもメリットとなることが大きいと感じている。

しかし、これらを持っていないからといって不利になるわけではない。

未経験からの転職成功のためのアプローチ

  • システムエンジニアとして上流工程に携わる
  • ベンチャーファームへの転職を目指す
  • 経験を積んだ後、大手コンサルティングファームへの転職を検討する

このようなステップを踏むことで、未経験からでもITコンサルタントへの転職を実現できる可能性が高まり、BIG4に挑戦できるようになる。このようなステップを一人でやることは時間がなかったり、負担が大きかったりするため、専門的な転職エージェントを利用することで、より効果的・効率的な転職活動が可能となる。

ITコンサルタントのキャリアパスと転職事例

キャリアパスの2つの方向性

ITコンサルタントのキャリアパスは、主に以下の2つの方向性がある。

  • コンサルティングファーム間の移動
  • 事業会社の企画職への転身

1つ目は、より多くの職位や年収などの条件面とマッチさせながら、コンサルティングファーム内で転職をする人が存在する。2つ目は、ITコンサルタントのカウンターパートである事業会社の企画職に入っていくキャリアパスである。企画部の悩みを解決していくための全般的な知識をファームでは身に着けられるため、企画職へ転身する人もいる。

具体的な転職事例

実際に弊社で支援した方の事例を紹介する。

起業を見据えて研究職からコンサルティングファームへ。自身の未来に可能性を感じた転職活動 | ASSIGNメディア

NTTデータからベイカレント・コンサルティングへ。ITのバックグランドを活かして、高難易度の課題解決を | ASSIGNメディア

ITコンサルタントへの転職を目指すなら、ASSIGN AGENT

ITコンサルタントへの転職を目指すなら、アサインエージェント。

創業メンバーたちがコンサルティングファーム出身であること、これまでの支援実績から企業の情報量・選考に関するナレッジがたまっている。

弊社の支援スタイルとしては、

まず電話で30分程度、転職の意向や今後のキャリアについてディスカッションをし、過去の経験などを伺いながら、価値観を探っていく。

その後、実際に受ける企業の選定・3〜5回の選考対策を行っていく。

転職するしないに関わらず、今後どういったキャリアを進んでいくのかをともに考える。

転職をするか迷っている、自分がどういうキャリアを歩んでいきたいのかをともに考えてほしい方はアサインのエージェントに気軽に頼ってほしい。

結論

ITコンサルタントは、企業のデジタル化やIT戦略の推進において重要な役割を果たす職種である。高度な専門性と需要の高さから、年収は比較的高水準に設定されており、将来性も高い。

転職を考える際は、システム開発の上流工程経験や顧客折衝スキルが重視される。未経験からの転職は難しい面もあるが、システムエンジニアとしての経験を活かせば可能性は十分にある。

ITコンサルタントを目指す方は、自身のスキルや経験を棚卸しし、必要に応じて資格取得なども検討するとよい。転職エージェントを活用し、適切なキャリアプランを立てることで、より効果的な転職活動が可能となるだろう。

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アサインはビズリーチの最高ランク受賞等、確かな実績を持つエージェントと、若手ハイエンド向け転職サイト『ASSIGN』であなたのキャリアを支援しています。 コンサルティング業界専門のキャリア支援から始まり、現在ではハイエンド層の営業職・企画職・管理職など幅広い支援を行っています。 ご経験と価値観をお伺いし、目指す姿から逆算したキャリア戦略をご提案し、ご納得いただいた上で案件をご紹介するのが、弊社のキャリア支援の特徴です。

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