ITコンサルの年収を年齢・役職・業務別で紹介。年収が高い理由や収入アップのコツ

ITコンサルは、IT関連の知識・スキルを活かし、クライアントのIT課題解決を支援する職種です。

専門性が求められるITコンサルは平均年収が高く、転職先としても人気があります。

そこで本記事では、ITコンサルの年収を役職・年齢・業務別で紹介します。

ITコンサルの年収が高い理由や収入を上げるコツも解説するので、転職先として検討している方はぜひ参考にしてください。

ITコンサルの平均年収

dodaの平均年収データによれば、ITコンサルタントの平均年収は「590万円」です。

日本の全体平均は「403万円」であり、平均よりも約190万円高いです。

地域や専門とする領域によって年収にバラつきが出ますが、それでも国内において高い水準だといえます。

年齢別・男女別の年収

ITコンサルの年齢別・男女別の年収は、以下の通りです。

▼年齢別

ITコンサルは、20代の時点で日本の全体平均年収より上回っています。

また、30代・40代と年齢を重ねるにつれて年収が伸びやすいのも特徴です。

▼男女別

上記からわかる通り、男女で100万円ほど年収に差があります。

ただ、ITコンサルはあくまで実績やスキル重視ですので、性別にかかわらず実力次第で昇給を狙いやすい職種です。

役職別の年収

ITコンサルティングファームでは、役職が上がるにつれて年収もアップします。

おおよその平均年収は以下の通りです。

このように、シニアコンサルタントやマネージャー、シニアマネージャーまで昇進すると、年収1,000万円に到達できます。

ただ、同じ職位でもファームによって数百万ほど年収に差があります。

転職先を選ぶ際には、各ファームの職位別平均年収も確認するようにしてください。

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ITコンサルを行う各社の平均年収

ITコンサルティング事業を行っている企業の平均年収は、以下の通りです。

※一部コンサルティング事業を行っている会社を含む

野村総合研究所や三菱総合研究所などの老舗・大手企業は、平均年収が1,000万円を超えていることがわかります。

一方で、平均年収700万円を切る企業もあり、上位と下位で約500万円の差が開いています。

平均年収は企業によって大きな差があるため、各企業の年収相場を知った上で転職先を選ぶのが望ましいです。

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ITコンサルの年収【業務別】

一口にITコンサルといっても業務内容は多岐にわたり、どの業務を担当するかによって年収が変動します。

ここでは、ITコンサルの各業務と業務別の年収を紹介します。

ERPコンサルタント

ERPコンサルタントは、ERP（Enterprise Resource Planning）システムの導入やカスタマイズを支援する職種です。

具体的な業務は以下の通りです。

• ビジネスプロセスの分析
• 要件定義
• システム設計
• 利用・保守トレーニング
• バージョンアップ
• プロジェクト管理　など

上記のなかでも特に重要な業務が「プロジェクトの管理」です。

プロジェクトの管理をはじめとした業務の遂行には、各種ERP製品に関する知識とクライアントの業界に対する理解・知見が欠かせません。

CRMコンサルタント

CRMコンサルタントは、CRM（Customer Relationship Management）システムの導入やカスタマイズに関与する職種です。

具体的な業務は以下の通りです。

• 顧客データの管理や分析
• 顧客対応の改善
• 販売プロセスの最適化
• 導入後のサポート・研修　など

CRMコンサルタントは企業のCRM導入を支援し、売り上げや生産性の改善を目指します。

顧客の課題・悩みに寄り添う姿勢や信頼関係を重視し、長期的にサポートすることが大切です。

SCMコンサルタント

SCM（Supply Chain Management）とは、商品が消費者の手元に届くまでの流れを効率化・最適化する経営管理手法のことを指します。

SCMコンサルタントは、このサプライチェーンの最適化を支援する職種です。

具体的な業務は以下の通りです。

• SCM管理に必要な人材の調達
• システム選定
• プロセスの改善・効率化
• プロジェクトのサポート・管理
• コスト管理　など

上記の業務を通じて、企業のサプライチェーンをより強固なものにしていきます。

SAPコンサルタント

SAPは、企業向けの統合型ビジネスソフトウェアで、複数部門の業務を一元管理できる「ERPパッケージ」の一種です。

SAPの導入支援・カスタマイズ・運用支援などを行うのが、SAPコンサルタントの仕事です。

SAPコンサルタントはSEの業務と似ている側面もありますが、明確な違いがあります。

それは、SAPコンサルタントはSEよりもクライアントに近い立場で、経営に踏み込んだ支援を実施する点です。

クライアントの経営課題をヒアリングし、各々に適したカスタマイズや支援を実行することが求められます。

クラウドコンサルタント

クラウドコンサルタントは、クラウドテクノロジーの導入や管理を支援する職種です。

具体的な業務は以下の通りです。

• クラウド戦略の策定
• 適切なクラウドサービスの選定
• データ移行
• セキュリティの確保
• リスク・ガバナンス・コンプライアンスへの対応　など

企業がクラウドテクノロジーを導入する機会は年々高まっています。

しかし、クラウドテクノロジーを導入して安定した成果を出すためには、クラウドに関する深い理解と専門知識が求められます。

それゆえに、クラウドテクノロジーに精通したクラウドコンサルタントの需要が高まっているのです。

セキュリティコンサルタント

セキュリティコンサルタントは、情報セキュリティの専門家としてクライアントを支援する職種です。

具体的な業務は以下の通りです。

• セキュリティの脆弱性診断
• セキュリティポリシーの策定
• セキュリティトレーニング
• 侵入テスト　など

企業秘密や個人情報など多くのセンシティブな情報を取り扱う企業は、情報漏えいを必ず避けなければなりません。

企業のセキュリティを強化して事業の存続に寄与することが、セキュリティコンサルタントに求められます。

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ITコンサルの年収が高い理由

ITコンサルタントが高い年収を得られる理由はいくつかあります。

主な理由は以下の通りです。

企業の利益に直結する仕事であるから

ITコンサルは、業務の効率化に寄与してIT分野における経営課題を解決し、無駄な経費を減らすことで販路を増やす職種です。

プロジェクトが成功すれば、利益として目に見える成果が出るため、報酬も高くなりやすい傾向があります。

ITに関する高度なスキルや知識が求められるから

プロジェクトを成功させるためには、ITに関する高度なスキルや知識が欠かせません。

高度なスキルや知識を持ち、成果を出せる人材には、市場原理として高い報酬が支払われるのが一般的です。

IT人材不足が続いているから

ITコンサルに必要な知識は頻繁にアップデートされるので、最新情報に精通したIT人材は非常に価値がある存在です。

高度なスキルや知識を持ちつつ、常にブラッシュアップしている人材は希少なため、自ずと市場価値が高くなり、提示される報酬額も高額となる傾向があります。

コストパフォーマンスが高いから

ITコンサルティングで発生する費用はほとんどが人件費であり、制作費や材料費といった経費は全くかかりません。

コンサルティングが成功した場合は、企業にとって利益率が高くなるため、コンサルタントの報酬が高くなりやすい傾向です。

ITコンサルとして高収入を目指すポイント

ITコンサルとして高収入を目指すには、いくつかポイントを押さえておくべき必要があります。

• 市場価値の高いスキルを身につける
• 経験を積み、実績を残す
• マネージャー以上を目指す

市場価値の高いスキルを身につける

IT業界の特性上、最新のトレンドやソフトウェアのローンチなどが毎日のように更新されます。

そのため、業界に関する最新トピックスを取り入れ、自分の知識・スキルに落とし込んでいくことが肝要です。

また、AI・ビッグデータ・セキュリティなど、ITコンサルが理解しておきたい需要の高い分野が存在します。

需要の高い分野に特化してスキルを身につければ、市場価値の高い人材として高収入を目指せます。

なお、市場価値を高める上で専門的な資格や認定を取得することも一つです。

ITコンサルとして効果的な資格や認定には、以下のようなものがあります。

• 基本情報技術者・応用情報技術者
• ITILファンデーション
• ITストラテジスト
• Oracle Master
• 中小企業診断士　など

ITに直接関係する資格・認定以外にも、中小企業診断士のような経営課題の解決全般に役立つ資格もおすすめです。

必要に応じて資格・認定を取得しつつ、常に自分自身をブラッシュアップしていく姿勢を保つことが、高収入を目指すポイントとなります。

経験を積み、実績を残す

年収を上げるには、社内で多様な経験を積み、実績を残すことが重要です。

与えられた仕事を一つひとつ成功させ、成果を積み上げることで、社内での信頼性と評価を高められます。

ITコンサルティングファームは、ほかのコンサルティングファームと同じく成果主義であることが大半です。

そのため、個人の成果や実績は正当に評価される環境が整っています。

成果や実績を積み上げていけば、将来的な昇進・昇給につながりやすいです。

マネージャー以上を目指す

ITコンサルタントとして年収を上げるためには、マネージャー以上の役職を目指すことも重要です。

マネージャー以上へ昇進するには、前提として社内での評価が必要です。

最初は成果を出すことに注力し、社内での評価を高めることが望ましいといえます。

なお、マネージャーよりも上位の職位となるパートナーやディレクターに就くことができれば、年収は飛躍的に増加します。

なぜなら、マネージャー以上の役職はマネジメントやクライアントとの折衝など、より高度なスキルが求められるからです。

役職が上がれば高度なスキルと責任が求められ、それに見合った報酬が支払われます。

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