キャリアチェンジとは。年齢別のポイントや適した時期、成功事例を解説
キャリアチェンジとは、過去の経歴とは異なる分野に転職することを指します。
キャリアの選択肢が多様化し、転職が当たり前になりつつある現代では、「一つの会社で働き続けること」が自分にとってベストな選択であるとはいえません。
自身のキャリアを都度見直し、状況に応じてキャリアチェンジを検討していく必要があります。
ただ、キャリアチェンジをするにあたってリスクや適した年齢・時期を把握しておかないと、失敗につながることもあり得ます。
そこで、本記事ではキャリアチェンジの概要や適した年齢・時期、そして成功事例を紹介します。
今後キャリアチェンジを検討している人は、ぜひ参考にしてください。
キャリアチェンジとは：過去の経歴とは異なる分野に転職すること
キャリアチェンジとは、自分がこれまで築いてきたキャリアとは異なる業界・職業に転職することを指します。
近年では、自身が保有するスキルや経験を活かしつつ、新たな領域に踏み込むキャリアチェンジが多く見られます。
キャリアチェンジを検討するきっかけはさまざまですが、よく挙げられるものは以下の通りです。
- 新しい挑戦をしたい
- 興味がある分野に進みたい
- ワークライフバランスの改善を図りたい
- なりたい自分像に少しでも近づきたい
- 待遇・給料を上げたい など
きっかけはどのようなものであれ、キャリアチェンジを成功させるためには、直感や感覚ではなく、事前にキャリアプランを考えた上で決断することが肝要です。
キャリアアップとの違い
キャリアチェンジと似たワードに「キャリアアップ」があります。
キャリアアップは、現在の職業や業界での地位、役割、年収などを向上させることを指します。
一つの企業で長く勤め、専門性や役職を上げることがキャリアアップの一例です。
キャリアチェンジとキャリアアップは、目的やアプローチが異なるものです。
ただ、どちらも自身のキャリアにおいて成長や充実感を追求するための手段であることに違いはありません。
それゆえ、自身のキャリア形成を見据えた際に「キャリアチェンジとキャリアアップのどちらがより効果的か」を慎重に検討することが重要になります。
年代別でのキャリアのポイント【20代・30代・40代】
キャリアチェンジと年齢は密接に関係しています。
一般的には、年齢が上がるにつれてキャリアの選択肢が狭くなり、キャリアチェンジの難易度が高まる傾向にあります。
キャリアチェンジを成功させるためにも、まずはキャリアにおける年齢のルールを意識して、年齢に合った方針を検討することが大切です。
ここでは、年代別でのキャリアにおけるポイントを解説します。
20代
20代では、まだ有益となるキャリア・経験を保持していません。
それゆえに、採用側は20代に対してスキル・経験よりもポテンシャルを重視して採用を行う傾向です。
さらに、20代の前半と後半では、キャリアへの考え方や捉え方が異なる点もあります。
20代前半と後半での意識すべきポイントについては、次項でそれぞれ解説します。
20代前半
20代前半の人材における社会人経験は、高卒でも長くて約6年、大卒に至っては2〜3年です。
そのため、特定の領域においてキャリアが積み重なっていなくても、問題ありません。
採用側も、20代前半から中盤の人材に即戦力となるスキルを重視することはまずありません。
その代わりにポテンシャルを重要視します。
本人がこれから新しい業界・職種に挑戦するにあたって、「伸びしろがあり、将来的に活躍できそうか」を最も重視し、採用活動を行っています。
また、ポテンシャルと同じぐらい重要視されるのが志望動機です。
「なぜ転職したいのか」「なぜこの業界・この企業なのか」といった、志望動機を深堀りするような質問が複数出されることがあります。
上記のような質問への返答が、整合性のとれた一連のストーリーとして成立しているかを判断材料の一つとしている場合があります。
ポテンシャルのアピールのみならず、一貫性のある志望動機を考えることも肝要です。
20代後半
20代後半では、ポテンシャルが重視される風潮は残りつつも、業界と職種の親和性も重視されるようになります。
ただし、これまでの経歴と転職先の内容が完全に結びついていなければいけないというわけではありません。
これまでに積み上げたキャリアを、新たな業界・職種へ挑戦するための土台として活用するイメージでキャリアチェンジに取り組むのが、20代後半の最適解といえます。
30代
30代では、これまでのキャリアにおける経験・スキルが評価されます。
そのため「20代の間にどのようなスキルや経験を習得し、どのようなキャリアを積み上げたか」が重要な要素となってくるのです。
また、30代後半になるとキャリアチェンジ自体が難しくなる場合があります。
20代のようなポテンシャル採用が期待できなくなり、スキルや経験を活かした転職が前提となるためです。
キャリアチェンジをしたいなら、30代前半を目安に検討しておくことをおすすめします。
40代
40代の人材に採用側が求めることは「即戦力」です。
これまでの社会人経験が長い分、それだけの経験やスキルを保有していると見なされます。
これまでのキャリアに即した業界・職種であれば、管理職ポジションでの採用も十分に狙える年代です。
しかし、これまでとは異なる新たな業界・職種へのキャリアチェンジは難しい年代でもあります。
キャリアチェンジの相談は「ASSIGN AGENT」へ
キャリアチェンジは、20〜40代などの年代によって考え方や難易度が異なります。
それゆえに、自身のキャリアと年齢について悩むことがあるかもしれません。
不安や悩みが大きくなりがちな年代ごとのキャリアチェンジについては、「ASSIGN AGENT」にぜひご相談ください。
ASSIGN AGENTは目の前の転職成功だけでなく、転職者の中長期的なキャリア形成を支援しています。
まずは無料相談からお問い合わせください。
キャリアチェンジのメリット
キャリアチェンジをするにあたって、リスクや不安要素を考えがちですが、キャリアチェンジでしか得られないメリットもあります。
- 新たな成長と挑戦の機会を得られる
- キャリアの満足感やモチベーションが高まる
- 新たな視点や知識の獲得できる
新たな成長と挑戦の機会を得られる
これまでとは異なる新しい分野・業界に挑戦するキャリアチェンジでは、大きな成長と挑戦の機会を得られます。
ときには、これまでの方法や知見が全く通用しない場面に遭遇するかもしれません。
その場面を乗り切るために切磋琢磨することで、キャリアチェンジ前には育っていなかった能力が芽生える可能性があります。
キャリアの満足感やモチベーションが高まる
新卒時の就職活動では、働いたことがない状況で仕事を選ばなくてはいけません。そのため、自分自身が何が好きでどういった仕事に向いているのかが不明瞭のまま選択してしまうことが多く、価値観とのミスマッチが起こりやすい傾向にあります。
働いた経験を基に、自分に合った業界や職種に就ければ、仕事における満足感やモチベーションを高められます。
自分の希望や興味とマッチしない職場に居続けたとしても、仕事を通じてやりがいや達成感を得たり、十分な成果を出したりすることはできません。
希望とマッチした仕事にキャリアチェンジをすることは、企業と自分の両面にメリットが大きいものになるのです。
新たな視点や知識の獲得できる
キャリアチェンジは、新しい分野・業界の専門知識や視点を得るチャンスでもあります。
前職で培った経験・スキルに加え、キャリアチェンジによる新しい経験や視点を得ることで、人材としての市場価値を高められます。
専門知識やスキルセットが多様化すれば、中長期的なキャリア形成において選択肢が広がるのは大きなメリットです。
キャリアチェンジの注意点
キャリアは不可逆的なリスクをはらむため、キャリアチェンジは慎重に行わなくてはいけません。
キャリアチェンジに挑戦する際には、十分な準備と複数のプランを検討しておくことで、失敗のリスクを減らせます。
ここでは、キャリアチェンジをする場合の注意点を解説します。
収入が減少する可能性がある
キャリアチェンジでは、前職よりも収入が減少する可能性があります。
収入が減少する大きな原因は、経験のない新しい分野・業界であるがゆえに、これまでの実績やスキルなどが評価されにくい点です。
収入が減少した割合によっては、前職での生活水準を下げる必要に迫られることもあります。
生活への不安を和らげ、経済的な安定を考慮するのであれば、慎重な計画のもとキャリアチェンジを検討しなければなりません。
ただ、転職当初は収入が下がるとしても、将来的に収入アップが見込めるのであれば、挑戦する価値があるといえます。
足元の条件の良し悪しではなく、ご自身の目指すキャリア像から逆算してキャリアチェンジの方向性を決めていくことをおすすめします。
適応できるまでにストレスを感じる可能性がある
特にキャリアチェンジをしたばかりの時期は、以下のような要因から心理的ストレスを感じやすいとされています。
- 業務の進め方がわからない
- 新しい業界の慣習や風潮になじめない
- 資格や免許を取得することを求められる など
また、上記以外にも人間関係の構築にストレスを感じるケースも考えられます。
新しい環境における1からの人脈構築には、新たにさまざまな気遣いや配慮が求められる場合があります。
気遣いや配慮が求められる相手が多いほど、負担に感じるおそれがあることには留意しておかなければいけません。
そもそも思い通りのキャリアチェンジが叶わない場合がある
自分の希望通りのキャリアチェンジが叶わず、後悔する可能性もあります。
キャリアチェンジは、20代が最も選択肢も多いです。
それゆえに、年齢が上がった状態でキャリアチェンジに挑戦しようとしても、少ない選択肢から選択せざるを得ません。
キャリアチェンジは、自分の人生を変える方法ではありますが、必ずしも好転できる方法ではありません。
自身の状況や年齢などを考慮した上でキャリアチェンジを検討するのが望ましいといえます。
キャリアチェンジのベストな時期とは
キャリアチェンジを行うにあたって、年齢での厳密な制限が法や慣習などで設けられているわけではありません。
そのため、年齢にかかわらず、自身が目標とする姿を追求できます。
ただ、制限がないとはいえ、一般的に35歳を超えるとキャリアチェンジが難しくなってしまうのが実情です。
キャリアチェンジを視野に入れるのであれば、20代のうちから日々今後のキャリア形成を検討しておくのが肝要となります。
キャリアパスに迷ったら20・30代特化の「ASSIGN AGENT」
ーーASSIGN AGENTが選ばれる４つの特徴
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- あなた専用の選考対策資料で内定獲得をサポート
- 入社後も半年に1度の面談でキャリアの実現まで伴走
キャリアチェンジ転職の成功事例
若手ハイエンド特化の転職エージェント「ASSIGN AGENT」を利用して、キャリアチェンジ転職を成功させた事例を紹介します。
大手損保企業からSIerへ転職
新卒で大手損害保険会社へ入社後、SIerに転職された新関様。
前職の大手損害保険会社では、商社を対象とした保険商品の提案を担当していました。
自身の強みである語学力も活かしつつ、社長賞を獲得することもあり順調にキャリアを積んでいたそうです。
ただ、今後のキャリア形成を見据えた際、多様なスキルや経験を積むことが難しいと判断し、転職を決意。
「自分の強みを今後どう活かしていけるのかを一緒に考えてくれる相手がほしい」と思ったことをきっかけに、相談いただきました。
そして、面談や転職活動を通じ、複合的に自分の希望が叶う企業だと感じた現職のSIerに転職を決めました。
現職の大手SIerでは、業界団体に対して企画部分や上流工程部分を中心に担当しているそうです。
前職で身につけた保険関連の知見やスキルを活かしつつ、新たな分野であるIT関連の知識も学んでいると話されていました。
中長期的には、上流工程以下の部分まで担当業務を広げ、システム開発業務で経験を積んでいきたいと考えているそうです。
重工系メーカーから未経験のIT系へ転職
重工系メーカーから、未経験のIT業界へキャリアチェンジした齊藤様。
前職の重工系メーカーでは、法人営業を担当していました。
トップセールスを獲得するほどの活躍を見せていた齊藤様ですが、「この仕事は自分でなくともできる」と感じるようになり、広範な営業スキルを身につけるため転職を決意。
面談のなかで、急成長を遂げるSaaS業界に魅力を感じ、転職を決めました。
現職のSaaS企業ではフィールドセールスを担当し、クライアントを相手に商談をされているそうです。
将来的にはマネジメントに移ってリーダーとして経験を積み、そこから営業の組織づくりに携わりたいと話されています。
大手生命保険会社から人材ベンチャーへ転職
早稲田大学商学部を卒業後、大手生命保険会社へ入社され、急成長中の人材ベンチャーへ転職された佐藤様。
前職の大手生命保険会社では、保険商品を個人向けの顧客に提案する業務に従事していました。
業務には順調に取り組めていましたが、社内制度の変更で担当が変わってしまい、やりがいが感じられなくなったことで転職を決意。
会社の理念や方針と自分の価値観が一致した人材ベンチャーに転職。
現職の人材ベンチャーでは、フリーランスのWebエンジニアの転職支援を行っているそうです。
初めての業務も楽しいと思える日々を過ごせており、満足していると話されています。
NTTデータからベイカレント・コンサルティングへ転職
新卒で株式会社NTTデータに入社後、大手コンサル企業のベイカレント・コンサルティングへ転職した石川様。
前職のNTTデータでは、決済プラットフォームシステムを所掌する部署に開発担当として配属されていました。
規模の大きいプロジェクトのマネジメント業務全般も担当することもあり、やりがいを感じていたそうです。
ただ、プロジェクト終了後にふと冷静になった際に、このままのキャリア形成でよいのかといった不安を覚えるようになり、転職を決意。
初回の面談を通して、今後必要なスキルやキャリアに関する支援内容に納得いただき、弊社で支援をさせていただく運びとなりました。
そして、今後のキャリアに選択肢や深みが出てくると感じた現職のベイカレント・コンサルティングに転職しました。
現職のベイカレント・コンサルティングでは、ITサービスを提供するクライアントに対しての業務改善プロジェクトに参画しているそうです。
新しい分野・業界で学ぶことが多いなかでも、前職で学んだことがそのまま活かせる場面もあり、やりがいが大きいと話します。
中長期的には、ITのバックグラウンドを活かして、経営にインパクトを与えるコンサルタントを目指したいそうです。
キャリアチェンジを成功させるためにやるべきこと
キャリアチェンジを成功させるためには、いくつか意識すべきポイントがあります。
ここでは、そのポイントについて解説します。
- 中長期的なキャリアプランを描く
- キャリアプランは一度考えて終わりにしない
- 業界や職種の特徴の理解を深める
- 転職エージェントを活用する
中長期的なキャリアプランを描く
キャリアチェンジをするにあたって、まずは中長期的なキャリアプランを考えることが重要です。
キャリアの実現に向けて「どのような経験が必要か」「どのようなスキルを身につけるか」を棚卸した上で、転職先を選定することが求められます。
なお、中長期的なキャリアプランを考えるときには、将来像の絞りすぎに注意することも大切です。
自分の目指す姿には幅を持たせた上で、中長期的なキャリアプランのもと進めていくのが実現に効果的な手段といえます。
キャリアプランは一度考えて終わりにしない
キャリアプランの構築には、複数回にわたって検討することが肝要です。
なぜなら、キャリアプランは考え方の変化や社会情勢の変化に応じて柔軟に変えていく必要があるためです。
自分の希望や社会情勢の変化をキャリアプランに反映させなければ、自分の目指す姿から遠ざかる可能性も出てしまいます。
キャリアプランの内容全般はもちろんのこと、到達経路やキャリアプラン実現に必要な要素も随時検討し、改善・変更などを行うようにしてください。
業界や職種の特徴の理解を深める
キャリアチェンジは、ミスマッチが起きやすいのも特徴の一つです。
ミスマッチを避けるためには、まずは業界や企業の入念なリサーチ・検討が欠かせません。
リサーチ・検討を行った上で、キャリアチェンジを目指す業界・職種の具体的なイメージを膨らますことが、キャリアチェンジを成功に導く重要なポイントです。
転職エージェントを活用する
自分一人でキャリアチェンジに挑むことは、効率が悪く、転職活動が難航する可能性も高まります。
キャリアチェンジの成功を目指すなら、転職エージェントの利用がおすすめです。
転職エージェントを活用することで、自身のキャリアプランに対し、アドバイスや新たな知見を得られます。
「ASSIGN AGENT」は、目の前の転職成功ではなく、中長期的なキャリア支援に特化しています。
ASSIGN AGENTでは、初回面談で求人を紹介することはありません。
初回の面談では、あなたの「好き」と「得意」をもとにした価値観を導き出すこと、そしてキャリア・スキルの棚卸しを行います。
価値観とスキルをベースに、今後のキャリアプランを一緒に検討し、納得していただいてはじめて求人紹介のフェーズに移行します。
また、無事に転職が成功した後も、定期的に面談の機会を設けて、キャリアプランやなりたい姿の達成を支援させていただくのも特徴です。
キャリアチェンジでお悩みの方は、ぜひ一度ASSIGN AGENTまでご相談ください。
ASSIGN
アサインはビズリーチの最高ランク受賞等、確かな実績を持つエージェントと、若手ハイエンド向け転職サイト『ASSIGN』であなたのキャリアを支援しています。 コンサルティング業界専門のキャリア支援から始まり、現在ではハイエンド層の営業職・企画職・管理職など幅広い支援を行っています。 ご経験と価値観をお伺いし、目指す姿から逆算したキャリア戦略をご提案し、ご納得いただいた上で案件をご紹介するのが、弊社のキャリア支援の特徴です。