奥井 亮

総合系コンサルティングファームに入社し、ITから戦略まで幅広い案件を経験。大手金融・流通業界を中心として支援。
その後、マーケティングリサーチ企業を経て、アサインを共同設立。
コンサルファームやSIer出身者の転職を中心として若手からミドル層に対する支援を幅広く手掛ける。
現在は、コンサル業界においてパートナーファームからの戦略的に重要な案件に対するヘッドハンターとしても活動。

長谷川 翔

大学卒業後、薬剤師国家資格を活かし、医療系特化のキャリア支援に従事。
3年間支援実績No.1を続けた後、関西支社の立ち上げを担当。
事業方針策定やコンサルタント育成に従事。
「一人一人に向き合い、より長期的なキャリア支援を行いたい」
という思いから、アサインに参画し、営業経験者を中心にキャリア支援を行う。

岩橋 えり

新卒で日本航空に入社し、客室乗務員として国際線のファーストクラス～ビジネスクラスを担当。
より長期的なサポートを行いたいとういう思いから、コンサル・ポストコンサル転職を支援するエージェントに転身。
現在は、マネージャー以上のエグゼクティブ層を中心にコンサル転職に特化した支援を行っており、IT・コンサル領域のヘッドハンティングを担当。

高木 土筆

野村證券からキャリアをスタート。M＆A業務にて大型案件を経験し、主にミドルマーケットを専門として支援。
その後、財務アドバイザリー経験を積み、アサインに参画。
金融セクターの責任者として、若手～部長クラスの営業経験者のキャリア支援に従事。
金融業界の企業様に限らず、IT/WEB・人材業界の企業様とのコネクションにも強みを有する。

枝野 陽

東京大学を卒業後、人事系コンサルティング企業に入社。
組織開発プロジェクトをリードした後、日系大手企業をクライアントとし、幹部候補者獲得に向けた戦略策定・実行支援に従事。
その後、『人の可能性を広げる支援がしたい』という思いから、アサインに参画。
人事経験者や営業経験者のキャリアアップに強みを持ち、20代-30代の転職支援を行う。

甲斐 祐太

国内最大手飲料メーカーの営業職からキャリアをスタート。
大手クライアントへの法人営業に従事した後、営業組織のマネジメントを経験。
その後、育成戦略プロジェクトのリーダーとして、CHRO直下で組織形成・人材開発に従事。
アサイン参画後は、一貫して営業経験者のキャリア支援を行う。
また、人事責任者として、組織設計や育成方針の策定なども行う。

北 駿弥

大学卒業後、大手食品会社の営業職としてキャリアをスタート。
その後、マーケティング戦略部にて、商品企画に従事。
マーケット調査から商品コンセプト策定、販売戦略立案まで一貫して担う。
その後、アサインにヘッドハントされ転職。
若手ハイエンド人材のキャリアアップに強みを持ち、企画職・営業職に特化してキャリア支援を行う。
また、マーケティング戦略室の責任者として、マーケティング戦略の立案から実行までを担う。

山上 訓平

三菱UFJ銀行からキャリアをスタート。
事業資金の効率化を目的とした外資金融企業との共同プロジェクトをリードした後、
クライアントへの事業戦略の立案やM&Aのアドバイザリーなど、コンサルティング業務に従事。
その後、株式会社アサインにヘッドハントされ転職を決意。若手ハイクラスに特化したキャリア支援を行う。
大手企業とのパイプラインを活かし、戦略的に重要な案件のヘッドハンターとしても活動。