奥井 亮

総合系コンサルティングファームに入社し、ITから戦略まで幅広い案件を経験。大手金融・流通業界を中心として支援。
その後、マーケティングリサーチ企業を経て、アサインを共同設立。
コンサルファームやSIer出身者の転職を中心として若手からミドル層に対する支援を幅広く手掛ける。
現在は、コンサル業界においてパートナーファームからの戦略的に重要な案件に対するヘッドハンターとしても活動。

長谷川 翔

大学卒業後、薬剤師国家資格を活かし、医療系特化のキャリア支援に従事。
3年間支援実績No.1を続けた後、関西支社の立ち上げを担当。
事業方針策定やコンサルタント育成に従事。
「一人一人に向き合い、より長期的なキャリア支援を行いたい」
という思いから、アサインに参画し、営業経験者を中心にキャリア支援を行う。

岩橋 えり

新卒で日本航空に入社し、客室乗務員として国際線のファーストクラス～ビジネスクラスを担当。
より長期的なサポートを行いたいとういう思いから、コンサル・ポストコンサル転職を支援するエージェントに転身。
現在は、マネージャー以上のエグゼクティブ層を中心にコンサル転職に特化した支援を行っており、IT・コンサル領域のヘッドハンティングを担当。

高木 土筆

野村證券からキャリアをスタート。M＆A業務にて大型案件を経験し、主にミドルマーケットを専門として支援。
その後、財務アドバイザリー経験を積み、アサインに参画。
金融セクターの責任者として、若手～部長クラスの営業経験者のキャリア支援に従事。
金融業界の企業様に限らず、IT/WEB・人材業界の企業様とのコネクションにも強みを有する。

枝野 陽

東京大学を卒業後、人事系コンサルティング企業に入社。
組織開発プロジェクトをリードした後、日系大手企業をクライアントとし、幹部候補者獲得に向けた戦略策定・実行支援に従事。
その後、『人の可能性を広げる支援がしたい』という思いから、アサインに参画。
人事経験者や営業経験者のキャリアアップに強みを持ち、20代-30代の転職支援を行う。

甲斐 祐太

国内最大手飲料メーカーの営業職からキャリアをスタート。
大手クライアントへの法人営業に従事した後、営業組織のマネジメントを経験。
その後、育成戦略プロジェクトのリーダーとして、CHRO直下で組織形成・人材開発に従事。
アサイン参画後は、一貫して営業経験者のキャリア支援を行う。
また、人事責任者として、組織設計や育成方針の策定なども行う。

北 駿弥

大学卒業後、大手食品会社の営業職としてキャリアをスタート。
その後、マーケティング戦略部にて、商品企画に従事。
マーケット調査から商品コンセプト策定、販売戦略立案まで一貫して担う。
その後、アサインにヘッドハントされ転職。
若手ハイエンド人材のキャリアアップに強みを持ち、企画職・営業職に特化してキャリア支援を行う。
また、マーケティング戦略室の責任者として、マーケティング戦略の立案から実行までを担う。

山上 訓平

三菱UFJ銀行からキャリアをスタート。
事業資金の効率化を目的とした外資金融企業との共同プロジェクトをリードした後、
クライアントへの事業戦略の立案やM&Aのアドバイザリーなど、コンサルティング業務に従事。
その後、株式会社アサインにヘッドハントされ転職を決意。若手ハイクラスに特化したキャリア支援を行う。
大手企業とのパイプラインを活かし、戦略的に重要な案件のヘッドハンターとしても活動。

龍崎 優磨

新卒から大手人材会社に入社し、ハイクラスを中心とした人材紹介業務に従事。
その後、コンサルティングファームや事業会社の役員様とのつながりを特徴としたアサインを共同設立。
ファームとのコネクションに強みを持ち、IT・コンサル領域でのヘッドハンティングを担当。

金谷 美恵子

東北大学卒業後、大手グローバルメーカーに入社。エリアマーケティングを担い、社外・社内の関係調整や与実分析などに従事。
マネジメント経験から「人の成長に携わる」働き方がしたいと考え、人材紹介業界への転身を決意。
若手ハイエンド層に特化したサポートを行っており、企画職・営業職を中心にキャリア支援に従事。

宗万 周平

大手不動産企業にてターゲティング戦略や営業パイプライン管理など、営業企画職に従事。
海外でのビジネス経験を積んだ後に、ヘッドハントされ、アサインに参画。
営業経験者のキャリアアップを中心とし、経営幹部〜マネージャー層へのキャリア支援に強みを持ち、
現在は、パートナー企業からのご依頼のもと、戦略的に重要な案件に対するヘッドハンターとしても活動。

山林 知紘

大手グローバル企業の人事責任者として、採用戦略の立案から実行、入社後育成まで一貫して担う。
その後、新規事業メンバーとして、自社ブランドの商品企画や販売戦略策定を経験。
より長期的に人のキャリアに向き合いたいという思いから、株式会社アサインへ転職。
外資系クライアントの責任者として、人事経験者や営業経験者のキャリアアップ支援を行う。

栗原 悠輔

外資系広告代理店でのWEBコンサルタントとしてキャリアをスタート。
大手外食チェーンなどをクライアントとし、売上げの最大化をミッションに、
メディアプランニングおよび効果検証設計を担う。
その後、ファームや事業会社の役員様とのつながりを特徴とした、アサインの創業メンバーとして参画。
事業会社の役員層とのコネクションに強みを持ち、戦略的に重要な案件へのヘッドハンティングを中心に担当。

島田 龍太

財閥系商社よりキャリアをスタートし、衛星システムを商材としたトレーディング事業をリード。
その後、新規事業への投資部門にてPMとして従事し、通信システム導入プロジェクトの推進を担う。
株式会社アサインにヘッドハントされ転職を決意。
新規事業創出へのアライアンス構築に強みを持ち、国内大手企業・グローバル企業とのコネクションに強みを持ち、
若手ハイクラス層のキャリアアップ支援に従事。

石井 秀平

大阪大学を卒業後、スポーツ業界のグローバルメーカーに入社。
販売チャネルの開拓プロジェクトをリードした後、エリアマネジメントを担い、ブランドシェアの拡大をミッションに、店舗開発や与実分析に従事。
その後、創業メンバーとしてアサインに参画。営業経験者のキャリアアップに強みを持ち、若手ハイエンド特化でのキャリア支援を行う。
また、顧客コミュニケーションの設計から運用までを担う。

久保 佳大

大手保険グループの本社コンサルティング部門として、既存代理店の経営改善を支援。
その後、新たな販売チャネル構築プロジェクトをリード。
継続的な経営支援により収益性改善と新規代理店の経営安定化に従事。
その後、株式会社アサインにヘッドハントされ、転職を決意。
金融企業出身者や営業ハイクラス人材特化のキャリア支援に従事。

安達 克輝

大手不動産Tech企業にて、法人営業としてキャリアをスタート。
不動産の商品化知識に強みを持ち、商品戦略から販促企画までを担当。
その後、新規事業開発室にて、事業拡大への販路開拓を経験し、売上3億円規模に伸長。
「人の成長に携わる」働き方がしたいと考え、株式会社アサインに参画。
営業・販売経験者のキャリアアップに強みをもつ。
転職を「点」ではなく「線」で捉え、長期的なキャリア形成をサポート。

福田 尚記

京都大学を卒業後、東京海上日動火災保険に入社。その後、外資系コンサルティングファームに転職し、
金融機関のクライアントに対して、戦略立案、業務改善、DX支援など幅広いプロジェクトに参画。
プロジェクトリードを経験した後、アサインに参画。金融業界のバックグラウンドやコンサルティングファームでの実務経験を踏まえた
未経験からのコンサル転職などを中心にキャリアコンサルティングを行う。
また、若手ハイクラス向け転職サイト『VIEW』の事業推進を兼任し、LTV向上を目的とした施策の立案から実行を担う。

三辻 宏弥

大阪ガスの新規事業メンバーとして、代理店マネジメントを担当。
新規開拓やWEB広告までを幅広く経験した後に、アサインに参画。
キャリア形成を中心に据えた転職サポートに強みを有しており、
エージェントとして営業経験者のキャリアアップ支援を行いながら、継続的な価値提供を行うためのCRM責任者を兼任。

松枝 愛子

早稲田大学を卒業後、国内最大手インフラ企業に入社。
人材開発グループでのマネジメントを経て、
本社部門で投資家向けコミュニケーションや財務戦略の立案・実行に従事。
その後、株式会社アサインに参画し、営業ハイエンド人材のキャリア構築を支援。また、財務知見を活かし、経理・財務経験者のキャリアアップにも強みを有する。

津村 航平

不動産デベロッパーの企画営業としてキャリアをスタートした後、
リード獲得数の最大化をミッションとした新規事業に参画しブランディング戦略の立案から実行まで担う。
その後、株式会社アサインにヘッドハントされ、転職を決意。

営業職・販売職経験者のキャリアアップに強みを持ち、若手ハイエンドに特化したキャリア支援を行っております。
転職を「点」ではなく「線」で捉え、長期的なキャリア形成に向けた丁寧なサポートをお約束します。

佐藤 芙美花

中央大学法学部卒業後、大手マーケティングリサーチ会社にてコンサルタントとして従事。
ナショナルブランドを顧客とし、ブランド構築による売上改善プロジェクトをリード。
エンゲージメント改善の戦略から実行までを経験した後、株式会社アサインに参画。
一人一人の価値観を重視し、現在は営業経験者のキャリアアップ支援に従事。

白石 拓也

DX系スタートアップにて、アカウント営業を経て、大阪支社の立ち上げに従事。
プレイングマネージャーとして、創業からマザーズ上場までを経験。
若手～部長クラスの営業経験者のキャリアアップに強みを持ち、
企業側とのパイプを活かし、戦略的に重要な案件のヘッドハンターとしても活動。

城後 翔汰

大学卒業後、マーケティング企業の人事職からキャリアをスタート。
採用戦略の立案から実行、KPI管理など採用業務全般のインハウス化を行う。
その後、IT知見者のキャリア支援に特化し、コンサル・SIer領域のヘッドハンターとして活動。
戦略・総合ファームだけでなく、ブティック系ファームなど幅広い企業様とのコネクションに強みを持ち、戦略的に重要な案件のヘッドハンティングを担当。