奥井 亮

総合系コンサルティングファームに入社し、ITから戦略まで幅広い案件を経験。大手金融・流通業界を中心として支援。
その後、マーケティングリサーチ企業を経て、アサインを共同設立。
コンサルファームやSIer出身者の転職を中心として若手からミドル層に対する支援を幅広く手掛ける。
現在は、コンサル業界においてパートナーファームからの戦略的に重要な案件に対するヘッドハンターとしても活動。

長谷川 翔

大学卒業後、薬剤師国家資格を活かし、医療系特化のキャリア支援に従事。
3年間支援実績No.1を続けた後、関西支社の立ち上げを担当。
事業方針策定やコンサルタント育成に従事。
「一人一人に向き合い、より長期的なキャリア支援を行いたい」
という思いから、アサインに参画し、営業経験者を中心にキャリア支援を行う。

中野 里咲

大学卒業後、大手食品メーカーの人材開発室よりキャリアをスタートし、採用戦略の立案から実行、入社後の育成までを一貫して担う。
その後、主力商品の販路拡大をミッションに販売チャネルの構築や販売管理の高度化を行う。
アサイン参画後は、若手ハイエンド特化のキャリアアップ支援を行いながら、人材開発責任者として、人員配置計画や育成方針の策定から実行までをリード。

高木 土筆

野村證券からキャリアをスタート。M＆A業務にて大型案件を経験し、主にミドルマーケットを専門として支援。
その後、財務アドバイザリー経験を積み、アサインに参画。
金融セクターの責任者として、若手～部長クラスの営業経験者のキャリア支援に従事。
金融業界の企業様に限らず、IT/WEB・人材業界の企業様とのコネクションにも強みを有する。

枝野 陽

東京大学を卒業後、人事系コンサルティング企業に入社。
組織開発プロジェクトをリードした後、日系大手企業をクライアントとし、幹部候補者獲得に向けた戦略策定・実行支援に従事。
その後、『人の可能性を広げる支援がしたい』という思いから、アサインに参画。
人事経験者や営業経験者のキャリアアップに強みを持ち、20代-30代の転職支援を行う。

甲斐 祐太

国内最大手飲料メーカーの営業職からキャリアをスタート。
大手クライアントへの法人営業に従事した後、営業組織のマネジメントを経験。
その後、育成戦略プロジェクトのリーダーとして、CHRO直下で組織形成・人材開発に従事。
アサイン参画後は、一貫して営業経験者のキャリア支援を行う。
また、人事責任者として、組織設計や育成方針の策定なども行う。

福田 尚記

京都大学を卒業後、東京海上日動火災保険に入社。その後、外資系コンサルティングファームに転職し、
金融機関のクライアントに対して、戦略立案、業務改善、DX支援など幅広いプロジェクトに参画。
プロジェクトリードを経験した後、アサインに参画。金融業界のバックグラウンドやコンサルティングファームでの実務経験を踏まえた
未経験からのコンサル転職などを中心にキャリアコンサルティングを行う。
また、若手ハイクラス向け転職サイト『VIEW』の事業推進を兼任し、LTV向上を目的とした施策の立案から実行を担う。

山上 訓平

三菱UFJ銀行からキャリアをスタート。
事業資金の効率化を目的とした外資金融企業との共同プロジェクトをリードした後、
クライアントへの事業戦略の立案やM&Aのアドバイザリーなど、コンサルティング業務に従事。
その後、株式会社アサインにヘッドハントされ転職を決意。若手ハイクラスに特化したキャリア支援を行う。
大手企業とのパイプラインを活かし、戦略的に重要な案件のヘッドハンターとしても活動。

北 駿弥

大学卒業後、大手食品会社の営業職としてキャリアをスタート。
その後、マーケティング戦略部にて、商品企画に従事。
マーケット調査から商品コンセプト策定、販売戦略立案まで一貫して担う。
その後、アサインにヘッドハントされ転職。
若手ハイエンド人材のキャリアアップに強みを持ち、企画職・営業職に特化してキャリア支援を行う。
また、マーケティング戦略室の責任者として、マーケティング戦略の立案から実行までを担う。

龍崎 優磨

新卒から大手人材会社に入社し、ハイクラスを中心とした人材紹介業務に従事。
その後、コンサルティングファームや事業会社の役員様とのつながりを特徴としたアサインを共同設立。
ファームとのコネクションに強みを持ち、IT・コンサル領域でのヘッドハンティングを担当。

鈴 武大

中央大学法学部卒業後、みずほ銀行よりキャリアをスタート。
法人向けの融資提案営業を経験した後、
本店営業部にて旧日本興業銀行の大手クライアントに向けた経営戦略の立案など財務アドバイザリーに従事。
その後、株式会社アサインにヘッドハントされ『転職の常識を変えていきたい』という思いから参画を決意。
現在はハイクラスの営業経験者に特化したキャリア支援を行う。

山林 知紘

大手グローバル企業の人事責任者として、採用戦略の立案から実行、入社後育成まで一貫して担う。
その後、新規事業メンバーとして、自社ブランドの商品企画や販売戦略策定を経験。
より長期的に人のキャリアに向き合いたいという思いから、株式会社アサインへ転職。
外資系クライアントの責任者として、人事経験者や営業経験者のキャリアアップ支援を行う。

竹中 紫乃

早稲田大学を卒業後、大手旅行会社よりキャリアをスタート。法人向け旅行事業の拡大をミッションに、マーケットリサーチや商品企画を行いながら、
主要クライアントに対する提案営業まで経験。成約率向上への営業プロセス改善などのCX戦略を手掛けた後、株式会社アサインに参画。
現在は、若手ハイクラスの営業職の方に特化した転職支援を行いながら、コンテンツマーケティングの責任者として、若手ハイクラス向け転職情報サイト「ASSIGNメディア」の企画から運営までを担当。

島田 龍太

財閥系商社よりキャリアをスタートし、衛星システムを商材としたトレーディング事業をリード。
その後、新規事業への投資部門にてPMとして従事し、通信システム導入プロジェクトの推進を担う。
株式会社アサインにヘッドハントされ転職を決意。
新規事業創出へのアライアンス構築に強みを持ち、国内大手企業・グローバル企業とのコネクションに強みを持ち、
若手ハイクラス層のキャリアアップ支援に従事。

工藤 宏人

大学卒業後、大手食品メーカーに入社。
法人営業としての経験を積んだ後に、事業戦略室へと転属。
利益率向上のための需給管理プロジェクトを担当し、業務改善・システム構築や、要商品の販路拡大に向けたアライアンスの立案・実行をリード。
株式会社アサインに参画後は、ハイエンド層の営業経験者に特化したキャリア支援を行いながら、顧客価値の継続提供をミッションとし、CRMの高度化を担当。

中村 飛雄馬

大学卒業後、大手証券会社よりキャリアをスタート。
法人の新規開拓を経験した後、経営者への財務アドバイスなどを行うコンサルティング業務に従事。中でも、余剰資金の運用やM&Aによる事業再生計画の立案をメインで担当。
その後、株式会社アサインにヘッドハントされ『人の可能性を広げる支援がしたい』という思いから参画を決意。現在はハイクラスの営業経験者に特化したキャリア支援を行う。

稲垣 大亮

大手不動産企業よりキャリアをスタートさせ、エグゼクティブ層向けの営業職に従事。営業戦略の立案から実行までを担い、案件管理の高度化や新規チャネル開拓を経験。
その後、株式会社アサインにヘッドハントされ、営業経験者のキャリア支援に従事。現在は、営業経験を活かしたキャリアアップ支援を行うとともに、CRM企画室の立ち上げからインハウス化を担い、長期的な顧客接点/価値創出をリード。

粂田 敦希

大学卒業後、商社にてキャリアをスタート。食料品事業の提案営業に従事し、顧客ニーズの分析や拡販戦略の提案などを行う。
その後自社の業務改善をミッションに、IT企画部門を巻き込み、DXプロジェクトの推進を担う。
IT知見・事業視点が身についている事から、現職である株式会社アサインにヘッドハントされ参画。
自身のDX知見や開発経験を活かしながら、IT・コンサル領域でのヘッドハンティングを担当。

栗原 悠輔

外資系広告代理店でのWEBコンサルタントとしてキャリアをスタート。
大手外食チェーンなどをクライアントとし、売上げの最大化をミッションに、
メディアプランニングおよび効果検証設計を担う。
その後、ファームや事業会社の役員様とのつながりを特徴とした、アサインの創業メンバーとして参画。
事業会社の役員層とのコネクションに強みを持ち、戦略的に重要な案件へのヘッドハンティングを中心に担当。

下山 宝楽

大学卒業後、大手銀行からキャリアをスタート。
金融商品知見を活かし、クライアント企業の経営戦略コンサルタントとして、最年少で売上責任の達成。
その後、営業企画職として、行内の業務フロー効率化プロジェクトを担当。
行外においても、行政と連携し、新規プロジェクト立ち上げを経験。
株式会社アサインに転職後は、若手ハイクラスに特化してキャリアアップ支援を行う。
また、自社メディアのインハウス化プロジェクトの立ち上げから、メディア戦略の立案・実行を担う。

瓜生 遼馬

大学卒業後、グローバル人材特化のエージェントとしてキャリア支援に従事。
その後、事業戦略本部にて海外支社の立ち上げやオウンドメディアを活用した広報戦略の策定・実行を責任者としてリード。
より深く人と関わる働き方をしたいという想いから、株式会社アサインに転職を決意。現在はハイクラスの営業職に特化した転職支援を行いながら、新規クライアント開拓の戦略策定を担う。

石井 秀平

大阪大学を卒業後、スポーツ業界のグローバルメーカーに入社。
販売チャネルの開拓プロジェクトをリードした後、エリアマネジメントを担い、ブランドシェアの拡大をミッションに、店舗開発や与実分析に従事。
その後、創業メンバーとしてアサインに参画。営業経験者のキャリアアップに強みを持ち、若手ハイエンド特化でのキャリア支援を行う。
また、顧客コミュニケーションの設計から運用までを担う。

栗林 繭

大学卒業後、大手教育系企業の営業企画職からキャリアをスタート。営業戦略の立案から実行まで経験した後、エンゲージメント改善をミッションに営業組織のマネジメントを担う。
株式会社アサインに参画後は、キャリア支援を行いながら、採用責任者としてリクルーティング活動の推進や組織設計をリード。

田口 京介

大手損害保険会社にて、保険代理店の収益改善を目的としたコンサルティングに従事。モビリティ領域での新規サービスの企画プロジェクトを牽引したのち、株式会社アサインにヘッドハントされ、転職を決意。
営業経験者のキャリアアップを中心に、経営幹部〜マネージャー層へのキャリア支援を得意としており、現在は、パートナー企業からのご依頼のもと、FinTech領域やMaaS領域など、パイプを活かした重要案件に対するヘッドハンターとしても活動している。

岩橋 えり

新卒で日本航空に入社し、客室乗務員として国際線のファーストクラス～ビジネスクラスを担当。
より長期的なサポートを行いたいとういう思いから、コンサル・ポストコンサル転職を支援するエージェントに転身。
現在は、マネージャー以上のエグゼクティブ層を中心にコンサル転職に特化した支援を行っており、IT・コンサル領域のヘッドハンティングを担当。

三辻 宏弥

大阪ガスグループの新規事業開発部門にて、ライフイベント事業の代理店マネジメントを担当。
キークライアントの新規開拓やデジタルマーケティングまでを幅広く経験した後に、アサインに参画。

若手ハイクラス特化の支援を行い、キャリア形成を中心に据えた転職サポートを行う。


エージェントとしてキャリアアップ支援を行いながら、
SalesForceやPardot活用により継続的な価値提供を行うCRM責任者を兼任。
セールス・マーケティング領域への深い知見を生かしながら、若手からのキャリア形成に伴走することをポリシーとしています。

白石 拓也

DX系スタートアップにて、アカウント営業を経て、大阪支社の立ち上げに従事。
プレイングマネージャーとして、創業からマザーズ上場までを経験。
若手～部長クラスの営業経験者のキャリアアップに強みを持ち、
企業側とのパイプを活かし、戦略的に重要な案件のヘッドハンターとしても活動。

玉津 智基

大学卒業後、大手IT企業よりキャリアをスタート。クライアントの経営改善を目的としたコンサルティング営業に従事した後、CS部門の立ち上げメンバーとして、主要クライアントのデータ分析やLTV向上のための戦略策定をリード。
その後、株式会社アサインにヘッドハントされ参画を決意。現在はハイクラスの営業経験者に特化したキャリア支援を行いながら、新規クライアント開拓の戦略策定を担う。

城後 翔汰

大学卒業後、マーケティング企業の人事職からキャリアをスタート。
採用戦略の立案から実行、KPI管理など採用業務全般のインハウス化を行う。
その後、IT知見者のキャリア支援に特化し、コンサル・SIer領域のヘッドハンターとして活動。
戦略・総合ファームだけでなく、ブティック系ファームなど幅広い企業様とのコネクションに強みを持ち、戦略的に重要な案件のヘッドハンティングを担当。

杉江 佳純

大阪大学を卒業後から、一貫してハイエンド特化のエージェントとしてキャリア支援に従事。企業分析プラットフォーム事業の立ち上げを担い、事業方針の策定から、PMFに向けたテストマーケティング・プロダクト改善などをリード。
「より長期的なキャリア形成に伴走したい」という思いから、株式会社アサインに参画。

金谷 美恵子

東北大学卒業後、大手グローバルメーカーに入社。エリアマーケティングを担い、社外・社内の関係調整や与実分析などに従事。
マネジメント経験から「人の成長に携わる」働き方がしたいと考え、人材紹介業界への転身を決意。
若手ハイエンド層に特化したサポートを行っており、企画職・営業職を中心にキャリア支援に従事。

宗万 周平

大手不動産企業にてターゲティング戦略や営業パイプライン管理など、営業企画職に従事。
海外でのビジネス経験を積んだ後に、ヘッドハントされ、アサインに参画。
営業経験者のキャリアアップを中心とし、経営幹部〜マネージャー層へのキャリア支援に強みを持ち、
現在は、パートナー企業からのご依頼のもと、戦略的に重要な案件に対するヘッドハンターとしても活動。

小林 美優

大手日系航空会社に入社し、CX戦略部門よりキャリアをスタート。顧客満足度の向上を目的とした組織開発プロジェクトの企画から実行を経て、組織開発部門にて、フロント業務の効率化をミッションに、接客プロセスのDX化をリード。
その後、株式会社アサインに参画し、若手ポテンシャル層からミドル層までキャリア支援を行う。

舩田 哲平

人材系上場企業のHRTech事業部からキャリアをスタート。日系大手企業をクライアントとし、タレントマネジメント領域の提案営業に従事し、エンゲージメント向上施策の設計から実行サポートまでを担う。
株式会社アサインに参画後は、若手ハイエンド層のキャリアアップを中心に支援しながら、新市場開拓等の事業戦略策定も担う。

久保 佳大

大手保険グループの本社コンサルティング部門として、既存代理店の経営改善を支援。
その後、新たな販売チャネル構築プロジェクトをリード。
継続的な経営支援により収益性改善と新規代理店の経営安定化に従事。
その後、株式会社アサインにヘッドハントされ、転職を決意。
金融企業出身者や営業ハイクラス人材特化のキャリア支援に従事。

安達 克輝

大手不動産Tech企業にて、法人営業としてキャリアをスタート。
不動産の商品化知識に強みを持ち、商品戦略から販促企画までを担当。
その後、新規事業開発室にて、事業拡大への販路開拓を経験し、売上3億円規模に伸長。
「人の成長に携わる」働き方がしたいと考え、株式会社アサインに参画。
営業・販売経験者のキャリアアップに強みをもつ。
転職を「点」ではなく「線」で捉え、長期的なキャリア形成をサポート。

松枝 愛子

早稲田大学を卒業後、国内最大手インフラ企業に入社。
人材開発グループでのマネジメントを経て、
本社部門で投資家向けコミュニケーションや財務戦略の立案・実行に従事。
その後、株式会社アサインに参画し、営業ハイエンド人材のキャリア構築を支援。また、財務知見を活かし、経理・財務経験者のキャリアアップにも強みを有する。

津村 航平

不動産デベロッパーの企画営業としてキャリアをスタートした後、
リード獲得数の最大化をミッションとした新規事業に参画しブランディング戦略の立案から実行まで担う。
その後、株式会社アサインにヘッドハントされ、転職を決意。

営業職・販売職経験者のキャリアアップに強みを持ち、若手ハイエンドに特化したキャリア支援を行っております。
転職を「点」ではなく「線」で捉え、長期的なキャリア形成に向けた丁寧なサポートをお約束します。

佐藤 芙美花

中央大学法学部卒業後、大手マーケティングリサーチ会社にてコンサルタントとして従事。
ナショナルブランドを顧客とし、ブランド構築による売上改善プロジェクトをリード。
エンゲージメント改善の戦略から実行までを経験した後、株式会社アサインに参画。
一人一人の価値観を重視し、現在は営業経験者のキャリアアップ支援に従事。