【2026年最新】ベイカレントの平均年収は1349万円！福利厚生や事業内容も徹底解説

株式会社ベイカレント（旧ベイカレント・コンサルティング）は、日本発の総合コンサルティングファームとして、その圧倒的な成長率と「ワンプール制」という独自のビジネスモデルに関心が集まっています。

本記事では、ベイカレントの平均年収について詳細に解説し、福利厚生、事業内容・強みについても解説していくため、新卒で就職活動をしている学生様や転職を検討している求職者様へ企業研究といった情報を提供できると考えています。

なかでも同社は、直近で中途採用枠を拡大しており、キャリアの再構築を目指すハイクラス人材にとって魅力の1つとなっています。実際に弊社のご支援を通じても、直近で異業界からの転職支援実績もあり、ポテンシャル人材採用熱が高いことが伺えます。

この記事を見てくださった方に、有益な情報を提供できれば幸いです。

こんな方におすすめ！

ベイカレントのリアルな実態（年収・業務内容）を知りたい方
ベイカレントやその他コンサル・SIer企業に転職を検討している方
就職活動をしている学生

Contents

1 ベイカレントとはどんな会社？
2 ベイカレントの事業内容
3 ベイカレントの平均年収は1349万円
4 ベイカレントの注力施策と魅力
5 職位ごとの年収
6 ベイカレントの給与体系
7 ベイカレントの給与に関する口コミ
8 ベイカレントの初任給・新卒の年収
9 ベイカレントの評価制度
10 ベイカレントの福利厚生
11 ベイカレントに転職するためのステップ
12 ITコンサル/エンジニアの転職事例
13 ベイカレントのキャリアパス
14 まとめ
15 関連記事

ベイカレントとはどんな会社？

株式会社ベイカレント（BayCurrent, Inc.）は、1998年に設立された日本発の総合コンサルティングファームです。創業当初はITコンサルティングを主軸としていましたが、現在では戦略立案から業務改革、IT実装、システム開発・運用までを一気通貫で提供する体制を確立しています。

ベイカレントの最大の特徴は、業界やソリューション（テーマ）ごとに組織を分けない「ワンプール制」を採用している点です。これにより、社内の縦割りを排除し、クライアントの課題に対して最適なチームを柔軟に組成することを可能にしています。

東証プライム市場に上場しており、日本を代表するグローバル企業や官公庁のDX（デジタルトランスフォーメーション）、SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）を強力に支援しています。

企業内容

「戦略」「デジタル」「オペレーション」などの領域を横断し、クライアントの企業価値最大化に貢献しています。従業員数は連結で約6,000名に迫る規模となり、売上高も1,000億円の大台を突破。外資系ファームに匹敵する成長スピードを誇ります。

特に、コンサルタントの稼働率が高く、販管費を抑制する効率的な経営体質が、社員への高い還元（高年収）に直結しています。

項目	詳細
会社名	株式会社ベイカレント（BayCurrent, Inc.）
本社所在地	東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー
従業員数	5,904人（2025年4月時点）
売上高	1,160億円（2025年2月期）
平均年齢	31.2歳
平均勤続年数	約5.5年
平均残業時間	約23時間（月間）
男性育休取得率	93.5%（2025年2月期）

ベイカレントの事業内容

ベイカレントの強みは、特定の業界や製品に縛られない「中立性」と、戦略から実行までを担う「伴走力」にあります。主要な事業テーマについて詳しく説明します。

サービス詳細

戦略コンサルティング
中長期経営計画の策定、M&A戦略、新規事業立案、サステナビリティ経営（SX）など、経営層の意思決定を支援します。外資系戦略ファーム出身者も多数在籍しており、質の高い提言を行います。
DXコンサルティング
AI、IoT、ビッグデータなどの最新技術を活用したビジネスモデルの変革を支援します。単なるツール導入ではなく、データドリブンな組織作りや顧客体験（CX）の刷新をリードします。
ITコンサルティング・システム開発
基幹システムの刷新、クラウド移行、セキュリティ対策など、ITインフラの最適化を担います。子会社のベイカレント・テクノロジーとも連携し、実装フェーズまで責任を持って完遂します。
オペレーション改革
SCM（サプライチェーンマネジメント）の最適化、業務プロセス改革（BPR）、コスト削減など、現場の生産性向上に直結する支援を行います。

プロジェクト事例：大手製造業の全社DX推進とAI活用

ある大手製造業では、部門ごとにデータが散在し、迅速な意思決定ができないという課題を抱えていました。ベイカレントは、全社横断のデータプラットフォーム構築を構想策定から支援。さらに、生成AIを活用した業務効率化プロジェクトを立ち上げ、研究開発部門のリードタイム短縮を実現しました。「ワンプール制」の強みを活かし、戦略コンサルタントとAIエンジニアが一体となってチームを組み、短期間で成果を創出した事例です。

ベイカレントの平均年収は1349万円

2025年2月期の有価証券報告書によると、ベイカレントの平均年収は1,349万円となっています。この数字は、平均年齢31.2歳という若さを考慮すると、日本企業のみならず外資系企業を含めてもトップクラスの驚異的な水準です。

過去5年間の平均年収の推移を見ると、一時的な変動はあるものの、高水準を維持しつつ直近で大きく飛躍しています：

年度	平均年収	平均年齢
2025年2月期	1,349万円	31.2歳
2024年2月期	1,074万円	31.4歳
2023年2月期	1,118万円	32.1歳
2022年2月期	1,107万円	32.6歳
2021年2月期	1,102万円	32.9歳

この推移から、ベイカレントが業績を拡大させつつ、その利益を社員に強烈に還元していることが伺えます。特に2025年2月期にかけての大幅な年収アップは、コンサルティングフィーの適正化や高付加価値案件へのシフトが奏功した結果と言えます。

※参考情報：株式会社ベイカレント「有価証券報告書」（2021～2025年2月期）

他社SIer・コンサル企業との年収の比較

ベイカレントの年収は、他の大手コンサルティングファームやSIerと比較しても頭一つ抜けた存在です。特に「30代前半」での到達年収という点では、業界最高水準と言っても過言ではありません。

主要なコンサル・SIer企業との比較を以下に示します：

企業名	平均年収（※1）
ベイカレント	1,349万円
野村総合研究所	1,322万円
電通総研	1,123万円
三菱総合研究所	1,080万円
シグマクシス	1,133万円
フロンティア・マネジメント	1,269万円
ドリームインキュベータ	1,275万円
シンプレクス	982万円
フューチャー	799万円

ベイカレントは、平均年齢が比較的高い（40歳前後）野村総合研究所や三菱総合研究所と比較して、約10歳若い平均年齢で同等以上の年収水準を実現しています。これは、若いうちから実力次第で稼げる環境があることを明確に示しています。また、日本の全産業平均年収約461万円（※2）と比較すると、約2.9倍という水準です。

※1 各社の直近有価証券報告書より

※2 国税庁「１平均給与」

ベイカレントの年収が高い理由

ベイカレントの年収が業界の中で際立って高い理由として、以下の4点が挙げられます。

「ワンプール制」による高稼働率の維持
業界や部門の壁がないため、プロジェクトの繁閑に合わせて柔軟にコンサルタントをアサインできます。これにより「待機時間（アベイラブル）」を極小化し、高い稼働率を維持することで、利益率を高めています。
高単価案件へのシフト
戦略案件やDX案件など、付加価値の高いプロジェクトの比率を高めています。クライアントからの信頼獲得により、外資系戦略ファームと同等のフィー水準を実現しています。
効率的な営業体制と低い販管費
コンサルタント自身が営業を行うのではなく、専門の営業部隊（セールス）が案件を獲得する体制をとっています。これにより、コンサルタントはデリバリー（実務）に集中でき、高い労働生産性を発揮しています。
成果主義と利益還元の徹底
年齢や社歴に関わらず、パフォーマンスを出した社員に報いる文化が根付いています。業績連動賞与の比重が大きく、会社の成長がダイレクトに個人の給与に反映される仕組みです。

ベイカレントの注力施策と魅力

ベイカレントは現在、時価総額1兆円を目指し、さらなる成長戦略を描いています。その中心にあるのが「デジタル」と「人材」です。

1. 生成AI活用とDXの深化

ベイカレントは、全社的な生成AI活用プロジェクトを推進しています。社内業務の効率化はもちろん、クライアントのビジネスモデルそのものをAIで変革する提案に注力しています。

エンジニアやコンサルタントは、最新のAI技術をキャッチアップし、それを実際のビジネス課題解決に応用する機会が豊富にあります。「技術がわかるコンサルタント」としての市場価値を高める絶好の環境です。

2. 「日本発」としてのグローバル展開への布石

外資系ファームの日本支社ではなく、日本に本社を置くファームとして、日本企業のグローバル展開を支援しています。意思決定のスピードが速く、本社の意向に左右されずに、クライアントにとって本当に必要な提案ができる点が魅力です。

3. 多様なバックグラウンドを持つ人材の融合

SIer、事業会社、官公庁、他ファームなど、多様な経歴を持つ社員が集まっています。中途採用比率が高く（約7割）、異業界からの転職者でも馴染みやすい土壌があります。それぞれの専門性を活かしながら、互いに切磋琢磨できる環境です。

職位ごとの年収

役職別年収・昇進速度

ベイカレントの役職別の年収は以下のように推定されています。

口コミサイトや採用情報を参考にすると、以下のようなモデルケースとなります。

役職（ランク）	想定年収	年齢目安	備考
アナリスト	600万円～800万円	22～25歳	新卒・第二新卒。残業代込で高水準。
コンサルタント	800万円～1,100万円	25～28歳	戦力化フェーズ。1000万の大台が見える。
シニアコンサルタント	1,100万円～1,400万円	27～32歳	現場リーダー。他社の課長クラスの年収。
マネージャー	1,500万円～2,000万円	30歳～	管理職。成果ボーナスの幅が大きい。
シニアマネージャー	2,000万円～2,500万円	35歳～	統括クラス。外資戦略ファーム並み。
パートナー	3,000万円～	選抜	経営幹部層。青天井の可能性も。

※上記は推定値であり、個人の評価や残業時間、賞与変動により異なります。

課長クラス（マネージャー）の年収

ベイカレントのマネージャークラスになると、年収は1,500万円以上がスタンダードになります。

早い人では20代後半～30歳でこのポジションに到達します。マネージャー以降は管理監督者となり残業代は支給されませんが、ベース給与の上昇と高額な賞与により、年収は大きくジャンプアップします。

部長クラス（シニアマネージャー以上）の年収

シニアマネージャー以上では、年収2,000万円を超えるケースが一般的です。

組織運営や大規模なアカウントマネジメント（顧客深耕）が求められ、その成果に応じたインセンティブが強力に働きます。30代半ばでこの年収帯に到達できる日系企業は極めて稀です。

ベイカレントの給与体系

ベイカレントの給与体系は、「月例給」＋「賞与（年2回）」で構成されています。

年収＝月給 × 12 ＋賞与（夏・冬）

特徴的なのは、賞与の変動幅が大きいことです。個人の評価だけでなく、全社の業績とも連動します。直近の業績絶好調を受け、賞与支給額は増加傾向にあります。

ベイカレントのボーナス・賞与

賞与は年2回支給されます。特に決算賞与的な意味合いも含むタイミングでは、個人のパフォーマンス評価（S, A, B…）によって支給額が数倍異なることもあります。

ハイパフォーマーには惜しみなく還元する方針のため、同ランク帯でも数百万円の年収差が生まれることがあります。

ベイカレントの給与に関する口コミ

ベイカレントの給与に関する社員の口コミは、「実力主義で納得感がある」「若いうちから稼げる」という声が多数を占めます。

年収・給与制度

在籍3～5年 / 男性 (ITコンサルタント) の口コミ

20代後半で年収1,200万円に達しました。前職のSIer時代と比較して倍近くになり、努力が金額として明確に評価される点にやりがいを感じます。ただし、求められるアウトプットの質も高いため、常に勉強が必要です。

出典：OpenWork等の口コミ要約

年収・給与制度

在籍5～10年 / 女性 (マネージャー) の口コミ

マネージャーに昇格してから年収が一段階上がりました。男女の差は全くなく、成果を出せば正当に評価されます。ワンプール制のおかげで、自分の得意な領域の案件で成果を出しやすい環境があるのも年収アップの要因だと思います。

出典：OpenWork等の口コミ要約

ベイカレントの初任給・新卒の年収

ベイカレントは優秀な若手人材を確保するため、新卒初任給を業界最高水準に設定しています。

2027年度採用の情報によると、以下の通りです。

初任給（2026年度予定）

学歴・区分	月給（推定）	推定初年度年収
総合職（コンサルタント）	約41万円～	約600万円

※年収600万円は、月給＋賞与の想定額です。

一般的な大卒初任給の平均（約23万円）と比較すると、約2倍近いスタートとなります。これは、入社1年目からプロフェッショナルとしての高い基準を求めていることの裏返しでもあります。

ベイカレントの評価制度

ベイカレントの評価制度は非常にクリアです。

プロジェクト評価：アサインされたプロジェクトごとに、マネージャーから評価を受けます（スキル、貢献度、顧客満足度など）。
年間評価：プロジェクト評価の積み上げに加え、社内貢献（採用活動やナレッジ共有など）を加味して決定されます。

年功序列の要素は一切なく、「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか、何をしたか」が重視されます。このため、20代でマネージャー、30代でパートナーといったスピード出世が可能になっています。

ベイカレントの福利厚生

「激務で福利厚生がない」というイメージを持たれがちなコンサル業界ですが、ベイカレントは環境整備に力を入れています。

福利厚生項目	内容
持株会	従業員持株会があり、自社の成長を資産形成に繋げることができます。株価上昇に伴い、大きな利益を得ている社員も多いです。
資格取得支援	業務に必要な資格取得費用を会社が負担する制度があります。PMPやAWS認定など、スキルアップを推奨しています。
社内研修	「ベイカレント・アカデミー」等の研修制度があり、ロジカルシンキングから最新技術まで幅広く学べます。
健康管理	定期健康診断に加え、インフルエンザ予防接種の補助や産業医との面談体制などが整備されています。
全社イベント	定期的な全社パーティー（現在は形式を変えて実施）や、スポーツ観戦チケットの配布など、社員交流の場があります。

特に持株会制度は、近年の株価上昇も相まって、社員にとって大きな「隠れボーナス」的な福利厚生となっています。

ベイカレントに転職するためのステップ

ベイカレントは中途採用を強化していますが、人気企業であり選考難易度は高いです。内定を勝ち取るためには以下のステップが重要です。

1. 「コンサル適性」と「専門性」の棚卸し

ベイカレントは即戦力を求めています。SIer出身者ならPM/PL経験や技術的知見、事業会社出身者なら企画・推進経験など、自身の強みを「コンサルティングの文脈」でどう活かせるかを言語化する必要があります。特に「論理的思考力」と「コミュニケーション能力」は面接で厳しく見られます。

2. 「なぜベイカレントか？」の明確化

総合系ファーム（アクセンチュア、デロイト等）との違いを理解することが不可欠です。「ワンプール制」や「日本発」というキーワードを使いつつ、自身のキャリアビジョンとベイカレントの環境がいかにマッチしているかを語れるようにしましょう。

3. ケース面接対策とエージェントの活用

選考プロセスにおいて、ケース面接（フェルミ推定やビジネス課題解決）が課される場合があります。これは独学での対策が難しいため、コンサル転職に特化したエージェントの模擬面接などを活用し、思考のプロセスを鍛えておくことが必須です。

アサインでは、ベイカレントへの転職支援実績が豊富にあり、過去の出題傾向に基づいた対策を行っています。

「自分のスキルで通用するか知りたい」「年収がどれくらい上がるかシミュレーションしたい」という方は、ぜひ一度ご相談ください。

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ITコンサル/エンジニアの転職事例

顧客に届けたい価値を突き詰めた転職。

プライム上場SIerでPMと営業を経験した高山様。

「顧客に本当に届く価値」を突き詰めたいという思いから転職を決意しました。

当初、事業会社のDX部門かITコンサルティングファームで悩むも、担当エージェントである松井との面談を通じて、「経営層と現場の双方が納得する提案ができるコンサルタント」という理想像を明確化。技術力を前提に提案できる企業を軸に絞り込みました。

最終的に選んだのは、長期的な顧客リレーションと「支援品質へのこだわり」を徹底するULSコンサルティングです。入社後、未経験の航空業界の案件にアサインされながらも、社員の自由なキャリア形成を尊重する環境で、自身の価値観と一致した企業文化を実感。今後は、ITコンサルタントとしての基盤を固め、経験を積み重ねることで、将来的に専念したい業界を見つけるキャリアビジョンを描いています。