転職に成功する人の特徴6選。年代別のポイントや転職成功談を紹介
転職を成功させるには、成功する人の特徴や対策のポイントを把握し、自分の転職活動に落とし込むことが重要です。
転職成功者のやり方や思考を参考にすれば、転職活動の長期化を防げるだけでなく、入社後も満足度が上がります。
そこで本記事では、転職に成功する人の特徴や年代別での転職のポイント、エージェントを利用して転職を成功させた人の体験談を紹介します。
転職活動を控えている人は、ぜひ本記事の内容を参考にして自身の転職活動に活かしてください。
転職に成功する人の特徴
転職に成功する人の特徴は、主に以下の6点です。
- 志望動機が明確である
- 自分の強み・弱みを理解している
- 転職条件を絞っている
- 今後のキャリアプランが明確である
- 自責で考えられる
- 書類作成や面接対策を怠らない
志望動機が明確である
「なぜその業界・会社へ転職したいのか」「転職をすることでどのようなキャリアを実現したいか」といった志望動機が明確であると、成功しやすい傾向があります。
志望動機が抽象的な状態だと、「とりあえず転職活動をしているだけでは」といった悪い印象を招き、採用担当者に響きません。
採用担当者は過去にさまざまな採用活動に関わっているため、事前に提出した書類や面接を通して志望度の低さや考えの甘さを見透かされてしまいます。
また、この企業・業界への志望を明確にすれば、軸を持って企業選びや入社するかの判断ができ、ミスマッチを防ぐことも可能です。
志望動機が甘いと感じるなら、まずは「本当に転職が必要なのか」「なぜこの企業なのか」という視点で考えてみてください。
自分の強み・弱みを理解している
自分の強み・弱みを正しく理解した上でアピールできることも、転職成功には欠かせません。
面接などで「自分の強みは〇〇なので、会社の〇〇の業務に活かせる」などと的確に伝えられれば、企業側に活躍のイメージを持ってもらいやすく、採用確率も高まります。
転職者のなかには自己分析を怠り、強み・弱みを把握しないまま転職活動を進めている人も少なくありません。
その場合、企業や業界に合った明確なアピールができず、転職活動が長期化する恐れがあります。
転職活動は「即戦力となれるか」が重視されるからこそ、自分の強みを活かしていかに貢献できるか・活躍できるかを訴求することがポイントです。
なお、強みだけでなく「自分の欠点や課題にどう向き合っているか」「欠点を補うためにどう工夫をしているか」も企業が気になるポイントです。
強みだけでなく、短所も合わせて伝えられるのが望ましいです。
転職条件を絞っている
転職で「ここだけは譲れない」という条件を細かく絞り込んでいるかも重要です。
仕事内容や社風などさまざまな観点から転職条件を考え、選考前に優先順位を整理しておくと、転職活動をスムーズに進められます。
転職の条件となる内容は、以下の通りです。
- 仕事内容
- 事業内容
- 社風
- 給与
- 将来性・成長性
- 就業環境・働き方
- 福利厚生 など
譲れない条件を具体的に出し、そのなかで優先順位を決めておくことが重要です。
今後のキャリアプランが明確である
キャリアプランがどれだけ明確にイメージできているかも、転職の成功を左右します。
転職を急いでいる人の場合、「年収を上げたい」「残業を減らしたい」など目先の安定や待遇改善だけに注目しがちです。
しかし、転職は短期的な目的ではなく、長期的な目線で「長く働けるか」「どのようなキャリアを歩めるか」を考えることが重要です。
「3年以内に〇〇をしたい」「5年後までに〇〇のポジションに就きたい」など、将来自分がなりたい姿を明確にイメージするようにしてください。
3年・5年・10年にポイントを置いて、具体的なキャリアプランを描いていくとわかりやすいです。
自責で考えられる
何事もまず自責で考える人は、転職が成功しやすいと言えます。
転職のきっかけが「上司と合わない」「同僚と協力できない」といった理由であっても、まずは自分に課題はないかを考えられることが大切です。
もし「会社やほかの従業員が悪い。自分は悪くない。」のように他責思考だと、転職先で同じような状況が生まれた際に、同じ悩みや不満を抱える可能性が高まります。
万が一のトラブルで解決策を考えられる冷静さ、自分ごととして捉えて至らない点を考える問題解決スキルがあれば、面接でも好印象を残せるはずです。
また、転職活動のなかでも書類選考で落ちた・面接で通らなかったなどの経験をきちんと内省し、自分の課題や改善策を考えられるスキルも欠かせません。
このように、何事も自責で考えられれば転職の成功につながりやすくなります。
書類作成や面接対策を怠らない
履歴書や職務経歴書の書類作成、面接練習など基本的な対策が十分でなければ、よい成果は出せません。
履歴書や職務経歴書は、企業の採用担当が最初に転職希望者の経歴やスキルを知るツールですので、第一印象を左右します。
正しい書き方やポイントをしっかり押さえた上で進めることが重要です。
そして、転職面接では「本人のスキル・経験はどうか」「会社で活躍するイメージが湧くか」「会社とマッチするか」など、本人の人柄やスキルを詳しく確認されます。
企業側が何を知りたくて、何に注目して面接を行っているかを理解した上で、企業に合った準備をすることが大切です。
面接前に押さえておきたい対策は、以下の通りです。
【やっておきたい面接対策】
- 身だしなみ、面接時に必要な書類や持ち物を忘れずにチェックする
- あいさつや入退室時のマナーを徹底する
- 事業内容や業界の動向をリサーチし、質問されたときに答えられるようにしておく
- 面接時に想定される質問内容に答える練習をする
「何とかなるだろう」と自分を過信せず、対策を行うことが転職成功のポイントだと言えます。
【年代別】転職成功のポイント
転職を成功させるためには、年代別での採用傾向やその年代ならではの観点に注目しておくことが大切です。
ここでは、20代、30代、40代以上に分けて転職成功のポイントを解説します。
20代
20代は社会経験が浅いため、本人の経験やスキルよりもポテンシャル・将来性を期待して採用する企業が多い傾向です。
【ポテンシャル採用で重要なポイント】
- 仕事に対する熱意、意欲
- 向上心
- 失敗を恐れずに行動する力
- 素直さ
- 吸収力
上記のポイントを押さえ、ポテンシャルの高さをアピールしてみてください。
なお、前職を早くに辞めている20代は「すぐに辞めないか」「少しの困難にも対応できる精神力・継続力はあるか」という観点が特に厳しくチェックされています。
今後は転職先に長く貢献したい趣旨をアピールするためにも、将来のキャリアビジョンや目標を示すことも重要です。
>> 【2022年】20代で転職活動に疲れたと感じる原因5選と対処法を解説
30代
30代の転職では、本人の実務経験やスキル、実績が採用を左右します。
多くの企業は30代の人材に対して、前職での経験を活かし会社の利益や業務改善に貢献してくれることを期待しています。
そのため、「自分の持ち合わせるスキルや経験を駆使して、いかに即戦力となれるか」が転職成功のポイントです。
なお、特定の業界・専門分野に関する経験やスキルだけでなく、組織をまとめる「マネジメント能力」も重視されます。
これまでにプロジェクトリーダーを務めた経験や部下を教育した経験があれば、積極的にアピールすると有利に働くと考えられます。
ただし、30代は結婚や出産などのライフイベントで生活環境が大きく変わりやすい年代です。
「大規模な企業で活躍したい」「家庭と仕事を両立したい」など、キャリアの方向性を明確にすることも重要です。
40代〜
40代以上はもともとの給料が高く、職場にもたらす影響も大きいため、20〜30代と比べて選考の通過率が下がる傾向です。
採用では、本人のスキルや経験を見て「会社の即戦力となれるか」を判断するだけでなく、「自社に馴染めるのか」「自社の価値観に合うか」という視点でも見られます。
また、求人の内容も管理職などに限定されるため、未経験分野への転職や年収アップを目的とした転職は難易度が高い傾向です。
なお、40代以上となると長年キャリアを積んできている分、自分の能力を過信しがちです。
転職活動を始める際には、まず自分の市場価値を客観的に判断し、強みを正しく見極めることが重要になります。
企業の情報を入念に確認しつつ、自分のスキルや考えに合うかを慎重に検討するようにしてください。
転職を成功させるためにやるべきこと
転職を確実に成功させるために、以下の3つを行うようにしてください。
- 自己分析
- 業界・企業研究
- 転職エージェントの活用
自己分析
まずは自己分析を通して、転職の軸や自分の強み・弱みを明確にしてください。
転職者のなかには、いきなり求人探しを開始してしまう人がいますが、転職活動の最初に自己分析を実施することが大切です。
自己分析を十分に行わないまま入社を決めてしまうと、自分の長所が活かせない職場だったり、自分の考えと合わないことに後々気づいたりするケースがあります。
自分の特徴や目指したいキャリアがはっきりすれば、その業種・職種に合うかを正しく判断できます。
自己分析は、以下のような手順で進めてみてください。
- 自分の性格について分析する
- キャリアとスキルを棚卸しする
- 自分の価値観を客観的に見る
- 将来の目標やキャリアを描く
- 自分の強みを言語化する
- 転職する目的を明確にする
自分に合った企業へ転職するためにも、まずは十分な時間を自己分析へ投下してください。
業界・企業研究
自己分析と並行して、業界・企業研究を徹底してください。
Webサイトや情報誌などから情報収集を行い「今後伸びていく業界なのか」「需要は高いか」を見極めることで、人材の需要や今後の給与の伸びなどを推測できます。
将来性が期待できる業界であれば、今後給与が上がりやすく、業務に対してやりがいも感じられるかもしれません。
また、気になる企業があったらその企業の特色を調べ、業務に自分のスキルや強みを活かせるかを考えることも重要です。
企業研究では、以下のポイントに注目してみてください。
- 仕事内容
- 事業
- 社風
- 給与
- 成長性
- 就業環境・働き方
- 福利厚生
目先の転職だけに注目するのではなく、先を見据えた業界・企業選びを意識することがポイントです。
転職エージェントの活用
転職を確実に成功させたいなら、一人で対策を行うのではなく、転職エージェントの活用をおすすめします。
転職エージェントには数多くの転職支援に関わったプロのコンサルタントが在籍しており、業界の最新情報や採用傾向を共有してくれます。
過去の採用データも多数保有しているので、「この業界の採用では何が重視されるか」「過去に採用された人はどのような特徴か」などの情報を得ることが可能です。
ほかにも転職エージェントでは以下のような支援を受けられます。
- キャリア面談
- 求人紹介
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 面接練習
- 面接日時調整の代行
- 年収交渉の代行 など
キャリアの方向性や応募する求人に迷ったときにも、第三者の視点から市場価値を判断し、相談に乗ってくれます。
戦略的に転職活動を進めるためにも、ぜひ転職エージェントの活用を検討してみてください。
転職成功者の体験談
ここからは、20-30代ハイクラスに特化した転職エージェント「ASSIGN」を利用して転職を成功させた事例を3つ紹介します。
体験談1
前職では大手旅行代理店にて法人営業に従事し、主に研修旅行や社員旅行の提案を行っていた佐々木様。
しかし、新型コロナウイルス感染症の流行によって2週間ほどの休業を余儀なくされたことを機に、転職を考えるようになったと言います。
転職活動の当初は、メディア業界や広告業界に興味がありましたが、ASSIGNとの面談で気づいていなかった自分の価値観を発見し、転職活動の軸が変化。
人と直接関わることが好きだと気づき、人材業界の企業へ無事内定をもらいました。
人材業界への転職を通して、さらに仕事へのやりがいが増し、キャリアの幅が広がったと実感しているそうです。
体験談2
前職の国内最大手損害保険企業では、同期のなかでも1％程度の人しか配属されない商品開発部門よりキャリアをスタートさせた成山様。
しかし、1年目以降は営業部に配属され、5年ほど経過したタイミングで「何のために数字を出し続けるのか」が分からなくなり、転職を決断したと言います。
そこでASSIGNにて相談をさせていただくことになりました。
エージェントとの面談を重ねていくうちに、顧客志向の強さを自覚し、ご経験のある営業と顧客志向を軸に自分に合ったコンサルティングファームを志望されました。
「未経験をどのように挽回していくか」「ポテンシャルを信じてもらうために営業経験をどう伝えるか」という観点で選考対策をし、無事内定を獲得。
コンサルは未経験職種ながらも、納得する転職ができたと語っています。
体験談3
震災支援をしたいという想いから、新卒では大手総合広告代理店へ入社された斎須様。
広告代理業へ抱いていた理想とギャップに葛藤し、「真の実力をつけたい」という想いから東京への転職を決意しました。
転職活動を開始した当初は約10社にエントリーし、性格診断で落ちてしまったり、書類や面接で失敗したりと、これまでに味わったことのない精神的なダメージを受けていたと言います。
しかし、新たにASSIGNのエージェントとの面談を機に、人への貢献意欲がキャリアのテーマだと気づき、再度転職活動に力を入れました。
結果的には、方針に強く共感したデータサイエンス領域の企業から内定を獲得。
入社後は2回の社内MVPを獲得し、一緒に働く人から刺激を受けつつやりがいを持って仕事に取り組めているそうです。
キャリアに迷ったら20・30代特化の「ASSIGN AGENT」
ーーASSIGN AGENTが選ばれる４つの特徴
- 400,000人のキャリアデータと10,000人以上の支援実績からキャリアの選択肢と強みを提示
- 企業紹介より先にキャリアプランを描く
- あなた専用の選考対策資料で内定獲得をサポート
- 入社後も半年に1度の面談でキャリアの実現まで伴走
ASSIGN
アサインはビズリーチの最高ランク受賞等、確かな実績を持つエージェントと、若手ハイエンド向け転職サイト『ASSIGN』であなたのキャリアを支援しています。 コンサルティング業界専門のキャリア支援から始まり、現在ではハイエンド層の営業職・企画職・管理職など幅広い支援を行っています。 ご経験と価値観をお伺いし、目指す姿から逆算したキャリア戦略をご提案し、ご納得いただいた上で案件をご紹介するのが、弊社のキャリア支援の特徴です。