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20代から知っておくべき、キャリアの真実とは

はじめに

20代のうちにどのようなキャリアを歩むかは、その後の人生に大きな影響を与えるものである。しかし、多くの若者は自分の価値観や将来の目標を明確にできないまま、目の前の条件の良い求人に飛びついてしまいがちである。
転職エージェントとして数多くの転職者と向き合ってきた経験から言えるのは、自分自身と向き合い、本当にやりたいことを見つめ直すことの重要性である。年齢を重ねるほどに選択肢は狭まっていくが、20代のうちは様々なチャレンジが可能な時期でもある。
闇雲に転職を繰り返すのではなく、自分の価値観や理想のキャリア像を明確にした上で、戦略的に行動することが成功への近道となる。転職の失敗を恐れるあまり、一歩を踏み出せない人も少なくない。
私たちエージェントの役割は、転職者の皆さんが自分の可能性を信じ、理想のキャリアに向かって前進できるようサポートすることである。キャリアの岐路に立つ皆さんが、後悔のない選択ができるよう、この記事がその一助となれば幸いである。

キャリアの真実

20代での選択が将来を左右する

キャリアはファネル構造になっていると言われている。これは、年齢を重ねるほど選べる選択肢の幅が狭まっていくことを表している。特に30歳を境に、領域や職種を大きく変えるようなキャリアチェンジは難しくなる。30歳以降の採用では、これまでの経験やスキル、実績を基にした即戦力が求められるためである。
つまり、20代のうちに方向性を決めることが重要なのである。自分が今後の人生でやっていきたいことや叶えたいことを定め、その方向性に向かって環境を整え、一歩踏み出すことが大切である。失敗してもまたチャレンジすることもできるが、20代での経験社数は3社までと言われている。その為、何度もトライアンドエラーを繰り返すことはキャリアにおいてはお勧めできない。

自分の価値観を知る

失敗しないキャリアを築くためには、まず自分の価値観を知ることが重要である。どんなことをしているときに熱中するのか、どんなことをするとやりがいを感じるのか。普段はあまり考えないかもしれないが、これを明確にすることで、今後やりたい仕事や方向性のヒントが得られる。
考えるときは、現職から遡って前職、大学、高校、中学、小学校と振り返ってみるとよい。意外と気づかなかった共通点が見つかるかもしれない。

理想のキャリア像を描く

将来像を明確にする

次に大切なのは、将来像を描くことである。ポイントは、足元ではなく中長期的なゴールを描くことである。具体的には5年後、10年後、あるいは40歳前後のキャリアの集大成となる時期に、自分がどうなっていたら理想的なのかを考える。
企業の規模感や知名度、起業や独立の希望、年収、仕事内容、ワークライフバランスなど、さまざまな観点から理想の状態を描いてみるとよい。年齢を重ねると現実的な考えになりがちだが、今の状況を度外視して考えることが大切である。
本当に自分は何がしたかったのか、どういったものが理想なのかと真剣に向き合うことで、キャリアが明確になってくるはずである。

自分の可能性を信じる

キャリアの事実を正しく理解すれば、あとはキャリアを自由に設計できる。自分の可能性に蓋をせず、やりたいことや叶えたいことを子どもの頃のように楽しみながら考えてみるとよいだろう。そして、理想のキャリア実現に向けて全力で疾走することが大切である。

まとめ

20代のうちに自分の価値観を知り、将来像を描くことが非常に重要である。年齢を重ねるほど選択肢は狭まり、30歳以降は大胆なキャリアチェンジが難しくなる。だからこそ、20代のうちに自分のやりたいことや叶えたいことを真剣に考え、その方向性に向かって一歩踏み出すことが大切なのである。
失敗を恐れずチャレンジできるのも20代ならではの特権だが、あまりに多くの転職を繰り返すのは賢明ではない。正しい理解と意思決定に基づいたキャリア選択が求められる。自分の可能性に蓋をせず、理想のキャリアを実現するために全力で努力することが、充実した人生につながるはずである。
キャリアの岐路に立つ皆さんが、自分の価値観と向き合い、理想の将来像を描けるよう、私たちエージェントは全力でサポートさせていただきたいと考えている。

是非一緒に理想のキャリアを実現していきたい。





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アサインはビズリーチの最高ランク受賞等、確かな実績を持つエージェントと、若手ハイエンド向け転職サイト『ASSIGN』であなたのキャリアを支援しています。 コンサルティング業界専門のキャリア支援から始まり、現在ではハイエンド層の営業職・企画職・管理職など幅広い支援を行っています。 ご経験と価値観をお伺いし、目指す姿から逆算したキャリア戦略をご提案し、ご納得いただいた上で案件をご紹介するのが、弊社のキャリア支援の特徴です。

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