転職エージェント『ムービン』とは？特徴を解説

『株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア』（以下、ムービン）は、2000年に日本で設立（創業は1997年）した、コンサルティングファームへの転職、コンサルタントの転職に強みをもつハイクラス人材向け人材紹介企業です。 特に、戦略系コンサルティングファームや投資銀行、PEファンドといったプロフェッショナルファームへの転職支援を得意としており、20年以上にわたり多くの優秀な人材のキャリアを支えてきた実績があります。 戦略系、総合系といった今では一般的になっているキーワードもムービンが作ったと言われています。

ムービンでは、25年以上コンサルティングファームへの転職を支援しているため、経験豊富なコンサルタントが転職希望者一人ひとりのキャリア志向や適性を丁寧に分析し、最適なキャリアパスを提案しています。
単なる求人紹介にとどまらず、業界動向や面接対策、職務経歴書の添削など、きめ細かなサポート体制を強みとしており、特に20代後半から30代のハイクラス志向のビジネスパーソンに支持されています。また、未経験からコンサル業界へのチャレンジを目指す求職者にも門戸を開いており、情報収集段階からの相談にも対応しています。
このように、ムービンは「キャリア戦略」の観点から、求職者の中長期的な成長と可能性に寄り添う支援を行っている点が大きな特長です。

本記事では コンサルティングファームへの転職の第一人者ともいえるムービン社について解説していきます。

活用の流れ

サービスの流れ

まず、ムービンのサービスは公式サイトからの登録から始まります。登録後、ムービンのコンサルタントから連絡が入り、初回面談の日程調整が行われます。この段階では、転職の希望有無に関わらず「情報収集」の目的でも面談は可能です。

初回面談では、現在の業務内容や今後のキャリアの方向性について丁寧にヒアリングされ、適性に応じた選択肢が提示されます。ムービンの特徴は、この初回の時点で「すぐに転職すべきかどうか」の判断までも含めて、長期視点でアドバイスしてくれる点です。

また、職種や業界ごとのマーケット動向の説明も受けることができ、ただの求人紹介にとどまらず、キャリアデザイン全体を支援してもらえる点が多くの転職希望者から高く評価されています。

初回面談の日程調整・実施

ムービンへの登録後、最初に行われるのがキャリアコンサルタントとの初回面談です。面談は対面・オンラインのいずれにも対応しており、多忙なビジネスパーソンでも柔軟に日程を組むことが可能です。日程調整はメールまたは電話で行われ、所要時間は約30分～1時間程度が目安です。

面談では、これまでの職務経歴、現状感じているキャリアに対する不安・課題、今後目指す方向性などについて詳細にヒアリングが行われます。ムービンのコンサルタントは、戦略コンサルや投資銀行などの出身者も多く、応募者の立場を深く理解したうえでの的確なキャリア分析が可能です。

また、無理な転職の押しつけは一切なく、「現職に残ることが最善」と判断されれば、そのような提案をされることもあります。この“中長期的な視点”での支援スタンスこそが、ムービンの大きな特長であり、多くの転職希望者から信頼される理由です。面談時には、未経験からのコンサル転職に必要なスキルやマインドセットなども丁寧に説明してもらえるため、安心して次のステップに進むことができます。

求人紹介・応募書類の添削・応募

面談を通じてキャリアの方向性が明確になった後は、希望や適性に合った求人の紹介が行われます。ムービンでは、戦略系・総合系コンサルティングファームや投資銀行、FAS、PEファンドなど、非公開求人を含めたハイクラス求人を多数保有しています。各業界の選考フローや評価ポイントに精通したコンサルタントが担当するため、精度の高いマッチングが実現可能です。

さらに、応募の際に必要となる職務経歴書や志望動機書の添削も、専門的な視点から丁寧にサポートされます。応募書類は、単に綺麗に整えるだけでなく、志望先企業ごとに「どう見せるか」「何を強調すべきか」まで考慮して仕上げられるのが特徴です。特に、コンサル業界ではロジカルな構成力や成果の表現力が重視されるため、ムービンのサポートは内定獲得に直結する大きな力となります。

企業に対しての推薦文も、応募者の強みをしっかりと伝える形で記載されるため、単なる応募者以上の価値を企業側に印象づけることができます。

選考対策・選考実施

応募後は、各企業ごとの選考スケジュールに沿って面接が進みます。
特に戦略コンサルティングファームなどでは、一般的な面接に加えてケース面接（ビジネス課題に対する仮説構築・解決策提案など）が課されることが多く、十分な準備が欠かせません。

ムービンでは、実際に各ファームで出題された面接事例や過去の合格者の回答傾向を元に、模擬面接を含めた対策を実施しています。ケース面接未経験者でも、論点整理の方法やフレームワークの使い方など、基礎から段階的に習得できるため、安心して臨むことができます。

また、面接直前には「この企業の面接官はこういう視点を持っている」といったリアルな情報をもとにしたアドバイスも得られるため、選考でのパフォーマンス向上に直結します。企業との日程調整もすべてムービン側で行ってくれるため、忙しい求職者にとっては大きな負担軽減となります。

面接の日程調整もエージェントが代行してくれます。また、面接の結果についてもエージェントが連絡してくれることが通例です。

内定・条件交渉・退職交渉・転職

無事に選考を通過し、内定が出た後も、ムービンのサポートは終わりません。入社条件の確認や年収・ポジションなどの条件交渉も、求職者の代理人として行ってくれます。特にハイクラス求人においては、給与や職位に関する交渉が発生するケースも少なくありませんが、こうした交渉を自ら行うのは心理的な負担も大きいため、プロに任せられるのは大きな安心材料です。

また、現職の退職交渉についてもアドバイスがあり、引き継ぎスケジュールや円満退社のための伝え方まで丁寧にフォローしてもらえます。転職が初めての方でも、スムーズに新天地へと移行できるよう配慮された体制となっています。

入社後も、希望があればキャリアの相談に乗ってもらうことも可能で、単なる“転職エージェント”ではなく、“キャリア戦略パートナー”として中長期的に伴走してくれる存在です。

こんな人におすすめ

未経験からコンサルティングファームへの転職を考えている方

ムービン社は25年以上にわたりコンサルティングファームに特化した転職を支援しており、過去の支援者は数千人規模になっています。コンサルティングファームの幹部の多くもムービンの支援を受けているとHPに記載されているなど、業界屈指の実績を保持しています。

ムービンにはBCG、ローランド・ベルガー、デロイト、PwC、アクセンチュア、KPMGなど戦略系・総合系ファームでのコンサル経験者であるエージェントが多く在籍しています。そのため、エージェントがコンサルティング業界に精通しており、実際の働き方や内部での活躍の要点なども含めて多くの情報を得ることができます。

コンサルティングファームへの転職は、ケース面接やビヘイビア面接など、他業種の面接と異なった内容であることなどから難易度は高いとされています。高難易度の面接突破に向けた十分な対策をするためにも、コンサル未経験者でコンサルティングファームへの転職をお考えの方には、ムービンの支援を受けることをおすすめします。

コンサルティングファームからの転職を考えている方

ムービン社は創業当初からコンサルティングファームへの転職支援を中心に行っていますが、一度支援した方を再度支援することも珍しくありません。そのため、コンサルティングファームからの転職についての知見にも長けていることも、ムービン社の特長の1つです。

コンサルティングファーム出身者のキャリアパスは豊富であり、具体的にはスタートアップの執行役員や取締役、大手企業の経営企画部門、トップファームのコンサルタント、などが存在します。自身の意向にフィットしたキャリアの方向性の決め方や、具体的な選択肢である求人についても提示してくれるのがムービン社の強みとなります。そのためコンサルティングファームに転職したい方だけではなく、コンサルティングファーム在籍者・出身者の方にもおすすめができる転職エージェントです。

コンサルを経由したキャリアパスについて検討したい方

ムービン社の支援の特長としては、求人紹介や面接対策だけではなく、キャリアの相談ができることが挙げられます。ムービン社はコンサルティングファーム出身の方がエージェントに多く、支援実績も多いため、コンサルティングファームを経由したキャリアについての知見を提供してくれます。

ムービンの支援では実際の就業経験がないと理解しにくいコンサルの業務内容や、業務で身に着けたスキルを活かしてどのようなキャリアの選択肢が存在するのか、転職者個別にアドバイスしてくれます。そのため、ムービン社はコンサルを経由したキャリアパスについて知りたい方、検討したい方にはおすすめの転職エージェントとなります。

メリット・良い評判

親身に、寄り添った支援を提供してくれる

コンサルティングファームへの転職は、ケース面接対策など、確かにテクニカルな対策が比較的必要な取り組みです。ムービン社は、そのような面接対策もサービスとして提供してくれますが、何より親身に、寄り添った支援も提供してくれます。以下に、寄り添った支援について好評されている口コミを記載します。

メール等のやり取りが、即返信で返信いただける。加えてキャリアコンサルタントの方ご自身のお言葉で毎回返信をもらえることで人生やキャリアの大きな決断を支援するパートナーとして安心感がありました。

難易度の高い面接への対策もさることながら、転職者が未経験の業界に挑戦する不安や、キャリアを変えたいという希望に寄り添った支援をしてくれることが、口コミからうかがえます。

キャリア設計から徹底した面接対策まで一貫した支援を提供

ムービン社はコンサルティングファームへの転職支援の実績が多く、非常に高い選考対策をサービスとして提供してくれます。実際に未経験から大手外資系コンサルティングファームへの転職を実現した方の口コミを抜粋します。

ムービン社は面接前後のミーティングにおけるフィードバックを欠かさず行てくれるため、面接で上手に話せなかったときも冷静に課題の明確化と修正をできたという声もお聞きします。

目先の選考対策だけではなく、コンサルタントに必要な論理的思考力なども含めてトレーニングをしてくれること、面接前後にフィードバックをもらえるため万全の状態で面接に臨めると共に、面接一つ一つから学びを得ることでより効果的に転職活動を進めることができたことが伺えます。

利用するときの注意点やポイント

担当者と密に連絡を取り信頼関係を築く

エージェントの担当者は、原則、複数人の転職者を掛け持ちしています。

そのためエージェントが転職者を支援する工数は分散してしまいますが、レスポンスが早い、密に連絡してくれる、しっかりと思考した連絡をしてくれるなど、モチベーションが高い転職者に自然と力が入ります。

また、エージェントは人のキャリア開発をサポートするという責任ある業務をしており、そのことに誇りとやりがいを感じている方も多くいらっしゃいます。

しっかりとご自身のキャリアに真剣に向き合う方々を担当した際は、やりがいを感じ、通常以上のパフォーマンスで臨んでくれるはずです。

このような理由からエージェントと転職者間で良好な関係を構築することに双方のメリットがあります。「うそをつかない」「早いレスポンス」「丁寧な対応」「率直な気持ちを伝える」ことで信頼関係を構築し、手厚くサポートしてもらうことで、臨んだ条件での転職を実現していくことが1つ目のポイントとなります。

連絡の遅い・対応の悪い担当者は変えてもらう

エージェントの中には、連絡が遅かったり、真剣に自分のキャリアのことを考えてくれない、対応の悪い方もいらっしゃるのが実情です。

自身の大切なキャリアを決める取り組みとなるので、明らかに対応が悪いエージェントがいたら、遠慮せず、担当の変更希望をお伝えしてください。

各社ともに、誠実に対応してくれるはずです。

（本項に記載の企業にはいらっしゃらないはずですが、一般論として記載いたします。）

募集終了求人に注意する

企業が掲載している、エージェントが提示している求人は、採用企業側のポジション充足・欠員によりクローズ・オープンを繰り返しています。

そのため、基本的には起こり得ませんが、掲載されている求人の中には募集終了している求人が意図せず混ざっていることがあります。

とても志望度が高い求人については、リサーチの時間などを浪費しないためにも、募集が終了していないかを確かめることをお勧めします。

自分に合ったエージェントを利用する

エージェント企業はそれぞれ、強みのある業界、支援のスタイルなどの特徴を持っています。転職は、自身の人生の大部分を占める「キャリア」を決める取り組みとなるため、ご自身の方向性に合ったエージェントに伴走してもらうことをお勧めします。

求人案件が多い、コンサルティングファームに強い、転職後にも伴走支援をしてくれる、など様々な軸がありますので、まずはどの評価軸を重視するかを選びます。次に、その軸に照らし合わせて自身に合った企業を評価・選定していく、という手順になります。自身のキャリアを真剣に考えてくれるか、キャリア全般に関する知見、特定職種・特定業界からの転職知見、特定業界への転職知見などを評価軸とすることが一般的です。

また、複数のエージェントを利用すると判断に困った際にもらうアドバイスが複数になり、混乱してしまう・意思決定しにくい状況になり得るため、基本的には1人のエージェントにサポートしてもらうことを推奨します。

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