転職エージェント『エグゼクティブリンク』の評判は？特徴を解説

『エグゼクティブリンク』は、2011年に設立されたコンサル業界への転職高い専門性を誇る人材紹介企業です。

年間500名以上のコンサルティングファーム内定者を排出するという豊富な実績を持ち、BIZREACH、CAREER CARVER、DODA、RANなどの転職サイトのアワードで優秀な成績を収めています。

社員数は30名ほどと少数精鋭を貫いており、一人ひとりの求職者に対してきめ細かいサポートをすることをかなり重視しているとのことです。

未経験からコンサルを目指される方への情報発信もされているため、コンサルのキャリアを考えてみたいという方はぜひ相談してみてはいかがでしょうか。

本社　　　　　　　　　　：東京都千代田区内神田2-5-5 ラウンドクロス大手町北 5F

運営会社　　　　　　　　：株式会社エグゼクティブリンク

有料職業紹介事業許可番号：13−ユ−305391

活用の流れ

サービスの流れ

企業ページから転職相談をおこないます。個人情報の取り扱い規約に同意し、個人情報を提出します。他エージェント企業とは異なり、申し込みの段階で希望エージェントを選択できます。エージェント紹介ページもあるため、ぜひ確認してみて自分に合ったエージェントを選択してください。

初回面談の日程調整・実施

面談予約後、企業から連絡があり、初回面談の日程調整をします。初回面談では転職理由などについてエージェントから聞かれる場合が多く、転職者からの質問の機会もありますので、互いの理解を深める機会となります。

求人紹介・応募書類の添削・応募

初回の面談後、求人紹介に移ります。エージェントから紹介された求人のうち、気に入ったものがあれば選考に応募します。スタートアップや成長企業の案件を多く保有しているため、今伸びている企業など紹介してもらうことができます。

求人への応募時には企業に提出する職務経歴書・履歴書などの書類が必要になります。これらの書類はエージェントに提出し、添削してもらうことができます。

選考対策・選考実施

書類選考を通過した場合は、面接に移ります。（カジュアル面談などを実施する可能性もあります）

面接の日程調整はエージェントが代行してくれます。また、面接の結果についてもエージェントが連絡してくれることが通例です。

選考の対策については、各エージェントが面接対策など独自の対策を実施してくれます。

内定・条件交渉・退職交渉・転職

無事選考を通過した場合、内定を得て、年収や条件などの交渉をした後、問題なければ内定を承諾します。この条件についても、エージェントが代行して交渉してくれます。

また、転職前の退職交渉などのアドバイスについてもエージェントから受けることが可能です。BOX社ではサービスとして年収交渉が含まれているため、オファー年収を高く受けたい人は、ぜひ率直に相談してみてください。

こんな人におすすめ

未経験からコンサルを目指したい人

エグゼクティブリンクは、コンサルティング業界への転職に特化した知識と経験を持っています。代表は早稲田大学社会科学部卒業後、商社での海外営業経験を経て、総合コンサルティングファームにて経営企画・人事採用の責任者を8年間務めました。この経験から、未経験者がコンサルティング業界に転職する際の課題や必要なスキルを深く理解しています。

未経験者でも、適切なポジション選定や選考対策のサポートを受けることができるため、コンサルティング業界への転職を実現する可能性が高まります。

少数精鋭のエージェントに支援を任せたい方

エグゼクティブリンクは、少数精鋭の体制で運営されています。特筆すべきは、トップエージェント1名に対して新人2名のバディ制を採用していることです。この体制により、経験豊富なエージェントのノウハウが確実に継承され、高品質なサービスを提供し続けることができます。

また、代表自身がファーム経営層とのコネクションを持っているため、マネジメントクラスの転職支援も手がけています。このような強固なネットワークを活かし、求職者の要望に合った適切なポジションを提示することができます。

スピード感持ってスムーズに転職活動されたい方

エグゼクティブリンクは、コンサルティング業界に特化しているため、業界の動向や各ファームの特徴を熟知しています。これにより、求職者の要望を迅速に理解し、適切なポジションを効率的に提案することができます。

また、代表が総合ファームの人事採用責任者を務めた経験から、「求職者は優秀な方々なのにコンサルティング業界の研究不足で正確なポジション選定や選考対策ができていない」というコンサル転職における課題を認識しています。この課題を解決するための施策として、エージェントが一度に担当できる求職者の数を絞ることで、きめ細かいサポートを提供し、スムーズな転職活動をサポートしています。

一方で転職活動は何度も行えるものではありません。特に20代では最大3回までと言われており、それ以上転職回数が多くなると、定着性に懸念ありと判断される傾向にあります。

だからこそ、自分自身のことをよく知り、どういったキャリアを歩みたいか、コンサルへの適正などを明確にしたうえで転職することが重要になるため、きめ細かいサポートをしてくれるエージェント企業を選択することは大切になります。

エージェント会社に相談することにハードルを感じる方は、一度「ASSIGN」を利用してみてください。「ASSIGN」は24個の質問に答えるだけで、キャリア診断と強み診断をおこなえます。無料で利用することもできますので、一度試してみてください。

メリット・良い評判

未経験からコンサルへの支援実績の豊富さ

年間500名の内定実績を誇ります。IT業界や企画職などから未経験でコンサルに転職される場合、コンサル業界に対する正しい理解や最低限の情報収集、適切なポジションへの応募や選考対策が非常に重要になります。

コンサル業界に特化しリレーションを築いているからこそ、他では提示されないポジションも提示できるのが強みとなっております。

活動フェーズに応じたきめ細かいサポート

転職活動の応募前、応募後など各フェーズで細やかなサポートを提供しています。面接準備から振り返り、スケジュール調整、迅速なコミュニケーションまで、きめ細かい対応が高く評価されています。そのため現職が多忙を極める中でコンサルへの転職を考えている方々でもしっかり支援されていらっしゃいます。

※口コミ：https://www.executive-link.co.jp/voice/8804/

コンサルに特化した選考対策の実施

コンサル業界に特化した選考対策で高い評価を得ています。多くの利用者が、ケース面接対策や業界特有の質問への準備など、詳細かつ的確なサポートを受けられたと評価しています。エージェントのコンサル業界への深い知見と豊富な経験を活かした指導により、未経験者でも自信を持って面接に臨めたという声が多数あります。また、各企業の選考プロセスを熟知しており、それぞれの特性に合わせた対策を提供することで、高い内定率につながっているようです。

※口コミ：https://box-hr.co.jp/review/

利用するときの注意点やポイント

担当者と密に連絡を取り信頼関係を築く

エージェントの担当者は、原則、複数人の転職者を掛け持ちしています。

そのためエージェントが転職者を支援する工数は分散してしまうため、転職の意向があることを明確に伝えることは重要です。

また、エージェントは人のキャリア形成をサポートするという責任ある業務をしており、そのことに誇りとやりがいを感じている方も多くいらっしゃいます。

しっかりとご自身のキャリアに真剣に向き合う方々を担当した際は、やりがいを感じ、通常以上のパフォーマンスで臨んでくれるはずです。

このような理由からエージェントと転職者間で良好な関係を構築することに双方のメリットがあります。「うそをつかない」「早いレスポンス」「率直な気持ちを伝える」ことで信頼関係を構築し、手厚くサポートしてもらうことで、臨んだ条件での転職を実現していくことが1つ目のポイントとなります。

連絡の遅い・対応の悪い担当者は変えてもらう

エージェントの中には、連絡が遅かったり、真剣に自分のキャリアのことを考えてくれない、対応の悪い方もいらっしゃるのが実情です。

自身の大切なキャリアを決める取り組みとなるので、明らかに対応が悪いエージェントがいたら、遠慮せず、担当の変更希望をお伝えしてください。各社ともに、誠実に対応してくれるはずです。イノセル社はレスポンスが早かったという口コミも多かったため、スピード感をもって転職活動を進めたい方にはおすすめです。

募集終了求人に注意する

企業が掲載している、エージェントが提示している求人は、採用企業側のポジション充足・欠員によりクローズ・オープンを繰り返しています。

そのため、基本的には起こり得ませんが、掲載されている求人の中には募集終了している求人が意図せず混ざっていることがあります。

とても志望度が高い求人については、リサーチの時間などを浪費しないためにも、募集が終了していないかを確かめることをお勧めします。

自分に合ったエージェントを利用する

エージェント企業はそれぞれ、強みのある業界、支援のスタイルなどの特徴を持っています。転職は、自身の人生の大部分を占める「キャリア」を決める取り組みとなるため、ご自身の方向性に合ったエージェントに伴走してもらうことをお勧めします。

求人案件が多い、コンサルティングファームに強い、転職後にも伴走支援をしてくれる、など様々な軸がありますので、まずはどの評価軸を重視するかを選びます。次に、その軸に照らし合わせて自身に合った企業を評価・選定していく、という手順になります。自身のキャリアを真剣に考えてくれるか、キャリア全般に関する知見、特定職種・特定業界からの転職知見、特定業界への転職知見などを評価軸とすることが一般的です。

また、複数のエージェントを利用すると判断に困った際にもらうアドバイスが複数になり、混乱してしまう・意思決定しにくい状況になり得るため、基本的には1人のエージェントにサポートしてもらうことを推奨します。