エンジニアの転職におすすめ転職エージェント厳選8社

エンジニアのキャリアは年々複雑になっていると言えます。

コードを書くことはテクノロジーがある程度は代替できる時代を迎え、それ以外に専門性を伸ばしていきたいというニーズも高まっています。

では、どういった企業であれば、今後も必要とされるエンジニアであり続けられるのでしょうか。転職を通して、キャリアアップしていくことでエンジニアとしてのキャリアは開けるため、転職を一つの選択肢として一度検討してみてはいかがでしょうか。

こちらの記事では、エンジニア転職におすすめのエージェントをご紹介します。ぜひご覧ください。

1

アサイン

若手ハイエンド特化の転職エージェント

公式サイト

2

タイズ

アナログマッチングを掲げる製造業界特化の転職サービス

公式サイト

3

ソーシング・ブラザーズ

スタートアップ特化の転職エージェント

公式サイト

20代向け転職サポートが手厚いエージェント ランキング

おすすめNo.1　株式会社アサイン『ASSIGN AGENT』

キャリアプランシート

求職者一人一人にオーダーメイドでキャリアプランシートを作成しお渡ししています。
経歴や意向の簡単なヒアリング後、求人を紹介されるというのが一般的なエージェント利用の流れですが、
アサインでは経歴だけではなく価値観を軸にキャリアプランを作成します。
1.将来ビジョン
2.キャリア方針
3.キャリア市場から見た強み
4.留意点
といった4つの観点でキャリアプランシートを作成し、お渡ししています。

転職を前提とせず、まずはキャリアプランについて話を聞きたい方にもおすすめです。

営業職のキャリアパスと転職の選択肢

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エンジニアのキャリアパスと必要スキル

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選考対策

一人あたり5～6回の面談を実施します。
その中で転職市場で評価される求職者の強みを見つけ出し、オーダーメイドの選考対策資料を作成。
選考対策資料を基に複数回の選考対策をおこないます。

伴走支援

転職後のキャリア形成もご支援します。
キャリアプランシートを基に、半年に一度のキャリア面談を実施。
キャリアプランのアップデートや現職での動き方や成果の出し方についてもご相談いただけます。
また、アサインでご転職された方の交流会も開催しており、同業界に転職された方や同職種の方との繋がりをサポートさせていただきます。

おすすめNo.2　株式会社 TWOSTONE&Sons　『Tech Stars』

技術の分かるコンサルタントが一気通貫でサポート

・エンジニアや人事出身だけでなく、経営経験豊富な現役の上場企業の経営者等、プロのコンサルタントが多数在籍
・求人企業⇔求職者の双方をひとりの担当者が両面支援

キャリア戦略設計および志向性にあったカウンセリングとマッチング

・体系化/構造化されたノウハウ/ロジックに基づき、専任コンサルタントがキャリア戦略をともに考え抜く
・入社後短期離職率0.45%
・志向性にあったカウンセリング丁寧なカウンセリングでミスマッチが少ない転職を実現

案件が豊富

・取引社数1300社以上
・大手からスタートアップ、高待遇案件、キャリアチェンジ、非公開案件あり

おすすめNo.3　ファインディ株式会社　『Findy』

エンジニア特化の転職プラットフォームを運営

『挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。』をビジョンに掲げ、ハイスキルなエンジニアと企業のマッチングを支援する「Findy 転職」などを運営
・2022年4月にはシリーズCラウンドを終え、総額25億円の資金調達を完了。

スキルを可視化して、企業と候補者をマッチング

・Githubに記載された情報をもとにエンジニアのスキルを可視化して表示
・企業は当該の情報を基にスカウト、マッチング。スキルによるミスマッチを防ぐ

ヒューマンタッチによる手厚いサポート

・企業側においても、求職者側においても、人が介在することで適切な転職を実現
・無理な転職を進めない、エンジニアの年収の決まり方や市場動向などの必要情報やアドバイスを提供

おすすめNo.4　株式会社タイズ

メーカー業界に精通したコンサルタントが一気通貫でサポート

創業以来15年以上、大手メーカーを中心に転職実績と採用支援を積み重ね、各企業・職種への深い知見とリレーションを構築しています。
求人企業⇔求職者の双方をひとりの担当者が両面支援する「両面型」のアプローチを採用しているからこそ、ミスマッチングが発生しにくい仕組み。
関西のメーカーからの転職支援実績は随一。

キャリア戦略設計と丁寧なマッチング

企業の社風や将来性、採用部署のニーズやビジョンを深くヒアリングし、求職者の転職の背景や目標と照らし合わせた精密なマッチングを実現しています。
「アナログマッチング®」と呼ばれる丁寧なカウンセリングにより、ミスマッチの少ない転職を支援しています。

豊富な案件と強力な案件創出力

大手メーカーを中心とした強固なリレーションシップを活かし、求人案件の質を担保。
メーカー内のポジションは網羅しているため、機械系や組み込みを始めとしたIT系などのエンジニアポジションも多数保有しているのも特徴です。

タイズ執行役員 青木様のインタビューはこちらから▽

顧客に真摯に向き合う。タイズとアサインの共通の使命とは

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おすすめNo.5　キラメックス株式会社　『Tech Academy』

スキルを身に付けながら転職活動が可能

・TechAcademyの受講生限定の転職支援サービス
・テックアカデミーキャリアに登録することで、公開された求人が閲覧可能
・プロフィール登録をするとご自身で求人応募ができるになり、受講コースやご経歴等によっては企業からのメッセージが届く場合もあり

受講するコースによっては専属のキャリアカウンセラーによる手厚いサポートあり

・面接に向けて「価値観チェック」「過去の経歴の可視化」「自己分析」「キャリアビジョンの可視化」などの多数のワークを実施
・具体的な面接対策まで複数回のカウンセリングあり

転職保証制度あり(条件付き)

・キャリアカウンセラーがカウンセリング(1回30分)を行い転職をサポート
・学習プログラム修了後、6ヶ月間内定が出るまで企業面談を実施
・面談を実施しても内定が出ない場合、受講料を全額返金

転職エージェント『TechAcademyキャリア 』では何ができる？評判を解説

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おすすめNo. 6　株式会社SAMURAI

実践型プログラミングスクールで学びと転職の両方が叶う

「誰もがエンジニアになれる」を実現する転職サポートを提供。未経験者をエンジニアとして採用する企業は多くないため、プログラミングスクールを卒業しても就職が難しいこともありますが、SAMURAIエンジニアではグループ会社と連携して未経験者でも研修を受けながら実務経験を積めるステップを用意しています。

エンジニア特化の転職コンサルタントが求職者・企業を支援

エンジニアのスキル、採用のトレンドなどに詳しいプロのコンサルタントが貴社の採用を支援

おすすめNo. 7　株式会社レバテック

IT・WEB領域に特化した豊富な求人

・業界最大級の24,000件以上の求人を保有
・大手企業からスタートアップまで、幅広い選択肢があるため、様々な可能性を検討したい方におすすめ

徹底した情報収集に基づく高品質なサポート

・年間10,000回以上の企業訪問を実施。求人票だけでは分からない現場の生の情報を収集
・多角的なアプローチで、最新の業界動向や企業情報を総合的に提供

充実した選考対策で内定率向上

・企業ごとにカスタマイズされた職務経歴書や志望動機の添削サポート
・現役エンジニアや採用担当者の視点を取り入れた、実践的なアドバイス提供

おすすめNo. 8　INTLOOP株式会社

ITの分かるコンサルタントが一気通貫でサポート

・ITコンサルティングファームが運営する人材紹介サービスとして、業界に精通したプロフェッショナルが在籍
・現役のITコンサルタントや経験豊富な技術者が、求人企業と求職者の双方を一人の担当者として両面支援

戦略的キャリア設計と志向性に合わせたカウンセリング

・20年の実績と38,000名以上の支援経験を活かし、体系化されたノウハウに基づいてキャリア戦略を共に考え抜く
・ITおよびコンサルティング業界に特化した深い知見を活かし、長期的視点でのキャリア形成をサポート

豊富な求人と幅広いキャリア支援

・同業界からの転職支援はもちろん、異業種・未経験からのコンサル転職まで、あらゆるレベルでの挑戦を支援

INTLOOP株式会社 の評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『INTLOOP』とは？特徴と評判を解説

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IT業界の転職市場・言語のトレンド

IT業界の転職市場は、2024年も引き続き活況が予想されています。特に、以下のような技術・言語のスキルを持つエンジニアの需要は高いでしょう。

• AI・機械学習開発のためのPython
• インフラ・セキュリティ分野で活用されるC言語
• Webアプリケーション開発のためのJavaScript（TypeScript）
• サーバーサイド開発のためのJava、PHP
• モバイルアプリ開発のためのSwift（iOS）、Kotlin（Android）
• 大規模システム開発のためのGo言語

企業のDX推進やWeb3、メタバース関連の開発案件の増加により、これらの分野で使われる言語のスキルを持つエンジニアが優遇される傾向にあります。

また、言語だけでなく、以下のようなスキルセットも転職市場で高く評価されています。

• クラウドサービス（AWS、GCPなど）の知見
• DevOpsの実践経験
• アジャイル開発の経験

2024年のIT転職市場は、コロナ禍で加速したデジタル化の流れを受けて、さらなる拡大が見込まれています。エンジニアがキャリアアップするためには、技術トレンドを押さえ、自身のスキルセットを磨くことが重要です。

エンジニア転職におけるエージェントの選び方

エンジニアとしての転職は、他の職種に比べて特殊なニーズがあります。急速に進化する技術や、広がるキャリアパスの選択肢の中で、自分に合った最適な転職先を見つけるためには、専門的なサポートが必要です。エージェントの力を借りることで、よりスムーズに自分に合ったキャリアを歩むことができます。ここでは、エンジニアの転職エージェントを選ぶ際に重要な3つの特徴を紹介します。

1. 技術に詳しいエージェント

エンジニアのキャリアをサポートするには、エージェントが技術に精通していることが不可欠です。技術的なトレンドやプログラミング言語の違い、システムの構築方法などに詳しいエージェントであれば、転職者個々に合わせたスキルセットや強みを正確に理解し、それを最も活かせる職場を紹介してくれます。

特に、データサイエンティストやアーキテクト、テックリードといった専門的な役職に進む場合、エージェントの技術理解が求められます。技術の変化が速いIT業界において、エージェントが最新の技術動向を把握し、適切なアドバイスを提供してくれることが、キャリアの成功に直結します。

2. エンジニアのキャリアパスに対する深い理解

エンジニアのキャリアパスは多様で、技術特化型、マネジメント型、さらにはITコンサルタントなど開発の枠を超えた役割など、選択肢が豊富です。エージェントがこれらのキャリアパスに対する深い理解を持っていることは、あなたの長期的なキャリア形成に大きな影響を与えます。

例えば、技術を極める道を進む人には、テックリードやデータサイエンティストのような高度な技術職を目指す提案がなされます。一方で、プロジェクトマネージャー（PM）やプロダクトマネージャー（PDM）といったマネジメント職を希望する場合、リーダーシップや戦略的なスキルを伸ばせるポジションを提案してくれるエージェントを選ぶことが重要です。

エンジニアが転職エージェントを活用するメリット

1. 将来像を整理してくれる 

エンジニアとして転職を考える際、どの技術分野で成長したいのか、どんなキャリアパスを目指したいのかが明確でないことが多いです。技術の進化が早いエンジニアの業界では、自分にどんな選択肢があるのかを整理し、将来の方向性を定めることが重要です。これをサポートしてくれるのが、キャリアに精通した転職エージェントです。

エンジニアとしてのキャリアは多様で、開発、インフラ、データサイエンス、さらにはマネジメントなど、さまざまな方向に進むことが可能です。特に、20代・30代前半のエンジニアは、スキルアップを図りながら大きなキャリアチェンジも視野に入れられる時期です。自身のスキルセットや興味に基づいて、次のステップを考えることが成功の鍵となります。

2. キャリアプランを作成してくれる 

将来の目標を定めた後、そのゴールに向かってどう進むべきかを計画する必要があります。エンジニアのキャリアは、何となくの転職では長期的な成功を掴むのが難しいため、戦略的にプランを立てることが不可欠です。

例えば、ソフトウェアエンジニアがマネージャーやアーキテクトを目指す場合、ただ技術力を高めるだけではなく、リーダーシップスキルやプロジェクト管理の経験も重要です。エージェントは、こうした次のキャリアに向けた具体的なステップを示し、スムーズにキャリアを築いていくサポートをしてくれます。

3. 履歴書・職務経歴書の作成をサポートしてくれる

エンジニアとしての転職においても、履歴書や職務経歴書は非常に重要です。特に技術的なスキルや実績をどのようにアピールするかが、採用されるかどうかに大きく影響します。経験豊富なエージェントは、エンジニアの専門的なスキルを魅力的に表現するためのアドバイスを提供してくれるため、効果的な書類作成が可能です。

『ASSIGN』では、AIがわずか3分で履歴書と職務経歴書を生成し、ユーザーの魅力を引き出した書類を作成します。作成した書類は指定のメールアドレスに送信可能です。

ダウンロードはこちらから可能です。

4. 企業情報やポジションの詳細を教えてくれる

転職先の企業でどのようなプロジェクトに関わるか、どんな技術スタックが使われているか、また、成長のチャンスがどれくらいあるのかは非常に重要な要素です。エージェントは、求人票には載っていない企業文化や技術的な環境、さらにはキャリアパスの情報を提供してくれるため、エンジニアにとって最適な企業を見つけることができます。

3. 企業との強力なコネクションを持っている

転職活動を成功させるためには、企業とのつながりを持つエージェントを選ぶことが重要です。企業との強いコネクションを持っているエージェントは、求人票に載っていない情報や、企業文化、チームの雰囲気、技術スタックの詳細など、自分でのリサーチでは知り得ない情報を提供してくれることがあります。

さらに、エージェントが企業との関係を築いている場合、面接前のアドバイスや推薦状の作成など、選考過程でのサポートが手厚くなることも期待できます。エージェントが信頼されている企業とパートナーシップを築いていれば、希望する職場環境や成長機会を正確に把握し、最適な転職先を見つけやすくなります。

20代が転職を成功さえるためのポイント4つ

年代別のキャリアのルールを知る

キャリアにおける年代別のルールをお伝えするにあたり、「キャリアは広げるものではなく、絞り込んでいくものである」ということを念頭においていただく必要があります。20代は現職と同じ業界内もしくは職種内で転職ができます。例えば金融の営業の方をAさんとすると、Aさんは金融業界内の他職種か、他業界の営業職への転職ができます。
また、新卒3年以内（～26歳程度）であれば、ポテンシャル（スキルや知識ではなく、マインドやコミュニケーション力）での転職もしやすいため、
業界職種問わず、比較的大きなキャリアチェンジができる場合もあります。

30代になると大きなキャリアチェンジはとても難しくなりますので、20代のうちに今後の大きな方向性を定めて、その環境にいることが大切です。

30代は「何をやってきたか」によって転職をします。つまり、同じ職種内での転職がセオリーです。
例えば、先ほどのAさんが、金融のITコンサルに転職したうえで、30代で再度転職をしようとすると、他業界を専門としたITコンサル職への転職はしやすいですが、金融業界内の他職種への転職は難しくなる傾向にあります。
また、同じ営業職への転職であっても、有形商材の個人営業から無形商材の法人営業への転職などは難しくなってきます。

次の40代での転職では、30代での実績をもとに更に専門性を深めていくことになりますので、30代では自分が勝負できる領域でいかに実績を作っていくかが大切です。

キャリアにおいても、一度の転職で自分のなりたい姿になれるとは限りません。
ですが、アプローチショットのようになりたい姿に寄せていくことで、次の転職でたどり着くチャンスがあります。
だからこそ、年齢のルールを意識して、キャリアプランをもった上で転職していくことが重要になります。

キャリアプランから考える

上述の通り、年齢による選択の制限もあるため、早期からキャリアプランを考えることが重要です。
キャリアプランを考えるにあたり、最も大切にすることは、「価値観」を軸に考えるということです。
価値観には「好き」で「得意」がつまっており、その価値観を活かすことで大きな成果を生むことができます。

価値観をベースに将来像を考えます、シンプルにとらえるために人から「何と紹介されたいか」という観点で考えることが重要です。
人から何と紹介されたいかが目指す将来像になります。その将来像を叶えるためにどういった経験やスキルが求められるか棚卸をおこないます。
その上で、どういった選択肢があるのか案件と紐づけをおこないます。

キャリアプランが明確になって初めて、そもそも転職が必要であるか考えることができるため、いきなり転職先を探すのではなく、
キャリアプランを考えることを最優先で行いましょう。

ただ、一人で考えることは難易度が高いためエージェントサービスを利用して、
キャリア市場での見られ方、目指す将来像への道筋を考えてもらうことをおすすめします。

転職サイトや転職エージェント、ダイレクトリクルーティングなどの注意点を知る

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなど、企業から直接スカウトを受け取れるサービスも近年増えています。
採用企業からスカウトを受け取ることで、自分自身が気が付いていなかった選択肢を知ることもできるといったメリットもある一方、
事前に知らないと困るダイレクトスカウトのルールもあります。

それは、オーナーシップ制度です。
求職者と最初に接点を持った人（エージェント/採用企業）がその求職者のオーナーシップを持つという考え方です。

例えば、求職者Aさんが、B社から受け取ったダイレクトスカウトに返信をした場合、
AさんのオーナーシップはB社が持つことになります。
AさんがB社を受けるにあたり、エージェント会社に書類作成や選考対策といった転職活動の支援をしてもらいたいと考えても、
オーナーシップがB社にあるため、エージェント会社はAさんを支援することはできません。

志望度が高い企業の場合、エージェントサービスを利用してしっかりと準備をすることが内定への近道になるため、
安易に受け取ったスカウトへ返信をしない方がよいケースもあります。

また、一度受けた企業については半年～1年間は再度応募することができない企業が多いため、
しっかりと準備をして上で、応募することをおすすめします。

リファラル採用の活用も検討する

リファラル（referral）は、「紹介」「推薦」という意味を持つ言葉であり、リファラル採用とは社員から友人・知人に企業を紹介してもらうことで行われる採用を指します。

リファラル採用は企業側にエージェント費用やスカウト費用がかからないこともあり、企業側としては、リファラル採用を歓迎する傾向があります。
また、社員の知人であり、社員としても企業でパフォーマンスが悪いであろう方を紹介することは避けると考えられるので、最初から一定の信頼感があるというメリットもあります。
また、企業に依りますが、幹部・リーダー候補などはリファラルを想定して採用している企業も存在するため、貴重な案件に巡り合うためにも積極的にリファラルの機会を伺うことが良いでしょう。

一方、リファラル採用はエージェントと相談しながらキャリアを形成できるわけではないため、第三者の意見や市場、業界の知見を得られるわけではないことがデメリットとして挙げられます。
エージェントに支援してもらいつつ、リファラルで面接を受けることも考えられますが、内定のタイミングなどはそろえにくいため、その場合も注意が必要です。

リファラルを受けるには、主に周囲の信頼できる友人・知人に転職をしていること、目指している将来像や希望する条件を共有することが良いでしょう。もし行きたい企業が決まっているのであれば、積極的にリファラルを依頼することも一つの手段かと考えます。ただし、人間関係を崩すような依頼の仕方をしないようにすることにも留意する必要があります。

エンジニアの転職活動の流れ

エンジニアの転職活動の流れは、一般的な転職活動と大きな違いはありません。ただし、いくつか特徴的な点があります。

応募・書類選考

Web系企業やフロントエンドエンジニアを目指す場合には応募時に職務経歴書に加えて、GitHubアカウントやポートフォリオの提出を求められることがあります。
一方でSIerやインフラ系企業ではこれらの提出を求められることは少ないです。

コーディングテスト

多くの企業で、書類選考通過後にオンラインでのコーディングテストが実施されることがあります。アルゴリズムの知識や、言語の基礎的な文法・機能の理解が問われることが多いです。
SIerやインフラ系企業ではコーディングテストの実施はないケースも多いです。

面接

コーディングテストを実施した企業ではその結果を元に、技術面接が行われます。技術面接では、コーディングテストの解答の解説や、技術的な質問への回答が求められることもあります。人物面接も並行して行われ、コミュニケーション能力やチームワークの適性などが確認されます。
SIerやインフラ系企業では、技術面接よりも人物面接や業務経験に関する質問が中心となる場合が多いです。

内定・入社

面接の結果を踏まえて内定が出され、入社に至ります。

この流れは、エンジニアの転職活動に限らず、一般的な転職活動と同様です。

このように、エンジニアの転職活動では、職種や志望する業界によって、コーディング能力を確認するためのテストや技術面接の有無が大きな違いとなります。

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