エンジニアの転職におすすめ転職エージェント厳選8社

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ランキング掲載企業は宣伝ではなく、独自調査の上決定しております。自社サービスについては一部宣伝を含みます。

エンジニアで転職を考えている、こんな方におすすめの記事です。

• エンジニアとしてキャリアアップを目指したい方
• 未経験からエンジニアとしてキャリアを築きたい方

1位

株式会社アサイン

• 20代ハイクラス特化のキャリア支援
• オーダーメイドのキャリアプランをご提供
• 未経験からのエンジニア転職
• ITコンサルへの転職に強み

公式サイト

2位

ファインディ株式会社

• エンジニアスキルの視える化
• エンジニア領域で多彩なサービス展開
• 高いマッチング精度

公式サイト

3位

株式会社リクルート

• さまざまな業界・職種の求人を保有する
• 関東圏だけなく地方の求人も豊富
• リクナビNEXTから直接応募も可能

公式サイト

20代向け転職サポートが手厚いエージェント ランキング

おすすめNo.1　株式会社アサイン『ASSIGN AGENT』

キャリアプランシート

求職者一人一人にオーダーメイドでキャリアプランシートを作成しお渡ししています。
経歴や意向の簡単なヒアリング後、求人を紹介されるというのが一般的なエージェント利用の流れですが、
アサインでは経歴だけではなく価値観を軸にキャリアプランを作成します。
1.将来ビジョン
2.キャリア方針
3.キャリア市場から見た強み
4.留意点
といった4つの観点でキャリアプランシートを作成し、お渡ししています。

転職を前提とせず、まずはキャリアプランについて話を聞きたい方にもおすすめです。

営業職のキャリアパスと転職の選択肢

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エンジニアのキャリアパスと必要スキル

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選考対策

一人あたり5～6回の面談を実施します。
その中で転職市場で評価される求職者の強みを見つけ出し、オーダーメイドの選考対策資料を作成。
選考対策資料を基に複数回の選考対策をおこないます。

伴走支援

転職後のキャリア形成もご支援します。
キャリアプランシートを基に、半年に一度のキャリア面談を実施。
キャリアプランのアップデートや現職での動き方や成果の出し方についてもご相談いただけます。
また、アサインでご転職された方の交流会も開催しており、同業界に転職された方や同職種の方との繋がりをサポートさせていただきます。

おすすめNo.2　株式会社 TWOSTONE&Sons　『Tech Stars』

技術の分かるコンサルタントが一気通貫でサポート

・エンジニアや人事出身だけでなく、経営経験豊富な現役の上場企業の経営者等、プロのコンサルタントが多数在籍
・求人企業⇔求職者の双方をひとりの担当者が両面支援

キャリア戦略設計および志向性にあったカウンセリングとマッチング

・体系化/構造化されたノウハウ/ロジックに基づき、専任コンサルタントがキャリア戦略をともに考え抜く
・入社後短期離職率0.45%
・志向性にあったカウンセリング丁寧なカウンセリングでミスマッチが少ない転職を実現

案件が豊富

・取引社数1300社以上
・大手からスタートアップ、高待遇案件、キャリアチェンジ、非公開案件あり

おすすめNo.3　ファインディ株式会社　『Findy』

エンジニア特化の転職プラットフォームを運営

『挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。』をビジョンに掲げ、ハイスキルなエンジニアと企業のマッチングを支援する「Findy 転職」などを運営
・2022年4月にはシリーズCラウンドを終え、総額25億円の資金調達を完了。

スキルを可視化して、企業と候補者をマッチング

・Githubに記載された情報をもとにエンジニアのスキルを可視化して表示
・企業は当該の情報を基にスカウト、マッチング。スキルによるミスマッチを防ぐ

ヒューマンタッチによる手厚いサポート

・企業側においても、求職者側においても、人が介在することで適切な転職を実現
・無理な転職を進めない、エンジニアの年収の決まり方や市場動向などの必要情報やアドバイスを提供

おすすめNo.4　株式会社タイズ

メーカー業界に精通したコンサルタントが一気通貫でサポート

創業以来15年以上、大手メーカーを中心に転職実績と採用支援を積み重ね、各企業・職種への深い知見とリレーションを構築しています。
求人企業⇔求職者の双方をひとりの担当者が両面支援する「両面型」のアプローチを採用しているからこそ、ミスマッチングが発生しにくい仕組み。
関西のメーカーからの転職支援実績は随一。

キャリア戦略設計と丁寧なマッチング

企業の社風や将来性、採用部署のニーズやビジョンを深くヒアリングし、求職者の転職の背景や目標と照らし合わせた精密なマッチングを実現しています。
「アナログマッチング®」と呼ばれる丁寧なカウンセリングにより、ミスマッチの少ない転職を支援しています。

豊富な案件と強力な案件創出力

大手メーカーを中心とした強固なリレーションシップを活かし、求人案件の質を担保。
メーカー内のポジションは網羅しているため、機械系や組み込みを始めとしたIT系などのエンジニアポジションも多数保有しているのも特徴です。

タイズ執行役員 青木様のインタビューはこちらから▽

顧客に真摯に向き合う。タイズとアサインの共通の使命とは

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おすすめNo.5　キラメックス株式会社　『Tech Academy』

スキルを身に付けながら転職活動が可能

・TechAcademyの受講生限定の転職支援サービス
・テックアカデミーキャリアに登録することで、公開された求人が閲覧可能
・プロフィール登録をするとご自身で求人応募ができるになり、受講コースやご経歴等によっては企業からのメッセージが届く場合もあり

受講するコースによっては専属のキャリアカウンセラーによる手厚いサポートあり

・面接に向けて「価値観チェック」「過去の経歴の可視化」「自己分析」「キャリアビジョンの可視化」などの多数のワークを実施
・具体的な面接対策まで複数回のカウンセリングあり

転職保証制度あり(条件付き)

・キャリアカウンセラーがカウンセリング(1回30分)を行い転職をサポート
・学習プログラム修了後、6ヶ月間内定が出るまで企業面談を実施
・面談を実施しても内定が出ない場合、受講料を全額返金

転職エージェント『TechAcademyキャリア 』では何ができる？評判を解説

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おすすめNo. 6　株式会社SAMURAI

実践型プログラミングスクールで学びと転職の両方が叶う

「誰もがエンジニアになれる」を実現する転職サポートを提供。未経験者をエンジニアとして採用する企業は多くないため、プログラミングスクールを卒業しても就職が難しいこともありますが、SAMURAIエンジニアではグループ会社と連携して未経験者でも研修を受けながら実務経験を積めるステップを用意しています。

エンジニア特化の転職コンサルタントが求職者・企業を支援

エンジニアのスキル、採用のトレンドなどに詳しいプロのコンサルタントが貴社の採用を支援

おすすめNo. 7　株式会社レバテック

IT・WEB領域に特化した豊富な求人

・業界最大級の24,000件以上の求人を保有
・大手企業からスタートアップまで、幅広い選択肢があるため、様々な可能性を検討したい方におすすめ

徹底した情報収集に基づく高品質なサポート

・年間10,000回以上の企業訪問を実施。求人票だけでは分からない現場の生の情報を収集
・多角的なアプローチで、最新の業界動向や企業情報を総合的に提供

充実した選考対策で内定率向上

・企業ごとにカスタマイズされた職務経歴書や志望動機の添削サポート
・現役エンジニアや採用担当者の視点を取り入れた、実践的なアドバイス提供

おすすめNo. 8　INTLOOP株式会社

ITの分かるコンサルタントが一気通貫でサポート

・ITコンサルティングファームが運営する人材紹介サービスとして、業界に精通したプロフェッショナルが在籍
・現役のITコンサルタントや経験豊富な技術者が、求人企業と求職者の双方を一人の担当者として両面支援

戦略的キャリア設計と志向性に合わせたカウンセリング

・20年の実績と38,000名以上の支援経験を活かし、体系化されたノウハウに基づいてキャリア戦略を共に考え抜く
・ITおよびコンサルティング業界に特化した深い知見を活かし、長期的視点でのキャリア形成をサポート

豊富な求人と幅広いキャリア支援

・同業界からの転職支援はもちろん、異業種・未経験からのコンサル転職まで、あらゆるレベルでの挑戦を支援

INTLOOP株式会社 の評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『INTLOOP』とは？特徴と評判を解説

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おすすめNo.9　株式会社ウィルオブワーク　「ウィルオブテック」

迅速な転職支援

平均2か月での内定獲得を実現されています。在職中での転職活動の困難さの理解から、希望の求人提案、年収交渉、選考対策まで一気通貫で手厚いサポートを受けることができます。最短1か月、平均2か月半で内定獲得へ導き、転職支援の進行満足度は90%と高評価を得ています。

豊富な人材と幅広い事業展開

東証プライム市場上場企業ウィルグループの一員として、エンジニア領域に限らず約85万人の登録者と年間500名以上の正社員採用実績があります。全国50以上の拠点で様々な事業を展開し、エリアや業界、国籍を問わない豊富な人材を提案できる体制を整えています

サービス名	ウィルオブテック
公式ページ	https://willof.jp/techcareer/
特徴	・東証プライム市場上場企業のウィルグループの一員として 　豊富な支援実績
運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 　13-ユ-080459

おすすめNo. 10　株式会社キッカケクリエイション

ITエンジニアに特化したエージェントサービス

「IT人材の幸福度最大化のために」をコーポレートビジョンに掲げ、IT人材領域における社会課題の解決に挑戦をしている会社です。
ITエンジニアのキャリアパスに関する深い知見を持ち、エンジニア市場の動向を踏まえたアドバイスを提供してくれます。技術スキルの向上に限らず、キャリアアップ、収入アップのサポートに期待ができます。

データテクノロジーと独自のマーケティング手法

データに基づいた市場分析と先見性の高い事業戦略を強みとしています。IT転職映像メディアサービスやIT/WEB業界に特化したキャリア支援サービスを展開し、日本のDX促進を目指しています。

活発なメディア配信

取締役副社長の毛呂氏によるYoutubeチャンネル「モローチャンネル」では、エンジニアのキャリア・転職に特化した情報が発信されています。チャンネル登録者は3万人を超え、月間再生数は120万回を記録するモローチャンネルは、国内IT転職系メディアの中では最大級を誇ります。エンジニア転職を考えていらっしゃる方はご参考になさってみてはいかがでしょうか。

サービス名	株式会社キッカケクリエイション
公式ページ	https://kikkakecreation.com/
特徴	・ITエンジニアに特化したエージェントサービス ・副社長によるYoutubeチャンネル「モローチャンネル」 ➤https://www.youtube.com/channel/UCcM5mcUwFszw98bt-mLRpoQ
運営会社	株式会社キッカケクリエイション 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 　 13-ユ-312698

転職ドラフトエージェント

IT・WEB領域に特化した豊富な求人

・業界最大級の24,000件以上の求人を保有
・大手企業からスタートアップまで、幅広い選択肢があるため、様々な可能性を検討したい方におすすめ

徹底した情報収集に基づく高品質なサポート

・年間10,000回以上の企業訪問を実施。求人票だけでは分からない現場の生の情報を収集
・多角的なアプローチで、最新の業界動向や企業情報を総合的に提供

充実した選考対策で内定率向上

・企業ごとにカスタマイズされた職務経歴書や志望動機の添削サポート
・現役エンジニアや採用担当者の視点を取り入れた、実践的なアドバイス提供

サービス名	転職DRAFT
公式ページ	https://agent.job-draft.jp/
特徴	・徹底した情報収集に基づく高品質なサポート
運営会社	株式会社リブセンス （Livesense Inc.） 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 　13-ユ-306058

株式会社Branding Career　「Tech Stars Agent」

ITエンジニアに特化した転職支援サービス

Tech Stars AgentはIT、Web、ゲーム業界のエンジニアに特化した転職エージェントサービスです。元ITエンジニアや元ゲーム企業人事など業界やエンジニアの仕事に関する専門知識を持つアドバイザーが在籍しており、エンジニアとしてのキャリアを伸ばしたい人に適しています。エンジニア実務経験や人事経験のあるエージェントが多く、専門的な相談や高品質な選考対策が可能となっているでしょう。

豊富な紹介可能求人数

運営会社である、Branding Career社の代表取締役CEOの佐地氏は、リクルートエージェントでTOPセールスを受賞されています。当時の企業コネクションを活かし、Tech Stars Agentの取引社数は1300社を超え、大手からスタートアップまで幅広い求人の紹介を受けることが出来ます。

キャリアビジョンに基づいた転職支援

Tech Stars Agentは独自のノウハウを用いて、求職者のキャリアの道筋を描きながら転職支援を行います。現実的でレバレッジの効く企業を紹介し、長期的なキャリア形成を考慮したアドバイスを提供します。これにより、ミスマッチの少ない転職が可能となり、求職者の満足度も高くなっています

株式会社アールストーン

IT/WEB/ゲーム業界に特化したサービス

R-Stoneは、IT、WEB、ゲーム業界への転職に特化したエージェントサービスを提供しています。業界に精通したコンサルタントが、求職者のキャリアを丁寧にヒアリングし、最適な求人を紹介します。この専門性により、業界特有の事情や求められるスキルセットを深く理解した上で、効果的なマッチングを実現しています。

充実したサポート体制

R-Stoneは、担当コンサルタントだけでなく、チーム全体で求職者をサポートする体制を整えています。コンサルタント間で毎朝転職活動の状況を共有し、多角的な視点からアドバイスを提供します。また、「キャリアドクター」と呼ばれる専門家も在籍しており、長期的なキャリア設計まで考慮したサポートを行っています。

高い顧客満足度と実績

R-Stoneは、マイナビ転職エージェントサーチ「THE BEST MATCHING OF THE YEAR」やリクルート「グッドエージェント賞」を受賞するなど、高い評価を得ています。顧客志向の姿勢と、期待を超える結果を提供することで得た顧客満足度を最大化させる取り組みであると考えられ、質の高い支援に期待できます。

リーベル

IT業界に特化したサービス提供

LIBER社はIT業界専門の人材紹介会社として、20年以上の歴史を持っています。コンサルタントがIT業界に精通しており、外資・国内大手・ベンチャー企業に強いことが特徴です。この専門性により、IT人材の転職支援で高い実績を上げています。取り扱う職種も、コンサルタント、エンジニア、営業、サポート系など幅広く、IT業界のプロフェッショナルに最適なサービスを提供しています。

非公開求人の豊富さ

LIBER社が取り扱う求人のうち、約80%が非公開求人となっています。これは、企業と求職者双方の要望を的確に把握し、高品質なコンサルティング力を発揮することで実現される特徴です。面談を通じて希望や経験にマッチした求人の紹介を受けられるため、一般公開されていない魅力的な求人にアクセスできる可能性が高くなります。

IT業界経験者によるサポート

LIBER社のコンサルタントは、全員がIT業界での就業経験を持っています。これにより、現場で活躍されている求職者の心情やキャリア感に寄り添ったサポートを実現しています。このように同業界出身で経験豊富なコンサルタントによるサポートは、求職者が安心して相談できる環境を作り出し、より適切なキャリア選択をサポートする上で大きな強みとなっているのではないでしょうか。

テッククリップス

ITエンジニア専門の転職支援サービス

テッククリップス社は、ITエンジニアに特化した転職エージェントサービスを提供しています。現役エンジニアがコンサルタントとして活躍し、技術的な内容を深く理解した上で、求職者のスキルと企業のニーズを的確にマッチングしてくれます。これにより、エンジニアの専門性を活かしたキャリアプランニングが可能となり、より精度の高い転職支援を実現しています。

高年収・好待遇の求人に特化

テッククリップス社は、年収500万円以上の高年収・高待遇の求人のみを取り扱っています。利用者の95%が年収アップを実現しているという実績があり、ITエンジニアのキャリアアップと待遇改善に貢献しています。この特徴により、スキルを持ちながら金銭面で評価されていないエンジニアにとって、適切な待遇を得る機会を提供しています。

自社開発企業への転職に強み

テッックリップス社は、自社開発（事業会社・自社サービス会社）に特化した求人を多数保有しています。SIerやSESから事業会社、ITコンサルタントへの転職実績も豊富です。また、1,000社以上の企業とのつながりを活かし、非公開求人も含めた幅広い選択肢を提供しています。

Green

IT/Web業界に特化したサービス提供

Green社はIT/Web業界に特化した転職支援サービスを提供しています。業界最大級の求人数を誇り、エンジニアやデザイナー、営業、マーケターなど幅広い職種の求人を取り扱っています。この専門性により、IT/Web業界への転職希望者に対して、より適切な求人情報を提供し、効率的な転職活動をサポートしています。また、スタートアップやベンチャー企業から大手企業まで、多様な規模の企業の求人を扱っているため、キャリア形成の選択肢が広がります。

直接コミュニケーションを重視したマッチング

Green社のサービスでは、企業と求職者が直接やり取りできる仕組みを提供しています。スカウト機能やチャット機能を通じて、企業担当者と直接コミュニケーションを取ることができ、求職者は自身のスキルや人柄をダイレクトに伝えることが可能です。また、カジュアル面談の機会も設けられており、職場の雰囲気や業務内容を事前に把握できるため、ミスマッチを防ぐことができます。

ITコンサルに転職したい方向けエージェント　ランキング

おすすめNo.1　株式会社アサイン『ASSIGN AGENT』

前提としてコンサル業界への転職はエージェントに頼ることが望ましいと言われています。

それはキャリアやスキルの棚卸、転職希望者に合った適切な会社選び、面接対策で内定確度が高まることを期待できるためです。

特にアサインのエージェントは、各ファームのパートナーと連携し、特別なリレーションを持っていることにより、書類の通過率から内定率まで全体的に割合が高く、会社内定後も転職先で活躍することができるよう、伴走支援サポートをさせていただきます。

キャリアプランシート

アサインは求職者一人一人にオーダーメイドでキャリアプランシートを作成しお渡ししています。

経歴や意向の簡単なヒアリング後、求人を紹介されるというのが一般的なエージェント利用の流れですが、
アサインでは経歴だけではなく価値観を軸にキャリアプランを作成します。

1.将来ビジョン

2.キャリア方針

3.キャリア市場から見た強み

4.留意点

といった4つの観点でキャリアプランシートを作成し、お渡ししています。
転職を前提とせず、まずはキャリアプランについて話を聞きたい方にもおすすめです。

選考対策

一人あたり5～6回の面談を実施します。
その中で転職市場で評価される求職者の強みを見つけ出し、オーダーメイドの選考対策資料を作成。
選考対策資料を基に複数回の選考対策をおこないます。

また、アサインは、コンサルティングファーム出身者が創業しているため、ファームの内情や案件の内容の細部までをナレッジとして保有しています。

加えて、各ファームとの強いコネクションにより、ファームの最新情報や各チームの業務内容をキャッチアップしているためオーダーメイドな対策を行うことが出来ます。

伴走支援

転職した後も社外のパートナーとして、キャリア形成をサポートします。
キャリアプランシートを基に、半年に一度のキャリア面談を実施。
上述の通り、現在はコンサル業界の中途採用がかなり厳しくなっているため、ダイレクトにBIG4など外資系ファームへの転職が難しくなっています。

難易度の高いファームへ挑戦したいという方は、一度ベンチャーファームを挟んでから挑戦するという道もありますので、転職後のサポートを続けてくれるアサインのエージェントサービスがおすすめです。

おすすめNo.2　AESPER GROUP株式会社

ハイクラスDX人材に特化

• 自社でITコンサル事業も並行して展開しており、現場の理解が深いと言えます。
• 代表がベイカレント出身のため、ITコンサルの内情を理解しています。ベイカレントへの転職を検討している方は、一度話を聞いてみても損はないでしょう。

中長期の視点にたったキャリア支援

• 将来のキャリアビジョン、ライフステージや家庭環境を踏まえた提案をしてくれます。ハードワークと言われるコンサルファームで経験を積みたいが、プライベートの時間も充実させたいという方には、相性が良いエージェントだと言えます。
• 数段階に分けたキャリア形成も視野に入れた上で足元の転職に強みがあります。

独自のリレーションによる案件の保有

• CxOレイヤーと独自のネットワークを有しており、限定求人を紹介可能です。
  ベイカレントは多くの起業家を輩出していることもあり、代表のコネクションにより有望なスタートアップから求人を預かっています。CxOポジションなどあまり表に出てこないポジションでの転職を考えている方におすすめです。
• コンサル出身者が立ち上げた人材紹介会社によく言われることではありますが、リレーションを活かした内定条件の交渉にも強いと言えます。

おすすめNo. 3　株式会社MyVision

コンサル特化のエージェント

• コンサル転職支援実績No1エージェント、トップ戦略ファーム出身者が提供する業界屈指のハイクオリティ転職支援サービスです。
• 職務経歴書添削はもちろん、コンサルティングファーム特有のケースを含めた面接対策もサポートしています。
• コンサル出身者が多く在籍しており、コンサル実務を正しく理解した状態で選考に臨むことができます。

豊富なご紹介先

• ご紹介先は200社以上と国内ほぼすべてのコンサルティングファームを紹介可能です。
• 求人数も1,000を超え、個々人の経歴や志向性に合わせたポジションの紹介を受けることができます。

第三者機関（日本ビジネスリサーチ）による会社満足度調査でも高い評価を獲得

• 信頼度：91％
• 理想のキャリアアップが期待できる：95％
• エージェントの質が高い：92％

MyVisionの評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『MyVision』では何ができる？評判を解説

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IT業界の転職市場・言語のトレンド

IT業界の転職市場は、2024年も引き続き活況が予想されています。特に、以下のような技術・言語のスキルを持つエンジニアの需要は高いでしょう。

• AI・機械学習開発のためのPython
• インフラ・セキュリティ分野で活用されるC言語
• Webアプリケーション開発のためのJavaScript（TypeScript）
• サーバーサイド開発のためのJava、PHP
• モバイルアプリ開発のためのSwift（iOS）、Kotlin（Android）
• 大規模システム開発のためのGo言語

企業のDX推進やWeb3、メタバース関連の開発案件の増加により、これらの分野で使われる言語のスキルを持つエンジニアが優遇される傾向にあります。

また、言語だけでなく、以下のようなスキルセットも転職市場で高く評価されています。

• クラウドサービス（AWS、GCPなど）の知見
• DevOpsの実践経験
• アジャイル開発の経験

2024年のIT転職市場は、コロナ禍で加速したデジタル化の流れを受けて、さらなる拡大が見込まれています。エンジニアがキャリアアップするためには、技術トレンドを押さえ、自身のスキルセットを磨くことが重要です。

エンジニアの転職先の選び方

企業は支援会社と事業会社に分類される

企業は、他社の事業を支援する「支援会社」と、自社のサービスを展開する「事業会社」に分類できます。支援会社にはコンサルティングファームやSIer、広告代理店などが含まれ、事業会社には製薬業界や自動車業界などが該当します。それぞれ特性を理解した上で転職軸を決めることが重要です。

どちらかを選ぶ必要はあるか

転職活動中は両方の選考を並行して進めても問題ありません。ただし、目指すスキルやキャリアの方向性によって、支援会社または事業会社のいずれかに絞られるケースが多いです。

例えば、ERPスキルを高めたい場合は、該当プロジェクト数が多い支援会社が適しています。 事業会社がERPを導入または刷新するのは数年に一度なので、連続的に経験を積みERPの専門性を身に着けるには向いていないと言えます。

支援会社の性質

支援会社は事業会社のシステム開発を担い、多くの場合、業務を委託する多重下請け構造になっています。

その中で、ITコンサルタントは経営課題の解決やIT戦略を担当し、SIerは要件定義から保守までを進めます。SES企業は設計・開発フェーズで人材を提供します。

ITコンサルタントはIT戦略立案やシステム導入支援、プロジェクト管理が主な業務で、プロジェクトマネジメント能力や顧客折衝スキルが身につきます。

SIerはシステム開発全般を取りまとめ、SES企業は技術力を活かして現場経験を積みます。一次請け企業ではマネジメント力が、二次請け企業では技術力が向上します。

事業会社の性質

事業会社ではフェーズによって職務が異なる

事業会社のエンジニアは、大手企業、メガベンチャー、スタートアップのフェーズごとに特徴が異なります。

大手事業会社では、社内SEが中心で、システム構築を通じた事業貢献の実感やワークライフバランスがメリットですが、支援会社への発注や成果物のチェック・取りまとめがメインになるため技術力向上の機会が限られる場合があります。

メガベンチャーでは、内製開発が多く、裁量が大きい環境で経験を積めますが、分業化が進んでおり、一部の技術しか学べない可能性があるため注意が必要です。

スタートアップにおいては、幅広いスキルが求められ、経験を積むには良い環境ですが、資金力や不安定さから専門性を深めるのが難しい場合もあります。転職を考える場合は、企業の経営状態やエンジニアリングへの投資意欲に留意する必要があります。

未経験からエンジニアに転職するためには？

エンジニアに興味はあるものの、未経験での転職にハードルの高さを感じてしまい踏みとどまっている方は多くいらっしゃるのではないでしょうか。

しかし、段階を踏んでしっかり戦略を練れば、未経験からのエンジニア転職は不可能ではありません。

本章では、未経験からエンジニアに転職するためのキャリアパターンを2つご紹介いたします。

1.プログラミングスクール経由でエンジニアに転職する

1つ目は、プログラミングスクール経由でエンジニアとして転職をするパターンです。

そもそもプログラミングスクールとは、エンジニア転職において必要な技術やプログラミング言語に関する講座を受講できるスクールのことです。マンツーマン指導型やクラス型、オンデマンド型など形態はさまざまなので仕事やプライベートの都合に合わせて受講することが出来ます。

スクール課程修了後の就業先は様々で、ソフトウェア業界やハードウェア業界、SIer業界などが挙げられます。

また、プログラミングスクールには転職保証コースやフリーランスコースなどが存在し、スクール課程を終了した後の就業までサポートしてくれるスクールも存在します。

例えば、受講者数No.1の実績を持つテックアカデミーでは、現役エンジニアのパーソナルメンターとキャリアカウンセラーのサポートにより、プログラミング学習と転職を支援してくれます。転職成功率も91%と他社と比較してもかなり手厚く、効率的にエンジニア転職を実現することが可能です。

2.未経験でも採用している企業に転職する

2つ目は、未経験でもエンジニアとして採用をしている企業に転職をするパターンです。

マーケットの急激な拡大により、ITエンジニアの人手は足りないと言われているため、研修制度を充実させることで未経験者の採用を積極的に行う企業が増えてきております。

したがって、未経験でのエンジニア就業はハードルは高く感じるかもしれませんが、実は広く門戸は開かれていると言えます。

未経験からエンジニアへの転職では、多くの場合SESとして就業することが多いです。

SESとは、「システムエンジニアリングサービス（System Engineering Service）」の略で、エンジニアの労働を提供する形態になります。エンジニアとして客先（クライアントのオフィス）に常駐して、プログラミングやテスト工程等を担うことになります。

SESとして経験を積み、自身のスキルアップ次第では、より上流のSIer企業への転職やITコンサルティングファームへの転職も可能であるため、中長期的なキャリアプランを持ち戦略的にキャリアを歩むことが重要です。

下記に未経験からエンジニアを目指すことが出来る企業を3社ご紹介いたしますので、参考までにご覧ください。

株式会社GEクリエイティブ

株式会社GEクリエイティブは、「エンジニアリングとクリエイティビティで人々に笑顔を」という理念のもと、テクノロジーを活用した製品・サービスの開発を行っています。主にソフトウェア開発、デザイン、コンテンツ制作を手掛け、ユーザー中心のソリューションを提供しています。多様な分野で顧客の課題解決に貢献し、社会にポジティブな影響を与えることを目指しています。

現在、事業拡大中のため育成前提で採用を行っています。

10講座、300時間以上のカリキュラムを持つGE大学と呼ばれる独自の人材育成プログラムを持ち、未経験の方でも安心してキャッチアップできる環境が整っております。

>>GEクリエイティブのホームページはこちら

株式会社ボードルア

株式会社ボードルアは、ITインフラストラクチャ分野に特化した企業で、ネットワーク設計や、構築、運用の支援を主に行っております。また、M&Aを積極的に活用して事業規模を拡大するなど、先端技術分野への展開も現在推進中です。

大きな特徴として、ボードルアはIT経験者の採用を一切行っておらず、育成前提での採用を行っております。そのため、入社前からの手厚いサポート体制が整っているなど未経験でも活躍することができる環境です。

>>ボードルアのホームページはこちら

株式会社KSK

株式会社KSKは、独立系IT企業としてソフトウェア、ハードウェア、ネットワークとIT分野で幅広くサービスを展開している企業です。経済産業省と日本健康会議が共同で選出する「健康経営優良法人(ホワイト500)」にも8年連続で選出されており、働きやすい環境づくりにも注力している企業です。

人材育成の中心を担うKSKカレッジでは、専属講師7名によるチーム制での学習により、実践的な知識の習得のサポートを受けることが出来ます。このような環境により、SESとして活躍できる環境が整っております。

>>KSKのホームページはこちら

アサインでは上記の企業に限らず未経験からエンジニアに挑戦し活躍することが出来る企業へのご支援が可能です。ご興味がある方はぜひご相談ください。

エンジニア転職におけるエージェントの選び方

エンジニアとしての転職は、他の職種に比べて特殊なニーズがあります。急速に進化する技術や、広がるキャリアパスの選択肢の中で、自分に合った最適な転職先を見つけるためには、専門的なサポートが必要です。エージェントの力を借りることで、よりスムーズに自分に合ったキャリアを歩むことができます。ここでは、エンジニアの転職エージェントを選ぶ際に重要な3つの特徴を紹介します。

1. 技術に詳しいエージェント

エンジニアのキャリアをサポートするには、エージェントが技術に精通していることが不可欠です。技術的なトレンドやプログラミング言語の違い、システムの構築方法などに詳しいエージェントであれば、転職者個々に合わせたスキルセットや強みを正確に理解し、それを最も活かせる職場を紹介してくれます。

特に、データサイエンティストやアーキテクト、テックリードといった専門的な役職に進む場合、エージェントの技術理解が求められます。技術の変化が速いIT業界において、エージェントが最新の技術動向を把握し、適切なアドバイスを提供してくれることが、キャリアの成功に直結します。

2. エンジニアのキャリアパスに対する深い理解

エンジニアのキャリアパスは多様で、技術特化型、マネジメント型、さらにはITコンサルタントなど開発の枠を超えた役割など、選択肢が豊富です。エージェントがこれらのキャリアパスに対する深い理解を持っていることは、あなたの長期的なキャリア形成に大きな影響を与えます。

例えば、技術を極める道を進む人には、テックリードやデータサイエンティストのような高度な技術職を目指す提案がなされます。一方で、プロジェクトマネージャー（PM）やプロダクトマネージャー（PDM）といったマネジメント職を希望する場合、リーダーシップや戦略的なスキルを伸ばせるポジションを提案してくれるエージェントを選ぶことが重要です。

エンジニアが転職エージェントを活用するメリット

1. 将来像を整理してくれる 

エンジニアとして転職を考える際、どの技術分野で成長したいのか、どんなキャリアパスを目指したいのかが明確でないことが多いです。技術の進化が早いエンジニアの業界では、自分にどんな選択肢があるのかを整理し、将来の方向性を定めることが重要です。これをサポートしてくれるのが、キャリアに精通した転職エージェントです。

エンジニアとしてのキャリアは多様で、開発、インフラ、データサイエンス、さらにはマネジメントなど、さまざまな方向に進むことが可能です。特に、20代・30代前半のエンジニアは、スキルアップを図りながら大きなキャリアチェンジも視野に入れられる時期です。自身のスキルセットや興味に基づいて、次のステップを考えることが成功の鍵となります。

2. キャリアプランを作成してくれる 

将来の目標を定めた後、そのゴールに向かってどう進むべきかを計画する必要があります。エンジニアのキャリアは、何となくの転職では長期的な成功を掴むのが難しいため、戦略的にプランを立てることが不可欠です。

例えば、ソフトウェアエンジニアがマネージャーやアーキテクトを目指す場合、ただ技術力を高めるだけではなく、リーダーシップスキルやプロジェクト管理の経験も重要です。エージェントは、こうした次のキャリアに向けた具体的なステップを示し、スムーズにキャリアを築いていくサポートをしてくれます。

3. 履歴書・職務経歴書の作成をサポートしてくれる

エンジニアとしての転職においても、履歴書や職務経歴書は非常に重要です。特に技術的なスキルや実績をどのようにアピールするかが、採用されるかどうかに大きく影響します。経験豊富なエージェントは、エンジニアの専門的なスキルを魅力的に表現するためのアドバイスを提供してくれるため、効果的な書類作成が可能です。

『ASSIGN』では、AIがわずか3分で履歴書と職務経歴書を生成し、ユーザーの魅力を引き出した書類を作成します。作成した書類は指定のメールアドレスに送信可能です。

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4. 企業情報やポジションの詳細を教えてくれる

転職先の企業でどのようなプロジェクトに関わるか、どんな技術スタックが使われているか、また、成長のチャンスがどれくらいあるのかは非常に重要な要素です。エージェントは、求人票には載っていない企業文化や技術的な環境、さらにはキャリアパスの情報を提供してくれるため、エンジニアにとって最適な企業を見つけることができます。

3. 企業との強力なコネクションを持っている

転職活動を成功させるためには、企業とのつながりを持つエージェントを選ぶことが重要です。企業との強いコネクションを持っているエージェントは、求人票に載っていない情報や、企業文化、チームの雰囲気、技術スタックの詳細など、自分でのリサーチでは知り得ない情報を提供してくれることがあります。

さらに、エージェントが企業との関係を築いている場合、面接前のアドバイスや推薦状の作成など、選考過程でのサポートが手厚くなることも期待できます。エージェントが信頼されている企業とパートナーシップを築いていれば、希望する職場環境や成長機会を正確に把握し、最適な転職先を見つけやすくなります。

エンジニアが転職を成功さえるためのポイント4つ

年代別のキャリアのルールを知る

キャリアにおける年代別のルールをお伝えするにあたり、「キャリアは広げるものではなく、絞り込んでいくものである」ということを念頭においていただく必要があります。

30代になると大きなキャリアチェンジはとても難しくなりますので、20代のうちに今後の大きな方向性を定めて、その環境にいることが大切です。

30代は「何をやってきたか」によって転職をします。つまり、同じ職種内での転職がセオリーです。
例えば、金融セクターのITコンサルに転職したうえで、30代で再度転職をしようとすると、他業界を専門としたITコンサル職への転職はしやすいですが、金融業界内の他職種への転職は難しくなる傾向にあります。

次の40代での転職では、30代での実績をもとに更に専門性を深めていくことになりますので、30代では自分が勝負できる領域でいかに実績を作っていくかが大切です。

キャリアにおいても、一度の転職で自分のなりたい姿になれるとは限りません。
ですが、アプローチショットのようになりたい姿に寄せていくことで、次の転職でたどり着くチャンスがあります。
だからこそ、年齢のルールを意識して、キャリアプランをもった上で転職していくことが重要になります。

キャリアプランから考える

上述の通り、年齢による選択の制限もあるため、早期からキャリアプランを考えることが重要です。
キャリアプランを考えるにあたり、最も大切にすることは、「価値観」を軸に考えるということです。
価値観には「好き」で「得意」がつまっており、その価値観を活かすことで大きな成果を生むことができます。

価値観をベースに将来像を考えます、シンプルにとらえるために人から「何と紹介されたいか」という観点で考えることが重要です。
人から何と紹介されたいかが目指す将来像になります。その将来像を叶えるためにどういった経験やスキルが求められるか棚卸をおこないます。
その上で、どういった選択肢があるのか案件と紐づけをおこないます。

キャリアプランが明確になって初めて、そもそも転職が必要であるか考えることができるため、いきなり転職先を探すのではなく、
キャリアプランを考えることを最優先で行いましょう。

ただ、一人で考えることは難易度が高いためエージェントサービスを利用して、
キャリア市場での見られ方、目指す将来像への道筋を考えてもらうことをおすすめします。

転職サイトや転職エージェント、ダイレクトリクルーティングなどの注意点を知る

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなど、企業から直接スカウトを受け取れるサービスも近年増えています。
採用企業からスカウトを受け取ることで、自分自身が気が付いていなかった選択肢を知ることもできるといったメリットもある一方、
事前に知らないと困るダイレクトスカウトのルールもあります。

それは、オーナーシップ制度です。
求職者と最初に接点を持った人（エージェント/採用企業）がその求職者のオーナーシップを持つという考え方です。

例えば、求職者Aさんが、B社から受け取ったダイレクトスカウトに返信をした場合、
AさんのオーナーシップはB社が持つことになります。
AさんがB社を受けるにあたり、エージェント会社に書類作成や選考対策といった転職活動の支援をしてもらいたいと考えても、
オーナーシップがB社にあるため、エージェント会社はAさんを支援することはできません。

志望度が高い企業の場合、エージェントサービスを利用してしっかりと準備をすることが内定への近道になるため、
安易に受け取ったスカウトへ返信をしない方がよいケースもあります。

また、1度に100社ほどの求人票を紹介してくれるエージェント企業も多くありますが、応募するか否かは慎重に判断する必要があります。

一度受けた企業については半年～1年間は再度応募することができない企業が多いため、しっかりと準備をして上で、応募することをおすすめします。

リファラル採用の活用も検討する

リファラル（referral）は、「紹介」「推薦」という意味を持つ言葉であり、リファラル採用とは社員から友人・知人に企業を紹介してもらうことで行われる採用を指します。

リファラル採用は企業側にエージェント費用やスカウト費用がかからないこともあり、企業側としては、リファラル採用を歓迎する傾向があります。
また、社員の知人であり、社員としても企業でパフォーマンスが悪いであろう方を紹介することは避けると考えられるので、最初から一定の信頼感があるというメリットもあります。
また、企業に依りますが、幹部・リーダー候補などはリファラルを想定して採用している企業も存在するため、貴重な案件に巡り合うためにも積極的にリファラルの機会を伺うことが良いでしょう。

一方、リファラル採用はエージェントと相談しながらキャリアを形成できるわけではないため、第三者の意見や市場、業界の知見を得られるわけではないことがデメリットとして挙げられます。
エージェントに支援してもらいつつ、リファラルで面接を受けることも考えられますが、内定のタイミングなどはそろえにくいため、その場合も注意が必要です。

リファラルを受けるには、主に周囲の信頼できる友人・知人に転職をしていること、目指している将来像や希望する条件を共有することが良いでしょう。もし行きたい企業が決まっているのであれば、積極的にリファラルを依頼することも一つの手段かと考えます。ただし、人間関係を崩すような依頼の仕方をしないようにすることにも留意する必要があります。

エンジニアの転職活動の流れ

エンジニアの転職活動の流れは、一般的な転職活動と大きな違いはありません。ただし、いくつか特徴的な点があります。

応募・書類選考

Web系企業やフロントエンドエンジニアを目指す場合には応募時に職務経歴書に加えて、GitHubアカウントやポートフォリオの提出を求められることがあります。
一方でSIerやインフラ系企業ではこれらの提出を求められることは少ないです。

コーディングテスト

多くの企業で、書類選考通過後にオンラインでのコーディングテストが実施されることがあります。アルゴリズムの知識や、言語の基礎的な文法・機能の理解が問われることが多いです。
SIerやインフラ系企業ではコーディングテストの実施はないケースも多いです。

面接

コーディングテストを実施した企業ではその結果を元に、技術面接が行われます。技術面接では、コーディングテストの解答の解説や、技術的な質問への回答が求められることもあります。人物面接も並行して行われ、コミュニケーション能力やチームワークの適性などが確認されます。
SIerやインフラ系企業では、技術面接よりも人物面接や業務経験に関する質問が中心となる場合が多いです。

内定・入社

面接の結果を踏まえて内定が出され、入社に至ります。

この流れは、エンジニアの転職活動に限らず、一般的な転職活動と同様です。

このように、エンジニアの転職活動では、職種や志望する業界によって、コーディング能力を確認するためのテストや技術面接の有無が大きな違いとなります。

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