【2023年・2024年卒業の方向け】第二新卒におすすめの転職エージェント

当サイトはキャリア支援事業を展開する株式会社アサインが運営しています。
ランキング掲載企業は宣伝ではなく、独自調査の上決定しております。自社サービスについては一部宣伝を含みます。

第二新卒で転職を考えている、こんな方におすすめの記事です。

• 第二新卒フェーズでの転職を成功させたい
• 求めるサポート別にエージェントを選択できる
• 特定の職種に強いエージェントを知りたい

1位

株式会社アサイン

• 20代ハイクラス特化のキャリア支援
• オーダーメイドのキャリアプランをご提供
• 専任エージェントが転職後も半年に1度のキャリア面談を実施

公式サイト

2位

株式会社Izul

• キャリアチェンジに強みを持つ
• キャリア方針が決定するまで複数回の面談を実施
• リクルートへの転職実績が豊富

公式サイト

3位

ソーシング・ブラザーズ株式会社

• スタートアップに特化したサービスを展開
• スタートアップならではの企業ステージの変化に応じた求人を多く保有
• 経験豊富な優秀なエージェントが在籍

公式サイト

4位

株式会社リクルート

• さまざまな業界・職種の求人を保有する
• 関東圏だけでなく地方の求人も豊富
• リクナビNEXTから直接応募も可能

公式サイト

【全ての方】第二新卒におすすめの転職エージェント5社

おすすめNo.1　株式会社アサイン『ASSIGN AGENT』

キャリアプランシート

アサインは、求職者一人一人にオーダーメイドでキャリアプランシートを作成しお渡ししています。

経歴や意向の簡単なヒアリング後、求人を紹介されるというのが一般的なエージェント利用の流れですが、
アサインでは経歴だけではなく価値観を軸にキャリアプランを作成します。

キャリアプランシートの4項目

• 将来ビジョン
• キャリア方針
• キャリア市場から見た強み
• 留意点

客観的に市場から見た強みを経験豊富なエージェントが教えてくれるため、転職後の活躍も後押ししてくれます。

転職を前提とせず、まずはキャリアプランについて話を聞きたい方にもおすすめです。

キャリアプランを相談する

選考対策

一人あたり5～6回の面談を実施します。
その中で転職市場で評価される求職者の強みを見つけ出し、オーダーメイドの選考対策資料を作成。
選考対策資料を基に複数回の選考対策をおこないます。

面接での評価は合否を左右するだけではなく、オファー年収や入社後の配置にも影響します。同じ会社に入社したとしても、配置によって得られる経験やスキルは異なるケースが多いため、できる限り面接でのパフォーマンスを上げられるように選考対策は入念におこないましょう。

伴走支援

転職した後も社外のパートナーとして、キャリア形成をサポートします。
キャリアプランシートを基に、半年に一度のキャリア面談を実施。
キャリアプランのアップデートや現職での動き方や成果の出し方についてもご相談いただけます。また、アサインでご転職された方の交流会も開催しており、同業界に転職された方や同職種の方との繋がりをサポートさせていただきます。

第二新卒フェーズにおけるASSIGNからのキャリアプラン例

CASE1

大手証券会社から人材紹介事業責任者へ

STEP-01　証券会社　個人営業

STEP-02　人材紹介　キャリアアドバイザー

STEP-03　人材紹介　事業責任者

CASE2

大手ディベロッパーから大手ITコンサルティングファームへ

STEP-01　大手ディベロッパー　法人営業

STEP-02　大手ITコンサルティングファーム　DXコンサルタント

STEP-03　プロジェクトデリバリーの責任者・新規案件創出

おすすめNo.2　株式会社ゲツラク

未経験職へ挑戦したい若手ハイクラス特化

ゲツラクは「挑戦を楽しむ」をキーワードに、未経験業界や職種に特化した若手ハイクラス向けの転職エージェントです。転職先としては、「企画・コンサル」「営業職」がメインとなっており、「企画・コンサル」ではマッキンゼー出身である代表取締役チームが支援を行い、「営業職」では全員が営業職出身のチームが支援を行うなど、エージェントのバックグラウンドを活かした支援を行っております。

自己理解を深めるための多数の面談・プロダクト

ゲツラクは「月曜日が楽しみになる世界を創る」をビジョンに掲げており、「100%求職者に寄り添う」スタイルを追求しています。実際の支援として、自社プロダクト「Preventure」を使用して、「仕事が楽しめるか」の適性診断を実施していたり、さらには最大10回もの面談を重ねることで、何をしたいかを棚卸するなどの自己理解をサポートし、将来の目標から逆算して行くアプローチでキャリアの設計を支援します。

深い企業理解

求職担当が企業様の担当も兼任する両面型エージェントのため、常に鮮度の高い情報を提供可能です。また、【DIVERK】という採用直結型の体験入社のサービスを提供しています。現職をやめることなく興味のある企業で実務経験を積むことができ、テキストや面談などでは伝わり切らないリアルな情報を得ることができます。

株式会社ゲツラクの評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『ゲツラク』では何ができる？評判を解説

続きを読む

おすすめNo.3　株式会社BOX

挑戦者のサポートと成長企業との連携

BOX社は「すべての挑戦者が、意思と覚悟で可能性を広げ続ける世界を作る」というビジョンを掲げており、挑戦者をサポートする姿勢を持っています。Timee、BASE、Chatworkなど、急成長中のクライアント企業と契約しており、成長フェーズの企業で自身もスピード感をもって成長していきたい第二新卒方にとって魅力的な相談先です。

また、BOX社のサイト上でコンサルタント一覧を見ることができ、担当領域や経歴、実績などを見たうえで誰に相談するか決めることができることも魅力です。

自己分析とキャリア面談の充実

BOX社のコンサルタントは全員がコーチングノウハウを持ち、求職者に対して10回程度のキャリア面談を実施します。自己分析のサポートに重点を置いており、自分のキャリアを深く理解したい方に向けて客観的なアドバイスを提供します。

信頼関係と迅速な対応

BOX社では、コンサルタント一覧から自分に合った担当者を選ぶことが可能であり、かつ10回程度の面談を実施するため、強い信頼関係を気づくことができます。さらに、BOX社のコンサルタントはAIボットと表現されるほど、スピーディーな対応を行ってくれます。転職活動においてタイムリーな情報連係は、選考スケジュールの調整やオファー条件に際してとても重要となりますので、ここも魅力と言えます。

おすすめNo.4　株式会社Will Location

優秀なエージェントが在籍

Will Locationに在籍しているコンサルタントは各業界の最大手企業出身です。また、各コンサルタントは前職にて全国営業1位や全社MVPなど営業で高い成果を残してWill Locationに参画をしているため、営業職の支援という観点では、質の高いサポートに期待できます。

M&A領域に強い

Will Locationでは、転職活動において内定獲得が難しいと言われるM&A業界への支援実績が豊富です。業界2位である、M&Aキャピタルパートナーズへの支援実績は全エージェント会社の中で2位の実績です。
10人程度の規模感ではあるので、対策は俗人化し、それぞれのコンサルタントでサービス品質は異なる可能性が高いですが、実力は間違いないでしょう。
また、他業界への実績も豊富ですので、M&A領域に限らず、質の高い支援を受けたい方にはお勧めです。

おすすめNo.5　キャリアスタート株式会社

未経験業界への挑戦をサポート

キャリアスタート社は、第二新卒を対象とした転職支援に強みを持ち、数万人規模の登録者がいます。第二新卒は即戦力性の高いスキルや経験を持ち合わせていないことも多く、企業の採用意欲は高くない傾向にあります。そのため、一般的には求人数が限定的となりますが、キャリアスタート社は未経験や学歴不問の求人も多く扱っており、第二新卒や経験不足の求職者でも幅広い職種に挑戦できる環境が整っています。

既卒やフリーターの正社員支援

同社は、第二新卒だけでなく、既卒やフリーターにも正社員就業を目指す支援を行っています。事務職や販売職など、十分なスキルがなくても挑戦できる求人を多く保有しており、なかなか自信を持てない選考対策も徹底的にサポートすることで、不安を一つ一つ解消する親身なサポートを行っているため、内定率は86%と高水準となっています。

手厚いサポートと親身な対応

キャリアスタート社は、模擬面接や交流会など、転職者への手厚いサポートを提供し、親身なヒアリングを重視しています。地方からの上京支援として、寮や住宅補助のある求人も紹介するなど、転職者一人一人のニーズに応じたサポート体制が高く評価されています。

Re就活

20代・若手社会人向け転職サポート

Re就活は、20代や若手社会人を専門にした転職サイトで、ファーストキャリアにとらわれず、多様なキャリア形成をサポートします。未経験やキャリアチェンジ歓迎の求人を多数掲載しており、「20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1」にも選ばれています。

未経験・キャリアチェンジ歓迎の求人が豊富

Re就活の最大の強みは、未経験やキャリアチェンジを歓迎する求人が多いこと。応募要件を気にせず、気軽に求人を探すことができるため、転職活動がスムーズに進みます。Webセミナーや自己PR作成補助機能なども充実しており、初めての転職活動でも安心して取り組むことができます。

初めての転職活動を応援するイベント

Re就活は、転職博というイベントを定期的に開催しています。これは、初めての転職をする方を応援するイベントで、さまざまな業界・職種の企業が出展します。第二新卒のポテンシャルに期待する企業が集まるため、求職者は自分の希望するような企業に出会える貴重な機会となっています。東京だけでなく、大阪や福岡などいろんな場所で月に2回のペースで開催されています。転職博は企業との出会いだけでなく、キャリア相談や転職に役立つ特別講演が行われるなど、充実した企画内容となっています。企業の採用担当に直接質問もできるため、情報収集に良い機会となります。

トプシュー株式会社

ハイキャリアを目指す方向けの支援

トプシューに在籍しているコンサルタントは大手企業出身です。三菱商事や三井物産、アクセンチュアといった
業界大手企業出身のコンサルタントが在籍しており、質の高い支援に期待できます。

活発なメディア配信

トプシュー株式会社では、Youtubeやトプシュードットコムなどのメディアを通して、若手のキャリア形成に関する情報発信を行っています。
業界出身者によるリアルな働き方や、自己分析の方法など転職活動を進めるにあたってのメリットになる情報を
収集することが出来ます。

参考にしてみても良いのではないでしょうか。

株式会社ZERO TALENT「 ゼロタレ 」

非大卒や第二新卒に特化したキャリアコーチング

非大卒や第二新卒領域の転職市場は、求職者の人数に対する求人数が少なくブルーオーシャンになっています。この領域に目をつけている企業はほかになく、領域特化の支援を実現しているからこそ多くのノウハウが蓄積されているのではないでしょうか。

多様なキャリア選択の促進

「多様な生き方を選択できる社会を創る」をミッションに掲げ、過去の経歴や学歴に関係なく、20代の若者向けにキャリア支援を行い、労働力不足の問題解決にも貢献しています。自分の経歴や学歴でどこが選択肢になり得るのか知りたいけれども、転職サービスに登録するのは気が引けるという方におすすめです。

就職後のキャリアアップ支援

ゼロアカデミーというカリキュラムを提供し、終業後のキャリアアップを目指す若者を支援しています。特に第二新卒領域では、前職で悩みを抱え、相談等もできずに退職してしまったという方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。ゼロタレでは転職後も、相談役となってくれるアドバイザーのもと、サポートを受けることが出来ます。

レバレジーズ株式会社　ハタラクティブ

レバレジーズ株式会社が運営する未経験者向けの転職支援サービス。
職歴に自信がない方におすすめの転職サービスです。

未経験からの転職に強みをもつ

ハタラクティブの求人の約8割は、未経験者OKの求人。
まずは、担当のキャリアアドバイザーがマンツーマンで「できる・やってみたい」と思える仕事をヒアリング。
その上で、厳選した求人を提案してもらえます。
未経験からの転職でも、過去内定された方の転職先の86.5％は社員数1,000名以上の大企業で安心して転職ができます。

職種別就職実績

• 販売：20%
• 施工管理：14%
• 一般事務：11%
• 接客：11%
• インフラエンジニア：9%

内定スピードが早い

通常、エージェントを利用した転職活動はスタートしてから内定が出るまで2～3か月時間がかかるため、
すぐの就業を希望する方には、スピード感が合わないことも。
ハタラクティブでは、最短2週間で内定がでる求人もあります。
LINEをつかったコミュニケーションを推奨していることもあり、クイックなレスポンスを受けられるのも特徴。

ハタラクティブの評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『ハタラクティブ』では何ができる？評判を解説

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株式会社UZUZ

第二新卒、既卒、フリーター領域に特化した支援

UZUZでは、「自分たちと若者の人生とキャリアをもっと魅力的に。もっとウズウズに。」というコーポレートビジョンのもと、第二新卒、既卒、フリーター領域の支援を行っております。
UZUZでは、1人1人の個性に合わせたオーダーメイド型の就業サポートで、業界トップクラスの定着率とサポート人数を誇ります。
何かやりたいことやもっとこうなりたいなど、うずうずする気持ちをお持ちの方はご相談してみても良いかもしれません。

活発なメディア配信

代表取締役社長の岡本氏のYouTubeチャンネルである「ウズウズカレッジ」や「ひろさんチャンネル」では、面接対策ノウハウを中心に時事ネタを含めたキャリア関連情報が発信されています。
「第二の就活」というメディアでは、第二新卒、既卒、フリーターの方向けに業界職種の解説や活動体験談、また、20代業務未経験者や早期転職者向けの求人を閲覧、エントリーが可能です。
是非、一度ご覧ください。

UZUZの評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『UZUZ』では何ができる？評判を解説

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アゲルキャリア

若手・第二新卒領域に特化

アゲルキャリアでは、第二新卒でのサポートをメインに行っています。
人生100年時代を見据えた仕事を通じた人生設計をサポートするスタンスで、長期的な視点でのサポートを行ってくれます。
取り扱っている求人も、第二新卒向けの求人を多く保有しており、納得のいくサポートを受けることが出来るでしょう。
また、アゲルキャリアmediaを運営しており、第二新卒での転職How Toに関する記事が多くありますので是非ご覧ください。

スピード重視の転職支援

アゲルキャリアでは、「日本一早い転職サポート」を掲げ、最短1週間での内定獲得を目指しています。専属のアドバイザーが24時間365日コミットする体制で、カウンセリング面談や面接対策サポートを回数無制限で徹底的に向き合ってくれます。日中は仕事で面談をすることが難しい方や、書類作成にかける時間があまりないという方にお勧めです。

質の高いマッチング

大手企業からベンチャー企業まで幅広い案件を扱っているからこそ最適な企業を選定し、意欲度の高いマッチングを実現しています。採用企業の経営状況、事業成長率、採用ニーズなどを徹底的に調べ上げ、それらをすべて求職者に教えてくれます。これにより、入社後のミスマッチを減らし、かつ入社後の活躍につながるようなマッチングが実現されています。

サービス名	アゲルキャリア
公式ホームページ	https://ageru-career.com/
運営会社	株式会社 HR team

第二新卒転職エージェントneo

未経験OKの求人が豊富

未経験から挑戦できる求人が多く、キャリアチェンジを希望する第二新卒の方や既卒の方に適したサポートを提供しています。企業との強いコネクションを活かし、独自の非公開求人も紹介可能です。

手厚いサポート体制

書類添削や面接対策はじめ、キャリアカウンセリングしっかりに合った転職支援を実施しています。
専任のアドバイザーがマンツーマンで対応してくれ、オーダーメイドの自己PRや志望動機の作成をしてくれます。
これにより高い選考通過率を実現していることに加え、社内定着まで徹底的にサポートしてくれます。

豊富なメディア配信

第二新卒転職エージェントneoでは、YouTubeチャンネルをはじめとして様々なコンテンツでのメディア配信を行っています。YouTubeチャンネルでは面接対策動画や書類の作成方法など転職活動における悩みに対してのコンテンツが多くあります。コラムにおいては、入社月によるメリットデメリットや、各職種の説明などYouTubeとは異なった切り口でのコンテンツ記事が掲載されており、参考になる記事が多くあります。ぜひ一度ご覧ください。

サービス名	第二新卒転職エージェントneo
公式ホームページ	https://www.daini-agent.jp/
運営会社	株式会社 ネオキャリア

【選考対策が手厚い】第二新卒におすすめの転職エージェント2社

おすすめNo.1　株式会社アサイン『ASSIGN AGENT』

キャリアプランシート

アサインは、求職者一人一人にオーダーメイドでキャリアプランシートを作成しお渡ししています。

経歴や意向の簡単なヒアリング後、求人を紹介されるというのが一般的なエージェント利用の流れですが、
アサインでは経歴だけではなく価値観を軸にキャリアプランを作成します。

キャリアプランシートの4項目

• 将来ビジョン
• キャリア方針
• キャリア市場から見た強み
• 留意点

客観的に市場から見た強みを経験豊富なエージェントが教えてくれるため、転職後の活躍も後押ししてくれます。

転職を前提とせず、まずはキャリアプランについて話を聞きたい方にもおすすめです。

キャリアプランを相談する

選考対策

一人あたり5～6回の面談を実施します。
その中で転職市場で評価される求職者の強みを見つけ出し、オーダーメイドの選考対策資料を作成。
選考対策資料を基に複数回の選考対策をおこないます。

面接での評価は合否を左右するだけではなく、オファー年収や入社後の配置にも影響します。同じ会社に入社したとしても、配置によって得られる経験やスキルは異なるケースが多いため、できる限り面接でのパフォーマンスを上げられるように選考対策は入念におこないましょう。

伴走支援

転職した後も社外のパートナーとして、キャリア形成をサポートします。
キャリアプランシートを基に、半年に一度のキャリア面談を実施。
キャリアプランのアップデートや現職での動き方や成果の出し方についてもご相談いただけます。また、アサインでご転職された方の交流会も開催しており、同業界に転職された方や同職種の方との繋がりをサポートさせていただきます。

おすすめNo.2　株式会社タイズ

製造業特化の転職エージェント

特に関西圏の優良メーカーに深く入り込んで支援されているため、各種企業を知り尽くしたエージェントがその知見を元に企業選定・選考対策も実施。

アナログマッチングに強みを持つ

年齢・職種・勤務地・年齢など希望条件でマッチングを行うエージェント企業が多い中、タイズでは、「アナログマッチング」を重視。

求職者一人ひとりに合わせた求人のご紹介。転職活動の精度を高めることを意識して支援する会社です。

株式会社タイズの評判・特徴について知りたい方はこちらの記事を併せてご覧ください。

タイズ執行役員 青木様のインタビューはこちらから▽

顧客に真摯に向き合う。タイズとアサインの共通の使命とは

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【未経験異業種】第二新卒におすすめの転職エージェント2社

おすすめNo.1　株式会社アサイン『ASSIGN AGENT』

キャリアプランシート

アサインは、求職者一人一人にオーダーメイドでキャリアプランシートを作成しお渡ししています。

経歴や意向の簡単なヒアリング後、求人を紹介されるというのが一般的なエージェント利用の流れですが、
アサインでは経歴だけではなく価値観を軸にキャリアプランを作成します。

キャリアプランシートの4項目

• 将来ビジョン
• キャリア方針
• キャリア市場から見た強み
• 留意点

客観的に市場から見た強みを経験豊富なエージェントが教えてくれるため、転職後の活躍も後押ししてくれます。

転職を前提とせず、まずはキャリアプランについて話を聞きたい方にもおすすめです。

キャリアプランを相談する

選考対策

一人あたり5～6回の面談を実施します。
その中で転職市場で評価される求職者の強みを見つけ出し、オーダーメイドの選考対策資料を作成。
選考対策資料を基に複数回の選考対策をおこないます。

面接での評価は合否を左右するだけではなく、オファー年収や入社後の配置にも影響します。同じ会社に入社したとしても、配置によって得られる経験やスキルは異なるケースが多いため、できる限り面接でのパフォーマンスを上げられるように選考対策は入念におこないましょう。

伴走支援

転職した後も社外のパートナーとして、キャリア形成をサポートします。
キャリアプランシートを基に、半年に一度のキャリア面談を実施。
キャリアプランのアップデートや現職での動き方や成果の出し方についてもご相談いただけます。また、アサインでご転職された方の交流会も開催しており、同業界に転職された方や同職種の方との繋がりをサポートさせていただきます。

おすすめNo. 2　 株式会社Izul　

キャリア設計に特化した転職エージェント

Izulは2013年に設立され、キャリア設計を重視した転職支援を行っています。「Izul流」と呼ばれる独自の支援スタイルで、転職者のキャリア設計をエージェントが共に行い、転職活動の徹底サポートと入社後の継続的な支援を提供しています。

手厚い面談とサポートに強み

一般的なエージェントと比べて圧倒的に多い面談回数が特徴です。一人の転職者に対して15回以上の面談を行い、自己理解に3-5回、面接対策に5回以上、書類添削や相談に5回以上を費やします。これにより、転職者の自己理解を深め、適切な企業選択と高い内定確率を目指しています。

長期的なキャリア支援を重視

Izulの支援は入社後も継続します。入社後のお祝い会やキャリア設計に関する継続的な面談、「Izul Bar」と呼ばれる交流会の開催など、転職者の長期的なキャリア発展をサポートしています。

Izulの評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『Izul』では何ができる？評判を解説

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【営業】第二新卒におすすめの転職エージェント3社

おすすめNo.1　株式会社アサイン『ASSIGN AGENT』

キャリアプランシート

アサインは、求職者一人一人にオーダーメイドでキャリアプランシートを作成しお渡ししています。

経歴や意向の簡単なヒアリング後、求人を紹介されるというのが一般的なエージェント利用の流れですが、
アサインでは経歴だけではなく価値観を軸にキャリアプランを作成します。

キャリアプランシートの4項目

• 将来ビジョン
• キャリア方針
• キャリア市場から見た強み
• 留意点

客観的に市場から見た強みを経験豊富なエージェントが教えてくれるため、転職後の活躍も後押ししてくれます。

転職を前提とせず、まずはキャリアプランについて話を聞きたい方にもおすすめです。

キャリアプランを相談する

選考対策

一人あたり5～6回の面談を実施します。
その中で転職市場で評価される求職者の強みを見つけ出し、オーダーメイドの選考対策資料を作成。
選考対策資料を基に複数回の選考対策をおこないます。

面接での評価は合否を左右するだけではなく、オファー年収や入社後の配置にも影響します。同じ会社に入社したとしても、配置によって得られる経験やスキルは異なるケースが多いため、できる限り面接でのパフォーマンスを上げられるように選考対策は入念におこないましょう。

伴走支援

転職した後も社外のパートナーとして、キャリア形成をサポートします。
キャリアプランシートを基に、半年に一度のキャリア面談を実施。
キャリアプランのアップデートや現職での動き方や成果の出し方についてもご相談いただけます。また、アサインでご転職された方の交流会も開催しており、同業界に転職された方や同職種の方との繋がりをサポートさせていただきます。

おすすめNo. 2　 株式会社Izul　

キャリア設計に特化した転職エージェント

Izulは2013年に設立され、キャリア設計を重視した転職支援を行っています。「Izul流」と呼ばれる独自の支援スタイルで、転職者のキャリア設計をエージェントが共に行い、転職活動の徹底サポートと入社後の継続的な支援を提供しています。

手厚い面談とサポートに強み

一般的なエージェントと比べて圧倒的に多い面談回数が特徴です。一人の転職者に対して15回以上の面談を行い、自己理解に3-5回、面接対策に5回以上、書類添削や相談に5回以上を費やします。これにより、転職者の自己理解を深め、適切な企業選択と高い内定確率を目指しています。

長期的なキャリア支援を重視

Izulの支援は入社後も継続します。入社後のお祝い会やキャリア設計に関する継続的な面談、「Izul Bar」と呼ばれる交流会の開催など、転職者の長期的なキャリア発展をサポートしています。

Izulの評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『Izul』では何ができる？評判を解説

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おすすめNo. 3　 SQiL

営業職に特化した転職エージェント

営業支援会社のセレブリックスが運営する営業職専門の転職エージェントで、1,200社・12,000サービスの豊富な営業支援実績を持つ。営業職の転職を熟知したアドバイザーがその知見を元に企業選定・選考対策を実施。

営業スキルの「視える化」に強み

多くのエージェントが単純な条件マッチングを行う中、SQiL Career Agentでは独自の「営業スキルの視える化」を重視。曖昧で抽象的だった営業スキルを具体化し、求職者一人ひとりの強みを明確にする。これにより、転職者の適性に合った企業とのマッチング精度を高め、より効果的なキャリア支援を実現している。さらに、膨大な営業支援実績から得られたデータを活用し、転職活動の成功率向上を目指す会社です。

SQiLの評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『SQiL Career Agent』では何ができる？評判を解説

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おすすめNo.4　株式会社BOX

挑戦者のサポートと成長企業との連携

BOX社は「すべての挑戦者が、意思と覚悟で可能性を広げ続ける世界を作る」というビジョンを掲げており、挑戦者をサポートする姿勢を持っています。Timee、BASE、Chatworkなど、急成長中のクライアント企業と契約しており、成長フェーズの企業で自身もスピード感をもって成長していきたい第二新卒方にとって魅力的な相談先です。

また、BOX社のサイト上でコンサルタント一覧を見ることができ、担当領域や経歴、実績などを見たうえで誰に相談するか決めることができることも魅力です。

自己分析とキャリア面談の充実

BOX社のコンサルタントは全員がコーチングノウハウを持ち、求職者に対して10回程度のキャリア面談を実施します。自己分析のサポートに重点を置いており、自分のキャリアを深く理解したい方に向けて客観的なアドバイスを提供します。

信頼関係と迅速な対応

BOX社では、コンサルタント一覧から自分に合った担当者を選ぶことが可能であり、かつ10回程度の面談を実施するため、強い信頼関係を気づくことができます。さらに、BOX社のコンサルタントはAIボットと表現されるほど、スピーディーな対応を行ってくれます。転職活動においてタイムリーな情報連係は、選考スケジュールの調整やオファー条件に際してとても重要となりますので、ここも魅力と言えます。

おすすめNo.5　株式会社Will Location

優秀なエージェントが在籍

Will Locationに在籍しているコンサルタントは各業界の最大手企業出身です。また、各コンサルタントは前職にて全国営業1位や全社MVPなど営業で高い成果を残してWill Locationに参画をしているため、営業職の支援という観点では、質の高いサポートに期待できます。

M&A領域に強い

Will Locationでは、転職活動において内定獲得が難しいと言われるM&A業界への支援実績が豊富です。業界2位である、M&Aキャピタルパートナーズへの支援実績は全エージェント会社の中で2位の実績です。
10人程度の規模感ではあるので、対策は俗人化し、それぞれのコンサルタントでサービス品質は異なる可能性が高いですが、実力は間違いないでしょう。
また、他業界への実績も豊富ですので、M&A領域に限らず、質の高い支援を受けたい方にはお勧めです。

トプシュー株式会社

ハイキャリアを目指す方向けの支援

トプシューに在籍しているコンサルタントは大手企業出身です。三菱商事や三井物産、アクセンチュアといった
業界大手企業出身のコンサルタントが在籍しており、質の高い支援に期待できます。

活発なメディア配信

トプシュー株式会社では、Youtubeやトプシュードットコムなどのメディアを通して、若手のキャリア形成に関する情報発信を行っています。
業界出身者によるリアルな働き方や、自己分析の方法など転職活動を進めるにあたってのメリットになる情報を
収集することが出来ます。

参考にしてみても良いのではないでしょうか。

【エンジニア】第二新卒におすすめの転職エージェント2社

おすすめNo.1　株式会社アサイン『ASSIGN AGENT』

キャリアプランシート

アサインは、求職者一人一人にオーダーメイドでキャリアプランシートを作成しお渡ししています。

経歴や意向の簡単なヒアリング後、求人を紹介されるというのが一般的なエージェント利用の流れですが、
アサインでは経歴だけではなく価値観を軸にキャリアプランを作成します。

キャリアプランシートの4項目

• 将来ビジョン
• キャリア方針
• キャリア市場から見た強み
• 留意点

客観的に市場から見た強みを経験豊富なエージェントが教えてくれるため、転職後の活躍も後押ししてくれます。

転職を前提とせず、まずはキャリアプランについて話を聞きたい方にもおすすめです。

キャリアプランを相談する

選考対策

一人あたり5～6回の面談を実施します。
その中で転職市場で評価される求職者の強みを見つけ出し、オーダーメイドの選考対策資料を作成。
選考対策資料を基に複数回の選考対策をおこないます。

面接での評価は合否を左右するだけではなく、オファー年収や入社後の配置にも影響します。同じ会社に入社したとしても、配置によって得られる経験やスキルは異なるケースが多いため、できる限り面接でのパフォーマンスを上げられるように選考対策は入念におこないましょう。

伴走支援

転職した後も社外のパートナーとして、キャリア形成をサポートします。
キャリアプランシートを基に、半年に一度のキャリア面談を実施。
キャリアプランのアップデートや現職での動き方や成果の出し方についてもご相談いただけます。また、アサインでご転職された方の交流会も開催しており、同業界に転職された方や同職種の方との繋がりをサポートさせていただきます。

おすすめNo.2　キラメックス株式会社　『Tech Academy』

エンジニア転職に特化した転職エージェント

TechAcademyキャリアは、オンラインプログラミング学習サービス「TechAcademy」の利用者のみが登録できるエンジニア転職に特化した人材紹介サービスです。TechAcademyの学習進捗状況を見た企業やエージェントからスカウトや求人を受け取ることができ、未経験からでもエンジニアへの転職を実現できます。

実務に基づいた学習カリキュラムと手厚いサポートに強み

TechAcademyは実務に基づいた学習カリキュラムと、実務経験豊富な現役エンジニア講師とのスムーズな連絡体制が整っています。不明点を残さずに実務で通用する確かなスキルを身につけることができます。また、経験豊富なエージェントが在籍し、学習状況に合わせた最適なスカウトや求人を案内してくれるため、自身の市場価値や採用ニーズを把握できます。

プログラミング学習と転職活動を同時に進められる

TechAcademyには転職に強いコースが充実しており、学習から転職活動まで一貫して行うことができます。例えば、エンジニア転職保証コースでは書類添削や面接対策といった手厚いサポートがあり、転職成功率は91%に上ります。また、学習内容を副業で実践し、実務経験を積んでから転職を目指すコースもあるなど、一人一人の志向性に合わせた学習コース選択と転職活動が可能です。

【コンサル】第二新卒におすすめの転職エージェント2社

おすすめNo.1　株式会社アサイン『ASSIGN AGENT』

キャリアプランシート

アサインは、求職者一人一人にオーダーメイドでキャリアプランシートを作成しお渡ししています。

経歴や意向の簡単なヒアリング後、求人を紹介されるというのが一般的なエージェント利用の流れですが、
アサインでは経歴だけではなく価値観を軸にキャリアプランを作成します。

キャリアプランシートの4項目

• 将来ビジョン
• キャリア方針
• キャリア市場から見た強み
• 留意点

客観的に市場から見た強みを経験豊富なエージェントが教えてくれるため、転職後の活躍も後押ししてくれます。

転職を前提とせず、まずはキャリアプランについて話を聞きたい方にもおすすめです。

キャリアプランを相談する

選考対策

一人あたり5～6回の面談を実施します。
その中で転職市場で評価される求職者の強みを見つけ出し、オーダーメイドの選考対策資料を作成。
選考対策資料を基に複数回の選考対策をおこないます。

面接での評価は合否を左右するだけではなく、オファー年収や入社後の配置にも影響します。同じ会社に入社したとしても、配置によって得られる経験やスキルは異なるケースが多いため、できる限り面接でのパフォーマンスを上げられるように選考対策は入念におこないましょう。

伴走支援

転職した後も社外のパートナーとして、キャリア形成をサポートします。
キャリアプランシートを基に、半年に一度のキャリア面談を実施。
キャリアプランのアップデートや現職での動き方や成果の出し方についてもご相談いただけます。また、アサインでご転職された方の交流会も開催しており、同業界に転職された方や同職種の方との繋がりをサポートさせていただきます。

おすすめNo.2　株式会社MyVision

コンサルティングファームへの転職に特化したエージェント

MyVisionは2022年に設立され、コンサルティングファームへの転職支援に強みを持っています。BCG、デロイト、アクセンチュアなどの大手コンサルティングファーム出身のキャリアコンサルタントが多数在籍し、業界の知見を活かした手厚いサポートを提供しています。

個人に合わせたオーダーメイドのサポートに強み

MyVisionは、一人一人のキャリアに合わせたオーダーメイドの転職サポートを提供しています。エージェントがこれまでのキャリアや希望をヒアリングし、最適なキャリアプランやコンサルティングファームの提案、書類選考から条件交渉まで一貫したサポートを行います。

多様な業界からの転職支援を重視

MyVisionは、公務員や専門職など幅広い業界への深い知見を持ち、多様なバックグラウンドを持つ転職者をサポートしています。転職者のスキルを活かしたコンサルティングファーム内でのキャリアプランの提案など、きめ細やかなアドバイスとサポートを提供しています。

【スタートアップ】第二新卒におすすめの転職エージェント2社

おすすめNo.1　株式会社アサイン『ASSIGN AGENT』

キャリアプランシート

アサインは、求職者一人一人にオーダーメイドでキャリアプランシートを作成しお渡ししています。

経歴や意向の簡単なヒアリング後、求人を紹介されるというのが一般的なエージェント利用の流れですが、
アサインでは経歴だけではなく価値観を軸にキャリアプランを作成します。

キャリアプランシートの4項目

• 将来ビジョン
• キャリア方針
• キャリア市場から見た強み
• 留意点

客観的に市場から見た強みを経験豊富なエージェントが教えてくれるため、転職後の活躍も後押ししてくれます。

転職を前提とせず、まずはキャリアプランについて話を聞きたい方にもおすすめです。

キャリアプランを相談する

選考対策

一人あたり5～6回の面談を実施します。
その中で転職市場で評価される求職者の強みを見つけ出し、オーダーメイドの選考対策資料を作成。
選考対策資料を基に複数回の選考対策をおこないます。

面接での評価は合否を左右するだけではなく、オファー年収や入社後の配置にも影響します。同じ会社に入社したとしても、配置によって得られる経験やスキルは異なるケースが多いため、できる限り面接でのパフォーマンスを上げられるように選考対策は入念におこないましょう。

伴走支援

転職した後も社外のパートナーとして、キャリア形成をサポートします。
キャリアプランシートを基に、半年に一度のキャリア面談を実施。
キャリアプランのアップデートや現職での動き方や成果の出し方についてもご相談いただけます。また、アサインでご転職された方の交流会も開催しており、同業界に転職された方や同職種の方との繋がりをサポートさせていただきます。

おすすめNo.2　ソーシング・ブラザーズ株式会社

スタートアップへの挑戦をサポート

ソーシング・ブラザーズ社は、スタートアップへの転職に特化した人材紹介サービスを提供しており、これまでに12,000名の支援実績を持っています。紹介可能な求人数は2,000件以上にのぼります。また、イノベーションの多産をミッションに掲げており、CVC支援事業を展開しているため、特に資金調達後の採用課題に対して深い知見を持ち、スタートアップに挑戦したい方に適した情報を提供しています。

優良スタートアップの見極め支援

スタートアップは膨大に存在しますが、どの企業が成長するか見極めるのは難しいです。ソーシング・ブラザーズ社はCVC支援事業やM&A事業を通じて得た詳細な一次情報を基に、優良スタートアップを見極め、求職者の方へ展開しています。特にM&A業界出身のキャリアアドバイザーが財務情報も含め、信頼性の高い企業の情報を提供するため、スタートアップへ挑戦したいと思って入るものの、安定性や成長性が不安な方にとっては魅力的な会社です。

スタートアップの幅広いポジションへチャレンジ可能

ソーシング・ブラザーズ社は、CVC支援事業にて接点をもった企業のステージごとに変化する多様な採用ニーズに対する求人を多く所有しています。シードから上場後まで幅広い職種の採用を支援しているため、転職者の希望するステージの企業へのジョインが可能となります。さらに、ベンチャーキャピタルとの連携による起業家の紹介などを通じて、希少性の高い独自の求人も多数保有しており、ほかの人材紹介企業では得られない機会を得ることができます。

代表インタビューはこちらから▽

日本のイノベーションエコシステムを築く。ソーシング・ブラザーズの挑戦

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ソーシング・ブラザーズ株式会社の評判・特徴について知りたい方はこちらの記事を併せてご覧ください。

転職エージェント・転職サイトを活用する流れ

サービスの流れ

企業ページから会員登録をします。会員登録の際には、個人情報の取り扱い規約に同意し、個人情報を提出します。

初回面談の日程調整・実施

会員登録後、企業から連絡があり、初回面談の日程調整をします。初回面談では転職理由などについてエージェントから聞かれる場合が多く、転職者からの質問の機会もありますので、互いの理解を深める機会となります。

求人紹介・応募書類の添削・応募

初回面談後、求人紹介に移ります。エージェントから紹介された求人のうち、気に入ったものがあれば選考に応募します。

求人への応募時には企業に提出する職務経歴書・履歴書などの書類が必要になります。これらの書類はエージェントに提出し、添削してもらうことができます。

書類作成前に押さえたいポイント
転職活動における履歴書の書き方～書類通過率を上げたい方必見

選考対策・選考実施

書類選考を通過した場合は、面接に移ります。（カジュアル面談などを実施する可能性もあります）

面接の日程調整はエージェントが代行してくれます。また、面接の結果についてもエージェントが連絡してくれることが通例です。

選考の対策については、各エージェントが面接対策など独自の対策を実施してくれます。

内定・条件交渉・退職交渉・転職

無事選考を通過した場合、内定を得て、年収や条件などの交渉をした後、問題なければ内定を承諾します。この条件についても、エージェントが代行して交渉してくれます。

また、転職前の退職交渉などのアドバイスについてもエージェントから受けることが可能です。

第二新卒がエージェントを活用するメリット

活用メリット1.　将来像の整理

第二新卒での転職においては、環境を変えたいという思いが先行するあまり、将来的に何をしたいか明確になっている人は多くはありません。まずはどういった選択肢があるか整理し、その上で将来的に目指す姿を定義することが重要です。一人で行うのではなく、キャリアに精通しており、多くのキャリアパスを見ているエージェントの力を借りるのがおすすめです。

とは言え、エージェントによっては求人票の提案だけで、将来像の整理などおこなってくれないケースもあります。案件とのマッチングを効率化するトレンドもありますが、将来像が明確ではない段階で転職を決意してしまうと非常に危険なため「サポートの手厚いエージェント」に相談することをおすすめします。

活用メリット2.　キャリアプラン作成

将来像が明確になった後、そのゴールに向けてどのように歩むか考える必要があります。何となく転職を重ねてしまうと、キャリアに一貫性がなく実績や専門性を求められる30代に突入したタイミングで、市場から求められないといった状態に陥ることもあります。

また、20代のうちに転職する回数は、3社までが理想的だと言われています。4社以上の経験があると、採用企業が短期離職してしまうのではないかという懸念を持ってしまいます。
加えて、その職業があっているかを見極めるためには一定期間が必要になるため、自分の将来のキャリアに対する解像度を上げて行くためにも短期離職は避けたいところです。

したがって、第二新卒の転職においては、明確にキャリアプランを作成したうえで転職活動を進める必要があるため、キャリアのプロであるエージェントを活用した転職活動がお勧めです。

活用メリット3.　履歴書・職務経歴書のサポート

履歴書や職務経歴書は第二新卒での転職活動において実は非常に重要です。書類選考通過のために、自身の魅力が適切に伝わるように作成する必要があります。比較的ポテンシャル重視の採用が多い中で、採用企業側から見て、どういった経験・スキルが評価されるか熟知したエージェントに作成サポートを依頼すると良いでしょう。

活用メリット4.　企業情報やポジションの詳細が分かる

転職する際に大切なことは、どの企業で何をするかです。

例えば、将来営業マネージャーとしてキャリアをつくっていきたい方の場合、マネジメントを担えるまで時間がかかる環境はおすすめしません。結果や適性次第で入社年次関係なくマネジメントのチャンスが回ってくるような企業が転職先として適しています。

これは一例にすぎませんが、そういった抜擢の機会が多いか否かは求人票からは読み解けないと思います。企業文化やキャリアパスを詳細に把握しているからこそ、求職者のキャリアプランに合った企業をご提案できます。

自己応募やダイレクトスカウトなど企業への応募方法は複数ありますが、ミスマッチを起こさないためにはエージェントを活用するのもおすすめです。

また、特に第二新卒はどの企業も常時募集しているわけではなく、時期によってポジションが開いていたり閉じていたりすることがあります。基本的にはポテンシャル採用を行っていない外資系コンサルティングファームが限定的に数週間のみ募集をかけるといった動きもあります。そういった情報は、なかなか求職者一人で得ることは難しいため、興味のある業界や職種に強みをもったエージェント会社とコンタクトをとることが重要です。

活用メリット5.　日程調整を代わりにやってくれる

現職と並行しながら転職活動を進めるのは非常に大変です。
しっかりと面接準備や自分自身のキャリアと向き合う時間を捻出するために、面接の日程調整などはエージェントに代行してもらえます。

ただし、注意が必要なことはエージェントを複数利用するあまり、面接スケジュールが煩雑になるということです。人生において重要な意思決定になるため、衆知を集めることは大切ですが、最終的に転職活動を任せるのは一人のエージェントに絞る方がスムーズに進められるでしょう。

活用メリット6.　選考対策のサポート

就活では多くの人が面接対策をしっかりと行いますが、中途採用になるとあまり準備せずに望む方も多いように思います。中途採用でも準備が大切になるため、ぜひエージェントを活用してしっかりと準備しましょう。

また、選考時の評価によって内定条件や入社後のポジションが変わることが往々にしてあります。活躍が期待できる人にはオファー年収を高く出しても自社に来てほしいと考えるため、単純に内定を獲得するためだけではなく、少しでも良い条件で入社するために選考対策には力を入れましょう。

特に、第二新卒での転職活動は、スキルや経験によって採用の可否が決定するというよりは熱意やポテンシャルが評価の観点になるため、アピールするポイントを間違えてしまえばお見送りになってしまう可能性が高まります。
加えて、第二新卒に対して企業は、「うちの会社に入社してもすぐに退職してしまうのではないか」という懸念を持っているため、その企業でなければならない志望動機の具体性やコミュニケーションの仕方が重要です。

したがって、第二新卒の転職に精通し、企業の目線を踏まえた選考対策を行ってくれるエージェントからサポートを受けることがお勧めです。

活用メリット7.　条件交渉のサポート

新卒時の就職活動のように一斉採用ではないため、評価によって内定時のオファー条件は変わってきます。また、エージェントを通して、さまざまな条件の交渉も行えます。

条件の中で最も大きなウェイトを占めるが年収です。エージェントの交渉によって50万～100万円程度はオファー年収が変動することがあります。どういった条件だったら転職できるのかよく考えたうえで、エージェントに年収交渉を依頼することもできます。

とは言え、無理な年収交渉はおすすめできません。オファー年収はその人の内定時の期待値によって算出されるため、年収を上げることで入社後の活躍の期待値が上がります。転職時に無理に年収を上げるのではなく、転職先でしっかりと実績を残し、適切に評価してもらうことで年収を上げていくことをおすすめします。

活用メリット8.　内定後の伴走サポート

内定後のサポートはエージェント企業によってスタンスが全く異なりますので、内定獲得以降もサポートしてもらいたいという方は、転職をどのエージェントに任せるかよく検討しましょう。

社内の人には相談しにくい内容や、社内でどのようにステップアップしてくかなどを相談することができます。場合によっては、担当エージェントから人事の人に配置を相談し、本人の希望するキャリアに合った案件へのアサインメントをおこなっていただくこともあります。

ただし、前述の通り、内定獲得後以降のサポートまでしてくるか否かは、会社によって全く異なります。内定後もキャリア相談をしたいという方は、ぜひアサインにご相談ください。

第二新卒での転職活動では複数のエージェントを利用すべきか

結論から言うと、第二新卒での転職活動では複数のエージェントとまずは話をしてみることをおすすめしますが、実際に利用するエージェントは一人に絞る方が良いでしょう。

まず、複数のエージェントと話をすることを勧める理由は以下の通りです。

エージェントとの相性を見極めるため

エージェントによって提供されるサービスや対応は大きく異なります。さらに、2~3か月の転職活動をともに進めるパートナーとして、人間的な相性も非常に重要です。

例えば、短期間で転職を決めたい人もいれば、将来のキャリアをじっくり考えながら、選考対策までしっかり支援してもらいたい人もいます。自分が求めるサポートを提供してくれるエージェントを見つけることが大切です。

また、転職エージェントには、総合型転職エージェントと特化型転職エージェントが存在しています。特に第二新卒の転職活動においては、それぞれのメリットとデメリットを把握して慎重に見極める必要があります。

例えば、総合型転職エージェントの場合、案件の幅が広いため、さまざまな求人を紹介してくれるというメリットがある一方で、特定の業界に強くないというデメリットもあります。
特化型転職エージェントの場合、目指したい業界に精通したエージェントからアドバイスをもらえるというメリットがある一方で、案件数が少なく、特定のスキルや経験を持ち合わせた層をターゲットにしていることもあるため、第二新卒においては不利になる場合もあります。

その上で、最終的に一人のエージェントに絞るべき理由は以下の通りです。

キャリアに専任エージェントをつけることで得られるメリット

複数のエージェントと並行して転職活動を進めると、面談や連絡、選考のスケジューリングが煩雑になります。エージェントが面接日程を調整してくれても、他のエージェントとの選考も進行している場合、それぞれの予定を自分で管理しなければなりません。

さらに、キャリア形成という長期的な視点でも、専任のエージェントを付けることは非常に重要です。キャリアは断片的なものではなく、一貫した方針で進めていく必要があります。信頼できるエージェントを一人決めておくことで、転職に限らず、幅広いキャリア相談が可能になります。

健全な意思決定

納得のいく転職活動を行うためには、内定時期をそろえ比較検討したうえで意思決定をすることが望ましいです。1社のみで転職活動を進めている場合は、担当のエージェントが各社の内定時期を調整してくれるため問題ありませんが、複数社を使用して転職活動を進めている場合、内定時期を調整することが難しくなります。後者の場合、ご自身で内定時期を揃える必要があるため、スケジューリングに工数がかかることになるうえ、健全な意思決定をすることが難しくなります。

同一求人への応募の可能性

複数のエージェントを利用して転職活動を進めている場合、気が付かないうちに同一企業や同一求人に重複して応募してしまっている場合があります。
応募が重複してしまうことには大きな問題はありませんが、転職エージェントからの信用を失うことや企業からの印象、また、なぜ複数ポジションに応募しているかなどの追加の質問が発生するなど、自身に余計な負担がかかるようなことが考えられます。

思いがけないリスクを避けるためにも、エージェントは一人に絞って転職活動は進めましょう。

第二新卒の転職の特徴

第二新卒の転職の特徴 企業が第二新卒を採用する主な理由は以下の3点です。

1.基本的なビジネスマナーが身についているため、新卒よりも育成が楽

新卒と比べると、第二新卒は社会人経験を積んでいるため、基本的なビジネススキルやマナーが身についています。そのため、企業側としては教育コストを抑えられるメリットがあります。

2.年間を通じていつでも募集・採用できる

新卒採用とは異なり、第二新卒採用は通年で行うことができます。企業のニーズに合わせて、必要なタイミングで採用できる柔軟性があります。

3.新卒と同等のポテンシャルがある

第二新卒は、新卒と同様に若く、ポテンシャルが高いと見なされています。早期に転職した理由にもよりますが、目的意識が高く、新しい環境に適応しやすい人材が多いと考えられています。

また、キャリア採用との主な違いは以下の2点です。

4.経験やスキルよりも人物面を重視

キャリア採用が経験者の即戦力を求めるのに対し、第二新卒採用では経験の浅さから人物面（熱意、ポテンシャル、入社意欲など）を重視する傾向にあります。

5.未経験職種へのチャレンジがしやすい

キャリア採用では、これまでのキャリアを活かせる職種が求められますが、第二新卒採用では、異業種・職種へのキャリアチェンジに対してもハードルが低くなります。

以上のように、第二新卒採用は、新卒に近い若さとポテンシャルを持ちつつ、最低限の社会人経験を積んでいる点が特徴であり、企業にとってもメリットの多い採用手法だと言えます。

第二新卒の転職の注意点

第二新卒の転職には、いくつか注意すべき点があります。 

20代の経験社数は3社まで

20代のうちに転職する回数は、3社までが理想的だと言われています。あまりに転職を繰り返すと、「転職癖がある」と思われ、キャリアに傷がつく可能性があるためです。

特に20代前半で複数回の転職を繰り返すと、「この人は定着しない」と思われてしまうリスクが高まります。転職を繰り返すことで、スキルアップやキャリアアップにつながる場合もありますが、慎重に検討する必要があるでしょう。

第二新卒だからといってどこでも行けるわけではない

第二新卒の場合、新卒と異なりどの企業にも応募できるわけではありません。企業側には採用ニーズや求める人材像があるため、自分の強みや経験がマッチする企業を見極める必要があります。

また、転職市場の動向や採用ニーズを理解することも重要です。景気や業界の状況によって、採用の増減や求められるスキルが変化します。自分の目指すキャリアと、企業の求める人材像のギャップを埋められるよう、市況感を把握しながら転職活動を進めましょう。

転職エージェントを活用すれば、自分の強みを生かせる企業の紹介や、転職市場の情報提供を受けられます。第二新卒の転職では、エージェントを上手く活用することも成功の鍵となるでしょう。

失敗しないエージェントの選び方

第二新卒の転職活動においては、経験社採用と比較してエージェント選びが非常に重要です。

理由は大きく2点あります。

1つは、選考対策の重要性が高いためです。第二新卒の求職者は、即戦力性のある実務経験やスキルが十分に備わっているわけではないため、その業界や企業を受けている志望動機の一貫性や具体性、ロジカルなコミュニケーション等が評価観点となります。経験者採用においては、これまでの経験が大きく選考結果に影響をしますが、第二新卒では経験よりもポテンシャルを見られるため、伝え方や回答内容が選考結果を左右します。そのため、豊富な選考対策によって回答内容やアウトプットの質をブラッシュアップすることが重要となるので、選考対策に強みをもったエージェントを選択することをおすすめします。

もう1つは、第二新卒のタイミングでの転職は大きくキャリアの方向性を左右するためです。第二新卒は選択肢が広いからこそ、やりたいことが明確でない場合に足元の条件で会社を選んでしまう可能性があります。しかし、意思決定した企業が、入社してみたら社風のミスマッチで早期離職になってしまったり、あるいは業務内容がイメージと違って再度職種を変えたいという思いが芽生えたりすることがあります。これによって、短期離職を繰り返しているために定着性が懸念となって次の転職が難しくなったり、20代後半で業種を大きく変えることは難しいため、自分の強みを発揮できない職種でキャリアを歩むことになったりする可能性があります。そのため、将来像からキャリアの方向性を考え、そこへ向けたアプローチとしての転職活動であることを理解しサポートしてくれるエージェントを選択することも重要です。

履歴書や職務経歴書の書き方によって、内定率は変化します。書いた方がよいものと書かない方が無難なもの、それぞれあるため、転職エージェントを活用して採用企業から好まれる書類作成を心がけましょう。

選考の評価が内定後の配属やオファー年収にも影響を与えるため、しっかりと対策をしてのぞむことをおすすめします。

転職エージェント個人を選ぶことも可能

気になるエージェントがいれば個人単位で選ぶことも可能

この記事では主に転職エージェント企業単位で紹介してきましたが、転職エージェント個人単位で選ぶことも可能です。

同じ会社に所属していても、エージェントごとの得意分野や支援スタイルは異なります。もし、「希望業界・業種」「支援スタイル」などの観点からどのような支援をしてもらいたいかが明確になっていれば自分に合うエージェント個人を探すことも一つの手です。

具体的な方法としては、エージェント企業によってはエージェント一覧を用意しているので、そのページから申し込むことができます。

株式会社アサイン　エージェント一覧ページ

転職エージェント個人のご紹介

具体的なエージェント例として、エージェント個人ごとの紹介をします。

株式会社アサイン

プリンシパル

長谷川 翔

大学卒業後、薬剤師国家資格を活かし、医療系特化のキャリア支援に従事。
3年間支援実績No.1を続けた後、関西支社の立ち上げを担当。事業方針策定やコンサルタント育成に従事。
「一人一人に向き合い、より長期的なキャリア支援を行いたい」という思いから、アサインに参画し、営業経験者を中心にキャリア支援を行う。

【メディア出演等実績】

■ Forbes掲載
・顧客のことをその人以上に知る 転職後の活躍まで見据えるキャリア支援とは
・転職者のその先の成長を見据える。アサインに息づく挑戦の姿勢

■講演実績
・2024年 同志社大学 キャリア講義実施
・2024年 早稲田大学 キャリア講義実施

長谷川翔　個人紹介ページ

株式会社アサイン　三辻 宏弥

【在籍企業・役職】株式会社アサイン　シニアエージェント

【プロフィール】
大阪ガスグループの新規事業開発部門にて、ライフイベント事業の代理店マネジメントを担当。 キークライアントの新規開拓やデジタルマーケティングまでを幅広く経験した後、株式会社アサインに創業メンバーとして参画。
エージェントとしてキャリアアップ支援を行いながら、SalesForceやPardot活用により継続的な価値提供を行うCRM責任者を兼任。
セールス・マーケティング領域への深い知見を生かしながら、若手からのキャリア形成を中心に据えた転職サポートを行う。

【メディア出演等実績　抜粋】
Forbes掲載：
キャリア支援のアプローチ方法は一つではない。中長期でキャリアに伴走するアサインの挑戦

三辻 宏弥 個人紹介ページ

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