第二新卒におすすめの転職エージェント10選

1

株式会社アサイン

【20代特化】キャリアプランから転職先を提案する

公式サイト

2

イノセル株式会社

入社後の定着率が高い

公式サイト

3

ソーシング・ブラザーズ株式会社

スタートアップ特化の転職エージェント

公式サイト

4

株式会社リクルート

さまざまな職種の求人を保有

公式サイト

【全ての方】第二新卒におすすめの転職エージェント5社

おすすめNo.1　株式会社アサイン『ASSIGN AGENT』

キャリアプランシート

アサインは、求職者一人一人にオーダーメイドでキャリアプランシートを作成しお渡ししています。

経歴や意向の簡単なヒアリング後、求人を紹介されるというのが一般的なエージェント利用の流れですが、
アサインでは経歴だけではなく価値観を軸にキャリアプランを作成します。

キャリアプランシートの4項目

• 将来ビジョン
• キャリア方針
• キャリア市場から見た強み
• 留意点

客観的に市場から見た強みを経験豊富なエージェントが教えてくれるため、転職後の活躍も後押ししてくれます。

転職を前提とせず、まずはキャリアプランについて話を聞きたい方にもおすすめです。

キャリアプランを相談する

選考対策

一人あたり5～6回の面談を実施します。
その中で転職市場で評価される求職者の強みを見つけ出し、オーダーメイドの選考対策資料を作成。
選考対策資料を基に複数回の選考対策をおこないます。

面接での評価は合否を左右するだけではなく、オファー年収や入社後の配置にも影響します。同じ会社に入社したとしても、配置によって得られる経験やスキルは異なるケースが多いため、できる限り面接でのパフォーマンスを上げられるように選考対策は入念におこないましょう。

伴走支援

転職した後も社外のパートナーとして、キャリア形成をサポートします。
キャリアプランシートを基に、半年に一度のキャリア面談を実施。
キャリアプランのアップデートや現職での動き方や成果の出し方についてもご相談いただけます。また、アサインでご転職された方の交流会も開催しており、同業界に転職された方や同職種の方との繋がりをサポートさせていただきます。

おすすめNo.2　株式会社ゲツラク

・未経験職へ挑戦したい若手ハイクラス特化

ゲツラクは「挑戦を楽しむ」をキーワードに、未経験業界や職種に特化した若手ハイクラス向けの転職エージェントです。転職先としては、「企画・コンサル」「営業職」がメインとなっており、「企画・コンサル」ではマッキンゼー出身である代表取締役チームが支援を行い、「営業職」では全員が営業職出身のチームが支援を行うなど、エージェントのバックグラウンドを活かした支援を行っております。

・自己理解を深めるための多数の面談・プロダクト

ゲツラクは「月曜日が楽しみになる世界を創る」をビジョンに掲げており、「100%求職者に寄り添う」スタイルを追求しています。実際の支援として、自社プロダクト「Preventure」を使用して、「仕事が楽しめるか」の適性診断を実施していたり、さらには最大10回もの面談を重ねることで、何をしたいかを棚卸するなどの自己理解をサポートし、将来の目標から逆算して行くアプローチでキャリアの設計を支援します。

・深い企業理解

求職担当が企業様の担当も兼任する両面型エージェントのため、常に鮮度の高い情報を提供可能です。また、【DIVERK】という採用直結型の体験入社のサービスを提供しています。現職をやめることなく興味のある企業で実務経験を積むことができ、テキストや面談などでは伝わり切らないリアルな情報を得ることができます。

株式会社ゲツラクの評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『ゲツラク』では何ができる？評判を解説

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おすすめNo.3　株式会社BOX

・挑戦者のサポートと成長企業との連携

BOX社は「すべての挑戦者が、意思と覚悟で可能性を広げ続ける世界を作る」というビジョンを掲げており、挑戦者をサポートする姿勢を持っています。Timee、BASE、Chatworkなど、急成長中のクライアント企業と契約しており、成長フェーズの企業で自身もスピード感をもって成長していきたい第二新卒方にとって魅力的な相談先です。

また、BOX社のサイト上でコンサルタント一覧を見ることができ、担当領域や経歴、実績などを見たうえで誰に相談するか決めることができることも魅力です。

・自己分析とキャリア面談の充実

BOX社のコンサルタントは全員がコーチングノウハウを持ち、求職者に対して10回程度のキャリア面談を実施します。自己分析のサポートに重点を置いており、自分のキャリアを深く理解したい方に向けて客観的なアドバイスを提供します。

・信頼関係と迅速な対応

BOX社では、コンサルタント一覧から自分に合った担当者を選ぶことが可能であり、かつ10回程度の面談を実施するため、強い信頼関係を気づくことができます。さらに、BOX社のコンサルタントはAIボットと表現されるほど、スピーディーな対応を行ってくれます。転職活動においてタイムリーな情報連係は、選考スケジュールの調整やオファー条件に際してとても重要となりますので、ここも魅力と言えます。

おすすめNo.4　キャリアスタート株式会社

・未経験業界への挑戦をサポート

キャリアスタート社は、第二新卒を対象とした転職支援に強みを持ち、数万人規模の登録者がいます。第二新卒は即戦力性の高いスキルや経験を持ち合わせていないことも多く、企業の採用意欲は高くない傾向にあります。そのため、一般的には求人数が限定的となりますが、キャリアスタート社は未経験や学歴不問の求人も多く扱っており、第二新卒や経験不足の求職者でも幅広い職種に挑戦できる環境が整っています。

・既卒やフリーターの正社員支援

同社は、第二新卒だけでなく、既卒やフリーターにも正社員就業を目指す支援を行っています。事務職や販売職など、十分なスキルがなくても挑戦できる求人を多く保有しており、なかなか自信を持てない選考対策も徹底的にサポートすることで、不安を一つ一つ解消する親身なサポートを行っているため、内定率は86%と高水準となっています。

・手厚いサポートと親身な対応

キャリアスタート社は、模擬面接や交流会など、転職者への手厚いサポートを提供し、親身なヒアリングを重視しています。地方からの上京支援として、寮や住宅補助のある求人も紹介するなど、転職者一人一人のニーズに応じたサポート体制が高く評価されています。

おすすめNo.5　Re就活

・20代・若手社会人向け転職サポート

Re就活は、20代や若手社会人を専門にした転職サイトで、ファーストキャリアにとらわれず、多様なキャリア形成をサポートします。未経験やキャリアチェンジ歓迎の求人を多数掲載しており、「20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1」にも選ばれています。

・未経験・キャリアチェンジ歓迎の求人が豊富

Re就活の最大の強みは、未経験やキャリアチェンジを歓迎する求人が多いこと。応募要件を気にせず、気軽に求人を探すことができるため、転職活動がスムーズに進みます。Webセミナーや自己PR作成補助機能なども充実しており、初めての転職活動でも安心して取り組むことができます。

・初めての転職活動を応援するイベント

Re就活は、転職博というイベントを定期的に開催しています。これは、初めての転職をする方を応援するイベントで、さまざまな業界・職種の企業が出展します。第二新卒のポテンシャルに期待する企業が集まるため、求職者は自分の希望するような企業に出会える貴重な機会となっています。東京だけでなく、大阪や福岡などいろんな場所で月に2回のペースで開催されています。転職博は企業との出会いだけでなく、キャリア相談や転職に役立つ特別講演が行われるなど、充実した企画内容となっています。企業の採用担当に直接質問もできるため、情報収集に良い機会となります。

【選考対策が手厚い】第二新卒におすすめの転職エージェント2社

おすすめNo.1　株式会社アサイン『ASSIGN AGENT』

キャリアプランシート

アサインは、求職者一人一人にオーダーメイドでキャリアプランシートを作成しお渡ししています。

経歴や意向の簡単なヒアリング後、求人を紹介されるというのが一般的なエージェント利用の流れですが、
アサインでは経歴だけではなく価値観を軸にキャリアプランを作成します。

キャリアプランシートの4項目

• 将来ビジョン
• キャリア方針
• キャリア市場から見た強み
• 留意点

客観的に市場から見た強みを経験豊富なエージェントが教えてくれるため、転職後の活躍も後押ししてくれます。

転職を前提とせず、まずはキャリアプランについて話を聞きたい方にもおすすめです。

キャリアプランを相談する

選考対策

一人あたり5～6回の面談を実施します。
その中で転職市場で評価される求職者の強みを見つけ出し、オーダーメイドの選考対策資料を作成。
選考対策資料を基に複数回の選考対策をおこないます。

面接での評価は合否を左右するだけではなく、オファー年収や入社後の配置にも影響します。同じ会社に入社したとしても、配置によって得られる経験やスキルは異なるケースが多いため、できる限り面接でのパフォーマンスを上げられるように選考対策は入念におこないましょう。

伴走支援

転職した後も社外のパートナーとして、キャリア形成をサポートします。
キャリアプランシートを基に、半年に一度のキャリア面談を実施。
キャリアプランのアップデートや現職での動き方や成果の出し方についてもご相談いただけます。また、アサインでご転職された方の交流会も開催しており、同業界に転職された方や同職種の方との繋がりをサポートさせていただきます。

おすすめNo.3　株式会社タイズ

・製造業特化の転職エージェント

特に関西圏の優良メーカーに深く入り込んで支援されているため、各種企業を知り尽くしたエージェントがその知見を元に企業選定・選考対策も実施。

・アナログマッチングに強みを持つ

年齢・職種・勤務地・年齢など希望条件でマッチングを行うエージェント企業が多い中、タイズでは、「アナログマッチング」を重視。

求職者一人ひとりに合わせた求人のご紹介。転職活動の精度を高めることを意識して支援する会社です。

株式会社タイズの評判・特徴について知りたい方はこちらの記事を併せてご覧ください。

タイズ執行役員 青木様のインタビューはこちらから▽

顧客に真摯に向き合う。タイズとアサインの共通の使命とは

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【未経験異業種】第二新卒におすすめの転職エージェント2社

おすすめNo.1　株式会社アサイン『ASSIGN AGENT』

おすすめNo. 2　 株式会社Izul　

・キャリア設計に特化した転職エージェント

Izulは2013年に設立され、キャリア設計を重視した転職支援を行っています。「Izul流」と呼ばれる独自の支援スタイルで、転職者のキャリア設計をエージェントが共に行い、転職活動の徹底サポートと入社後の継続的な支援を提供しています。

・手厚い面談とサポートに強み

一般的なエージェントと比べて圧倒的に多い面談回数が特徴です。一人の転職者に対して15回以上の面談を行い、自己理解に3-5回、面接対策に5回以上、書類添削や相談に5回以上を費やします。これにより、転職者の自己理解を深め、適切な企業選択と高い内定確率を目指しています。

・長期的なキャリア支援を重視

Izulの支援は入社後も継続します。入社後のお祝い会やキャリア設計に関する継続的な面談、「Izul Bar」と呼ばれる交流会の開催など、転職者の長期的なキャリア発展をサポートしています。

Izulの評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『Izul』では何ができる？評判を解説

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【営業】第二新卒におすすめの転職エージェント3社

おすすめNo.1　株式会社アサイン『ASSIGN AGENT』

おすすめNo. 2　 株式会社Izul　

おすすめNo. 3　 SQIL

・営業職に特化した転職エージェント

営業支援会社のセレブリックスが運営する営業職専門の転職エージェントで、1,200社・12,000サービスの豊富な営業支援実績を持つ。営業職の転職を熟知したアドバイザーがその知見を元に企業選定・選考対策を実施。

・営業スキルの「視える化」に強み

多くのエージェントが単純な条件マッチングを行う中、SQiL Career Agentでは独自の「営業スキルの視える化」を重視。曖昧で抽象的だった営業スキルを具体化し、求職者一人ひとりの強みを明確にする。これにより、転職者の適性に合った企業とのマッチング精度を高め、より効果的なキャリア支援を実現している。さらに、膨大な営業支援実績から得られたデータを活用し、転職活動の成功率向上を目指す会社です。

【エンジニア】第二新卒におすすめの転職エージェント2社

おすすめNo.1　株式会社アサイン

キャリアプランシート

アサインは、求職者一人一人にオーダーメイドでキャリアプランシートを作成しお渡ししています。

経歴や意向の簡単なヒアリング後、求人を紹介されるというのが一般的なエージェント利用の流れですが、
アサインでは経歴だけではなく価値観を軸にキャリアプランを作成します。

キャリアプランシートの4項目

• 将来ビジョン
• キャリア方針
• キャリア市場から見た強み
• 留意点

客観的に市場から見た強みを経験豊富なエージェントが教えてくれるため、転職後の活躍も後押ししてくれます。

転職を前提とせず、まずはキャリアプランについて話を聞きたい方にもおすすめです。

キャリアプランを相談する

選考対策

一人あたり5～6回の面談を実施します。
その中で転職市場で評価される求職者の強みを見つけ出し、オーダーメイドの選考対策資料を作成。
選考対策資料を基に複数回の選考対策をおこないます。

面接での評価は合否を左右するだけではなく、オファー年収や入社後の配置にも影響します。同じ会社に入社したとしても、配置によって得られる経験やスキルは異なるケースが多いため、できる限り面接でのパフォーマンスを上げられるように選考対策は入念におこないましょう。

伴走支援

転職した後も社外のパートナーとして、キャリア形成をサポートします。
キャリアプランシートを基に、半年に一度のキャリア面談を実施。
キャリアプランのアップデートや現職での動き方や成果の出し方についてもご相談いただけます。また、アサインでご転職された方の交流会も開催しており、同業界に転職された方や同職種の方との繋がりをサポートさせていただきます。

キラメックス株式会社　『Tech Academy』

・エンジニア転職に特化した転職エージェント

TechAcademyキャリアは、オンラインプログラミング学習サービス「TechAcademy」の利用者のみが登録できるエンジニア転職に特化した人材紹介サービスです。TechAcademyの学習進捗状況を見た企業やエージェントからスカウトや求人を受け取ることができ、未経験からでもエンジニアへの転職を実現できます。

・実務に基づいた学習カリキュラムと手厚いサポートに強み

TechAcademyは実務に基づいた学習カリキュラムと、実務経験豊富な現役エンジニア講師とのスムーズな連絡体制が整っています。不明点を残さずに実務で通用する確かなスキルを身につけることができます。また、経験豊富なエージェントが在籍し、学習状況に合わせた最適なスカウトや求人を案内してくれるため、自身の市場価値や採用ニーズを把握できます。

・プログラミング学習と転職活動を同時に進められる

TechAcademyには転職に強いコースが充実しており、学習から転職活動まで一貫して行うことができます。例えば、エンジニア転職保証コースでは書類添削や面接対策といった手厚いサポートがあり、転職成功率は91%に上ります。また、学習内容を副業で実践し、実務経験を積んでから転職を目指すコースもあるなど、一人一人の志向性に合わせた学習コース選択と転職活動が可能です。

【コンサル】第二新卒におすすめの転職エージェント2社

おすすめNo.1　株式会社アサイン

おすすめNo.2　株式会社MyVision

・コンサルティングファームへの転職に特化したエージェント

MyVisionは2022年に設立され、コンサルティングファームへの転職支援に強みを持っています。BCG、デロイト、アクセンチュアなどの大手コンサルティングファーム出身のキャリアコンサルタントが多数在籍し、業界の知見を活かした手厚いサポートを提供しています。

・個人に合わせたオーダーメイドのサポートに強み

MyVisionは、一人一人のキャリアに合わせたオーダーメイドの転職サポートを提供しています。エージェントがこれまでのキャリアや希望をヒアリングし、最適なキャリアプランやコンサルティングファームの提案、書類選考から条件交渉まで一貫したサポートを行います。

・多様な業界からの転職支援を重視

MyVisionは、公務員や専門職など幅広い業界への深い知見を持ち、多様なバックグラウンドを持つ転職者をサポートしています。転職者のスキルを活かしたコンサルティングファーム内でのキャリアプランの提案など、きめ細やかなアドバイスとサポートを提供しています。

【スタートアップ】第二新卒におすすめの転職エージェント2社

おすすめNo.1　株式会社アサイン

おすすめNo.2　ソーシング・ブラザーズ株式会社

・スタートアップへの挑戦をサポート

ソーシング・ブラザーズ社は、スタートアップへの転職に特化した人材紹介サービスを提供しており、これまでに12,000名の支援実績を持っています。紹介可能な求人数は2,000件以上にのぼります。また、イノベーションの多産をミッションに掲げており、CVC支援事業を展開しているため、特に資金調達後の採用課題に対して深い知見を持ち、スタートアップに挑戦したい方に適した情報を提供しています。

・優良スタートアップの見極め支援

スタートアップは膨大に存在しますが、どの企業が成長するか見極めるのは難しいです。ソーシング・ブラザーズ社はCVC支援事業やM&A事業を通じて得た詳細な一次情報を基に、優良スタートアップを見極め、求職者の方へ展開しています。特にM&A業界出身のキャリアアドバイザーが財務情報も含め、信頼性の高い企業の情報を提供するため、スタートアップへ挑戦したいと思って入るものの、安定性や成長性が不安な方にとっては魅力的な会社です。

・スタートアップの幅広いポジションへチャレンジ可能

ソーシング・ブラザーズ社は、CVC支援事業にて接点をもった企業のステージごとに変化する多様な採用ニーズに対する求人を多く所有しています。シードから上場後まで幅広い職種の採用を支援しているため、転職者の希望するステージの企業へのジョインが可能となります。さらに、ベンチャーキャピタルとの連携による起業家の紹介などを通じて、希少性の高い独自の求人も多数保有しており、ほかの人材紹介企業では得られない機会を得ることができます。

代表インタビューはこちらから▽

日本のイノベーションエコシステムを築く。ソーシング・ブラザーズの挑戦

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ソーシング・ブラザーズ株式会社の評判・特徴について知りたい方はこちらの記事を併せてご覧ください。

転職エージェント・転職サイトを活用する流れ

サービスの流れ

企業ページから会員登録をします。会員登録の際には、個人情報の取り扱い規約に同意し、個人情報を提出します。

初回面談の日程調整・実施

会員登録後、企業から連絡があり、初回面談の日程調整をします。初回面談では転職理由などについてエージェントから聞かれる場合が多く、転職者からの質問の機会もありますので、互いの理解を深める機会となります。

求人紹介・応募書類の添削・応募

初回面談後、求人紹介に移ります。エージェントから紹介された求人のうち、気に入ったものがあれば選考に応募します。

求人への応募時には企業に提出する職務経歴書・履歴書などの書類が必要になります。これらの書類はエージェントに提出し、添削してもらうことができます。

書類作成前に押さえたいポイント
転職活動における履歴書の書き方～書類通過率を上げたい方必見

選考対策・選考実施

書類選考を通過した場合は、面接に移ります。（カジュアル面談などを実施する可能性もあります）

面接の日程調整はエージェントが代行してくれます。また、面接の結果についてもエージェントが連絡してくれることが通例です。

選考の対策については、各エージェントが面接対策など独自の対策を実施してくれます。

内定・条件交渉・退職交渉・転職

無事選考を通過した場合、内定を得て、年収や条件などの交渉をした後、問題なければ内定を承諾します。この条件についても、エージェントが代行して交渉してくれます。

また、転職前の退職交渉などのアドバイスについてもエージェントから受けることが可能です。

第二新卒がエージェントを使うべき理由

書類の魅せ方、選考対策の重要度が高い

初めての転職活動においては、履歴書や職務経歴書の作成にあたって、通過のためのポイントを抑えられていないことも多く、書類にてお見送りというケースも少なくありません。そのため、プロとして沢山の求職者の書類添削をしてきたエージェントと一緒に、通過するための書類の作成から取り組むことが重要となります。また、第二新卒の採用面接においては、実務経験以上に、その業界や企業を受けている志望動機の具体性やロジカルなコミュ二ケーション等が評価観点となります。経歴が同じだったとしても、回答内容によって合否が変わってくるため、選考対策も必ず行う必要があります。

第二新卒枠はタイミングによって開いたり閉じたりする

第二新卒はどの企業も常時募集しているわけではなく、時期によってポジションが開いていたり閉じていたりすることがあります。また、基本的にはポテンシャル採用を行っていない外資系コンサルティングファームが限定的に数週間のみ募集をかけるといった動きもあります。そういった情報は、なかなか求職者一人で得ることは難しいため、興味のある業界や職種に強みをもったエージェント会社とコンタクトをとることが重要です。

第二新卒の転職の特徴

第二新卒の転職の特徴 企業が第二新卒を採用する主な理由は以下の3点です。

1.基本的なビジネスマナーが身についているため、新卒よりも育成が楽

新卒と比べると、第二新卒は社会人経験を積んでいるため、基本的なビジネススキルやマナーが身についています。そのため、企業側としては教育コストを抑えられるメリットがあります。

2.年間を通じていつでも募集・採用できる

新卒採用とは異なり、第二新卒採用は通年で行うことができます。企業のニーズに合わせて、必要なタイミングで採用できる柔軟性があります。

3.新卒と同等のポテンシャルがある

第二新卒は、新卒と同様に若く、ポテンシャルが高いと見なされています。早期に転職した理由にもよりますが、目的意識が高く、新しい環境に適応しやすい人材が多いと考えられています。

また、キャリア採用との主な違いは以下の2点です。

1.経験やスキルよりも人物面を重視

キャリア採用が経験者の即戦力を求めるのに対し、第二新卒採用では経験の浅さから人物面（熱意、ポテンシャル、入社意欲など）を重視する傾向にあります。

2.未経験職種へのチャレンジがしやすい

キャリア採用では、これまでのキャリアを活かせる職種が求められますが、第二新卒採用では、異業種・職種へのキャリアチェンジに対してもハードルが低くなります。

以上のように、第二新卒採用は、新卒に近い若さとポテンシャルを持ちつつ、最低限の社会人経験を積んでいる点が特徴であり、企業にとってもメリットの多い採用手法だと言えます。

第二新卒の転職の注意点

第二新卒の転職には、いくつか注意すべき点があります。 

・20代の経験社数は3社まで

20代のうちに転職する回数は、3社までが理想的だと言われています。あまりに転職を繰り返すと、「転職癖がある」と思われ、キャリアに傷がつく可能性があるためです。

特に20代前半で複数回の転職を繰り返すと、「この人は定着しない」と思われてしまうリスクが高まります。転職を繰り返すことで、スキルアップやキャリアアップにつながる場合もありますが、慎重に検討する必要があるでしょう。

・第二新卒だからといってどこでも行けるわけではない

第二新卒の場合、新卒と異なりどの企業にも応募できるわけではありません。企業側には採用ニーズや求める人材像があるため、自分の強みや経験がマッチする企業を見極める必要があります。

また、転職市場の動向や採用ニーズを理解することも重要です。景気や業界の状況によって、採用の増減や求められるスキルが変化します。自分の目指すキャリアと、企業の求める人材像のギャップを埋められるよう、市況感を把握しながら転職活動を進めましょう。

転職エージェントを活用すれば、自分の強みを生かせる企業の紹介や、転職市場の情報提供を受けられます。第二新卒の転職では、エージェントを上手く活用することも成功の鍵となるでしょう。

失敗しないエージェントの選び方

第二新卒の転職活動においては、経験社採用と比較してエージェント選びが非常に重要です。

理由は大きく2点あります。

1つは、選考対策の重要性が高いためです。第二新卒の求職者は、即戦力性のある実務経験やスキルが十分に備わっているわけではないため、その業界や企業を受けている志望動機の一貫性や具体性、ロジカルなコミュニケーション等が評価観点となります。経験者採用においては、これまでの経験が大きく選考結果に影響をしますが、第二新卒では経験よりもポテンシャルを見られるため、伝え方や回答内容が選考結果を左右します。そのため、豊富な選考対策によって回答内容やアウトプットの質をブラッシュアップすることが重要となるので、選考対策に強みをもったエージェントを選択することをおすすめします。

もう1つは、第二新卒のタイミングでの転職は大きくキャリアの方向性を左右するためです。第二新卒は選択肢が広いからこそ、やりたいことが明確でない場合に足元の条件で会社を選んでしまう可能性があります。しかし、意思決定した企業が、入社してみたら社風のミスマッチで早期離職になってしまったり、あるいは業務内容がイメージと違って再度職種を変えたいという思いが芽生えたりすることがあります。これによって、短期離職を繰り返しているために定着性が懸念となって次の転職が難しくなったり、20代後半で業種を大きく変えることは難しいため、自分の強みを発揮できない職種でキャリアを歩むことになったりする可能性があります。そのため、将来像からキャリアの方向性を考え、そこへ向けたアプローチとしての転職活動であることを理解しサポートしてくれるエージェントを選択することも重要です。

履歴書や職務経歴書の書き方によって、内定率は変化します。書いた方がよいものと書かない方が無難なもの、それぞれあるため、転職エージェントを活用して採用企業から好まれる書類作成を心がけましょう。

選考の評価が内定後の配属やオファー年収にも影響を与えるため、しっかりと対策をしてのぞむことをおすすめします。

若手ハイエンド向け転職サイト『ASSIGN』では、24個の質問に答えるだけで簡単に自己分析とキャリア診断が可能です。”

【2024年最新】ストレングスファインダーは無料で使えるのか。

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