【2025年最新】第二新卒におすすめの転職エージェント一覧│各社の特徴もご紹介

当サイトはキャリア支援事業を展開する株式会社アサインが運営しています。
ランキング掲載企業は宣伝ではなく、独自調査の上決定しております。自社サービスについては一部宣伝を含みます。

第二新卒で転職を考えている、こんな方におすすめの記事です。

• 第二新卒フェーズでの転職を成功させたい
• 第二新卒特有の悩みを解決したい
• 特定の職種に強いエージェントを知りたい

【総合ランキング】第二新卒におすすめのエージェント4選

1位

株式会社アサイン

• 20代ハイクラス特化のキャリア支援
• オーダーメイドのキャリアプランをご提供
• 専任エージェントが転職後も半年に1度のキャリア面談を実施

公式サイト

2位

株式会社ZERO TALENT

• 非大卒や第二新卒に特化
• 多様なキャリア選択の促進
• 就職後のキャリアアップ支援

公式サイト

3位

レバレジーズ株式会社「ハタラクティブ」

• 未経験からの転職に強みを持つ
• 内定スピードが速い

公式サイト

4位

株式会社リクルート

• さまざまな業界・職種の求人を保有する
• 関東圏だけでなく地方の求人も豊富
• リクナビNEXTから直接応募も可能

公式サイト

おすすめNo.1　株式会社アサイン『ASSIGN AGENT』

キャリアプランシート

アサインは、求職者一人一人にオーダーメイドでキャリアプランシートを作成しお渡ししています。

経歴や意向の簡単なヒアリング後、求人を紹介されるというのが一般的なエージェント利用の流れですが、
アサインでは経歴だけではなく価値観を軸にキャリアプランを作成します。

キャリアプランシートの4項目

• 将来ビジョン
• キャリア方針
• キャリア市場から見た強み
• 留意点

客観的に市場から見た強みを経験豊富なエージェントが教えてくれるため、転職後の活躍も後押ししてくれます。

転職を前提とせず、まずはキャリアプランについて話を聞きたい方にもおすすめです。

選考対策

一人あたり5～6回の面談を実施します。
その中で転職市場で評価される求職者の強みを見つけ出し、オーダーメイドの選考対策資料を作成。
選考対策資料を基に複数回の選考対策をおこないます。

面接での評価は合否を左右するだけではなく、オファー年収や入社後の配置にも影響します。同じ会社に入社したとしても、配置によって得られる経験やスキルは異なるケースが多いため、できる限り面接でのパフォーマンスを上げられるように選考対策は入念におこないましょう。

伴走支援

転職した後も社外のパートナーとして、キャリア形成をサポートします。
キャリアプランシートを基に、半年に一度のキャリア面談を実施。
キャリアプランのアップデートや現職での動き方や成果の出し方についてもご相談いただけます。また、アサインでご転職された方の交流会も開催しており、同業界に転職された方や同職種の方との繋がりをサポートさせていただきます。

第二新卒フェーズにおけるASSIGNからのキャリアプラン例

CASE1

大手証券会社から人材紹介事業責任者へ

STEP-01　証券会社　個人営業

STEP-02　人材紹介　キャリアアドバイザー

STEP-03　人材紹介　事業責任者

CASE2

大手ディベロッパーから大手ITコンサルティングファームへ

STEP-01　大手ディベロッパー　法人営業

STEP-02　大手ITコンサルティングファーム　DXコンサルタント

STEP-03　プロジェクトデリバリーの責任者・新規案件創出

おすすめNo.2　株式会社ZERO TALENT「 ゼロタレ 」

非大卒や第二新卒に特化したキャリアコーチング

非大卒や第二新卒領域の転職市場は、求職者の人数に対する求人数が少なくブルーオーシャンになっています。この領域に目をつけている企業はほかになく、領域特化の支援を実現しているからこそ多くのノウハウが蓄積されているのではないでしょうか。

多様なキャリア選択の促進

「多様な生き方を選択できる社会を創る」をミッションに掲げ、過去の経歴や学歴に関係なく、20代の若者向けにキャリア支援を行い、労働力不足の問題解決にも貢献しています。自分の経歴や学歴でどこが選択肢になり得るのか知りたいけれども、転職サービスに登録するのは気が引けるという方におすすめです。

就職後のキャリアアップ支援

ゼロアカデミーというカリキュラムを提供し、終業後のキャリアアップを目指す若者を支援しています。特に第二新卒領域では、前職で悩みを抱え、相談等もできずに退職してしまったという方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。ゼロタレでは転職後も、相談役となってくれるアドバイザーのもと、サポートを受けることが出来ます。

おすすめNo.3　レバレジーズ株式会社　ハタラクティブ

レバレジーズ株式会社が運営する未経験者向けの転職支援サービス。
職歴に自信がない方におすすめの転職サービスです。

未経験からの転職に強みをもつ

ハタラクティブの求人の約8割は、未経験者OKの求人。
まずは、担当のキャリアアドバイザーがマンツーマンで「できる・やってみたい」と思える仕事をヒアリング。
その上で、厳選した求人を提案してもらえます。
未経験からの転職でも、過去内定された方の転職先の86.5％は社員数1,000名以上の大企業で安心して転職ができます。

職種別就職実績

• 販売：20%
• 施工管理：14%
• 一般事務：11%
• 接客：11%
• インフラエンジニア：9%

内定スピードが早い

通常、エージェントを利用した転職活動はスタートしてから内定が出るまで2～3か月時間がかかるため、
すぐの就業を希望する方には、スピード感が合わないことも。
ハタラクティブでは、最短2週間で内定がでる求人もあります。
LINEをつかったコミュニケーションを推奨していることもあり、クイックなレスポンスを受けられるのも特徴。

ハタラクティブの評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『ハタラクティブ』では何ができる？評判を解説

続きを読む

おすすめNo.4　RECRUIT AGENT

国内最大級の転職エージェント

「リクルートエージェント」は国内最大級の転職エージェントであり、非公開求人も豊富に取り揃えています。
特定の業界・職種に偏らず、総合型としてあらゆる求職者のニーズに対応可能です。

職種や年齢を問わず幅広く対応できる点が、他エージェントと比較した際の大きな強みです。

豊富な支援実績

リクルートエージェントはこれまでに数十万人以上の転職支援を行っており、豊富な実績に基づいた信頼性の高さが特徴です。

求人企業との信頼関係も深く、企業ごとの傾向や過去の合格者事例など、他では得られない具体的なアドバイスを受けることが可能です。

リクルートの評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『リクルートエージェント』では何ができる？評判を解説

続きを読む

【サポートが手厚い】第二新卒におすすめの転職エージェント3社

おすすめNo.1　株式会社アサイン『ASSIGN AGENT』

キャリアプランシート

アサインは、求職者一人一人にオーダーメイドでキャリアプランシートを作成しお渡ししています。

経歴や意向の簡単なヒアリング後、求人を紹介されるというのが一般的なエージェント利用の流れですが、
アサインでは経歴だけではなく価値観を軸にキャリアプランを作成します。

キャリアプランシートの4項目

• 将来ビジョン
• キャリア方針
• キャリア市場から見た強み
• 留意点

客観的に市場から見た強みを経験豊富なエージェントが教えてくれるため、転職後の活躍も後押ししてくれます。

転職を前提とせず、まずはキャリアプランについて話を聞きたい方にもおすすめです。

選考対策

一人あたり5～6回の面談を実施します。
その中で転職市場で評価される求職者の強みを見つけ出し、オーダーメイドの選考対策資料を作成。
選考対策資料を基に複数回の選考対策をおこないます。

面接での評価は合否を左右するだけではなく、オファー年収や入社後の配置にも影響します。同じ会社に入社したとしても、配置によって得られる経験やスキルは異なるケースが多いため、できる限り面接でのパフォーマンスを上げられるように選考対策は入念におこないましょう。

伴走支援

転職した後も社外のパートナーとして、キャリア形成をサポートします。
キャリアプランシートを基に、半年に一度のキャリア面談を実施。
キャリアプランのアップデートや現職での動き方や成果の出し方についてもご相談いただけます。また、アサインでご転職された方の交流会も開催しており、同業界に転職された方や同職種の方との繋がりをサポートさせていただきます。

おすすめNo.2　株式会社ZERO TALENT「 ゼロタレ 」

非大卒や第二新卒に特化したキャリアコーチング

非大卒や第二新卒領域の転職市場は、求職者の人数に対する求人数が少なくブルーオーシャンになっています。この領域に目をつけている企業はほかになく、領域特化の支援を実現しているからこそ多くのノウハウが蓄積されているのではないでしょうか。

多様なキャリア選択の促進

「多様な生き方を選択できる社会を創る」をミッションに掲げ、過去の経歴や学歴に関係なく、20代の若者向けにキャリア支援を行い、労働力不足の問題解決にも貢献しています。自分の経歴や学歴でどこが選択肢になり得るのか知りたいけれども、転職サービスに登録するのは気が引けるという方におすすめです。

就職後のキャリアアップ支援

ゼロアカデミーというカリキュラムを提供し、終業後のキャリアアップを目指す若者を支援しています。特に第二新卒領域では、前職で悩みを抱え、相談等もできずに退職してしまったという方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。ゼロタレでは転職後も、相談役となってくれるアドバイザーのもと、サポートを受けることが出来ます。

サービス名	ゼロタレ
運営メディア	ゼロマガジン ➤https://zerotalent0.xsrv.jp/
運営会社	株式会社 ZERO TALENT   厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-310386

おすすめNo.3　株式会社Izul

キャリア設計支援から入社後まで支援

・転職ではなくキャリアについて真剣に考え、徹底的に自己理解を深めることを重視し、キャリア設計から支援
・平均面談回数15回以上。内定率70％で、エントリー数より内定率を重視
・手厚くサポートするため、1人が担当する求職者を15人以下に限定している

日本唯一3期連続最優秀エージェント表彰

・リクルート社への紹介者数、内定率ともに第一位を獲得
・リクルート社出身のコンサルタントが多く、独特なカルチャーを深く理解している

高い支援品質

Izulでは、高品質なサービスを目指しており、数を追うような転職支援はおこなっていません。そのため、サービスに信頼があり、過去支援した求職者から友人やご家族を紹介いただくことが圧倒的に多いようです。

自分の大切な人を紹介したくなるような良い支援をおこなっている証拠と言えるでしょう。

Izul
公式サイトへ

サービス名	Izul
公式ページ	https://izul.co.jp/
特徴	・キャリア設計支援から入社後まで支援(平均面談回数15回以上) ・20代〜30代若手ハイクラス層に強い ・リクルート社への紹介者数、内定率ともに第一位を獲得
運営会社	株式会社Izul 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 　13-ユー309999

Izulの評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『Izul』では何ができる？評判を解説

続きを読む

【求人数が多い】第二新卒におすすめの転職エージェント3社

おすすめNo.1　RECRUIT AGENT

国内最大級の転職エージェント

「リクルートエージェント」は国内最大級の転職エージェントであり、非公開求人も豊富に取り揃えています。
特定の業界・職種に偏らず、総合型としてあらゆる求職者のニーズに対応可能です。

職種や年齢を問わず幅広く対応できる点が、他エージェントと比較した際の大きな強みです。

豊富な支援実績

リクルートエージェントはこれまでに数十万人以上の転職支援を行っており、豊富な実績に基づいた信頼性の高さが特徴です。

求人企業との信頼関係も深く、企業ごとの傾向や過去の合格者事例など、他では得られない具体的なアドバイスを受けることが可能です。

リクルートの評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『リクルートエージェント』では何ができる？評判を解説

続きを読む

おすすめNo.2　doda

転職サイトと転職エージェントの機能を併用できる

dodaの大きな特徴は、転職サイトと転職エージェントの機能を併せ持っている点にあります。

自分で求人検索・応募ができる「転職サイト」とキャリアアドバイザーによる提案・支援を受けることが出来る「エージェントサービス」を並行して利用できるため、状況に応じて使い分けが可能です。

スカウトサービスや診断コンテンツの豊富さ

dodaでは、職務経歴やスキルを登録しておくだけで、企業やエージェントから直接オファーが届く「スカウトサービス」を利用できます。

また、「自己PR発掘診断」や「キャリアタイプ診断」など、自身の強みや志向性を言語化するツールも豊富で、自己分析が苦手な方にも最適です。

おすすめNo.3　マイナビエージェント

20代に強い支援体制

マイナビエージェントは、特に20代や第二新卒といった若手層の支援に強みを持っています。

社会人経験が浅い方にとっても、丁寧で親身な対応が受けられることから、初めての転職にも安心して臨むことが出来ます。

業界・職種別の専任アドバイザーが対応

マイナビエージェントでは、業界・職種ごとに専任のアドバイザーがつく体制が整っています。

情報の的確さや提案の質にこだわりたい方にとって、専門性の高さは大きな安心材料になるでしょう。

転職エージェントを活用する際の流れ

一般的なパターン

STEP1：転職エージェントサービスに登録

転職エージェントのサービスを受けるためには、会員登録が必要です。
それぞれの公式ページから登録すると、数日後にメールか電話で連絡が来て、面談の日程調整を実施します。

STEP2：転職エージェントと面談

転職エージェントサービス登録後は、エージェントと面談をし、要望をすり合わせます。
考えていることや要望は率直に伝えて問題ないです。

STEP3：求人紹介・選考準備

面談時もしくは面談後に転職エージェントから求人の紹介があり、受けたい求人を伝えると、選考に進みます。

転職の際は、「履歴書」「職務経歴書」を作成し、企業側に提出する必要があります。
多くの転職エージェントは選考準備の一環で、書類添削をしてくれますので、転職エージェントと一緒に進めることをおすすめします。
また、転職エージェントによっては模擬面接をできる場合があります。

STEP4：選考(応募・書類選考・面接)

応募手続き、書類選考手配、書類選考後の面接の日程調整は転職エージェントが担当し、合否の連絡は企業からではなく、転職エージェントから連絡が来ます。

転職エージェントからは、企業側からのフィードバックを聞けるケースが多いので、どういう印象だったかなど転職エージェントに確認するようにしましょう。

また、待遇などの条件交渉は、最終面接前後ぐらいにしてもらえるケースが多いです。
要望があれば、事前に転職エージェントに伝えるようにしましょう。

＜履歴書や職務経歴書作成前に押さえたいポイント＞

転職活動において、書類の作成は必ず必要です。

どのように作成すれぼ良いのか分からない、何を記載すべきか項目が分からない方は、是非下記記事をご参照なさってください。

転職活動における履歴書の書き方～書類通過率を上げたい方必見

続きを読む

【営業職】職務経歴書の書き方と採用企業からの見られ方

続きを読む

STEP5：内定・オファー面談・退職手続き・入社

内定が出た後は、新卒入社の時と異なり、オファー面談という、条件のすり合わせをするための面談があります。
労働条件に関する疑問点は解消するようにしましょう。必要に応じて交渉も可能な場です。

オファー面談合意後は、退職手続きを進める流れになります。

退職を申し出た際は、上司等からカウンターオファーと呼ばれる、引き留め交渉をされることもあります。
「給料アップするから」「役職を用意するから」など条件を提示される場合もあり、気持ちが揺れるかと思いますが、転職エージェントに相談しながら冷静に判断をするようにしましょう。

また、退職日を調整できないかと交渉され、入社日の調整が必要になる場合もあります。入社日の調整やそもそもどのように対応するかなども転職エージェントに相談するようにしましょう。

キャリアプラン設計重視のパターン

一般的なパターンの場合、「STEP2：転職エージェントと面談」の後は、「STEP3：求人紹介・選考準備」ですが、キャリア設計重視の転職エージェントの場合は、間に「キャリアプランの設計」が入ります。

エージェントを活用するメリット

活用メリット1.　将来像の整理

第二新卒での転職においては、環境を変えたいという思いが先行するあまり、将来的に何をしたいか明確になっている人は多くはありません。まずはどういった選択肢があるか整理し、その上で将来的に目指す姿を定義することが重要です。一人で行うのではなく、キャリアに精通しており、多くのキャリアパスを見ているエージェントの力を借りるのがおすすめです。

とは言え、エージェントによっては求人票の提案だけで、将来像の整理などおこなってくれないケースもあります。案件とのマッチングを効率化するトレンドもありますが、将来像が明確ではない段階で転職を決意してしまうと非常に危険なため「サポートの手厚いエージェント」に相談することをおすすめします。

活用メリット2.　キャリアプラン作成

将来像が明確になった後、そのゴールに向けてどのように歩むか考える必要があります。何となく転職を重ねてしまうと、キャリアに一貫性がなく実績や専門性を求められる30代に突入したタイミングで、市場から求められないといった状態に陥ることもあります。

また、20代のうちに転職する回数は、3社までが理想的だと言われています。4社以上の経験があると、採用企業が短期離職してしまうのではないかという懸念を持ってしまいます。
加えて、その職業があっているかを見極めるためには一定期間が必要になるため、自分の将来のキャリアに対する解像度を上げて行くためにも短期離職は避けたいところです。

したがって、第二新卒の転職においては、明確にキャリアプランを作成したうえで転職活動を進める必要があるため、キャリアのプロであるエージェントを活用した転職活動がお勧めです。

活用メリット3.　履歴書・職務経歴書のサポート

履歴書や職務経歴書は第二新卒での転職活動において実は非常に重要です。書類選考通過のために、自身の魅力が適切に伝わるように作成する必要があります。比較的ポテンシャル重視の採用が多い中で、採用企業側から見て、どういった経験・スキルが評価されるか熟知したエージェントに作成サポートを依頼すると良いでしょう。

活用メリット4.　企業情報やポジションの詳細が分かる

転職する際に大切なことは、どの企業で何をするかです。

例えば、将来営業マネージャーとしてキャリアをつくっていきたい方の場合、マネジメントを担えるまで時間がかかる環境はおすすめしません。結果や適性次第で入社年次関係なくマネジメントのチャンスが回ってくるような企業が転職先として適しています。

これは一例にすぎませんが、そういった抜擢の機会が多いか否かは求人票からは読み解けないと思います。企業文化やキャリアパスを詳細に把握しているからこそ、求職者のキャリアプランに合った企業をご提案できます。

自己応募やダイレクトスカウトなど企業への応募方法は複数ありますが、ミスマッチを起こさないためにはエージェントを活用するのもおすすめです。

また、特に第二新卒はどの企業も常時募集しているわけではなく、時期によってポジションが開いていたり閉じていたりすることがあります。基本的にはポテンシャル採用を行っていない外資系コンサルティングファームが限定的に数週間のみ募集をかけるといった動きもあります。そういった情報は、なかなか求職者一人で得ることは難しいため、興味のある業界や職種に強みをもったエージェント会社とコンタクトをとることが重要です。

▼自分で企業分析を行う際には、以下の記事も合わせてご確認ください。

転職活動のための企業分析ポイント～財務篇～

続きを読む

活用メリット5.　日程調整を代わりにやってくれる

現職と並行しながら転職活動を進めるのは非常に大変です。
しっかりと面接準備や自分自身のキャリアと向き合う時間を捻出するために、面接の日程調整などはエージェントに代行してもらえます。

ただし、注意が必要なことはエージェントを複数利用するあまり、面接スケジュールが煩雑になるということです。人生において重要な意思決定になるため、衆知を集めることは大切ですが、最終的に転職活動を任せるのは一人のエージェントに絞る方がスムーズに進められるでしょう。

活用メリット6.　選考対策のサポート

就活では多くの人が面接対策をしっかりと行いますが、中途採用になるとあまり準備せずに望む方も多いように思います。中途採用でも準備が大切になるため、ぜひエージェントを活用してしっかりと準備しましょう。

また、選考時の評価によって内定条件や入社後のポジションが変わることが往々にしてあります。活躍が期待できる人にはオファー年収を高く出しても自社に来てほしいと考えるため、単純に内定を獲得するためだけではなく、少しでも良い条件で入社するために選考対策には力を入れましょう。

特に、第二新卒での転職活動は、スキルや経験によって採用の可否が決定するというよりは熱意やポテンシャルが評価の観点になるため、アピールするポイントを間違えてしまえばお見送りになってしまう可能性が高まります。
加えて、第二新卒に対して企業は、「うちの会社に入社してもすぐに退職してしまうのではないか」という懸念を持っているため、その企業でなければならない志望動機の具体性やコミュニケーションの仕方が重要です。

したがって、第二新卒の転職に精通し、企業の目線を踏まえた選考対策を行ってくれるエージェントからサポートを受けることがお勧めです。

活用メリット7.　条件交渉のサポート

新卒時の就職活動のように一斉採用ではないため、評価によって内定時のオファー条件は変わってきます。また、エージェントを通して、さまざまな条件の交渉も行えます。

条件の中で最も大きなウェイトを占めるが年収です。エージェントの交渉によって50万～100万円程度はオファー年収が変動することがあります。どういった条件だったら転職できるのかよく考えたうえで、エージェントに年収交渉を依頼することもできます。

とは言え、無理な年収交渉はおすすめできません。オファー年収はその人の内定時の期待値によって算出されるため、年収を上げることで入社後の活躍の期待値が上がります。転職時に無理に年収を上げるのではなく、転職先でしっかりと実績を残し、適切に評価してもらうことで年収を上げていくことをおすすめします。

活用メリット8.　内定後の伴走サポート

内定後のサポートはエージェント企業によってスタンスが全く異なりますので、内定獲得以降もサポートしてもらいたいという方は、転職をどのエージェントに任せるかよく検討しましょう。

社内の人には相談しにくい内容や、社内でどのようにステップアップしてくかなどを相談することができます。場合によっては、担当エージェントから人事の人に配置を相談し、本人の希望するキャリアに合った案件へのアサインメントをおこなっていただくこともあります。

ただし、前述の通り、内定獲得後以降のサポートまでしてくるか否かは、会社によって全く異なります。内定後もキャリア相談をしたいという方は、ぜひアサインにご相談ください。

アサイン転職事例

ここでは、第二新卒でアサインを利用してくださった方の転職事例をご紹介します。
第二新卒でのご転職を検討されている方に、ご参考になれば幸いです。

第二新卒で業界トップのWeb広告代理店へ。

新卒で総合広告代理店にて交通広告を担当していた今高様。
業務領域を広げ、より大きなスケールで挑戦したいと考え、転職活動を開始しました。当初は漠然とした憧れが先行していましたが、アサインのエージェントとの対話を通じて「数字で成果を出し顧客に貢献する」という自身の価値観を言語化し、デジタル領域への適性を明確にされました。
そこから自己分析や徹底的な企業研究に加え、10回にも及ぶ模擬面接を重ねることで、難易度の高い選考への対策を行い、対策ではあえて答えを教えず自ら考えさせる指導を徹底し、今高様の本質的な自己理解とアピール力を引き出しました。その結果、未経験からの採用実績が少ない業界トップのWeb広告代理店への転職を見事成功させました。

業界トップのweb広告代理店へ。憧れの実現からキャリア実現のための戦略設計とは。

続きを読む

転職エージェントを選ぶことも可能

気になるエージェントがいれば個人単位で選ぶことも可能

この記事では主に転職エージェント企業単位で紹介してきましたが、転職エージェント個人単位で選ぶことも可能です。

同じ会社に所属していても、エージェントごとの得意分野や支援スタイルは異なります。もし、「希望業界・業種」「支援スタイル」などの観点からどのような支援をしてもらいたいかが明確になっていれば自分に合うエージェント個人を探すことも一つの手です。

具体的な方法としては、エージェント企業によってはエージェント一覧を用意しているので、そのページから申し込むことができます。

株式会社アサイン　エージェント一覧ページ

転職エージェント個人のご紹介

具体的なエージェント例として、エージェント個人ごとの紹介をします。

株式会社アサイン

プリンシパル

長谷川 翔

大学卒業後、薬剤師国家資格を活かし、医療系特化のキャリア支援に従事。
3年間支援実績No.1を続けた後、関西支社の立ち上げを担当。事業方針策定やコンサルタント育成に従事。
「一人一人に向き合い、より長期的なキャリア支援を行いたい」という思いから、アサインに参画し、営業経験者を中心にキャリア支援を行う。

【メディア出演等実績】

■ Forbes掲載
・顧客のことをその人以上に知る 転職後の活躍まで見据えるキャリア支援とは
・転職者のその先の成長を見据える。アサインに息づく挑戦の姿勢

■講演実績
・2024年 同志社大学 キャリア講義実施
・2024年 早稲田大学 キャリア講義実施

長谷川翔　個人紹介ページ

株式会社アサイン

シニアエージェント

三辻 宏弥

新規開拓やデジタルマーケティングまでを幅広く経験した後、株式会社アサインに創業メンバーとして参画。
エージェントとしてキャリアアップ支援を行いながら、SalesForceやPardot活用により継続的な価値提供を行うCRM責任者を兼任。
セールス・マーケティング領域への深い知見を生かしながら、若手からのキャリア形成を中心に据えた転職サポートを行う。

【メディア出演等実績】
■Forbes掲載：
キャリア支援のアプローチ方法は一つではない。中長期でキャリアに伴走するアサインの挑戦

三辻 宏弥 個人紹介ページ

若手ハイエンド向け転職サイト『ASSIGN』では、24個の質問に答えるだけで簡単に自己分析とキャリア診断が可能です。”

【2025年最新】ストレングスファインダーは無料で使えるのか

続きを読む

コンサルティングファームへのキャリアチェンジに興味がある方はこちら▽

【2025年最新】コンサル業界に強い転職エージェント｜活用するメリットも解説

続きを読む