転職エージェント『INTLOOP』とは？特徴と評判を解説

『INTLOOP』は、2005年に日本で設立した、コンサルティングファームであり、2022年に東証グロース市場に上場も果たしています。コンサルティングファームでありながら、人材派遣や転職支援をしている企業でもあり、今回はその転職支援事業についてご紹介させていただきます。

INTLOOP社は自社がコンサルティングファームであるため、コンサルティングファームやプロ人材に対しての知見が強いことが特徴です。その強みを活かして、ハイクラス〜ミドルクラスの同業界からの転職⽀援や異業種・未経験のコンサル転職など、様々な領域での転職を支援しています。

本社　　　　　　　　　　：東京都港区赤坂2-9-11　オリックス赤坂２丁目ビル6F

運営会社　　　　　　　　：INLOOP株式会社

有料職業紹介事業許可番号：13-ﾕ-301898

活用の流れ

サービスの流れ

企業ページから会員登録をします。会員登録の際には、個人情報の取り扱い規約に同意し、個人情報を提出します。

初回面談の日程調整・実施

会員登録後、企業から連絡があり、初回面談の日程調整をします。初回面談では転職理由などについてエージェントから聞かれる場合が多く、転職者からの質問の機会もありますので、互いの理解を深める機会となります。

求人紹介・応募書類の添削・応募

初回面談後、求人紹介に移ります。エージェントから紹介された求人のうち、気に入ったものがあれば選考に応募します。

求人への応募時には企業に提出する職務経歴書・履歴書などの書類が必要になります。これらの書類はエージェントに提出し、添削してもらうことができます。

選考対策・選考実施

書類選考を通過した場合は、面接に移ります。（カジュアル面談などを実施する可能性もあります）

面接の日程調整はエージェントが代行してくれます。また、面接の結果についてもエージェントが連絡してくれることが通例です。

選考の対策については、各エージェントが面接対策など独自の対策を実施してくれます。

内定・条件交渉・退職交渉・転職

無事選考を通過した場合、内定を得て、年収や条件などの交渉をした後、問題なければ内定を承諾します。この条件についても、エージェントが代行して交渉してくれます。

また、転職前の退職交渉などのアドバイスについてもエージェントから受けることが可能です。

こんな人におすすめ

コンサルティングファームに関する知見を得たい

INTLOOPは東証グロース市場に上場しているコンサルティングファームでもあります。そのため、コンサルタントの業務内容についても熟知しており、また、業界内での横のつながり、リレーションもとても強いことが特徴になります。

特に同業転職でのステージアップや未経験からの適切なキャリアの形成には、深い業界理解が必要です。様々なコンサルティングファームに精通したINTLOOP社に対して支援してもらい、業界内部の情報を得てコンサルティングファームでの挑戦やステージアップをしたい方に関してはINTLOOP社の支援を受けることをおすすめします。

特にコンサルタント専門の転職支援事業として「ハイパフォーマーキャリア」を提供しており、非公開求人のご紹介から独立支援のフォローアップ及び案件紹介を併せてサービスとして提供しています。

エンジニアで上流を目指したい方

INTLOOPは創業以来フリーコンサルタント、ITエンジニアに仕事の場と成⻑機会を提供してきました。そのためコンサルタントやITエンジニアのキャリアやステージアップに関する知見は深く、その知見を活かした転職支援をサービスとして提供しています。

コンサルタントについては上記のとおりですが、ITエンジニアの方に対しても「テクストキャリア」という、上流案件に携わりたい、自分に最適な企業を知りたい方へ向けた、ITエンジニア専門の転職支援事業も展開しています。

実績あるエージェント企業に支援してほしい方

INTLOOPは東証グロース上場企業であるということ、自社がコンサルティングファーム、特にITに関して強みを持つ企業でもあり、当該領域の転職支援の実績も豊富であり、企業の信用や実績が非常に高いことも特徴の一つです。

実際、INTLOOPのWebサイトには、50代のエグゼクティブ転職により年収とタイトルアップを成功させた事例や、20代の若手ITエンジニアがコンサルタントとしてより上流の案件に携われる環境と給与のアップを両方実現した事例も記載されています。

コンサル転職に関する注意点

コンサル業界への転職はエージェントの利用

状況によるため、利用をすべての方にお勧めするわけではありません。コンサルティングファームへの転職に、エージェントを利用せずに転職を実現される方も多くいます。また、コンサルティングファームの中でもリファラル採用を行っている企業は多いため、ご友人やコネクションがあるか探してみることも良いでしょう。

一方、市場観としては未経験者の採用が以前程多くないため、狭き門になっていることは事実です。そのため、エージェントに選考対策をしっかりとおこなってもらうことをおすすめしています。

選考対策の手厚さを謳っているエージェントであっても、実際には過去出題された質問集を送られるだけといった場合もあるため、何度も対策をおこなってくれるエージェントであるかは見極める必要があります。

コンサルティングファームに転職する際の心構え

転職活動時にどの程度転職先のコンサルティングファームの理解を進められるかによって、その後の活躍に差が出る傾向があります。支援実績が多いエージェント企業であれば、過去にご支援した先輩社員を繋いでくれたりすることもあります。その点では、、実績豊富なエージェントに転職の支援を依頼することも大切です。

また、コンサル業界に転職した後、長くキャリアを積む方も多くいますが、一定数の方が数年で再び転職します。入社前に目標を設定し、何のためにコンサル業界で働くかを自分の中で納得した状態で転職することで、転職後のミスマッチを防ぎ、活躍する可能性を高めることができます。

利用するときの注意点やポイント

担当者と密に連絡を取り信頼関係を築く

エージェントの担当者は、原則、複数人の転職者を掛け持ちしています。

そのためエージェントが転職者を支援する工数は分散してしまいますが、レスポンスが早い、密に連絡してくれる、しっかりと思考した連絡をしてくれるなど、モチベーションが高い転職者に自然と力が入ります。

また、エージェントは人のキャリア開発をサポートするという責任ある業務をしており、そのことに誇りとやりがいを感じている方も多くいらっしゃいます。

しっかりとご自身のキャリアに真剣に向き合う方々を担当した際は、やりがいを感じ、通常以上のパフォーマンスで臨んでくれるはずです。

このような理由からエージェントと転職者間で良好な関係を構築することに双方のメリットがあります。「うそをつかない」「早いレスポンス」「丁寧な対応」「率直な気持ちを伝える」ことで信頼関係を構築し、手厚くサポートしてもらうことで、臨んだ条件での転職を実現していくことが1つ目のポイントとなります。

連絡の遅い・対応の悪い担当者は変えてもらう

エージェントの中には、連絡が遅かったり、真剣に自分のキャリアのことを考えてくれない、対応の悪い方もいらっしゃるのが実情です。

自身の大切なキャリアを決める取り組みとなるので、明らかに対応が悪いエージェントがいたら、遠慮せず、担当の変更希望をお伝えしてください。

各社ともに、誠実に対応してくれるはずです。

（本項に記載の企業にはいらっしゃらないはずですが、一般論として記載いたします。）

募集終了求人に注意する

企業が掲載している、エージェントが提示している求人は、採用企業側のポジション充足・欠員によりクローズ・オープンを繰り返しています。

そのため、基本的には起こり得ませんが、掲載されている求人の中には募集終了している求人が意図せず混ざっていることがあります。

とても志望度が高い求人については、リサーチの時間などを浪費しないためにも、募集が終了していないかを確かめることをお勧めします。

自分に合ったエージェントを利用する

エージェント企業はそれぞれ、強みのある業界、支援のスタイルなどの特徴を持っています。転職は、自身の人生の大部分を占める「キャリア」を決める取り組みとなるため、ご自身の方向性に合ったエージェントに伴走してもらうことをお勧めします。

求人案件が多い、コンサルティングファームに強い、転職後にも伴走支援をしてくれる、など様々な軸がありますので、まずはどの評価軸を重視するかを選びます。次に、その軸に照らし合わせて自身に合った企業を評価・選定していく、という手順になります。自身のキャリアを真剣に考えてくれるか、キャリア全般に関する知見、特定職種・特定業界からの転職知見、特定業界への転職知見などを評価軸とすることが一般的です。

また、複数のエージェントを利用すると判断に困った際にもらうアドバイスが複数になり、混乱してしまう・意思決定しにくい状況になり得るため、基本的には1人のエージェントにサポートしてもらうことを推奨します。