転職エージェント『アクシスコンサルティング』では何ができる？口コミや評判を解説

『アクシスコンサルティング』は、創業から20年の間に10,000人以上の現役コンサルタントを支援した実績を持つ、コンサルティング業界の転職に強い人材紹介企業です。

アクシスコンサルティング社のキャリアアドバイザーはコンサルティングファーム出身者が多く、コンサルティング業界のあらゆるキャリアパスを熟知しているため、未経験からのコンサルティングファームへの挑戦、コンサルタントとしてのキャリアアップ、コンサルタントから事業会社といった転職支援を受けることができます。

転職支援だけでなく、独立支援やフリーランスとしての活動を支援するフリーBizというサービスを提供しています。これによってコンサルタントとしての幅広い動き方ができる点も特徴です。

各コンサルティングファームのパートナーやCxOとのつながりも深く、ファーム内部の詳細な情報を保有しており、過去の支援によるノウハウも豊富なため、コンサル特有の選考対策も高かい質でに受けることができます。

本社　　　　　　　　　　：〒102-0083 東京都千代田区麹町４丁目８ 麹町クリスタルシティ 東館 6F

運営会社　　　　　　　　：アクシスコンサルティング株式会社

有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-010759

活用の流れ

サービスの流れ

企業ページから会員登録をします。会員登録の際には、個人情報の取り扱い規約に同意し、個人情報を提出します。

初回面談の日程調整・実施

会員登録後、企業から連絡があり、初回面談の日程調整をします。初回面談では転職理由などについてエージェントから聞かれる場合が多く、転職者からの質問の機会もありますので、互いの理解を深める機会となります。

求人紹介・応募書類の添削・応募

初回面談後、求人紹介に移ります。エージェントから紹介された求人のうち、気に入ったものがあれば選考に応募します。

求人への応募時には企業に提出する職務経歴書・履歴書などの書類が必要になります。これらの書類はエージェントに提出し、添削してもらうことができます。

選考対策・選考実施

書類選考を通過した場合は、面接に移ります。（カジュアル面談などを実施する可能性もあります）

面接の日程調整はエージェントが代行してくれます。また、面接の結果についてもエージェントが連絡してくれることが通例です。

選考の対策については、各エージェントが面接対策など独自の対策を実施してくれます。

内定・条件交渉・退職交渉・転職

無事選考を通過した場合、内定を得て、年収や条件などの交渉をした後、問題なければ内定を承諾します。この条件についても、エージェントが代行して交渉してくれます。

また、転職前の退職交渉などのアドバイスについてもエージェントから受けることが可能です。

こんな人におすすめ

コンサルタントとしてキャリアアップしていきたい方

アクシスコンサルティング社は創業から20年の間に、コンサルタントからパートナーまで10,000人以上の現役コンサルタントを支援してきた実績があり、大手外資系コンサルティングファームや国内のコンサルティングファームでは、シニアコンサルタント以上の入社実績数が特に多くなっています。

転職者を担当するキャリアアドバイザーはコンサルティングファーム出身者が多く、業界の最新トレンドやコンサルタントとしてのキャリアアップについても深い知見があるため、コンサルタントとしてさらに活躍したいという指向性がある方にも最善のキャリアパスを提案してくれます。

未経験からコンサルタントを目指している方

アクシスコンサルティング社のキャリアアドバイザーの多くはコンサルティングファーム出身であり、コンサルタントへのキャリアパスや、転職者の現職の市場価値がコンサルティング業界においてどの程度であるかについて熟知しています。そのため、未経験からコンサルティングファームに挑戦するにはどんなスキルや経験が必要であるかを理解しており、質の高いアドバイスを受けることができます。

加えて、足元の転職支援ではなく「生涯のパートナー」として長期的な視点で支援をするスタイルであるため、今持っているスキルや経験ではコンサルティングファームへの挑戦が難しくても、現職で必要な経験を積み、1、2年後に挑戦するといった提案を受けることもできます。

将来的に独立やフリーランスとして働くことを考えている方

コンサルタントやITエンジニアとして働いている人の中には、フリーランスとして独立したいと考えている人もいます。そのため、アクシスコンサルティング社では、転職支援だけに限らず、独立支援やフリーランスへの案件紹介も行っています。

アクシスコンサルティング社はフリーコンサルBizというサービスを提供しており、無料でフリーコンサルタントとしての働き方を相談したり、実際に案件紹介を受けたりすることができます。

プロジェクトは過去にアクシスコンサルティング社が支援した方が実績を積み、役職者として採用やコンサル案件の発注側となっているケースも多く、そういった接点を持っているために継続的に案件を紹介することができます。

逆に、現在フリーランスとして働いている方が正社員に戻りたいという場合にも転職支援を行っています。

メリット・良い評判

平均3年の長い支援期間

アクシスコンサルティング社は、生涯のキャリアパートナーを信念として、足元の転職だけではなく、その先を視野に入れた支援を行っています。実際に、平均転職支援期間は3年と一般的な人材紹介会社に比べて長くなっています。

これによって、仮に転職を相談した段階では望む転職先へ移ることが難しい場合でも、現職でどんな経験を積み、どんなスキルを身につければよいのかといったアドバイスを受けることができるため、将来を見据えた有意義な仕事をすることができます。

アクシスコンサルティング社で転職をした方の体験談として、転職者の相談から1年後に活動を開始したいという要望に対して、転職活動スタート時期までの戦略を立てるなど、中長期を見据えた支援が整っていることがわかります。

アクシスコンサル独自の求人

アクシスコンサルティング社は、その豊富な実績によって、各コンサルティングファームのパートナーやCxOとのつながりが強く、情報交換が日々行われています。そのため、パートナーやCxOからの信頼も熱く、直接求人を依頼されることも多いため、貴重な求人を保有しています。

これによって、転職者は企業の重要なポジションや専門性の高いポジションに移れる可能性が広がり、キャリアの選択肢を増やすことができます。

コンサル転職に特化した選考対策

アクシスコンサルティング社は、コンサルティングファームのパートナーやCxOとの繋がりや、実際に転職された方とのリレーションを生かし、独自に取材を行い、コンサルティングファーム内部の情報をまとめています。

これによって各コンサルティングファームの社風やプロジェクト内での動き方などについて、高い業務理解を持ったうえで選考にのぞむことができます。

また、コンサルティング業界特有の課題解決力や論理的思考力が求められるケース面接に関する、豊富な問題のパターンや考え方を丁寧に対策してもらうことができます。これによって選考の突破率を高めることができます。

利用するときの注意点やポイント

担当者と密に連絡を取り信頼関係を築く

エージェントの担当者は、原則、複数人の転職者を掛け持ちしています。

そのためエージェントが転職者を支援する工数は分散してしまいますが、レスポンスが早い、密に連絡してくれる、しっかりと思考した連絡をしてくれるなど、モチベーションが高い転職者に自然と力が入ります。

また、エージェントは人のキャリア開発をサポートするという責任ある業務をしており、そのことに誇りとやりがいを感じている方も多くいらっしゃいます。

しっかりとご自身のキャリアに真剣に向き合う方々を担当した際は、やりがいを感じ、通常以上のパフォーマンスで臨んでくれるはずです。

このような理由からエージェントと転職者間で良好な関係を構築することに双方のメリットがあります。「うそをつかない」「早いレスポンス」「丁寧な対応」「率直な気持ちを伝える」ことで信頼関係を構築し、手厚くサポートしてもらうことで、臨んだ条件での転職を実現していくことが1つ目のポイントとなります。

連絡の遅い・対応の悪い担当者は変えてもらう

エージェントの中には、連絡が遅かったり、真剣に自分のキャリアのことを考えてくれない、対応の悪い方もいらっしゃるのが実情です。

自身の大切なキャリアを決める取り組みとなるので、明らかに対応が悪いエージェントがいたら、遠慮せず、担当の変更希望をお伝えしてください。

各社ともに、誠実に対応してくれるはずです。

（本項に記載の企業にはいらっしゃらないはずですが、一般論として記載いたします。）

募集終了求人に注意する

企業が掲載している、エージェントが提示している求人は、採用企業側のポジション充足・欠員によりクローズ・オープンを繰り返しています。

そのため、基本的には起こり得ませんが、掲載されている求人の中には募集終了している求人が意図せず混ざっていることがあります。

とても志望度が高い求人については、リサーチの時間などを浪費しないためにも、募集が終了していないかを確かめることをお勧めします。

自分に合ったエージェントを利用する

エージェント企業はそれぞれ、強みのある業界、支援のスタイルなどの特徴を持っています。転職は、自身の人生の大部分を占める「キャリア」を決める取り組みとなるため、ご自身の方向性に合ったエージェントに伴走してもらうことをお勧めします。

求人案件が多い、コンサルティングファームに強い、転職後にも伴走支援をしてくれる、など様々な軸がありますので、まずはどの評価軸を重視するかを選びます。次に、その軸に照らし合わせて自身に合った企業を評価・選定していく、という手順になります。自身のキャリアを真剣に考えてくれるか、キャリア全般に関する知見、特定職種・特定業界からの転職知見、特定業界への転職知見などを評価軸とすることが一般的です。

また、複数のエージェントを利用すると判断に困った際にもらうアドバイスが複数になり、混乱してしまう・意思決定しにくい状況になり得るため、基本的には1人のエージェントにサポートしてもらうことを推奨します。