【2026年最新】第二新卒におすすめの転職エージェント一覧│各社の特徴もご紹介

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ランキング掲載企業は宣伝ではなく、独自調査の上決定しております。自社サービスについては一部宣伝を含みます。

第二新卒で転職を考えている、こんな方におすすめの記事です。

• 第二新卒フェーズでの転職を成功させたい
• 第二新卒特有の悩みを解決したい
• 特定の職種に強いエージェントを知りたい

【総合ランキング】第二新卒におすすめのエージェント 6選

1位

株式会社アサイン

• 20代ハイエンド特化の転職支援
• オーダーメイドのキャリアプランをご提供
• 未経験や異業種転職に強み

公式サイト

2位

レバレジーズ株式会社「ハタラクティブ」

• 未経験からの転職に強みを持つ
• 内定スピードが速い

公式サイト

3位

Re就活

• 第二新卒の支援に特化
• 多様なキャリア選択が可能
• 就職後のキャリアアップ支援

公式サイト

4位

マイナビジョブ20's

• 20代・第二新卒に特化
• 大規模～ベンチャーまで豊富な求人
• 職種別の専任サポート

公式サイト

5位

キャリアスタート

• 20代・第二新卒に特化
• 面談から選考対策まで手厚くサポート
• 徹底した選考対策で内定率が高い

公式サイト

6位

株式会社リクルート

• さまざまな業界・職種の求人を保有する
• 関東圏だけでなく地方の求人も豊富
• リクナビNEXTから直接応募も可能

公式サイト

おすすめNo.1　株式会社アサイン『ASSIGN AGENT』

キャリアプランシート

アサインは、求職者一人一人にオーダーメイドでキャリアプランシートを作成しお渡ししています。

経歴や意向の簡単なヒアリング後、求人を紹介されるというのが一般的なエージェント利用の流れですが、
アサインでは経歴だけではなく価値観を軸にキャリアプランを作成します。

キャリアプランシートの4項目

• 将来ビジョン
• キャリア方針
• キャリア市場から見た強み
• 留意点

客観的に市場から見た強みを経験豊富なエージェントが教えてくれるため、転職後の活躍も後押ししてくれます。

転職を前提とせず、まずはキャリアプランについて話を聞きたい方にもおすすめです。

選考対策

一人あたり5～6回の面談を実施します。
その中で転職市場で評価される求職者の強みを見つけ出し、オーダーメイドの選考対策資料を作成。
選考対策資料を基に複数回の選考対策をおこないます。

面接での評価は合否を左右するだけではなく、オファー年収や入社後の配置にも影響します。同じ会社に入社したとしても、配置によって得られる経験やスキルは異なるケースが多いため、できる限り面接でのパフォーマンスを上げられるように選考対策は入念におこないましょう。

伴走支援

転職した後も社外のパートナーとして、キャリア形成をサポートします。
キャリアプランシートを基に、半年に一度のキャリア面談を実施。
キャリアプランのアップデートや現職での動き方や成果の出し方についてもご相談いただけます。また、アサインでご転職された方の交流会も開催しており、同業界に転職された方や同職種の方との繋がりをサポートさせていただきます。

おすすめNo.2　レバレジーズ株式会社　ハタラクティブ

レバレジーズ株式会社が運営する未経験者向けの転職支援サービス。
職歴に自信がない方におすすめの転職サービスです。

未経験からの転職に強みをもつ

ハタラクティブの求人の約8割は、未経験者OKの求人。
まずは、担当のキャリアアドバイザーがマンツーマンで「できる・やってみたい」と思える仕事をヒアリング。
その上で、厳選した求人を提案してもらえます。
未経験からの転職でも、過去内定された方の転職先の86.5％は社員数1,000名以上の大企業で安心して転職ができます。

職種別就職実績

• 販売：20%
• 施工管理：14%
• 一般事務：11%
• 接客：11%
• インフラエンジニア：9%

内定スピードが早い

通常、エージェントを利用した転職活動はスタートしてから内定が出るまで2～3か月時間がかかるため、
すぐの就業を希望する方には、スピード感が合わないことも。
ハタラクティブでは、最短2週間で内定がでる求人もあります。
LINEをつかったコミュニケーションを推奨していることもあり、クイックなレスポンスを受けられるのも特徴。

ハタラクティブの評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『ハタラクティブ』では何ができる？評判を解説

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おすすめNo.3　Re就活

20代・若手社会人向け転職サポート

Re就活は、20代や若手社会人を専門にした転職サイトで、ファーストキャリアにとらわれず、多様なキャリア形成をサポートします。

未経験やキャリアチェンジ歓迎の求人を多数掲載しており、「20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1」にも選ばれています。

未経験・キャリアチェンジ歓迎の求人が豊富

Re就活の最大の強みは、未経験やキャリアチェンジを歓迎する求人が多いこと。

応募要件を気にせず、気軽に求人を探すことができるため、転職活動がスムーズに進みます。Webセミナーや自己PR作成補助機能なども充実しており、初めての転職活動でも安心して取り組むことができます。

初めての転職活動を応援するイベント

Re就活は、転職博というイベントを定期的に開催しています。これは、初めての転職をする方を応援するイベントで、さまざまな業界・職種の企業が出展します。

東京だけでなく、大阪や福岡などいろんな場所で月に2回のペースで開催されています。転職博は企業との出会いだけでなく、キャリア相談や転職に役立つ特別講演が行われるなど、充実した企画内容となっています。企業の採用担当に直接質問もできるため、情報収集に良い機会となります。

おすすめNo.4　マイナビエージェント

20代に強い支援体制

マイナビエージェントは、特に20代や第二新卒といった若手層の支援に強みを持っています。
社会人経験が浅い方にとっても、丁寧で親身な対応が受けられることから、初めての転職にも安心して臨むことが出来ます。

業界・職種別の専任アドバイザーが対応

マイナビエージェントでは、業界・職種ごとに専任のアドバイザーがつく体制が整っています。
情報の的確さや提案の質にこだわりたい方にとって、専門性の高さは大きな安心材料になるでしょう。

マイナビの評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『マイナビAGENT』では何ができる？特徴を解説

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おすすめNo.5　キャリアスタート株式会社

未経験業界への挑戦をサポート

キャリアスタート社は、第二新卒を対象とした転職支援に強みを持ち、数万人規模の登録者がいます。

キャリアスタート社は未経験や学歴不問の求人も多く扱っており、第二新卒や経験不足の求職者でも幅広い職種に挑戦できる環境が整っています。

既卒やフリーターの正社員支援

第二新卒だけでなく、既卒やフリーターにも正社員就業を目指す支援を行っています。

事務職や販売職など、十分なスキルがなくても挑戦できる求人を多く保有しており、選考対策も徹底的にサポートすることで、不安を一つ一つ解消する親身なサポートを行っているため、内定率は86%と高水準となっています。

手厚いサポートと親身な対応

キャリアスタート社は、模擬面接や交流会など、転職者への手厚いサポートを提供しています。

地方からの上京支援として、寮や住宅補助のある求人も紹介するなど、転職者一人一人のニーズに応じたサポート体制が高く評価されています。

おすすめNo.6　RECRUIT AGENT

国内最大級の転職エージェント

「リクルートエージェント」は国内最大級の転職エージェントであり、非公開求人も豊富に取り揃えています。
特定の業界・職種に偏らず、総合型としてあらゆる求職者のニーズに対応可能です。

職種や年齢を問わず幅広く対応できる点が、他エージェントと比較した際の大きな強みです。

豊富な支援実績

リクルートエージェントはこれまでに数十万人以上の転職支援を行っており、豊富な実績に基づいた信頼性の高さが特徴です。

求人企業との信頼関係も深く、企業ごとの傾向や過去の合格者事例など、他では得られない具体的なアドバイスを受けることが可能です。

リクルートの評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『リクルートエージェント』では何ができる？評判を解説

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【サポートが手厚い】第二新卒におすすめの転職エージェント4社

おすすめNo.1　株式会社アサイン『ASSIGN AGENT』

選考対策が手厚い

一人あたり5～6回の面談を実施します。
その中で転職市場で評価される求職者の強みを見つけ出し、オーダーメイドの選考対策資料を作成。
選考対策資料を基に複数回の選考対策をおこないます。

面接での評価は合否を左右するだけではなく、オファー年収や入社後の配置にも影響します。同じ会社に入社したとしても、配置によって得られる経験やスキルは異なるケースが多いため、できる限り面接でのパフォーマンスを上げられるように選考対策は入念におこないましょう。

おすすめNo.2　レバレジーズ株式会社　ハタラクティブ

レバレジーズ株式会社が運営する未経験者向けの転職支援サービス。
職歴に自信がない方におすすめの転職サービスです。

未経験からの転職に強みをもつ

ハタラクティブの求人の約8割は、未経験者OKの求人。
まずは、担当のキャリアアドバイザーがマンツーマンで「できる・やってみたい」と思える仕事をヒアリング。
その上で、厳選した求人を提案してもらえます。
未経験からの転職でも、過去内定された方の転職先の86.5％は社員数1,000名以上の大企業で安心して転職ができます。

職種別就職実績

• 販売：20%
• 施工管理：14%
• 一般事務：11%
• 接客：11%
• インフラエンジニア：9%

内定スピードが早い

通常、エージェントを利用した転職活動はスタートしてから内定が出るまで2～3か月時間がかかるため、
すぐの就業を希望する方には、スピード感が合わないことも。
ハタラクティブでは、最短2週間で内定がでる求人もあります。
LINEをつかったコミュニケーションを推奨していることもあり、クイックなレスポンスを受けられるのも特徴。

ハタラクティブの評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『ハタラクティブ』では何ができる？評判を解説

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おすすめNo.3　株式会社ZERO TALENT「 ゼロタレ 」

非大卒や第二新卒に特化したキャリアコーチング

非大卒や第二新卒領域の転職市場は、求職者の人数に対する求人数が少なくブルーオーシャンになっています。この領域に目をつけている企業はほかになく、領域特化の支援を実現しているからこそ多くのノウハウが蓄積されているのではないでしょうか。

多様なキャリア選択の促進

「多様な生き方を選択できる社会を創る」をミッションに掲げ、過去の経歴や学歴に関係なく、20代の若者向けにキャリア支援を行い、労働力不足の問題解決にも貢献しています。自分の経歴や学歴でどこが選択肢になり得るのか知りたいけれども、転職サービスに登録するのは気が引けるという方におすすめです。

就職後のキャリアアップ支援

ゼロアカデミーというカリキュラムを提供し、終業後のキャリアアップを目指す若者を支援しています。特に第二新卒領域では、前職で悩みを抱え、相談等もできずに退職してしまったという方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。ゼロタレでは転職後も、相談役となってくれるアドバイザーのもと、サポートを受けることが出来ます。

サービス名	ゼロタレ
運営メディア	ゼロマガジン ➤https://zerotalent0.xsrv.jp/
運営会社	株式会社 ZERO TALENT   厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-310386

おすすめNo.4　株式会社UZUZ

共感性の高いサポート

個性に合わせた就業サポート

UZUZのキャリアアドバイザーは、過去の就業で悩んだ経験を持つ者が多く、求職者の立場に立った共感性の高いサポートを提供しています。

20代に強い

平均年齢24.5歳で、22～27歳が85.7％
20代を中心にサービス開始時から数万人規模の求職者が登録

転職者のバックグラウンドが多種多様

新卒、第二新卒、既卒、フリーターとステータスは様々で幅広い支援が可能。

公式サイトへ

公式ページ	https://uzuz.jp/
特徴	・求職者の個性に合わせた就業サポート ・20代に強い ・転職者のバックグラウンドが多種多様
運営会社	株式会社UZUZ 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 　13-ユ-305514

UZUZの評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『UZUZ』では何ができる？評判を解説

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【求人数が多い】第二新卒におすすめの転職エージェント3社

おすすめNo.1　RECRUIT AGENT

国内最大級の転職エージェント

「リクルートエージェント」は国内最大級の転職エージェントであり、非公開求人も豊富に取り揃えています。
特定の業界・職種に偏らず、総合型としてあらゆる求職者のニーズに対応可能です。

職種や年齢を問わず幅広く対応できる点が、他エージェントと比較した際の大きな強みです。

豊富な支援実績

リクルートエージェントはこれまでに数十万人以上の転職支援を行っており、豊富な実績に基づいた信頼性の高さが特徴です。

求人企業との信頼関係も深く、企業ごとの傾向や過去の合格者事例など、他では得られない具体的なアドバイスを受けることが可能です。

リクルートの評判・特徴について知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。

転職エージェント『リクルートエージェント』では何ができる？評判を解説

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おすすめNo.2　doda

転職サイトと転職エージェントの機能を併用できる

dodaの大きな特徴は、転職サイトと転職エージェントの機能を併せ持っている点にあります。

自分で求人検索・応募ができる「転職サイト」とキャリアアドバイザーによる提案・支援を受けることが出来る「エージェントサービス」を並行して利用できるため、状況に応じて使い分けが可能です。

スカウトサービスや診断コンテンツの豊富さ

dodaでは、職務経歴やスキルを登録しておくだけで、企業やエージェントから直接オファーが届く「スカウトサービス」を利用できます。

また、「自己PR発掘診断」や「キャリアタイプ診断」など、自身の強みや志向性を言語化するツールも豊富で、自己分析が苦手な方にも最適です。

おすすめNo.3　マイナビエージェント

20代に強い支援体制

マイナビエージェントは、特に20代や第二新卒といった若手層の支援に強みを持っています。

社会人経験が浅い方にとっても、丁寧で親身な対応が受けられることから、初めての転職にも安心して臨むことが出来ます。

業界・職種別の専任アドバイザーが対応

マイナビエージェントでは、業界・職種ごとに専任のアドバイザーがつく体制が整っています。

情報の的確さや提案の質にこだわりたい方にとって、専門性の高さは大きな安心材料になるでしょう。

転職エージェントを活用するメリット

活用メリット1.　将来像の整理

今のキャリアの先に目指す将来像はなく、転職を検討しているものの将来的に何をしたいか明確になっている人は多くありません。まずはどういった選択肢があるか整理し、その上で将来的に目指す姿を定義することが重要です。

一人で行うのではなく、キャリアに精通しており、多くのキャリアパスを見ているエージェントの力を借りるのがおすすめです。

とは言え、エージェントによっては求人票の提案だけで、将来像の整理などおこなってくれないケースもあります。

案件とのマッチングを効率化するトレンドもありますが、将来像が明確ではない段階で転職を決意してしまうと非常に危険なため「サポートの手厚いエージェント」に相談することをおすすめします。

活用メリット2.　キャリアプラン作成

将来像が明確になった後、そのゴールに向けてどのように歩むか考える必要があります。

何となく転職を重ねてしまうと、キャリアに一貫性がなく実績や専門性を求められる30代に突入したタイミングで、市場から求められないといった状態に陥ることもあります。

キャリアプランを持った状態で、戦略的にキャリアを歩むことが重要です。

活用メリット3.　書類の作成サポート

履歴書や職務経歴書は中途採用において実は非常に重要です。

書類選考通過のために、自身の魅力が適切に伝わるように作成する必要があります。採用企業側から見て、どういった経験・スキルが評価されるか熟知したエージェントに作成サポートを依頼すると良いでしょう。

活用メリット4.　企業やポジションの詳細が分かる

転職する際に大切なことは、どの企業で何をするかです。

例えば、将来、営業マネージャーとしてキャリアをつくっていきたい方の場合、マネジメントを担えるまで時間がかかる環境はおすすめしません。結果や適性次第で入社年次関係なくマネジメントのチャンスが回ってくるような企業が転職先として適しています。

これは一例にすぎませんが、そういった抜擢の機会が多いか否かは求人票からは読み解けないと思います。
企業文化やキャリアパスを詳細に把握しているからこそ、求職者のキャリアプランに合った企業をご提案できます。

自己応募やダイレクトスカウトなど企業への応募方法は複数ありますが、ミスマッチを起こさないためにはエージェントを活用するのもおすすめです。

自分で企業分析を行う際には、以下の記事も合わせてご確認ください。

転職活動のための企業分析ポイント～財務篇～

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活用メリット5.　日程調整を代わりにやってくれる

現職と並行しながら転職活動を進めるのは非常に大変です。

しっかりと面接準備や自分自身のキャリアと向き合う時間を捻出するために、面接の日程調整などはエージェントに代行してもらえます。

ただし、注意が必要なことはエージェントを複数利用するあまり、面接スケジュールが煩雑になるということです。

人生において重要な意思決定になるため、衆知を集めることは大切ですが、最終的に転職活動を任せるのは一人のエージェントに絞る方がスムーズに進められるでしょう。

活用メリット6.　選考対策のサポート　

エージェントは各採用企業の過去の選考データや内定者データを蓄積しているため、選考フェーズごとに何を重視しているか把握しています。

就活では多くの人が面接対策をしっかりと行いますが、中途採用になるとあまり準備せずに望む方も多いように思います。中途採用でも準備が大切になるため、ぜひエージェントを活用してしっかりと準備しましょう。

また、中途採用では選考時の評価によって内定条件や入社後のポジションが変わることが往々にしてあります。活躍が期待できる人にはオファー年収を高く出しても自社に来てほしいと考えるため、単純に内定を獲得するためだけではなく、少しでも良い条件で入社するために選考対策には力を入れましょう。

活用メリット7.　条件交渉のサポート

新卒時の就職活動のように一斉採用ではないため、評価によって内定時のオファー条件は変わってきます。エージェントを通して、さまざまな条件の交渉も行うことができます。

条件の中で最も大きなウェイトを占めるのが年収です。エージェントの交渉によって50万～100万円程度はオファー年収が変動することがあります。
どういった条件だったら転職できるのかよく考えたうえで、エージェントに年収交渉を依頼することもできます。

とは言え、無理な年収交渉はおすすめできません。オファー年収はその人の内定時の期待値によって算出されるため、年収を上げることで入社後の活躍の期待値が上がります。

転職時に無理に年収を上げるのではなく、転職先でしっかりと実績を残し、適切に評価してもらうことで年収を上げていくことをおすすめします。

活用メリット8.　内定後の伴走サポート

内定後のサポートはエージェント企業によってスタンスが全く異なりますので、内定獲得以降もサポートしてもらいたいという方は、転職をどのエージェントに任せるかよく検討しましょう。

社内の人には相談しにくい内容や、社内でどのようにステップアップしてくかなど相談することができます。場合によっては、担当エージェントから人事の人に配置を相談し、本人の希望するキャリアに合った案件へのアサインメントをおこなっていただくこともあります。

ただし、前述の通り、内定獲得後以降のサポートまでしてくるか否かは、会社によって全く異なります。内定後もキャリア相談をしたいという方は、ぜひアサインにご相談ください。

転職エージェントを活用する際の流れ

一般的なパターン

STEP1：転職エージェントサービスに登録

転職エージェントのサービスを受けるためには、会員登録が必要です。
それぞれの公式ページから登録すると、数日後にメールか電話で連絡が来て、面談の日程調整を実施します。

STEP2：転職エージェントと面談

転職エージェントサービス登録後は、エージェントと面談をし、要望をすり合わせます。
考えていることや要望は率直に伝えて問題ないです。

STEP3：求人紹介・選考準備

面談時もしくは面談後に転職エージェントから求人の紹介があり、受けたい求人を伝えると、選考に進みます。

転職の際は、「履歴書」「職務経歴書」を作成し、企業側に提出する必要があります。
多くの転職エージェントは選考準備の一環で、書類添削をしてくれますので、転職エージェントと一緒に進めることをおすすめします。
また、転職エージェントによっては模擬面接をできる場合があります。

STEP4：選考(応募・書類選考・面接)

応募手続き、書類選考手配、書類選考後の面接の日程調整は転職エージェントが担当し、合否の連絡は企業からではなく、転職エージェントから連絡が来ます。

転職エージェントからは、企業側からのフィードバックを聞けるケースが多いので、どういう印象だったかなど転職エージェントに確認するようにしましょう。

また、待遇などの条件交渉は、最終面接前後ぐらいにしてもらえるケースが多いです。
要望があれば、事前に転職エージェントに伝えるようにしましょう。

＜履歴書や職務経歴書作成前に押さえたいポイント＞

転職活動において、書類の作成は必ず必要です。

どのように作成すれぼ良いのか分からない、何を記載すべきか項目が分からない方は、是非下記記事をご参照なさってください。

転職活動における履歴書の書き方～書類通過率を上げたい方必見

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【営業職】職務経歴書の書き方と採用企業からの見られ方

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STEP5：内定・オファー面談・退職手続き・入社

内定が出た後は、新卒入社の時と異なり、オファー面談という、条件のすり合わせをするための面談があります。
労働条件に関する疑問点は解消するようにしましょう。必要に応じて交渉も可能な場です。

オファー面談合意後は、退職手続きを進める流れになります。

退職を申し出た際は、上司等からカウンターオファーと呼ばれる、引き留め交渉をされることもあります。
「給料アップするから」「役職を用意するから」など条件を提示される場合もあり、気持ちが揺れるかと思いますが、転職エージェントに相談しながら冷静に判断をするようにしましょう。

また、退職日を調整できないかと交渉され、入社日の調整が必要になる場合もあります。入社日の調整やそもそもどのように対応するかなども転職エージェントに相談するようにしましょう。

キャリアプラン設計重視のパターン

一般的なパターンの場合、「STEP2：転職エージェントと面談」の後は、「STEP3：求人紹介・選考準備」ですが、キャリア設計重視の転職エージェントの場合は、間に「キャリアプランの設計」が入ります。

エージェントの選び方

エージェントは以下のような選び方をするとよいでしょう。

多くのエージェント会社が転職活動を「線」ではなく「点」で支援することが多く、求職者様の長期的なキャリアよりも今の転職を重視しがちです。

目の前の転職活動だけを目的としてしまうと、活躍できずに転職を繰り返して生涯年収を下げてしまったり、活躍できずにキャリア形成が適切にできなくなるというデメリットがあります。エージェント選びは正しく慎重に選んでいくことが重要です。

エージェント選びのポイント

• キャリアに熟知しているか
• 転職後の活躍まで見据えた提案をしてくれるか
• 保有している求人の質が良いか
• 入社後もサポートをしてくれるか

1.キャリアに熟知しているか

20代のキャリアの選択は、その後のキャリアの方向性を決める重要な意思決定となります。そのため、現時点の意向や希望をもとにどの企業に受かるか？だけではなく将来的になりたい姿をどのように叶えていくか、の観点からキャリアを検討できるエージェントを選択することが必要です。

そのためには、以下のような支援を提供してくれるエージェントを選ぶ必要があります。

• 自らの強みを明確化し、なりたい姿を実現するためのキャリアプランを、エージェントが持つキャリアの知見を元に提案してくれる。キャリアプランでは、何を目指してどのような経験やスキルを得ていく必要があるかや中期的な目標がセットで提示してくれる。
• 応募するポジションの、社内のキャリアや次の転職におけるキャリアの選択肢を熟知しており、キャリアプランの実現にどのように寄与するかを把握した上で提案をしてくれる。

キャリアプランなしで転職をすることは、非常に危険です。キャリアチェンジしていきたいという方はぜひエージェントにご相談いただき、キャリアプランを描いた上で転職を検討してください。

2. エージェントが転職後の活躍まで見据えた提案をしてくれるか

エージェント選びでは転職後の活躍まで見据えた支援をしてくれるかが重要になります。せっかく苦労して希望のポジションに転職ができても、その環境で活躍できなければその後のキャリアは拓けません。

例えば、営業職としてキャリアを開くには、定量的な成果を出すことが重要で、高い成果が魅力的な選択肢や高い市場価値に繋がります。そのため、どのようにしたら営業で成果を出せるかが分かっている、つまりそのエージェント本人が営業として優れているか否かが重要になります。

このように、転職後にどのような動きをすれば活躍につながるか、までアドバイスしてくれる、その職種に精通したエージェントと一緒に転職活動の伴走をしてもらうのが良いでしょう。

3.保有している求人の質が良いか

エージェントが保有している求人の質はさまざまです。例えば一重に営業職といっても、担う商材やセールスプロセス上のどの業務なのかなど、業務内容は様々です。

キャリア形成という観点においては、業務内容も非常に重要な要素になるため、自身のキャリアプランに合った業務内容を担えるポジションの求人を保有しているかをしっかりと確認しましょう。

採用市場から評価されやすい経験やスキルは職種ごとに一定決まっているため、それに合致したポジションの求人であるか、エージェントに確認しながら応募先を決めていくこともおすすめです。

4.入社後も支援をしてくれるか

上述の通り、転職をすることは手段であり、目的であるキャリアプランの実現のために転職後に活躍できるかが（＝成果を出せるか）非常に重要になります。そのため、入社して終わりではなく、入社後の活躍まで伴走してくれるエージェントは良いエージェントと言えるでしょう。

また、社内異動の機会が訪れた際に、どのように考えて意思決定するべきかについても相談することもできるので、キャリアに専任エージェントをつけると良いでしょう。

転職活動では複数エージェントを利用すべきか

結論から言うと、20代の転職活動では複数のエージェントとまずは話をしてみることをおすすめしますが、実際に利用するエージェントは一人に絞る方が良いでしょう。

まず、複数のエージェントと話をすることを勧める理由は以下の通りです。

エージェントとの相性を見極めるため

エージェントによって提供されるサービスや対応は大きく異なります。さらに、2～3ヶ月の転職活動を共に進めるパートナーとして、人間的な相性も非常に重要です。

例えば、短期間で転職を決めたい人もいれば、将来のキャリアをじっくり考えながら、選考対策までしっかり支援してもらいたい人もいます。自分が求めるサポートを提供してくれるエージェントを見つけることが大切です。

また、各エージェント毎に支援実績が豊富な業界とそうではない業界があります。20代向けエージェントだとしても、どの業界・どの職種に強いかは初回の面談を通して、把握しておくと良いです。

その上で、最終的に一人のエージェントに絞るべき理由は以下の通りです。

専任エージェントを付けることで得られるメリット

複数のエージェントと並行して転職活動を進めると、面談や連絡、選考のスケジューリングが煩雑になります。エージェントが面接日程を調整してくれても、他のエージェントとの選考も進行している場合、それぞれの予定を自分で管理しなければなりません。

さらに、キャリア形成という長期的な視点でも、専任のエージェントを付けることは非常に重要です。キャリアは断片的なものではなく、一貫した方針で進めていく必要があります。信頼できるエージェントを一人決めておくことで、転職に限らず、幅広いキャリア相談が可能になります。

20代・30代 若手ハイエンドの転職なら「ASSIGN」

転職なら”ASSIGN AGENT”を利用することをおすすめします。

具体的にアサインを利用するメリットは以下の通りです。

• 求職者様の価値観に合ったキャリアプランの策定
• 理想のキャリアを叶えるための転職応募先の選定
• 徹底的な選考対策
• 会社内定後の伴走支援サポート

アサインでは、初回の面談でいきなり求人票を提示することはありません。

初回面談では、求職者様がこれまでにどんな経験をしてきたのかを振り返りながら価値観を探っていき、ご自身の希望や適性に合わせて次の面談から求人提案を行っていきます。実際に応募先の企業が決まった際には、豊富なデータをもとに、書類作成・面接対策を3〜5回行います。
豊富な選考データがあることにより、選考通過率が高いのも特徴です。

転職先が決まった後も、弊社のサービスは続き、転職先で活躍するためにサポートをさせていただきます。
転職の有無にかかわらず、今のキャリアのままでは不安という方は以下のボタンから面談予約をしてみてください。

アサイン 転職体験談

アサインから支援した求職者様の転職事例を掲載します。

顧客に届けたい価値を突き詰めた転職。

プライム上場の大手SIerでPMと営業を経験した高山朋子様。
「本当に顧客に届く価値」を突き詰めたいという思いから転職を決意。

当初、事業会社のDX部門かITコンサルティングファームで悩む中、担当エージェントとの面談を通じて、「経営層と現場の双方が納得する提案ができるコンサルタント」という理想像を明確化。お客様に確かな価値を提供するため、技術力を前提に提案できる企業を軸に絞り込みました。

最終的に選んだのは、創業以来の顧客と深い信頼関係を築き、「支援品質へのこだわり」を徹底するULSコンサルティングです。入社後は、未経験の航空業界の案件に挑みながらも、社員の自由なキャリア形成を尊重する環境で、自身の価値観と一致した企業文化を実感。今後は、ITコンサルタントとしての基盤を固め、経験を積み重ねることで、将来的に専念したい業界を見つけるキャリアビジョンを描いています。

顧客に届けたい価値を突き詰めた転職。プライム上場SIer企業からULSコンサルティング株式会社へ

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業界トップのweb広告代理店へ。

新卒で総合広告代理店に入社した今高様は、「より大きなスケールで仕事に挑戦したい」という憧れから転職活動を始めましたが、当初は具体的なキャリア戦略を描けていませんでした。

担当エージェントとの徹底的な自己分析を通じて、学生時代から動画作成などで培った「数字で成果を出し、貢献する」という自身の価値観を明確に言語化。その結果、デジタル領域への関心と適性を確信し、転職の軸を「憧れの実現」から「キャリア実現のための戦略設計」へと転換しました。

その後、未経験採用をほとんど行わない業界トップのWeb広告代理店への内定獲得に向け、伊東氏と約10回にわたる模擬面接で「自分を採用する理由」を追求するなど、徹底した準備を実施。現在は、入社した企業でデジタルマーケティング領域の専門性を高めつつ、コンサルティングやDXといった幅広い領域を経験することで、自分なりの「お客様への貢献の形」を見つけていくキャリアビジョンを語っています。

業界トップのweb広告代理店へ。憧れの実現からキャリア実現のための戦略設計とは。

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【コラム】20代が転職を成功させるためのポイント5つ

年代別のキャリアのルールを知る

キャリアにおける年代別のルールをお伝えするにあたり、「キャリアは広げるものではなく、絞り込んでいくものである」ということを念頭においていただく必要があります。20代は現職と同じ業界内もしくは職種内で転職ができます。例えば金融の営業の方をAさんとすると、Aさんは金融業界内の他職種か、他業界の営業職への転職ができます。
また、新卒3年以内（～26歳程度）であれば、ポテンシャル（スキルや知識ではなく、マインドやコミュニケーション力）での転職もしやすいため、
業界職種問わず、比較的大きなキャリアチェンジができる場合もあります。

30代になると大きなキャリアチェンジはとても難しくなりますので、20代のうちに今後の大きな方向性を定めて、その環境にいることが大切です。

30代は「何をやってきたか」によって転職をします。つまり、同じ職種内での転職がセオリーです。
例えば、先ほどのAさんが、金融のITコンサルに転職したうえで、30代で再度転職をしようとすると、他業界を専門としたITコンサル職への転職はしやすいですが、金融業界内の他職種への転職は難しくなる傾向にあります。
また、同じ営業職への転職であっても、有形商材の個人営業から無形商材の法人営業への転職などは難しくなってきます。

次の40代での転職では、30代での実績をもとに更に専門性を深めていくことになりますので、30代では自分が勝負できる領域でいかに実績を作っていくかが大切です。

キャリアにおいても、一度の転職で自分のなりたい姿になれるとは限りません。
ですが、アプローチショットのようになりたい姿に寄せていくことで、次の転職でたどり着くチャンスがあります。
だからこそ、年齢のルールを意識して、キャリアプランをもった上で転職していくことが重要になります。

キャリアプランから考える

上述の通り、年齢による選択の制限もあるため、早期からキャリアプランを考えることが重要です。
キャリアプランを考えるにあたり、最も大切にすることは、「価値観」を軸に考えるということです。
価値観には「好き」で「得意」がつまっており、その価値観を活かすことで大きな成果を生むことができます。

価値観をベースに将来像を考えます、シンプルにとらえるために人から「何と紹介されたいか」という観点で考えることが重要です。
人から何と紹介されたいかが目指す将来像になります。その将来像を叶えるためにどういった経験やスキルが求められるか棚卸をおこないます。
その上で、どういった選択肢があるのか案件と紐づけをおこないます。

キャリアプランが明確になって初めて、そもそも転職が必要であるか考えることができるため、いきなり転職先を探すのではなく、
キャリアプランを考えることを最優先で行いましょう。

ただ、一人で考えることは難易度が高いためエージェントサービスを利用して、
キャリア市場での見られ方、目指す将来像への道筋を考えてもらうことをおすすめします。

選考対策に力を入れる

20代、特に第二新卒と言われる20代前半での転職は、ポテンシャルを重視されます。
社会人経験が少なく、明確なスキルや実績を得ている方は少ないため、30代とは明確に異なる視点で採用企業は転職者を判断します。

選考にあたって、押さえておくべき点は2点あります。

• 現在地の理解
• キャッチアップしていく道筋の理解

また、一社目を比較的早く辞めることになるため、「なぜ今、転職をするか」に答えられる必要があります。そのため、「転職理由」と「志望動機」を固めることが非常に重要です。また、それらが新卒の企業選択軸とも一貫していることで説得力が増すため、作り込まなければいけません。

エージェントを利用するメリットでも解説しましたが、転職のプロとして採用企業が納得するような話をできるかは選考の合否に影響を与えるためしっかりと準備をおこないましょう。

転職サイトや転職エージェント、ダイレクトリクルーティングなどの注意点を知る

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなど、企業から直接スカウトを受け取れるサービスも近年増えています。
採用企業からスカウトを受け取ることで、自分自身が気が付いていなかった選択肢を知ることもできるといったメリットもある一方、事前に知らないと困るダイレクトスカウトのルールもあります。

それは、オーナーシップ制度です。
求職者と最初に接点を持った人（エージェント/採用企業）がその求職者のオーナーシップを持つという考え方です。

例えば、求職者Aさんが、B社から受け取ったダイレクトスカウトに返信をした場合、AさんのオーナーシップはB社が持つことになります。
AさんがB社を受けるにあたり、エージェント会社に書類作成や選考対策といった転職活動の支援をしてもらいたいと考えても、オーナーシップがB社にあるため、エージェント会社はAさんを支援することはできません。

志望度が高い企業の場合、エージェントサービスを利用してしっかりと準備をすることが内定への近道になるため、
安易に受け取ったスカウトへ返信をしない方がよいケースもあります。

また、一度受けた企業については半年～1年間は再度応募することができない企業が多いため、しっかりと準備をして上で、応募することをおすすめします。

リファラル採用の活用も検討する

リファラル（referral）は、「紹介」「推薦」という意味を持つ言葉であり、リファラル採用とは社員から友人・知人に企業を紹介してもらうことで行われる採用を指します。

リファラル採用は企業側にエージェント費用やスカウト費用がかからないこともあり、企業側としては、リファラル採用を歓迎する傾向があります。
また、社員の知人であり、社員としても企業でパフォーマンスが悪いであろう方を紹介することは避けると考えられるので、最初から一定の信頼感があるというメリットもあります。
また、企業に依りますが、幹部・リーダー候補などはリファラルを想定して採用している企業も存在するため、貴重な案件に巡り合うためにも積極的にリファラルの機会を伺うことが良いでしょう。

一方、リファラル採用はエージェントと相談しながらキャリアを形成できるわけではないため、第三者の意見や市場、業界の知見を得られるわけではないことがデメリットとして挙げられます。
エージェントに支援してもらいつつ、リファラルで面接を受けることも考えられますが、内定のタイミングなどはそろえにくいため、その場合も注意が必要です。

リファラルを受けるには、主に周囲の信頼できる友人・知人に転職をしていること、目指している将来像や希望する条件を共有することが良いでしょう。もし行きたい企業が決まっているのであれば、積極的にリファラルを依頼することも一つの手段かと考えます。ただし、人間関係を崩すような依頼の仕方をしないようにすることにも留意する必要があります。

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