転職エージェント『リネアコンサルティング』では何ができる？評判を解説

『リネアコンサルティング』は、2008年に日本で設立した、コンサルティングファームへの転職に強みをもつ人材紹介企業です。

コンサルティング業界特化の人材紹介企業として、多数の支援実績を評価され、大手総合人材紹介会社が主催しているアワードにおいても複数の受賞歴があります。

また、所属するエージェントは代表をはじめ、コンサルティングファーム出身者が多数在籍しているため、業界内の詳細な情報や質の高い選考対策を受けることができます。また、保有している求人の多くは非公開求人となっており、他社では受けることのできないポジションへ挑戦する機会を得ることができます。

もう一点、支援の特徴としては、ストレングスファインダーを用いて求職者一人一人の強みを見出し、その方が活躍できる環境への転職活動をサポートしています。

本社　　　　　　　　　　：東京都千代田区有楽町2-10-1　東京交通会館5F

運営会社　　　　　　　　：リネアコンサルティング株式会社

有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-303257

活用の流れ

サービスの流れ

企業ページから転職相談をおこないます。個人情報の取り扱い規約に同意し、個人情報を提出します。他コンサルタント企業とは異なり、申し込みの段階で希望コンサルタントを選択できます。コンサルタント紹介ページもあるため、ぜひ確認してみて自分に合ったコンサルタントを選択してください。

初回面談の日程調整・実施

面談予約後、企業から連絡があり、初回面談の日程調整をします。初回面談では転職理由などについてコンサルタントから聞かれる場合が多く、転職者からの質問の機会もありますので、互いの理解を深める機会となります。

求人紹介・応募書類の添削・応募

初回の面談後、求人紹介に移ります。コンサルタントから紹介された求人のうち、気に入ったものがあれば選考に応募します。スタートアップや成長企業の案件を多く保有しているため、今伸びている企業など紹介してもらうことができます。

求人への応募時には企業に提出する職務経歴書・履歴書などの書類が必要になります。これらの書類はコンサルタントに提出し、添削してもらうことができます。

選考対策・選考実施

書類選考を通過した場合は、面接に移ります。（カジュアル面談などを実施する可能性もあります）

面接の日程調整はコンサルタントが代行してくれます。また、面接の結果についてもコンサルタントが連絡してくれることが通例です。

選考の対策については、各コンサルタントが面接対策など独自の対策を実施してくれます。

内定・条件交渉・退職交渉・転職

無事選考を通過した場合、内定を得て、年収や条件などの交渉をした後、問題なければ内定を承諾します。この条件についても、コンサルタントが代行して交渉してくれます。

また、転職前の退職交渉などのアドバイスについてもコンサルタントから受けることが可能です。BOX社ではサービスとして年収交渉が含まれているため、オファー年収を高く受けたい人は、ぜひ率直に相談してみてください。

こんな人におすすめ

コンサルティング業界を詳しく知りたい方

リネアコンサルティングはコンサル転職に特化したエージェント会社で、コンサルティング業界への深い知見を有しています。

こうしたナレッジを求職者にお伝えするために、「コンサルキャリア ch」というYoutubeコンテンツを展開しており、業界動向、転職活動のポイント、面接対策等について学ぶことができます。そのため、コンサル業界について漠然とイメージはあるものの、しっかりとは理解できていない方にこちらのコンテンツは有用です。

さらに詳しい情報については、コンサル業界出身のエージェントから直接情報提供を受けることができます。

いきなりエージェントへの相談はハードルが高いものの、業界理解を深めたいという方にはおすすめです。

コンサルティングファームに転職したい方

リネアコンサルティングは2008年の設立から一貫してコンサル業界に特化しており、

コンサルティング業界内での転職、事業会社からコンサルティング業界への転職に特に強く、コンサルティング市場の業界動向、企業動向、人脈、案件力に強みを持っています。

実際、代表は大手総合人材会社が運営するアワードで複数の受賞経験があり、コンサル特化の人材紹介会社の中でもその実力は随一です。コンサル特化の人材紹介会社は近年増えていますが、確かな歴史と実績を伴ったエージェントを利用したい方におすすめです。

コンサルから事業会社へ転職したい方

コンサルティングファームへの転職を考えている方のほかに、事業会社の専門性の高いポジションへの転職を考えている方にもおすすめのエージェントです。

経営企画、M&A、事業開発から、人事、経理財務、マーケ、ITなどのポジションにおいては変革を実現するコンサル出身者を求める声が多く、コンサルティングファームと深いコネクションを持つリネアコンサルティング社への依頼が増えているという背景があります。

そのため、コンサルティングファームへの転職のほかに、事業会社の専門性の高いポジションへの転職も考えている方にはおすすめです。

メリット・良い評判

コンサル転職に特化している

コンサルティングファームへの転職活動は、選考の特殊性や採用要件の高さから、難易度が高い傾向にあります。

そのため、コンサル転職を考える方にとってコンサルティング業界特化のエージェント会社として、豊富な支援実績とナレッジを有して質の高い支援を提供しているリネアコンサルティングを利用することは大きなメリットとなります。

コンサル出身のエージェントからの詳細な業界・企業情報、コンサル企業で採用を経験しているからこその高品質な選考対策、業界内でのコネクションが強く、企業から直接案件をいただく非公開求人の量など、コンサル業界に特化しているからこそ享受できる魅力が豊富にございます。

コンサルティングファーム出身のエージェントの支援が受けられる

リネアコンサルティングのエージェントのほとんどがコンサルティングファームの人事部門やコンサルタント経験者であり、人事戦略やコンサルタントの特徴や志向に精通しています。例えば代表は外資系総合ファームにおいて人事採用責任者の経験を持っています。そのため、求められている人材要件や選考で見られているポイントを理解しており、模擬面接のクオリティも本番同様といった口コミも見られます。

また、エージェント各々が業界内において人的ネットワークを保有しているため、採用企業と密にコミュニケーションをとることができ、選考フェーズにおいてもスムーズ且つ深く企業を理解しながら進めることができます。

個人に合わせた求人紹介

リネアコンサルティングは数を打てば当たるという戦略ではなく、その方の経歴や将来像にあった形での提案を行っています。具体的には、保有している求人の80%が非公開求人であり、その中から一人一人の志向性に合った求人を選択して提案する質の高い支援を行っています。他にも特徴的な支援は、ストレングスファインダーを用いて自身の強み（資質）を理解したうえでキャリアを歩むことができるという点です。リネアコンサルティングはGallup社のストレングスコーチング資格を保有しており、求職者の強みを最大限に活用することで高いレベルのパフォーマンスを発揮できるような支援を行っています。

利用するときの注意点やポイント

担当者と密に連絡を取り信頼関係を築く

コンサルタントの担当者は、原則、複数人の転職者を掛け持ちしています。

そのためコンサルタントが転職者を支援する工数は分散してしまうため、転職の意向があることを明確に伝えることは重要です。

また、コンサルタントは人のキャリア形成をサポートするという責任ある業務をしており、そのことに誇りとやりがいを感じている方も多くいらっしゃいます。

しっかりとご自身のキャリアに真剣に向き合う方々を担当した際は、やりがいを感じ、通常以上のパフォーマンスで臨んでくれるはずです。

このような理由からコンサルタントと転職者間で良好な関係を構築することに双方のメリットがあります。「うそをつかない」「早いレスポンス」「率直な気持ちを伝える」ことで信頼関係を構築し、手厚くサポートしてもらうことで、臨んだ条件での転職を実現していくことが1つ目のポイントとなります。

連絡の遅い・対応の悪い担当者は変えてもらう

コンサルタントの中には、連絡が遅かったり、真剣に自分のキャリアのことを考えてくれない、対応の悪い方もいらっしゃるのが実情です。

自身の大切なキャリアを決める取り組みとなるので、明らかに対応が悪いコンサルタントがいたら、遠慮せず、担当の変更希望をお伝えしてください。各社ともに、誠実に対応してくれるはずです。イノセル社はレスポンスが早かったという口コミも多かったため、スピード感をもって転職活動を進めたい方にはおすすめです。

募集終了求人に注意する

企業が掲載している、コンサルタントが提示している求人は、採用企業側のポジション充足・欠員によりクローズ・オープンを繰り返しています。

そのため、基本的には起こり得ませんが、掲載されている求人の中には募集終了している求人が意図せず混ざっていることがあります。

とても志望度が高い求人については、リサーチの時間などを浪費しないためにも、募集が終了していないかを確かめることをお勧めします。

自分に合ったコンサルタントを利用する

コンサルタント企業はそれぞれ、強みのある業界、支援のスタイルなどの特徴を持っています。転職は、自身の人生の大部分を占める「キャリア」を決める取り組みとなるため、ご自身の方向性に合ったコンサルタントに伴走してもらうことをお勧めします。

求人案件が多い、コンサルティングファームに強い、転職後にも伴走支援をしてくれる、など様々な軸がありますので、まずはどの評価軸を重視するかを選びます。次に、その軸に照らし合わせて自身に合った企業を評価・選定していく、という手順になります。自身のキャリアを真剣に考えてくれるか、キャリア全般に関する知見、特定職種・特定業界からの転職知見、特定業界への転職知見などを評価軸とすることが一般的です。

また、複数のコンサルタントを利用すると判断に困った際にもらうアドバイスが複数になり、混乱してしまう・意思決定しにくい状況になり得るため、基本的には1人のコンサルタントにサポートしてもらうことを推奨します。