転職エージェント『パーソル』では何ができる？評判を解説

『パーソル』は、2008年にパーソルホールディングスの子会社として設立した、自分にあった転職方法を選択できることに強みをもつ人材紹介企業です。

大手ならではの転職サイト、エージェントサービス、スカウトサービスの3つのサービスを提供しています。

3つの選択肢から自分に合った転職方法を見つけることで、効率の良い転職活動が実現できます。

パーソル社は

①効率的に転職活動を行いたい方

②自分に合った求人を見つけたい方

③手厚いサポートを受けたい方

におすすめです。

3つのサービスに加えて、求人数の多さや、2部門に分かれたエージェントによるサポートなどで転職者に応じた支援を行っています。

本社　　　　　　　　　　：東京都港区南青山1-15-5

運営会社　　　　　　　　：パーソルホールディングス株式会社 / PERSOL HOLDINGS CO., LTD.

有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-304785

活用の流れ

サービスの流れ

企業ページから会員登録をします。会員登録の際には、個人情報の取り扱い規約に同意し、個人情報を提出します。

初回面談の日程調整・実施

会員登録後、企業から連絡があり、初回面談の日程調整をします。初回面談では転職理由などについてエージェントから聞かれる場合が多く、転職者からの質問の機会もありますので、互いの理解を深める機会となります。

求人紹介・応募書類の添削・応募

初回面談後、求人紹介に移ります。エージェントから紹介された求人のうち、気に入ったものがあれば選考に応募します。

求人への応募時には企業に提出する職務経歴書・履歴書などの書類が必要になります。これらの書類はエージェントに提出し、添削してもらうことができます。

選考対策・選考実施

書類選考を通過した場合は、面接に移ります。（カジュアル面談などを実施する可能性もあります）

面接の日程調整はエージェントが代行してくれます。また、面接の結果についてもエージェントが連絡してくれることが通例です。

選考の対策については、各エージェントが面接対策など独自の対策を実施してくれます。

内定・条件交渉・退職交渉・転職

無事選考を通過した場合、内定を得て、年収や条件などの交渉をした後、問題なければ内定を承諾します。この条件についても、エージェントが代行して交渉してくれます。

また、転職前の退職交渉などのアドバイスについてもエージェントから受けることが可能です。

こんな人におすすめ

自分に合った方法で転職活動を行いたい方

パーソル社は「転職情報サイトdoda」「dodaエージェント」「dodaスカウト」の3つのサービスが1つのサイトで提供されています。

・転職サイトdoda          ：求人数が多く、自分で転職先を見つけたい方向け

・dodaエージェント       ：転職活動が一人では不安な方向け

・doda                              ：現職での実績を元に企業からのスカウト受けたい方向け

パーソル社は転職者が自分に合った転職活動の方法を選択できる、大手ならではの転職支援を行っています。

自分に合った求人を見つけたい方

パーソル社の転職サービスは自分に合った求人を見つけることができます。

転職サイトdodaの場合、公開求人数は現在約24万件で、転職者は希望条件を入力することで自分に合った企業を発見し、転職者自身で応募を行うことができます。

また、エージェントサービスの場合、非公開も含め約10万件以上の求人からエージェントが転職者に適した求人を紹介してくれます。

手厚いサポートを受けたい方

パーソル社が行う転職者へのサポートはキャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当の2つの部門に分かれています。

キャリアアドバイザーは、転職者一人一人の専任としてキャリアについての相談や自己理解を深め、内定獲得までサポートを行う部門です。

また、採用プロジェクト担当は、1企業に1名専属で企業と直接コミュニケーションを取り、企業の人事目線で転職者に対して求人を紹介する部門です。加えて、応募や日程調整も代行します。

このように2つの部門に分かれることで、部門に特化したエージェントが転職者に対して支援を行っています。

メリット・良い評判

転職者が転職活動の方法を選択できる

パーソル社では、転職サイト、エージェントサービス、スカウトサービスの3つの転職サービスを提供しています。

また、エージェントサービスを使用するときは自分で選択することが可能であり、必ずしもエージェントを介して転職活動をする必要がないことも特徴として挙げられます。

転職活動を自分自身のペースでやりたい、一人では不安だからアドバイスが欲しい、企業からのスカウトを待ちたいの3つの観点から選択し、効率の良い転職活動を実現できます。

※口コミ：https://g.co/kgs/HsM4FZZ

専門性の高いエージェントの支援が受けられる

パーソル社のエージェントは転職者に寄り添った支援を行っています。

その理由として、転職者と関わる部門がキャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当の2つに分かれている点が挙げられます。

それにより、キャリアアドバイザーは転職者のキャリア形成に集中ができ、採用プロジェクト担当は、企業の人事と同じ目線で転職者の対策をサポートしています。

そのため、転職者は部門ごとの専門性の高い支援を受けることができます。

※口コミ：https://g.co/kgs/z1KcvMo

紹介される求人の質が高い

パーソル社の求人紹介は、AIによる過去の転職成功実績の解析結果に基づいて行われています。希望条件に当てはまるものをAIが紹介するためギャップが少なく、紹介数も多いことが特徴です。

実際に「希望条件に沿った求人をAIが紹介してくれたのでギャップが少なく質が高かった」という口コミが確認できます。

※口コミ：https://g.co/kgs/GzkwsVu

利用するときの注意点やポイント

担当者と密に連絡を取り信頼関係を築く

エージェントの担当者は、原則、複数人の転職者を掛け持ちしています。

そのためエージェントが転職者を支援する工数は分散してしまいますが、レスポンスが早い、密に連絡してくれる、しっかりと思考した連絡をしてくれるなど、モチベーションが高い転職者に自然と力が入ります。

また、エージェントは人のキャリア開発をサポートするという責任ある業務をしており、そのことに誇りとやりがいを感じている方も多くいらっしゃいます。

しっかりとご自身のキャリアに真剣に向き合う方々を担当した際は、やりがいを感じ、通常以上のパフォーマンスで臨んでくれるはずです。

このような理由からエージェントと転職者間で良好な関係を構築することに双方のメリットがあります。「うそをつかない」「早いレスポンス」「丁寧な対応」「率直な気持ちを伝える」ことで信頼関係を構築し、手厚くサポートしてもらうことで、臨んだ条件での転職を実現していくことが1つ目のポイントとなります。

連絡の遅い・対応の悪い担当者は変えてもらう

エージェントの中には、連絡が遅かったり、真剣に自分のキャリアのことを考えてくれない、対応の悪い方もいらっしゃるのが実情です。

自身の大切なキャリアを決める取り組みとなるので、明らかに対応が悪いエージェントがいたら、遠慮せず、担当の変更希望をお伝えしてください。

各社ともに、誠実に対応してくれるはずです。

（本項に記載の企業にはいらっしゃらないはずですが、一般論として記載いたします。）

募集終了求人に注意する

企業が掲載している、エージェントが提示している求人は、採用企業側のポジション充足・欠員によりクローズ・オープンを繰り返しています。

そのため、基本的には起こり得ませんが、掲載されている求人の中には募集終了している求人が意図せず混ざっていることがあります。

とても志望度が高い求人については、リサーチの時間などを浪費しないためにも、募集が終了していないかを確かめることをお勧めします。

自分に合ったエージェントを利用する

エージェント企業はそれぞれ、強みのある業界、支援のスタイルなどの特徴を持っています。転職は、自身の人生の大部分を占める「キャリア」を決める取り組みとなるため、ご自身の方向性に合ったエージェントに伴走してもらうことをお勧めします。

求人案件が多い、コンサルティングファームに強い、転職後にも伴走支援をしてくれる、など様々な軸がありますので、まずはどの評価軸を重視するかを選びます。次に、その軸に照らし合わせて自身に合った企業を評価・選定していく、という手順になります。自身のキャリアを真剣に考えてくれるか、キャリア全般に関する知見、特定職種・特定業界からの転職知見、特定業界への転職知見などを評価軸とすることが一般的です。

また、複数のエージェントを利用すると判断に困った際にもらうアドバイスが複数になり、混乱してしまう・意思決定しにくい状況になり得るため、基本的には1人のエージェントにサポートしてもらうことを推奨します。