転職エージェント『タイズ』では何ができる？評判を解説

『タイズ』は、2005年に日本で設立した、関西のメーカーへの転職に強みをもつ人材紹介企業です。関西で設立された企業で、大手・中堅優良メーカーに特化した転職エージェントが所属しています。

また、タイズには「アナログマッチング」と「人材紹介道」という2つのこだわりがあります。

• アナログマッチングとは、「社風、働きごこち、会社の将来性、スピード感、やりがい」など、その方にできるだけマッチした会社を見つけることを示しています。
• 人材紹介道では、人材紹介を理想をイメージしながらも、常に自分自身を磨いて、磨いて、磨き続ける必要のある「道」のある仕事と考え支援をすることを示しています。

関西メーカーに特化した転職を実現するために多くの企業ではなく、アナログマッチングによってマッチした企業に絞ることで、転職活動の効率性、精度と満足度を高めることができます。また、面談の過程で選考企業のリアルな働き方などを知ることができるなど、手厚いサービスを受けることができます。

本社　　　　　　　　　　：大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー23階

運営会社　　　　　　　　：株式会社タイズ

有料職業紹介事業許可番号：27-ユ-300393

活用の流れ

サービスの流れ

企業ページから会員登録をします。会員登録の際には、個人情報の取り扱い規約に同意し、個人情報を提出します。

初回面談の日程調整・実施

会員登録後、企業から連絡があり、初回面談の日程調整をします。初回面談では転職理由などについてエージェントから聞かれる場合が多く、転職者からの質問の機会もありますので、互いの理解を深める機会となります。

求人紹介・応募書類の添削・応募

初回面談後、求人紹介に移ります。エージェントから紹介された求人のうち、気に入ったものがあれば選考に応募します。

求人への応募時には企業に提出する職務経歴書・履歴書などの書類が必要になります。これらの書類はエージェントに提出し、添削してもらうことができます。

選考対策・選考実施

書類選考を通過した場合は、面接に移ります。（カジュアル面談などを実施する可能性もあります）

面接の日程調整はエージェントが代行してくれます。また、面接の結果についてもエージェントが連絡してくれることが通例です。

選考の対策については、各エージェントが面接対策など独自の対策を実施してくれます。

内定・条件交渉・退職交渉・転職

無事選考を通過した場合、内定を得て、年収や条件などの交渉をした後、問題なければ内定を承諾します。この条件についても、エージェントが代行して交渉してくれます。

また、転職前の退職交渉などのアドバイスについてもエージェントから受けることが可能です。

こんな人におすすめ

メーカーに転職したい方

タイズ社は2005年の創業以来、メーカー一筋の転職支援を行っています。受賞歴も多数で「関西メーカー専門転職エージェント 総合満足度 第1位」など複数の受賞実績があります。そのため、上場企業の製造業への転職を考える方におすすめです。

営業職だけでなく、優良メーカーの研究開発、生産管理、社内SEなど幅広いポジションへの転職をサポートも行っています。

アナログマッチングを軸として、メーカーへの転職を熟知したエージェントが丁寧なヒアリングから厳選した求人を提案してくれます。

転職相談・応募書類の添削・面接対策なども徹底したサポートを受けることができ、メーカー企業のニーズを的確に把握をしているので、希望に応じた精度の高いマッチングをすることができます。

関西の企業に特化した支援受けたい方

タイズ社の代表が関西出身であり、関西に強い思い入れがあるという背景と関西の経済を盛り上げたいという気持ちから、関西に特化したメーカー転職支援を行っています。

対象として関西に戻りたい「Uターン転職」や関西で働きたい「Iターン転職」を求めている方の利用が多い傾向にあります。

関西エリアのメーカーに特化して求人を提供していることから、タイズは独占求人が多く保持しています。その理由として、非公開求人の多さが挙げられ、タイズ社で転職活動をすることによって非公開求人を含む優良企業の求人に出会うことができ、良い条件での転職も目指すことができます。

一人一人にあった転職をしたい方

タイズ社ではアナログマッチングを採用しており、ひとり一人に合った提案をしています。

年齢や職種、地域、希望年収で求人情報を検索するような一般的な機械的にデジタルな手法の場合、社風や働き方、労働の条件もまったく転職者とマッチしない求人を提案される可能性があります。

対してアナログマッチングでは、「社風、働きごこち、会社の将来性、スピード感、やりがい」がマッチできるような企業提案を行っています。提案企業の社風や価値観をエージェントが理解し、転職者に素直に伝えることで高いマッチ度を実現しています。

タイズのエージェントは画一的な対応はせず、各メーカーの課題や状況を深く理解し、求職者へ的確なサポート・アドバイスを行います。

その実績として書類選考通過（合格率40％）と高い結果を実現しています。

メリット・良い評判

豊富な求人数

タイズ社の関西×メーカーに特化した求人は数が多く、理由として①メーカーとの深いパイプと②高い求人開拓力が挙げられます。

①に関しては創業10年以上、大手メーカーを中心に転職の実績を重ねる中で高い信頼を獲得しています。

②に関しては実例として「潜在ニーズがあると企業に出向き交渉し求人を獲得することで内定を獲得することができた」があります。

豊富な求人数に加えて、高い求人開拓力を持ち合わせることで転職者が応募できる転職先を広げることができます。

※口コミ：https://g.co/kgs/Br9ZLGw

アナログマッチングによる高いマッチ度

タイズ社は働きごこち/社風/希望する会社の方向性/仕事のハードさ、などのアナログ情報を念頭に置きながらマッチングを行っています。

機械的かつデジタルな「年齢・職種・勤務地・年収」でのマッチングではなく、よりアナログな求職者の価値観に合ったマッチングを行うことで企業・求職者の双方にとってマッチ度の高い転職支援を行っています。

その理由として元エンジニアのエージェントや、メーカー内情に詳しいエージェントが多く所属し、一人のエージェントが一企業を長期に渡って担当しており、求人内容を詳細まで丁寧にヒアリングしている事が挙げられます。

実例として「転職者の希望とマッチ度が高い求人を提案してもらい、企業に併せた書類添削や面接のフォローも実施して内定に至った」という口コミも存在し、高い品質でマッチング・転職支援を行っていることが分かります。

※口コミ：https://www.ee-ties.com/magazine/2176/

https://g.co/kgs/rKmYv8S

関西のメーカーに特化

タイズ社は関西のメーカーに特化しており、大手メーカーとの太いパイプを持っています。

このような太いパイプが存在するため、タイズは多くの独占非公開求人を保持しています。それに加えて、企業のニーズに併せた書類の添削・面接対策をすることで、高い選考通過率を実現しています。

また、関西のメーカーに特化している事によって関西に戻りたい「Uターン転職」や関西で働きたい「Iターン転職」を求めている方にとって優良なオプションとなっています。

利用するときの注意点やポイント

担当者と密に連絡を取り信頼関係を築く

エージェントの担当者は、原則、複数人の転職者を掛け持ちしています。

そのためエージェントが転職者を支援する工数は分散してしまいますが、レスポンスが早い、密に連絡してくれる、しっかりと思考した連絡をしてくれるなど、モチベーションが高い転職者に自然と力が入ります。

また、エージェントは人のキャリア開発をサポートするという責任ある業務をしており、そのことに誇りとやりがいを感じている方も多くいらっしゃいます。

しっかりとご自身のキャリアに真剣に向き合う方々を担当した際は、やりがいを感じ、通常以上のパフォーマンスで臨んでくれるはずです。

このような理由からエージェントと転職者間で良好な関係を構築することに双方のメリットがあります。「うそをつかない」「早いレスポンス」「丁寧な対応」「率直な気持ちを伝える」ことで信頼関係を構築し、手厚くサポートしてもらうことで、臨んだ条件での転職を実現していくことが1つ目のポイントとなります。

連絡の遅い・対応の悪い担当者は変えてもらう

エージェントの中には、連絡が遅かったり、真剣に自分のキャリアのことを考えてくれない、対応の悪い方もいらっしゃるのが実情です。

自身の大切なキャリアを決める取り組みとなるので、明らかに対応が悪いエージェントがいたら、遠慮せず、担当の変更希望をお伝えしてください。

各社ともに、誠実に対応してくれるはずです。

（本項に記載の企業にはいらっしゃらないはずですが、一般論として記載いたします。）

募集終了求人に注意する

企業が掲載している、エージェントが提示している求人は、採用企業側のポジション充足・欠員によりクローズ・オープンを繰り返しています。

そのため、基本的には起こり得ませんが、掲載されている求人の中には募集終了している求人が意図せず混ざっていることがあります。

とても志望度が高い求人については、リサーチの時間などを浪費しないためにも、募集が終了していないかを確かめることをお勧めします。

自分に合ったエージェントを利用する

エージェント企業はそれぞれ、強みのある業界、支援のスタイルなどの特徴を持っています。転職は、自身の人生の大部分を占める「キャリア」を決める取り組みとなるため、ご自身の方向性に合ったエージェントに伴走してもらうことをお勧めします。

求人案件が多い、コンサルティングファームに強い、転職後にも伴走支援をしてくれる、など様々な軸がありますので、まずはどの評価軸を重視するかを選びます。次に、その軸に照らし合わせて自身に合った企業を評価・選定していく、という手順になります。自身のキャリアを真剣に考えてくれるか、キャリア全般に関する知見、特定職種・特定業界からの転職知見、特定業界への転職知見などを評価軸とすることが一般的です。

また、複数のエージェントを利用すると判断に困った際にもらうアドバイスが複数になり、混乱してしまう・意思決定しにくい状況になり得るため、基本的には1人のエージェントにサポートしてもらうことを推奨します。