転職エージェント『クライス&カンパニー』では何ができる？評判を解説

『クライス&カンパニー』は、1993年に日本で設立した、ハイクラス人材の転職に強みをもつ人材紹介企業です。創業から一貫してハイクラス人材への支援を中心に転職ありきではない生涯価値を向上させるキャリアデザインを行っています。

クライス＆カンパニー社の特徴として

・ハイクラス人材に特化した支援を行っている

・ハイクラス求人を多く保持している

・転職ありきではないキャリアデザイン支援

の3点が挙げられます。

豊富なハイクラス人材の非公開案件の中から、ハイクラス人材支援を行ってきたエージェントがキャリアデザインを基に提案し、ピンポイントで提案を行っています。

そのため、ハイクラス人材に合った高い支援レベルを実現しており、結果的に採用決定者平均年収が約1,215万円と高い水準となっています。

本社　　　　　　　　　　：東京都港区東新橋2-4-1サンマリーノ汐留2F

運営会社　　　　　　　　：株式会社クライス＆カンパニー

有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-040184

活用の流れ

サービスの流れ

企業ページから会員登録をします。会員登録の際には、個人情報の取り扱い規約に同意し、個人情報を提出します。

初回面談の日程調整・実施

会員登録後、企業から連絡があり、初回面談の日程調整をします。初回面談では転職理由などについてエージェントから聞かれる場合が多く、転職者からの質問の機会もありますので、互いの理解を深める機会となります。

求人紹介・応募書類の添削・応募

初回面談後、求人紹介に移ります。エージェントから紹介された求人のうち、気に入ったものがあれば選考に応募します。

求人への応募時には企業に提出する職務経歴書・履歴書などの書類が必要になります。これらの書類はエージェントに提出し、添削してもらうことができます。

選考対策・選考実施

書類選考を通過した場合は、面接に移ります。（カジュアル面談などを実施する可能性もあります）

面接の日程調整はエージェントが代行してくれます。また、面接の結果についてもエージェントが連絡してくれることが通例です。

選考の対策については、各エージェントが面接対策など独自の対策を実施してくれます。

内定・条件交渉・退職交渉・転職

無事選考を通過した場合、内定を得て、年収や条件などの交渉をした後、問題なければ内定を承諾します。この条件についても、エージェントが代行して交渉してくれます。

また、転職前の退職交渉などのアドバイスについてもエージェントから受けることが可能です。

こんな人におすすめ

ハイクラス人材に特化した支援を受けたい方

クライス＆カンパニー社はハイクラス人材に特化した支援を行っています。これが実現できる要因として、

①ハイクラス人材に特化した実力のあるエージェントの支援

②豊富なハイクラス求人案件

が挙げられます。

①については年間100時間以上の研修を通じコンサルティング力の向上を目指している。また、全員が転職経験者であることや、エージェントが企業や経営層と直接コミュニケーションを取り、転職者の情報を直接企業に打診し、ポジションメイクする形で内定を獲得するケースもあることが特徴として挙げられます。

②については21,000件以上のハイクラス人材案件を保有している事が特徴として挙げられます。

クライス＆カンパニー社のハイクラスに特化した支援は転職者と企業のマッチ度、満足度が非常に高い傾向にあるため、ハイクラス人材に特化した支援を受けたい方におすすめです。

ハイクラス求人を探している方

クライス＆カンパニー社はハイクラス求人を豊富に保持しています。クライアント企業の経営層と直接コミュニケーションを取っているため、非公式な場面で直接求人を任されていることが多くあります。公開求人が6,000件以上、非公開求人は14,000件以上で、これらがすべてハイクラス求人案件として提案されます。

他社のエージェントと比べると質の高い求人案件が揃っており、クライス＆カンパニー社で転職活動を行うことで、通常紹介されることがないような、ハイクラス求人に出会うことができます。

転職ありきではないキャリアデザイン支援

転職を主な目的とせずに、個々のキャリアデザインを重視した支援を行っています。

そのため、中長期的な視点で転職を考えている方はもちろんのこと、今は転職を考えていない方に対しても、キャリアデザインの支援を行い、継続的な連絡を取っています。

これは転職者の希望案件が出てきた際に、応募するタイミングを逃さないためという理由が挙げられます。転職を行う絶好のチャンスを逃さないために、転職者にタイムリーな情報提供を行っており、併せてキャリアイベントや、情報・コラムの発信も行っています。

メリット・良い評判

ストレートに大切なことを伝えてくれる

クライス＆カンパニー社は、転職者に支援をする中でストレートに伝える特徴があります。

担当するエージェントは選考を進めて行く中で転職者に対して応募企業からの期待度や、現在の状況に関して良いことも厳しいこともストレートに伝えています。

面接対策に関しても良い点、悪い点をストレートに伝え、自信がつくまで何度も対策を行っています。

これらのことから、自分でも把握することができなかった自分の特徴や強み、弱みを第三者目線で知ることができます。加えて、率直なキャリアに対する意見を得ることで、現在の自身の状況や可能性を知ることができるため、クライス&カンパニー社の支援を受ければ、結果として良いキャリアを歩むことができます。

※口コミ：https://maps.app.goo.gl/D39SWY4ucDDf3Dj16

https://maps.app.goo.gl/Urky4wgiNFJge2Z29

ハイクラス求人を提供してくれる

クライス＆カンパニー社は他のエージェントと比べてハイクラス求人を多く保持しています。

クライアント企業の経営陣に対して直接コミュニケーションを取る中で多くの求人を獲得しています。支援で紹介している企業の75.4%は経営者、経営層とのダイレクトな繋がりから生まれる求人です。

企業サイトには、【年収2,450万で総合商社の経営幹部】【年収2,500万で外資IT企業のアソシエイトパートナー】など、他社では紹介されないようなハイクラス案件が掲載されています。

※口コミ：https://studio-tale.co.jp/career-stories/guide/cris-and-company-review-and-features/

https://www.kandc.com/exe/story/

キャリアデザイン支援を行っている

クライス＆カンパニー社はキャリアデザイン支援を行っています。人それぞれが考える転職の成功の定義を転職者と共に考え、キャリアデザイン支援を行っているのがクライス＆カンパニー社のエージェントの支援方法です。

転職という大きな決断を長いスパンで伴走し考えていきます。キャリアを長く且つ広く見ていくためにはキャリアデザイン支援が欠かせません。

適したタイミングで情報を提供し、希望の案件が出たタイミングで転職を行えるような支援ができるエージェントと案件がクライス＆カンパニー社には存在しています。

※口コミ：https://maps.app.goo.gl/cm78VQAj6zhSGHZN8

利用するときの注意点やポイント

担当者と密に連絡を取り信頼関係を築く

エージェントの担当者は、原則、複数人の転職者を掛け持ちしています。

そのためエージェントが転職者を支援する工数は分散してしまいますが、レスポンスが早い、密に連絡してくれる、しっかりと思考した連絡をしてくれるなど、モチベーションが高い転職者に自然と力が入ります。

また、エージェントは人のキャリア開発をサポートするという責任ある業務をしており、そのことに誇りとやりがいを感じている方も多くいらっしゃいます。

しっかりとご自身のキャリアに真剣に向き合う方々を担当した際は、やりがいを感じ、通常以上のパフォーマンスで臨んでくれるはずです。

このような理由からエージェントと転職者間で良好な関係を構築することに双方のメリットがあります。「うそをつかない」「早いレスポンス」「丁寧な対応」「率直な気持ちを伝える」ことで信頼関係を構築し、手厚くサポートしてもらうことで、臨んだ条件での転職を実現していくことが1つ目のポイントとなります。

連絡の遅い・対応の悪い担当者は変えてもらう

エージェントの中には、連絡が遅かったり、真剣に自分のキャリアのことを考えてくれない、対応の悪い方もいらっしゃるのが実情です。

自身の大切なキャリアを決める取り組みとなるので、明らかに対応が悪いエージェントがいたら、遠慮せず、担当の変更希望をお伝えしてください。

各社ともに、誠実に対応してくれるはずです。

（本項に記載の企業にはいらっしゃらないはずですが、一般論として記載いたします。）

募集終了求人に注意する

企業が掲載している、エージェントが提示している求人は、採用企業側のポジション充足・欠員によりクローズ・オープンを繰り返しています。

そのため、基本的には起こり得ませんが、掲載されている求人の中には募集終了している求人が意図せず混ざっていることがあります。

とても志望度が高い求人については、リサーチの時間などを浪費しないためにも、募集が終了していないかを確かめることをお勧めします。

自分に合ったエージェントを利用する

エージェント企業はそれぞれ、強みのある業界、支援のスタイルなどの特徴を持っています。転職は、自身の人生の大部分を占める「キャリア」を決める取り組みとなるため、ご自身の方向性に合ったエージェントに伴走してもらうことをお勧めします。

求人案件が多い、コンサルティングファームに強い、転職後にも伴走支援をしてくれる、など様々な軸がありますので、まずはどの評価軸を重視するかを選びます。次に、その軸に照らし合わせて自身に合った企業を評価・選定していく、という手順になります。自身のキャリアを真剣に考えてくれるか、キャリア全般に関する知見、特定職種・特定業界からの転職知見、特定業界への転職知見などを評価軸とすることが一般的です。

また、複数のエージェントを利用すると判断に困った際にもらうアドバイスが複数になり、混乱してしまう・意思決定しにくい状況になり得るため、基本的には1人のエージェントにサポートしてもらうことを推奨します。