転職エージェント『Izul』では何ができる？評判を解説
『Izul』は、2013年に日本で設立した、キャリア設計を踏まえた転職に強みをもつ人材紹介企業です。
2013年に設立された企業で、一貫して「Izul 流」という継続的なサポートを行なっています。
「Izul 流」とは
- 転職者のキャリア設計をエージェントが共に行う
- 転職活動の徹底サポート
- 入社後の継続的な支援
という3つを併せた支援スタイルのことを指しています。
「転職者の人生に寄与するような転職を実現したい」という創業者のもとに集まったエージェントだからこそ【Izul 流】の独特なカルチャーを理解しています。
また、支援の実績として日本で唯一3期連続で最優秀エージェントの表彰を受けています。
手厚いサービスの質を保つためにエージェント一人当たりの担当人数を毎月15人以下に抑えており、充実した支援体制を整えています。
本社 ：東京都港区三田3丁目2番8号 THE PORTAL MITA 1F
運営会社 ：株式会社Izul（イズル）
有料職業紹介事業許可番号：13-ユー309999
活用の流れ
サービスの流れ
企業ページから会員登録をします。会員登録の際には、個人情報の取り扱い規約に同意し、個人情報を提出します。
初回面談の日程調整・実施
会員登録後、企業から連絡があり、初回面談の日程調整をします。初回面談では転職理由などについてエージェントから聞かれる場合が多く、転職者からの質問の機会もありますので、互いの理解を深める機会となります。
求人紹介・応募書類の添削・応募
初回面談後、求人紹介に移ります。エージェントから紹介された求人のうち、気に入ったものがあれば選考に応募します。
求人への応募時には企業に提出する職務経歴書・履歴書などの書類が必要になります。これらの書類はエージェントに提出し、添削してもらうことができます。
選考対策・選考実施
書類選考を通過した場合は、面接に移ります。（カジュアル面談などを実施する可能性もあります）
面接の日程調整はエージェントが代行してくれます。また、面接の結果についてもエージェントが連絡してくれることが通例です。
選考の対策については、各エージェントが面接対策など独自の対策を実施してくれます。
内定・条件交渉・退職交渉・転職
無事選考を通過した場合、内定を得て、年収や条件などの交渉をした後、問題なければ内定を承諾します。この条件についても、エージェントが代行して交渉してくれます。
また、転職前の退職交渉などのアドバイスについてもエージェントから受けることが可能です。
こんな人におすすめ
キャリア設計をしたい方
Izul 流の支援スタイルでは、自己理解をしていく中でキャリア設計を行なっています。
面談回数を重ねる上で、自己理解を深めていくことによって、人生の棚卸しを行ったり、将来と現在のギャップを可視化し、今後のキャリアを設計していきます。
その後、転職者のキャリア設計に基づき、エージェントがキャリア設計を達成するための企業提案や書類添削、面接の対策を行います。
手厚い支援を受けたい方
Izul社の面談回数は一人に対して15回以上行います。
内訳としては自己理解に3-5回、面接対策で5回以上、書類添削や相談で5回以上です。
自己理解に多くの時間を割くことによって、自分に合った会社を選択し、高確率で内定を目指すことができます。
これはキャリア設計支援を行なっているIzul社ならではの面談回数です。
入社後も支援を受けたい方
Izul 流の支援は入社後も転職者のキャリアに寄り添う形で続いていきます。
公式サイトでは、入社後のお祝い会や、キャリア設計に関する継続的な面談などのサポートや、「Izul Bar(交流会)」の開催などイベントも行なっていると記載されています。
メリット・良い評判
圧倒的な面談回数
利用者の例として「4か月半で28回の面談をした」が挙げられます。週1回以上のペースで1回当たり、1時間から1時間半を行なうことで、エージェントとの信頼関係を、構築することができます。
転職者が不安になったとしても、エージェントがポジティブな声をかけてくれることで転職者は前向きな転職活動を行うことができます。
また、改善点もストレートに伝えてくれることで、面接のパフォーマンスを高め、結果的に内定確率を高めることができます。
自己理解を深めることができる
Izul社の支援ではエージェントが転職者の自己理解のため面談を5回以上行なう場合があります。この面談でこれまでの人生の振り返りや棚卸し、ありたい姿の整理を行います。
整理した内容を転職者だけでは言語化できない部分があるため、エージェントは転職者の自己理解をさらに深めていくサポートをしています。
土日も面談対応してくれる
Izul社のエージェントは平日の遅い時間や土日/祝日も面談対応してくれることが特徴です。
LINEで簡単に日程調整が可能で、転職者の都合の良い日程に合わせた面談の日程調整をエージェントが行なってくれます。
自分のペースで日程を調整することにより、着実に転職活動を前に進めることができます。
利用するときの注意点やポイント
担当者と密に連絡を取り信頼関係を築く
エージェントの担当者は、原則、複数人の転職者を掛け持ちしています。
そのためエージェントが転職者を支援する工数は分散してしまいますが、レスポンスが早い、密に連絡してくれる、しっかりと思考した連絡をしてくれるなど、モチベーションが高い転職者に自然と力が入ります。
また、エージェントは人のキャリア開発をサポートするという責任ある業務をしており、そのことに誇りとやりがいを感じている方も多くいらっしゃいます。
しっかりとご自身のキャリアに真剣に向き合う方々を担当した際は、やりがいを感じ、通常以上のパフォーマンスで臨んでくれるはずです。
このような理由からエージェントと転職者間で良好な関係を構築することに双方のメリットがあります。「うそをつかない」「早いレスポンス」「丁寧な対応」「率直な気持ちを伝える」ことで信頼関係を構築し、手厚くサポートしてもらうことで、臨んだ条件での転職を実現していくことが1つ目のポイントとなります。
連絡の遅い・対応の悪い担当者は変えてもらう
エージェントの中には、連絡が遅かったり、真剣に自分のキャリアのことを考えてくれない、対応の悪い方もいらっしゃるのが実情です。
自身の大切なキャリアを決める取り組みとなるので、明らかに対応が悪いエージェントがいたら、遠慮せず、担当の変更希望をお伝えしてください。
各社ともに、誠実に対応してくれるはずです。
（本項に記載の企業にはいらっしゃらないはずですが、一般論として記載いたします。）
募集終了求人に注意する
企業が掲載している、エージェントが提示している求人は、採用企業側のポジション充足・欠員によりクローズ・オープンを繰り返しています。
そのため、基本的には起こり得ませんが、掲載されている求人の中には募集終了している求人が意図せず混ざっていることがあります。
とても志望度が高い求人については、リサーチの時間などを浪費しないためにも、募集が終了していないかを確かめることをお勧めします。
自分に合ったエージェントを利用する
エージェント企業はそれぞれ、強みのある業界、支援のスタイルなどの特徴を持っています。転職は、自身の人生の大部分を占める「キャリア」を決める取り組みとなるため、ご自身の方向性に合ったエージェントに伴走してもらうことをお勧めします。
求人案件が多い、コンサルティングファームに強い、転職後にも伴走支援をしてくれる、など様々な軸がありますので、まずはどの評価軸を重視するかを選びます。次に、その軸に照らし合わせて自身に合った企業を評価・選定していく、という手順になります。自身のキャリアを真剣に考えてくれるか、キャリア全般に関する知見、特定職種・特定業界からの転職知見、特定業界への転職知見などを評価軸とすることが一般的です。
また、複数のエージェントを利用すると判断に困った際にもらうアドバイスが複数になり、混乱してしまう・意思決定しにくい状況になり得るため、基本的には1人のエージェントにサポートしてもらうことを推奨します。
ASSIGN
アサインはビズリーチの最高ランク受賞等、確かな実績を持つエージェントと、若手ハイエンド向け転職サイト『ASSIGN』であなたのキャリアを支援しています。 コンサルティング業界専門のキャリア支援から始まり、現在ではハイエンド層の営業職・企画職・管理職など幅広い支援を行っています。 ご経験と価値観をお伺いし、目指す姿から逆算したキャリア戦略をご提案し、ご納得いただいた上で案件をご紹介するのが、弊社のキャリア支援の特徴です。