面接時に重視される転職マナーと注意点について状況別に徹底解説
書類選考を終えると、いよいよ面接です。頻出問題の整理や、志望動機や将来のキャリアプランなどを改めて確認を行い、万全の対策で臨みたいものです。 しかし、本格的な面接を前に、面接マナーが落選理由となる場合があります。 ビジネ […]
書類選考を終えると、いよいよ面接です。頻出問題の整理や、志望動機や将来のキャリアプランなどを改めて確認を行い、万全の対策で臨みたいものです。 しかし、本格的な面接を前に、面接マナーが落選理由となる場合があります。 ビジネ […]
転職理由は、中途面接における質問で必ず聞かれる頻出質問です。 主に求人応募者が入社後にすぐ辞めてしまわないか、そして自社の社風や方向性にマッチした人材なのかを確かめるために用意されています。 特に最終面接においては、具体 […]
就職してから1年未満〜3年までの転職者を主な対象とする「第二新卒」。 年齢としては25歳くらいまでが該当し、一定の社会人経験を積んでいるため、採用する企業側としても将来性や前職を活かした実務経験などさまざまなメリットがあ […]
転職回数が多いと、それだけで次の会社で採用してもらえないのではないかと不安に陥る方も少なくありません。 しかし、転職の回数だけで次はないと判断してしまうのは早計。 転職回数が多くても、転職に整合性や一貫性が感じられ、転職 […]
中途採用における面接では「必ず聞かれる質問」と「高確率で聞かれる頻度の高い質問」が用意されています。 もちろん応募先企業独自の質問もありますが、最低限、頻出質問をおさえておくことが中途採用における面接対策では基本です。 […]
転職活動を始めるタイミングには、「在職中」と「退職後」の2通りがあり、それぞれにメリット・デメリットが存在します。 在職中であれば、収入を確保しながら転職活動を進めることができ、経済的な不安が少ないです。 また、離職期間 […]