
人事職の効果的なキャリアアップと目指すべき方向性
一口に人事の仕事と言っても、①採用、②育成・オンボーディング、③人事制度、④労務の4つに分けられます。 採用には新卒採用と中途採用があり、年間の採用計画の策定や面接、内定者に対してのクロージング承諾まで一連の業務を担いま […]
一口に人事の仕事と言っても、①採用、②育成・オンボーディング、③人事制度、④労務の4つに分けられます。 採用には新卒採用と中途採用があり、年間の採用計画の策定や面接、内定者に対してのクロージング承諾まで一連の業務を担いま […]
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