面接対策の進め方

面接対策が内定を左右する

エージェントとして多くの就活生を支援してきましたが、面接対策の仕上がりによって内定獲得率は大きく変わります。逆に言えば、対策次第で結果は変えられるということです。

本記事では、面接対策を3つのステップで解説します。共通NGの把握、基本対策の作り込み、模擬面接による実践練習――この順番で進めていくことが、効率的かつ確実な面接対策のルートです。

共通NGを把握する

対策の第一歩は、どの企業にも共通する「落ちる理由」を知ることです。エージェントの現場で繰り返し見てきたNGパターンを紹介します。

目標が不明確
ガクチカは出来事の大きさではなく、自分なりの目標を高く掲げ、それに向かっていかに努力したかを見ています。「頑張りました」だけでは伝わりません。目標を定量化し、言語化できるように準備しましょう。

将来像が曖昧
「将来の方向性」がある程度定まっている必要があります。完璧でなくても構いませんが、「特にない」「何となく」では面接官に響きません。キャリアシナリオを活用して、自分なりの方向性を持っておきましょう。

業界・職種の理解不足
どんな対象に何を提供している業界か、市場規模、主な競合など、基本的な理解ができていないとミスマッチ懸念でNGになります。さらに、その業界・職種の泥臭い部分まで理解しているかも見られています。

印象面の準備不足
髪型やスーツなど、見た目の印象は想像以上に評価に影響します。また、挨拶やネガティブ表現の言い換えで印象は大きく改善できます。「〇〇したくない」→「もっと△△していきたい」のように、前向きな言葉を意識しましょう。

基本対策を仕上げる

次に、面接で頻出する質問の回答を準備します。面接官は、これらの質問には事前にある程度考えてきていることを期待しています。

志望動機
なぜその業界か、なぜその企業かを答えられる必要があります。高校時代・大学時代それぞれの経験から就職活動に至るまでの「軸」の一貫性が評価のポイントです。表面的な企業研究ではなく、自分の価値観と企業の方向性が重なる部分を言語化してみてください。

将来像
どんな領域・課題に、どのような立場で取り組みたいかが答えられればOKです。例えば「採用支援の領域で、企業と求職者の最適なマッチングを実現する人材になりたい」のような粒度です。いつまでに何を達成するかの具体プランまで求められることもあります。

ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
見られているのは、主体的に目標を持ち、達成に向けて工夫できる人かどうかです。エピソードの華やかさよりも、自分なりの工夫や思考プロセスを自分の言葉で語れることが高評価につながります。

強み・弱み
自分を正しく認識できているか、強みをどう活かし弱みをどうカバーするかを見ています。弱みは素直に認めつつ、致命的すぎるものは避けましょう。営業職志望で「コミュニケーションが苦手」はNGです。

模擬面接で場数を踏む

選考対策で最も効果的なのが模擬面接です。内容を考えることはもちろんですが、「話し慣れる」ことの重要性は見落とされがちです。

模擬面接のポイントは、スクリプトを作り込みすぎないことです。暗記した回答を読み上げるのではなく、会話の中で自然に伝える練習をしましょう。実際の面接では想定外の質問も多く、臨機応変に答える力が求められます。

ASSIGNでは、模擬面接に力を入れたエージェントが多数在籍しています。マイエージェント機能で志望業界に強いエージェントを選び、実践的なフィードバックを受けることで、面接の通過率を確実に上げることができます。一人で対策を進めることに限界を感じたら、プロの力を借りてみてください。