【2025年最新】PwCの平均年収は推定1,000万円！役職別給与や福利厚生を徹底解説

世界4大監査法人（Big 4）の一角を占め、コンサルティングから監査、税務、ディールアドバイザリーまでをワンストップで提供するPwC Japanグループ（以下、PwC）。

グローバルネットワークを活かした高度なサービスと、近年の積極的なベースアップにより、その年収水準や働き方に大きな注目が集まっています。

本記事では、PwCの平均年収について詳細に解説し、役職ごとの給与シミュレーションや福利厚生、事業の強みについても深掘りしていきます。新卒・中途を問わず、プロフェッショナルファームへの就職・転職を検討している方にとって、企業研究の決定版となる情報を提供します。

この記事を見てくださった方に、有益な情報を提供できれば幸いです。

こんな方におすすめ！

• PwCのリアルな年収実態（役職別・年齢別）を知りたい方
• デロイトやアクセンチュアなど、競合他社との年収差を知りたい方
• Big 4の中でもPwC独自のカルチャーや働き方に関心がある方

PwC（PwC Japanグループ）とはどんな会社？

PwCは、ロンドンを本拠地とし、世界約150カ国に36万人以上のスタッフを擁する世界最大級のプロフェッショナルサービスネットワークです。

日本では「PwC Japanグループ」として、監査、税務、法務、コンサルティング、ディールアドバイザリーなどの法人が連携し、複雑化する経営課題に対して「The New Equation」という戦略のもと、信頼の構築と持続的な成果の実現を支援しています。

企業内容

PwC Japanグループは、複数の法人から構成されていますが、採用や研修、オフィス環境などの多くをグループ全体で共有・連携しています。

特に近年は、ビジネス変革（Transformation）を支援する「PwCコンサルティング合同会社」や、M&A・再生を支援する「PwCアドバイザリー合同会社」の成長が著しく、DXやサステナビリティ領域での採用を強化しています。

PwCの事業内容

PwCの強みは、各専門領域（X-LoS：Cross Line of Service）が密に連携し、クライアントの課題を一気通貫で解決できる「Community of Solvers」という体制にあります。

サービス詳細

• コンサルティング
  経営戦略から、IT導入、人事変革、カスタマーエクスペリエンス向上まで、企業の変革を支援。特に「BXT（Business, eXperience, Technology）」という独自手法を用い、イノベーション創出に伴走します。
• アシュアランス（監査）
  財務諸表監査だけでなく、システム監査やサステナビリティ情報の保証業務など、資本市場の信頼を担保する業務を行います。
• ディールアドバイザリー
  M&A戦略の立案から実行、統合（PMI）、事業再生、インフラPPPなど、企業の重要な転換点を支援します。
• 税務・法務
  国際税務、移転価格、M&A税務など、グローバル展開する企業のリスク管理とコンプライアンスを支援します。

PwCの平均年収は約1,000万円

PwC Japanグループの各法人は上場企業ではないため、有価証券報告書による公式な平均年収は公開されていません。

しかし、各職位の給与テーブルや業界水準、採用情報などを総合的に分析すると、PwCの平均年収は推定で1,000万円前後（※1）と考えられます。

これは、日本の平均年収約463万円（※2）と比較して2倍以上の水準です。特にコンサルティング部門やアドバイザリー部門においては、平均年齢が若いにもかかわらず、平均年収がさらに高くなる傾向にあります。

（※1）Openwork 年収より引用　事実は前後している可能性があります。
（※2）国税庁 民間給与実態統計調査（令和5年分）より引用

競合他社（Big 4・アクセンチュア）との年収比較

プロフェッショナルファームへの転職において、PwCの年収はどの位置にあるのでしょうか。

以下は、競合となる「Big 4（デロイト、KPMG、EY）」およびアクセンチュア、日系シンクタンクとの推定年収比較です。

PwCの年収水準は、Big 4の中ではデロイトと並びトップクラスの水準に位置しています。アクセンチュアと比較すると、戦略・コンサルティング領域の比率が高いPwCの方が、全体の平均値としては高くなる傾向があります。

PwCの年収が高い理由

PwCが高い年収を実現できる背景には、以下の3つの理由があります。

1. 高単価なプロフェッショナルサービス

PwCは、企業の経営課題という「正解のない問い」に対して解決策を提示するため、非常に高いフィー（報酬）をチャージしています。社員一人ひとりが高い付加価値を生み出すことで、高水準の給与還元を可能にしています。

2. グローバル連携による案件獲得

世界151カ国に展開するネットワークを活かし、日系企業の海外進出や、外資系企業の日本参入など、大規模なグローバル案件（クロスボーダー案件）を多数保有しています。これらの案件は規模が大きく、収益性が高い特徴があります。

3. 「Up or Out」から「Up or Else」への変化と人材投資

かつての外資系ファームのような「昇進するか、去るか」という厳しい文化は薄れつつありますが、依然として高いパフォーマンスが求められます。その対価として、人材育成や処遇に対して惜しみない投資が行われており、優秀な人材を繋ぎ止めるための報酬設計がなされています。

4．マネージャー以上の給与改定

直近にかけて、PwCを含むBig4およびアクセンチュア、BIG3（MBB）などの競合他社間で人材獲得競争が激化したため、各社でベース給与の改定が行われました。具体的な昇給額は明記はございませんが、多くのコンサルティングファーム間がマネージャークラス以上の年収レンジを上げる動きを見せています。

PwCにおける職位（タイトル）と昇進スピード

PwCの人事制度は、年齢に関係なく、能力と役割によって決まるグレード制（タイトル制）を採用しています。

一般的なタイトルと、昇進の目安は以下の通りです。

新卒入社の場合、概ね丸3年でシニアアソシエイトへ昇格します。その後、最短で20代後半〜30歳前後でマネージャーに昇格するケースもあり、日系企業と比較して圧倒的に早いスピードでキャリアアップが可能です。

職位ごとの年収シミュレーション

業界標準および採用情報を基にした、PwCの職位別年収モデルは以下の通りです。

※上記はコンサルティング部門・アドバイザリー部門の目安です。

※賞与の変動幅が大きいため、評価によって上下します。

課長クラス（マネージャー）の年収

PwCにおける課長クラスは「マネージャー」に相当します。

マネージャーに昇格すると、年収は1,300万円〜1,600万円程度になります。

このクラスになると、個人の作業（デリバリー）だけでなく、プロジェクト全体の品質管理（QC）やメンバーのピープルマネジメント、さらには継続案件の獲得（セールス）への貢献が求められます。

責任は重くなりますが、30歳前後でこの年収帯に到達できる企業は日本国内でも極めて稀です。

部長クラス（シニアマネージャー以上）の年収

PwCにおける部長クラスは、「シニアマネージャー」あるいは「ディレクター」に相当します。

このクラスの年収は1,700万円〜2,500万円、あるいはそれ以上となります。

シニアマネージャー以上は、ファームの「顔」としてクライアントの役員層（CXO）と対峙し、大規模な変革プロジェクトをリードします。また、新規クライアントの開拓や新しいソリューションの開発など、事業経営に近い視座が求められます。

PwCは激務で年収が見合わない？

「外資系コンサル＝不夜城」というイメージを持つ方も多いですが、PwCは働き方改革に非常に力を入れています。

全社的に残業時間はモニタリングされており、プロジェクトの状況にもよりますが、平均残業時間は月30〜45時間程度に収束しつつあります。

また、リモートワークが定着しており、「クライアント先に常駐していない限りはフルリモート」という社員も珍しくありません。

「短時間で高い成果を出す」ことが評価されるカルチャーであり、「ダラダラ働いて残業代を稼ぐ」スタイルではありません。時給換算すれば、非常に高い生産性を実現できる環境です。

PwCの給与体系

PwCの給与体系は、**「月例給（基本給＋手当）」＋「業績賞与（年1回）」**で構成されています。

• 基本給: タイトルごとに定められたテーブルに基づきます。
• 残業手当: シニアアソシエイト以下には支給されます（「職種により30〜50時間程度のみなし残業が含まれます」）。
• 業績賞与: 年に1回（通常8月〜9月頃）、会社の業績と個人の評価（Impact）に基づいて支給されます。

マネージャー以上は管理監督者となり残業代は支給されませんが、その分基本給が跳ね上がり、賞与のターゲット金額も大きくなります。

PwCのボーナス・賞与

PwCの賞与は、年1回まとめて支給されるスタイルが一般的です（法人により異なる場合があります）。

評価は、期初に設定した目標に対する達成度だけでなく、「PwC Professional」と呼ばれる行動指針（リーダーシップ、ビジネスアキュメン、テクニカルスキルなど）をどれだけ体現できたかによって決まります。

高い評価（Tier 1など）を獲得した場合、賞与だけで数百万円〜数千万円単位になることもあり、これが「外資系ドリーム」と呼ばれる所以です。

PwCの初任給・新卒の年収

PwCは新卒採用市場においてもトップクラスの人気を誇り、優秀な学生を確保するために初任給の引き上げを行っています。

2025年度の新卒採用情報（ビジネスコンサルタント職等の例）によると、以下の水準となっています。

※PwCコンサルティング合同会社の例。戦略コンサルタント職の場合はさらに高い水準（650〜700万円程度）となります。

一般的な大企業の初任給（年収300〜400万円）と比較すると、初年度から圧倒的な差がつきます。

PwCの評価制度

PwCの評価制度は非常に透明性が高く、多面的な評価が行われます。

1. リアルタイムフィードバック
   プロジェクトごとに、上司からフィードバックを受けます。年1回の面談だけでなく、日常的に成長課題を確認します。
2. キャリコーチ制度
   プロジェクトの上司とは別に、社員一人ひとりに「キャリアコーチ」がつきます。中長期的なキャリア形成や、評価会議でのプレゼンテーション（評価の代弁）を行ってくれます。

この仕組みにより、「特定の上司と合わないから評価が低い」といった事態が防がれ、納得感のある評価が得られます。

PwCの福利厚生

外資系企業は福利厚生が薄いと思われがちですが、PwCは健康経営や働きやすさの支援において非常に充実しています。

• 年次有給休暇
  入社初年度から（最大）20日間の有給休暇の付与、5日間のリフレッシュ休暇が付与されます。
• Design Your Workstyle
  PwC独自の働き方改革です。出社・リモートの選択自由、スーパーフレックス制度など、自律的な働き方を推奨しています。
• 健康経営・ウェルビーイング
  マッサージルームの利用、産業医との面談体制、メンタルヘルスケアなど、激務になりがちなコンサルタントの心身をサポートします。
• カフェテリアプラン
  年間3万6,000円分のポイントが付与され、旅行や自己研鑽、育児用品などに利用可能です。

PwCのキャリア開発制度

PwCでは、「全社員がデジタル人材へ」という方針のもと、デジタルスキルの習得支援（Digital Upskilling）に巨額の投資を行っています。

また、海外オフィスへの出向制度（Global Mobility）や、グループ内の別法人へ異動できる制度（Open Entry Program）もあり、一つの会社にいながら多様なキャリアを築くことが可能です。

PwCに転職するためのステップ

PwCへの転職は、求人倍率が高く、狭き門です。

内定を勝ち取るためには、以下のステップが重要です。

1. 論理的思考力（ロジカルシンキング）の証明
   ケース面接が行われる場合もあります。「売上を2倍にするには？」「日本の課題は？」といった問いに対し、構造的に答えを導き出す訓練が必要です。
2. 英語力のアピール
   必須ではありませんが、グローバルプロジェクトに関わりたい場合はTOEIC 800点以上が目安となります。英語への抵抗感がないこと、ビジネスレベルの英語力が話せることはプラス評価です。
3. 「PwCならでは」の志望動機
   他ファームとの違い（コラボレーション文化、監査法人系としての堅実さなど）を理解し、なぜPwCなのかを語れるようにしましょう。
4. 転職エージェントの活用
   PwCは部門が多岐にわたり（テクノロジー、戦略、人事、財務など）、自分のスキルがどこで活きるかを見極めるのは困難です。PwCへの紹介実績が豊富なエージェントを活用し、非公開求人や部門ごとのカラー（雰囲気）を把握することが必須です。

アサインでは、PwCへの転職支援実績が豊富にあり、書類選考の通過率を高める添削や、模擬面接による対策を行っています。

今後のキャリアについて相談したい、PwCへ挑戦したいと思っている方は、ぜひキャリア面談をご活用ください。

▼PｗCの転職難易度、転職成功のポイントに関する記事はこちら▼

PwCコンサルティングへの転職難易度は。転職成功のコツを解説

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アサインは、20代〜30代のハイエンド層に特化した転職エージェントです。単なる求人紹介ではなく、「キャリアプラン」の作成からサポートします。「なぜ今、PwCなのか」「その後どうなりたいか」を言語化し、選考官に刺さるストーリーを構築します。

徹底した選考対策

PwCの面接官が見ているポイントを熟知したエージェントが、模擬面接を通じて徹底的に対策を行います。

まとめ

PwC Japanグループの平均年収は推定1,000万円と、業界トップクラスの水準です。

• 30歳前後でマネージャー昇格＆年収1,300万円が可能。
• 業績拡大とベースアップにより、若手の待遇が大幅に向上中。
• 「協調」と「成果」を両立させるカルチャーで、働きやすさも整備されている。

高年収である分、求められるスキルやマインドも高いですが、「世界中の仲間と協力して、社会の重要な課題を解決したい」という方にとっては、最高のフィールドとなるでしょう。

PwCへの挑戦を考えている方は、まずは自身の市場価値を把握し、プロのエージェントと共に万全の対策を練ることをおすすめします。

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