ITコンサルタントは激務なのか？｜ITコンサルタントの実情と魅力を考察｜

ITコンサルタントという職種は、近年転職希望者の間で注目を集めている。ITコンサルタントは高い年収や将来性、そしてその後のキャリアとして幅広い業界での活躍の機会を得られることが魅力としてあげられるが、その実態は必ずしも華やかなものばかりではない。「激務」という言葉で表現されるほど、その仕事には厳しい基準が設けられていることも事実である。

本記事では、ITコンサルタントの実情について詳しく解説する。その業務内容や求められるスキル、年収の実態、そして将来性について、現役のITコンサルタントの視点から語っていく。さらに、ITコンサルタントに向いている人材の特徴や、なぜ「激務」と言われるのかについても触れる。

転職を考えている方々にとって、ITコンサルタントという選択肢の魅力と課題を理解する一助となれば幸いである。

ITコンサルタントとは

ITコンサルタントとは、システム開発においてユーザー側に立って課題解決を担う専門家である。SEとの違いを理解することで、その役割がより明確になる。

SEとITコンサルタントの違い

• 立場の違い：SEはベンダー側、ITコンサルタントはユーザー側に立つ
• 業務範囲：SEはシステム構築〜運用にかかわる全てを担当。ITコンサルタントはより上流工程から関与し、開発開始後はPMOを担当。

ITコンサルタントの主な業務

• グランドデザインの策定など上流工程
• 業務課題からシステムに落とし込み、RFP（提案依頼書）を作成
• PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）としての活動
  
  • 各PMの意思決定サポート
  • プロジェクト全体の進捗管理

これらの業務を通じて、ITコンサルタントは顧客の課題解決に貢献している。次に、ITコンサルタントの年収や魅力について詳しく見ていこう。

ITコンサルタントの年収

大手コンサルティングファームの年収例：

• アビームコンサルティング：コンサルタントで850万円程度
• クニエ：シニアコンサルタントで1200万円程度
• シグマクシス：シニアコンサルタントで1000万円〜1200万円程度

未経験から3〜5年でシニアコンサルタントに昇進可能であり、キャリアアップの機会が豊富である。

ITコンサルタントに将来性はある？

DX需要の増加に伴い、ITコンサルタントの重要性が増している。事業会社のDX人材育成の難しさから外部から採用せざるを得ず、ITコンサルタントへの需要が高まっている。また、プロジェクトを管理し経営上重要な意思決定をできる人材はミドル以上の年齢でも引く手あまただ。

なぜ、ITコンサルタントは激務と言われているのか

ITコンサルタントの労働環境は、「激務」と呼ばれるほど厳しいものである。例えば、以下の理由が挙げられる。

プロフェッショナルとしての高い要求

ITコンサルタントは、常に高度な知識と技術を求められる。多様な業界への対応や即戦力としての期待に応えるため、常に自己研鑽を続ける必要がある。

高レベルのカウンターパートとの対応

部長以上のクラスの顧客や経営層との仕事が多く、高度な要求や期待に応えるためのコミットメントが必要となる。このような環境下では、常に高いプレッシャーの中で成果を出し続けなければならない。

これらの要因により、ITコンサルタントは時として長時間労働や精神的なストレスを伴う可能性がある。しかし、その反面で大きな成長機会も得られるのである。

ITコンサルタントは激務と言われながらも魅力がある

仕事の魅力・やりがい

• 高い年収水準
• 若手でも部長以上の方と仕事ができる
• 新しい知識をインプットできる
• ドメインの専門家として自立できる

キャリアの可能性

ITコンサルタントとしての経験は、事業会社のDX企画室やCTO直下でのポジションへの転身チャンスを生み出す。また、短期間で複数の大規模プロジェクトを経験できることも魅力の一つである。

これらの特徴と魅力は、ITコンサルタントという職種を選択する上で重要な要素となる。次に、ITコンサルタントに求められる資質について見ていこう。

ITコンサルタントに向いている人

• いろいろなことに挑戦したい
  • もっと顧客の近くで働きたいと感じられる人
  • もっと顧客に対して価値を創出するために既存のシステムの開発やその他のことに挑戦したいと思える人
• コミュニケーションが得意
  • コミュニケーション能力がコンサルタントの最終的な商売道具になるため、ここが強い方は昇進も早い。
  • 顧客でさえ課題が見えていない状況でプロジェクトが始まることがあり、そのような中でも顧客と共通認識を持って、課題の整理、その解決のための解決手法を提案できる人。

ITコンサルタントに求められる資質

ITコンサルタントとして成功するためには、以下のような資質が重要である。

• ソフトスキル
  • コミュニケーション能力、論理性、チャーミングさ
• ハードスキル
  • システムの開発経験、ITプロジェクトのマネジメント経験

定量的な側面

• 30歳までに要件定義経験を2年以上、PL経験を1年以上。
• 26歳までに基本設計以降のすべてのフェーズを経験している。

ITコンサルタントを目指すならASSIGN AGENT

前提としてコンサル業界への転職はエージェントに頼ることが望ましい。
それはキャリアやスキルの棚卸、転職希望者に合った適切な会社選び、面接対策で内定確度が高まることを期待できるためである。

特にアサインのエージェントは、各ファームのパートナーと連携し、特別なリレーションを持っていることにより、書類の通過率から内定率まで全体的に割合が高く、会社内定後も転職先で活躍することができるよう、伴走支援サポートをさせていただく。

具体的には以下のような支援をしていく。

• 価値観を重視した応募先の選定
• 選考対策の充実
• 会社内定後のサポート

初回の面談で大量の求人をお渡しする・経歴や経験のマッチングではなく、まずは応募先の選定という観点でその方の将来進んでいきたいキャリアから逆算したキャリア戦略を描く。

アサインは選考対策が充実している。
数々の面接通過事例や内定事例から豊富なデータを保持しているため、選考通過率が高い。また、求職者様に合ったオーダーメイドの選考対策を設計できる。

会社内定後も弊社のサービスは続き、実際に転職される先でどういった目標を掲げて、どういうことを意識して動いていけばいいのかをともに検討する形でサポートさせていただく。

転職事例

未経験からITコンサルタントへ転職した事例を紹介する。

• 大手事業会社の情報システムに在籍していた方
  • 若手でSAPの開発経験が3年ある。
  • 開発経験から得られる現場感、担当しているクライアントの業界、自分の分野の知識が豊富だったため、ITコンサルタントへ転身
  • 年収は1.6倍に上昇
• SESエンジニア
  • 夜間休日の緊急対応の働き方を変えたいというニーズ
  • これまでの経験を生かしながら活躍できるITコンサルのネットワーク部門へ転身
  • 年収1.4倍に上昇
• ソフトウェア会社
  • 30歳というキャリアの分岐点に、本格的にSIer企業に行くか、ITコンサルティングファームに行くのかを検討
  • ユーザーへの課題解決に興味がある・SEをやりながらも提案をしてきた経験をもとに新興系のベンチャーファームへ転身
  • 年収は2倍に上昇

その他転職事例

起業を見据えて研究職からコンサルティングファームへ。自身の未来に可能性を感じた転職活動

理想のコンサルタント像を目指し、二人三脚で描くキャリア

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まとめ

ITコンサルタントは、高年収と将来性の両面で魅力的な職種である。DXの進展に伴い、その需要は今後さらに高まると予測されている。また、ITコンサルタントとしての経験は、キャリアの選択肢を広げ、市場価値を高める効果がある。

ただし、高い報酬と引き換えに、プロフェッショナルとしての責任や業務の難易度も高くなることを認識しておく必要がある。ITコンサルタントを目指す際は、自身の適性や目標をよく見極め、継続的な学習と自己研鑽に励むことが成功への近道となるだろう。