ITエンジニアのキャリアパス｜自分に合った道を見つける手順を解説｜

ITエンジニアのキャリアパスは、技術の急速な進化と市場の変化により、複雑かつ多様化している。従来の単線的なシステム開発において下流から上流を目指していくキャリアモデルは過去のものとなり、今日のITエンジニアには、専門分野に特化することやIT知見を生かしたコンサルティングファームへのキャリアチェンジなど自身の強みと興味に基づいた戦略的なキャリア設計が求められている。本記事では、ITエンジニアが直面するキャリアの選択肢と、成功への道筋を詳細に解説する。

キャリアパスを描くことの重要性

ITエンジニアにとって、キャリアパスを描くことは非常に重要である。その理由は以下の3点に集約される。エンジニアは年次を重ねることに、ポジションの募集が少なくなっていく。

1. 長期的な視点での成長

目の前の仕事に没頭することは大切だが、それだけでは理想のキャリアに到達できない可能性がある。キャリアパスを描くことで、3年後、10年後といった長期的な視点で自身の成長を計画し、必要なスキルや経験を意識的に積むことができる。

2. 専門性の獲得

ITエンジニアの職種は多岐にわたり、求められるスキルも職種によって大きく異なる。キャリアパスを描くことで、自身が目指す方向性に必要な専門性を明確にし、効率的にスキルを獲得することができる。

3. 市場価値の向上

IT業界は技術革新が速く、求められるスキルも常に変化している。キャリアパスを描き、計画的にスキルアップすることで、市場価値の高いエンジニアとして自身のポジションを確立することができる。これは、将来的なキャリアチャンスの拡大にもつながる。

キャリアパス設計の具体的な４つのステップ

1. 大きな方向性を定める

テクノロジー・エンジニアリング・ビジネスの3つの方向性から、自分の強みや興味に合わせて目指すべき方向性を選択する。各部門で求められるスキルや役割を理解し、自身のキャリア目標と照らし合わせることが重要である。

2. 目指したい職種を定める

選択した方向性の中で、具体的にどの職種を目指すかを決定する。例えば、テクノロジー部門ではテックリードやCTO、エンジニアリング部門ではスクラムマスターやVPOE、ビジネス部門ではプロダクトマネージャーやCPOなどが考えられる。

3. 必要なスキルと経験を理解する

目指す職種に求められるスキルや経験を把握し、現在の自分との差を認識する。この差分を理解することで、今後のキャリアでどのような経験を積むべきか、中長期的な道筋を検討できるようになる。

4. スキル獲得の方法を検討する

必要なスキルをどのように獲得していくかを具体的に計画する。現在の環境での経験を深めるか、社内移動や転職で新たな環境に挑戦するかなど、足元のキャリアの歩み方を検討する。今の自分のスキルが市場の中でどのように見られているかを判断するのは難しいことであるため、転職エージェントを活用することを進める。

多様化するエンジニアのキャリア

従来は「システム開発の下流から上流の工程に関わることを目指すキャリア」が一般的だった。

AI等の新しい技術が次々と生まれるIT業界の特性により、新しい職種が生まれてきたことにより、

• 専門分野に特化したエンジニア
• IT知見を生かして、コンサルティングファームへのキャリアチェンジ

など、多様なキャリアを歩めるようになってきた。

エンジニアのキャリアアップに必要なこと

技術革新の目まぐるしいIT業界の中で、エンジニアとしてキャリアアップをしていくためには、ある程度専門性や実績が不可欠である。3、10年後の中長期的なキャリアでどんな仕事をしていたいかを考え、実現のためのキャリアパスを歩めているかを定期的にチェックすることが必要。

その上で以下の能力を持っているとキャリアアップの実現に近づくだろう。

• エンジニアとしての実績
• マネジメントをするためのコミュニケーション能力
• 設計や開発の能力などの技術面のITスキル

キャリアパスの3つの方向性

ITエンジニアのキャリアパスは、テクノロジー・エンジニアリング・ビジネスの3つの方向性に分類でき、それぞれを解説していく。

テクノロジー部門

テクノロジー部門では以下の職種とステップを踏んでいくとよい。

テックリード

自ら行動をかけながら、チームメンバーの技術系リードをしていく。

テクニカルマネージャー

チームマネジメントを担当し、技術的な意思決定や方向性を決めていく。

CTO

会社全体の技術戦略を立案、技術部門を率いていく。

テクノロジー部門で求められるスキル

• 最新技術トレンドの把握と習得
• 技術的問題解決能力
• アーキテクチャースキル
• コーディング

エンジニアリング部門

エンジニアリング部門では以下の職種とステップを踏んでいくとよい。

スクラムマスター

アジャイル開発におけるチームの円滑な運営

エンジニアリングマネージャー

開発チームのマネジメントを行い、システム開発プロセス全体の管理

VPOE

エンジニアリング部門の統括、会社全体のエンジニアリング戦略の立案

エンジニアリング部門で求められるスキル

• プロジェクトマネジメント能力
• チームマネジメントとリーダーシップ
• 品質管理
• プロセス改善能力

ビジネス部門

ビジネス部門では以下の職種とステップを踏んでいくとよい。

プロダクトオーナー

プロダクトの要件定義、優先順位付けを行い、開発チームとビジネスサイドの橋渡し役を行う。

PdM

開発能力とマーケティング知識、プロダクト理解を含む、UXの観点からプロダクトグロースをリードする。

VPOP

プロダクト戦略の立案、実行。プロダクト成長を牽引。

CPO

会社全体のプロダクト戦略を統括。

ビジネス部門で求められるスキル

• 製品戦略
• ロードマップ策定能力
• プロダクトマネジメント能力
• ビジネス開発
• 顧客管理能力

ITエンジニアの転職ならASSIGN AGENTへ

キャリアパスの設計や転職を成功させるために、転職エージェントの活用は非常に有効である。以下に、アサインエージェントを利用するメリットを挙げる。

• 企業・ポジション・最新の市場の傾向などの情報収集
• 現在のスキルの棚卸し等、客観的な視点での自己分析
• 価値観・志向性・保有スキルに基づいたキャリアプランニング
• 徹底的な選考対策

最新の市場の傾向、企業上場、各ポジションの情報を収集することは難易度が高いため、プロのエージェントから正しい情報を収集することが転職成功へのカギとなる。

エージェントに相談することで、保有しているスキルの棚卸、充実した選考対策を行い内定確度を高めることも期待できる。

また、アサインエージェントに相談することで価値観や志向性、保有スキルを考慮してキャリアプラン策定をすることで理想のキャリアを実現するための支援を行っている。

自分が将来どういうキャリアを歩みたいのか、転職を検討している人はぜひアサインエージェントに相談してほしい。

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まとめ

ITエンジニアのキャリアパスは多様で複雑であるが、適切に描くことで自分に合った道を見つけることができる。キャリアパスを考える際は、3つの方向性を理解し、自身の強みや興味に基づいて選択することが重要である。また、目指す職種に必要なスキルを把握し、現在の自分との差を認識することで、効果的なキャリア形成が可能となる。市場動向や自己分析の難しさから、転職エージェントに相談することも有効な手段である。早い段階からキャリアパスを描き、定期的に見直すことで、ITエンジニアとして着実にキャリアアップを実現できるだろう。