ハイキャリアとは？ハイキャリア人材になる方法や転職のコツを解説
ハイキャリアとは、「ハイ（high）：高い」と「キャリア（career）：経歴」の造語で、スキルや経験が豊富で需要の高い人材を指します。
一般的には年収が高かったり、管理職や専門職に就いていたりする人のことを呼ぶことが多い傾向です。
ハイキャリア人材になることは決して簡単ではなく、あらかじめキャリアプランを練った上で実績・スキルを磨いていく必要があります。
本記事ではハイキャリアを目指す人向けに、ハイキャリア人材になる方法や求人の探し方、ハイキャリア転職のポイントを紹介します。
社内でのキャリアアップを検討している人はもちろん、転職をして今よりハイキャリアを目指したい人も参考にしてみてください。
ハイキャリアとは
ハイキャリアとは、「ハイ（high）：高い」と「キャリア（career）：経歴」の造語です。
ハイキャリアには明確な定義がありませんが、転職市場では以下のような人をハイキャリア人材と呼ぶことが多い傾向です。
- スキルや経験が豊富
- 多くの成果を残している
- 管理職などのに就いている
- 市場価値が高い
- 学歴が高い
- 年収が高い
マネジメント経験のある管理職であったり、年収相場が800万円以上だったりすると、ハイキャリアと判断される傾向があります。
ハイキャリアの採用に関しては専門性が高く、経験・スキルが十分である人材しか採用しません。
エグゼクティブとの違い
エグゼクティブとは経営幹部や重役などの役職を指し、企業のなかで管理職の立場にある人をエグゼクティブ人材として呼びます。
一方でハイキャリアは「〇〇の役職だからハイキャリアである」とは一概に言えません。
エグゼクティブは役職に特化していますが、ハイキャリアはさらに広い意味合いを持つという違いがあります。
ハイキャリア人材の間違った認識
「ハイキャリア人材＝大企業勤務、経営幹部、高年収」と認識している人もいますが、一概には言えません。
ハイキャリアは企業規模やポジション、年収で決まるのではなく、本人がどのようなスキル・経験を保有していて、どのような成果を上げたかで判断されます。
ハイキャリア人材は環境や働く組織が変わったとしても高いパフォーマンスを発揮することが期待されているので、即戦力として活躍できる能力が必要です。
なお、管理職としてのマネジメント経験がない場合でも、高い専門性を持って市場価値の高い人はハイキャリア人材だと言えます。
ハイキャリア人材になるためには
ハイキャリア人材になるには、目標や目標を達成するまでのプロセスを意識しながら過ごすことが大切です。
ハイキャリア人材になるためにやっておきたい内容は、以下の通りです。
- キャリアプランを考える
- 実績を積んで自分の市場価値を上げる
- 専門性の高いスキルを身につける
- 社内で管理職を目指す
- 転職をする
キャリアプランを考える
ハイキャリアを目指す上で、まずはキャリアプランを考えて今後の見通しを立てることが重要です。
キャリアプランとは、自分自身が今後どのようなキャリアを積み上げ、理想の実現に向けてどう行動するかをまとめた中長期にわたる計画です。
あらかじめキャリアプランを決めておけば、今やるべきことが明確になり、仕事におけるモチベーション維持にも役立ちます。
【キャリアプランを考える流れ】
- 将来的になりたい姿を考える
- 現在の自分とのギャップを明確にする
- 到達のためにやることを具体的に挙げる
最終的な理想像が決まっても、それを達成するまでの中間目標がないとモチベーションの維持が難しく、途中で挫折してしまう可能性が考えられます。
理想像に到達するまでに、いつ・何をやるべきかを具体的に挙げることが大切です。
なお、キャリアプランを考える際には、単なる自分の理想だけでなく実現可能性も考慮しなければなりません。
自分のスキルや強みを正しく理解した上で、いつ・何をするかの行動を明確に立てていく必要があります。
自分のスキルを過信することなく、現状を正しく把握するのがポイントです。
実績を積んで自分の市場価値を上げる
ハイキャリアを目指すなら、いかに実績を積んで自分の市場価値を上げるかを重視する必要があります。
具体的な目標を決めて、その達成のためにひたすら努力していくと、自ずと今後アピールできる実績が付き、ハイキャリアを目指せるようになっていきます。
【実績例】
- 社長賞を受賞
- 売上〇〇〇万円の達成率〇〇％
- 営業成績で月間MVPを受賞
- 前年比〇％増益
- 前年比〇〇％のコストカットを実現 など
上記のような数値化できる実績があると、自社内だけでなく、転職などを通して働く場が変わった場合でも評価されるようになります。
なお、特に年功序列ではない実力主義の会社だと自分の実績が評価されやすく、実績を積み重ねやすくなります。
そのため、実力主義の会社へ転職して実績を積み上げ、ハイキャリアを目指すのもおすすめの手段です。
社内で管理職を目指す
社内の管理職を目指し、実力をつけていくのもハイキャリアの一つです。
社内で管理職へと確実に昇進するためには、まず会社へ貢献し、そのなかで実績を作ることが大切です。
社内での実績を作れば、上級層からの高評価も期待でき、昇進にも一歩近づきます。
チームリーダー、課長、部長と職位を上げていき、最終的に経営幹部を目指す形が望ましいです。
なお、管理職になるためには経営に関する知見をはじめ、組織やプロジェクトを管理するマネジメント力が欠かせません。
ただ仕事ができる人材だけでなく、組織を統率できる能力や信頼の獲得、社内の人が頼りたくなる人間性にもフォーカスして自身のスキルを磨いていくようにしてください。
専門性の高いスキルを身につける
ハイキャリア人材になる方法は社内で管理職などに昇進するだけでなく、専門性の高いスキルを習得して、自分にしかできない仕事をするという選択肢もあります。
終身雇用や年功序列が崩壊している近年の日本では、「ジョブ型」雇用が増えてきています。
「ジョブ型」雇用とは、ポジションに求められる業務内容を明確にした上で、その業務の遂行に必要なスキルを持つ人材を雇用するスタイルです。
このような時代の流れからしても、専門性の高いスキルがあれば、現職以外のあらゆる場でも需要が高くなり、活躍できる幅が広がります。
他者との差別化を図りつつ、需要のある分野に関する深い知識や経験をつけるのがポイントです。
転職する
社内でハイキャリアを目指す方法以外に、ハイキャリアの求人に応募して転職するのも一つの手段です。
ただし、ハイキャリア人材の転職は決して簡単ではなく、そもそも求人数も多くありません。
求められる人物像が明確であり、会社側が求めるスキルや実績を保有していて即戦力となれる見込みがないと、採用は難しくなります。
実績やスキルを十分に積み上げることはもちろん、どのようなキャリアの方向性に進みたいかを明確にした上で転職活動を進めることが大切です。
ハイキャリア人材の転職傾向
パーソルキャリア株式会社は、自社のプラットフォームを利用したハイクラス人材（年収800万円〜）を対象に転職活動の調査を行いました。
1年以内に転職を成功させたハイクラス人材の年齢を見てみると、35歳以上が90%を占めていることがわかりました。
このことから、過去には「35歳転職限界説」と言われていたものの、今やそのような説はなく、35歳以上でも転職するのが当たり前となっていることがわかります。
また、ハイクラス人材の65.5%が転職活動に半年以上の時間をかけているというデータも出ていて、一般的な人材よりも転職活動は長期化しやすい傾向であることがわかりました。
その理由としては、求める人物像も明確でマッチするような条件が見つかりにくい点や、会社に与える影響も大きいため企業側も慎重に採用を判断している点が挙げられます。
ハイキャリア人材向けの求人は、広く公募で募集が行われるケースが少なく、非公開求人として扱われることが多い傾向です。
このように、ハイキャリアに向けて転職活動をする際には、年齢はあまり関係ないものの、転職活動は長期化する可能性が高いです。
すぐに転職をしようと急ぐことなく、焦らず・長い目で見て転職活動を進める必要があります。
ハイキャリアへの求人はどこで探すのか
ハイキャリア向けの求人を探す方法は、主に以下3つがあります。
- 企業からの直接スカウト・紹介
- 転職エージェントやヘッドハンターなどの専門家からの紹介
- 転職エージェントの非公開求人
ハイキャリア向けの求人では、個人間でのつながりから紹介で転職が決まるケースも多い傾向です。
現職の仕事で結果を出しながら人脈を広げていくことで、新たな活躍の場に出会えるチャンスが広がるかもしれません。
なお、ハイキャリア人材向けの求人は一般的な転職エージェントや求人サイト、ハローワークには掲載されていません。
ハイキャリアに特化した転職エージェントや、スカウト式の転職エージェントでしか扱われていない場合がほとんどです。
そのため、ハイキャリア人材向けの求人を効率よく探すなら、一般的なエージェントではなくハイクラス特化のエージェントを利用したほうがよいと言えます。
自分のニーズに合った転職エージェントに登録し、在籍するアドバイザーに相談してみることをおすすめします。
ハイキャリア転職を成功させるには
ハイキャリア転職を成功させるために、以下3つのことを実践してみてください。
- ハイキャリア向け転職エージェントを利用する
- 非公開求人に応募する
- 求める人材と自身のキャリアが一致するかを見定める
ハイキャリア向け転職エージェントを利用する
ハイキャリア転職を確実に成功させたいのであれば、転職エージェントの活用をおすすめします。
転職エージェントには転職に精通したキャリアコンサルタントが在籍しており、面談を通して転職活動のアドバイスをしてくれたり、自分のスキルや要望に合った求人を紹介してくれたりします。
転職エージェントの代表的なサービスは、以下の通りです。
- キャリアカウンセリング
- 求人紹介
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 企業との連絡を代行
- 面接練習
- スキルアップの講習
- 入社後のアフターフォロー
なお、転職エージェントにもさまざまな種類があり、主に3種類があります。
| 総合型 | 幅広い業界・職種を網羅した転職エージェント。 転職活動やキャリア形成に精通したコンサルタントが対応してくれる。 |
| 特化型 | 業界・職種に特化した転職エージェント。 特定の業界・職種に詳しいコンサルタントが対応してくれる。 |
| ヘッドハンティング型 | 転職希望者の経歴・スキルを見た企業担当者やヘッドハンターから、スカウトが届く。 |
利用する転職エージェントは、1つに絞る必要はありません。
例えば、特化型のエージェントで自ら転職先を探しながら、ヘッドハンティング型でよいスカウトが届くのを待つという方法もあります。
自分に合ったサービスを利用し、転職活動を効率よく進めてみてください。
求める人材と自身のキャリアが一致するかを見定める
ハイキャリアの求人は転職エージェントからの紹介で受けられることが多いですが、紹介に頼りすぎるのも好ましくありません。
その求人の仕事内容や求める人物像を正しく把握し、「自分の強みを活かせるのか」「自分のキャリアと一致するのか」を慎重に検討・判断する必要があります。
特にハイキャリア人材向けの求人は、求める人物像やスキルが事細かく定められていることが多い傾向です。
そのため、少しでも企業が求める人物像と転職者の方向性にずれがあると、「会社には合わない」と採用を見送られてしまう可能性が高くなります。
エントリー前には、企業の求める人材と自分の叶えたいキャリアが一致するかを念入りに確かめ、応募するかどうかを見定めてください。
なお、企業と自分のマッチ度を正しく判断する上では、まずは自己分析をして自分の特徴を理解しておくことが重要です。
自己分析を通して自身のスキルや過去の経験を整理し、自身の成果や実績から応募先企業で貢献できる内容を洗い出す必要があります。
転職エージェントでは自己分析の支援も実施しており、あなたのスキルや経歴を見て市場価値を判断してくれます。
自分のスキルを客観的に判断できない人は、転職のプロであるコンサルタントに相談しながらどのような方向性でキャリア形成をしていくかを決めていくのもおすすめです。
ぜひ転職エージェントの活用も検討してみてください。
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