【2022年】年収700万円以上を目指すハイクラス転職サイト、転職エージェントの選び方とおすすめ18選

一口に年収700万円以上を目指せるハイクラス転職サイト、転職エージェントといってもサイト型やヘッドハンティング型など、さまざまな種類があります。

また、金融や外資など業界に特化した転職サイト、転職エージェントも含めれば、幅広い選択肢があり、どれを選べばよいのか非常に難しい傾向です。

さらに、ハイクラスに特化した求人は、公開情報や求人数も少なく必ずしもスムーズに見つかるとは限りません。

本記事では、このような課題を抱える転職希望者向けに、20〜30代ハイエンド向けの転職エージェントである弊社が、ハイクラス向けの転職サイトと転職エージェントのおすすめを18選ご紹介します。

また、スムーズなハイクラス転職を可能にするため、転職サイトとエージェントの選び方、使い分けについても解説します。

ただでさえ限定的な求人が多いハイクラス転職では、より効率よく転職を成功させるためのポイントをおさえることが重要です。

ぜひ、本記事をご覧いただき、20〜30代におけるハイクラス転職を成功させてください。

転職サイトと転職エージェントの違いについて

ハイクラス転職を成功させる上では、転職サイトと転職エージェントの違いから整理する必要があります。

ここでは、両者の違いについて紐解きます。

転職サイトとは

転職サイトとは、業界や職種、年代問わず、さまざまな企業の求人広告が集まるサイトのことです。

業界や職種、経歴、年代、働き方など希望の条件を検索窓に入力することで、転職希望者のペースで気になる求人を探せます。

自分のペースで求人を探したい方にはおすすめですが、書類や面接などの選考対策については、自身で進めていかなければなりません。

なお、ハイクラス求人の多くは、企業の事業戦略に関わるような役職・ポジションで募集することが多いため一般的な転職サイトでは取り扱いが少ないのも現状です。

初めからハイクラス転職を想定して転職活動を進めるのであれば、一般的な転職サイトではなく、ハイクラス求人を豊富に取り扱う転職エージェントがおすすめです。

この後紹介しますが、転職エージェントであれば、秘匿性の高い限定的なハイクラス求人を保有するハイクラス特化型のエージェントが存在します。

転職エージェントとは

転職エージェントとは、転職サイトのように気になる求人を自身で探すのではなく、転職エージェントに在籍するキャリアアドバイザーから求人紹介を受けて転職活動を進めます。

あなたの経歴やスキル、将来の価値観やキャリアプランをヒアリングし、あなたにしかない強みを引き出します。

そして、キャリアアドバイザーの分析に基づき、あなたに合った最適な求人を紹介してもらえるのです。

もちろん、転職エージェントの利用に費用はかからず、求人紹介以外にも、書類添削・面接対策・面接日の調整・給与交渉など、面倒な転職活動を代行してくれるのがポイントです。

また、ハイクラス求人を非公開求人として保有していることが多く、エージェントが築き上げた企業とのパイプにより一般的には出回らない年収700万円以上の求人も豊富です。

現職での業務に追われ、思うように転職活動を進められないという方、エージェントに強みを分析してもらいスムーズにハイクラス転職を成功させたい方は、利用して損はありません。

ハイクラス向けの転職サイト・転職エージェントの選び方

転職サイトと転職エージェントの違いを把握できたところで、それぞれの選び方についてご紹介します。

まず、サマリーとしては、ハイクラス転職をスムーズに進めたいのであれば、転職サイトではなく転職エージェントを主軸として考えてください。

その理由は、以下で解説しますので、ぜひ参考にしてください。

転職サイトではなく転職エージェントに登録する

まずハイクラス転職をスムーズに進めたい場合は、転職サイトではなく転職エージェントを主軸としてください。

理由としては、ハイクラスに特化した求人の多くが、一般的な転職サイトでは取り扱いが少ないからです。

転職サイトに掲載される求人情報は、そのほとんどが誰もが閲覧すれば入手できてしまう、公開情報となります。

そのため、企業の事業戦略を左右し秘匿性の高いハイクラス求人を掲載するにはリスクが大きすぎるのです。

このような観点から、転職サイトではなく転職エージェントを主軸にハイクラス転職を検討することをおすすめします。

ハイクラス特化型の転職サイトで選ぶ

転職エージェントを主軸にハイクラス求人を探すことをご提案しましたが、状況に応じて転職サイトも使い分けるのもよい方法です。

理由としては、ハイクラス転職に関しては、どうしても求人数に限りがあり、すでにお伝えした通り希望の条件に合った求人が見つかるとは限りません。

そのため、自分のペースで求人を検索できる転職サイトも1〜2つほど登録しておくことをおすすめします。

また、転職サイトに登録する際は「スカウト機能」「エージェント併設型」を軸に選定してみてください。

【スカウト機能とは】

転職サイトに用意されているスカウト機能とは、自分のスキルや経歴を元に、転職先の候補を提供してくれる機能のことで「転職エージェント担当者からのスカウト」と「企業の採用担当者からの直接スカウト」の2タイプがあります。

このうち、企業の採用担当者からの直接スカウトであれば、あなたの経歴に関心の高い企業から直接オファーがくるため、書類選考通過率も高い傾向です。

【エージェント併設型とは】

エージェント併設型の転職サイトとは、自身のペースで求人を探す転職サイトでありながら、転職エージェントのようなキャリアアドバイザーからの転職サポートを受けられる転職サイトのことです。

転職エージェントと連動することで、転職希望者のヒアリング、書類添削、選考対策、面接日の調整、給与交渉をサポートしてもらえます。

転職サイトで気になる案件を見つけ、キャリアアドバイザーと連携することで、スムーズな転職活動も可能です。

転職サイトの選び方を徹底解説。転職サイト利用のメリット・デメリットも紹介

サイト型と並行してヘッドハンティング型へ登録する

サイト型と並行してヘッドハンティング型へ登録することをおすすめします。

ヘッドハンティング型とは、通常の転職エージェントではなく、職務経歴書を登録すると、ヘッドハンターから優良企業をスカウトしてもらえるエージェントです。

ヘッドハンティング型は、通常の転職エージェントには掲載されない優良企業、年収700万円以上のハイクラス求人が集まりますので、ハイクラス転職を検討中なら非常におすすめです。

合計3社ほど比較してみる

ハイクラス転職を検討中であれば、転職エージェント2〜3社、転職サイト1〜2社など最低でも3社は比較してください。

比較対象が多くても、かえって転職活動の妨げになりかねませんので、ハイクラスに特化した転職エージェントを1〜2社、ハイクラスのみならず総合的な求人を扱うエージェントを1社ほど登録します。

また、転職サイトに関しては、「スカウト機能」「エージェント併設型」を主軸に最低1社ほど登録しておくことをおすすめします。

ハイクラス転職をスムーズに成功させるためにも優先順位としては、転職エージェントを第一に考えてみてください。

転職エージェントのサポート内容を比較する

各転職エージェントのサポート体制もあらかじめ確認してください。

サポート内容としては、下記のようなものがあります。

• 履歴書・職務経歴書の添削
• 企業との連絡を代行
• キャリアカウンセリング
• 面接練習
• 年収や仕事内容の交渉を代行
• 内定後のアフターフォロー

サポート体制に着目すれば、より満足度の高いサービス利用が期待できます。

転職エージェントの選び方については、以下の記事で詳しく紹介しています。

転職エージェントの選び方が鍵。よいアドバイザーの特徴や上手な活用法も

キャリアアドバイザーの質で決定する

転職エージェントに在籍するキャリアアドバイザーの質を優先して登録することをおすすめします。

具体的には、以下の視点で選定するとよいです。

• 業界出身の有無や希望する業界への知識量
• 希望する業界への転職実績
• キャリアアドバイザーの経歴や転職に対する考え方
• 企業とのパイプ
• 足元だけでなく中長期的な提案も可能か
• 返信など対応がスピーディーか

業界事情、転職先の業務内容にどれだけ詳しいかは、なかなか求職者側からは判断できません。

転職エージェントのWebサイトで「〇〇業界出身」「年間〇回、企業訪問し情報交換を行う」などのフレーズを見逃さないよう細かい点もチェックしてください。

ハイクラス全般におすすめの転職サイトと転職エージェント8選

ここでは、ハイクラス全般におすすめできる転職サイトと転職エージェントを合計8選ご紹介します。

ビズリーチ

出典元： ビズリーチ



※掲載求人数は、執筆時点の統計ですのでご了承ください。

年収1,000万円以上の求人が、実に3分の1以上を占めるハイクラス特化型の転職エージェントがビズリーチ。

ビズリーチでは、累計1,500社の採用企業からスカウトが届き、直接やりとりする方法と、一流のヘッドハンターからサポートを受ける方法、2種類の転職活動を行えます。

ヘッドハンティング型の転職エージェントなので、あなたはスキルや職務経歴書を登録するだけで、希望する求人と出会えます。

ビズリーチは、無料でもお使いいただけますが、無料プランとは別に有料プランも完備されており、加入すると、全てのスカウトの閲覧や返信、求人の閲覧や応募が可能になります。

現年収が500万円以上、ハイキャリアの求職者であれば、キャリアアップのために、豊富な機会を受けることができるでしょう。

年収500万以下の場合ですと、状況にもよりますが、面談確約スカウトが減少してしまう可能があります。

1つ注意点としては、リクルートダイレクトスカウトと同様にヘッドハンティング型のエージェントなので、どうしても受け身になる傾向があります。

迅速な転職を希望するなら、ヘッドハンティング以外のエージェントにも登録してみてください。

JACリクルートメント

出典元： JACリクルートメント



※掲載求人数は、執筆時点の統計ですのでご了承ください。

年間約6万7,000人が登録するJACリクルートメントは、30〜50代に向けたハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。

求人数は、約12,725件で、公開求人数の割合は全体の約40%。（執筆時点）

国内大手企業だけでなく、外資系・グローバル企業に強いため、これまで培ってきた専門スキルを活かしてさらにキャリアアップをしたいハイキャリアの求職者、外資系企業を希望する方には合致度が高いかと思います。

JACリクルートメントは、ハイクラス特化型で担当するキャリアアドバイザーは各業界に精通した専任担当者が揃っています。

他の転職エージェントとの最大の違いは、1人の専任担当者が求職者をサポートするのではなく、業界ごとに専任担当がつきます。

ですので、スカウト機能に関しても他のエージェントでは、担当者1名が各業界のスカウトやオファーを提案しますが、JACリクルートメントに関しては業界の担当者ごとにスカウトやオファーが届きます。

結果として、業界ごとに精通した担当者から良質な求人が届きやすく、幅広い選択肢から求人を選べるところが魅力的です。

2021年度利用者によるアンケート調査では、94.7%の方が、知人や友人にJACリクルートメントを勧めたいと話されています。

これまでの専門性や経験など強みを活かしたハイクラス転職を目指している方は、ぜひ参考にしてください。

リクルートダイレクトスカウト

出典元： リクルートダイレクトスカウト



※掲載求人数は、執筆時点の統計ですのでご了承ください。

リクルートダイレクトスカウトは、転職業界最大手のリクルートが運営する、ハイクラス・エグゼクティブ向けのヘッドハンティング型転職エージェントです。

総合転職エージェントではありますが、人材最大手企業が運営しているため、独自のコネクションが期待できます。

公開求人は、102,233件と豊富で、リクルートが運営しているため非常に多くの求人数を確保しています。

登録されている求人の多くは、年収600万円〜ですので、年収500万円以上の求職者が対象です。

年収500万円未満ですと、場合によっては紹介される求人数が減ってしまうため、注意が必要です。

リクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンターのスカウトによって案件に応募できる受け身型のエージェントなので、レジュメさえ登録しておけば、何もせずに転職活動が進められます。

一方で、スカウトが届かない場合には、転職活動に時間がかかってしまう場合もあり、急ぎの転職には向きません。

必要に応じて、ヘッドハンティング型ではないエージェントと使い分けが必要です。

なお、20〜30代など若手人材を中心としたハイクラス転職に強いため、該当する年代の方は検討してみてください。

ランスタッド

出典元： ランスタッド



※掲載求人数は、執筆時点の統計ですのでご了承ください。

ランスタッドは、1960年にオランダで設立され、世界39の国と地域に4,400以上の拠点を置く、世界最大級の総合人材サービス企業です。

人材サービスが主軸ですので、派遣・紹介予定派遣や専門サービスも提供していますが、転職エージェントに関しても力を入れています。

世界中で年間約20万人もの転職サポート実績があり、グローバルでのコネクションが豊富なので、外資系への転職を検討中の方にもおすすめです。

また、ランスタッドでしか扱っていない独占求人も多く、全体の80%が非公開求人です。

ヘッドハンティング型ではなく、しっかりと転職エージェントのキャリアアドバイザーにサポートしてもらいたいという方には合致度が高いと思います。

また、ランスタッドではエグゼクティブ求人だけでなく、中堅向けの年収400〜500万円クラスの求人も豊富です。

前職の専門性を活かしたいけれど、ハイクラス特化年収700万円以上のエージェントでは、敷居が高いと考えている転職希望者にもおすすめです。

パソナキャリア

出典：パソナキャリア



※掲載求人数は、執筆時点の統計ですのでご了承ください。

パソナキャリア は、オリコン顧客満足度調査で4年連続No.1を誇る、特化型転職エージェントです。

過去25万人以上に転職活動を支援した実績があり、そのうち67.1%の人が「転職後に年収が上がった」と答えています。

特に20〜30代の利用者が多く、年収700万円以上の求人が全体の80％を占めており、20代からキャリアアップを狙える求人が豊富に揃っています。

また、パソナキャリア は、女性の転職やキャリア形成に精通したエージェントです。

2016年3月には、女性のキャリアアップに特化したサービスを提供する専属チーム「女性活躍推進コンサルティングチーム」を発足しました。

女性だからこその悩みや転職の要望にも真摯に対応しており、一人ひとりに寄り添ったキャリア支援を受けられます。

iX転職

出典：iX転職



※掲載求人数は、執筆時点の統計ですのでご了承ください。

大手人材会社パーソルキャリアが運営するヘッドハンティング型転職エージェント「iX転職」は、2019年3月より利用開始した転職エージェントです。

比較的新しいサービスであるため、求人数が少ないとされていますが、事業戦略に直結するような年収800万円以上の希少性の高い求人を取り揃えています。

また、iX転職に在籍する約2,500名のヘッドハンターは、サポートが手厚く、熱量があると評判です。

転職において武器となる履歴書の見せ方や面接対策、自分の強みの発掘まで、ヘッドハンターからアドバイスをもらえます。

全てのサポートが無料ながら、質の高い支援が期待できます。

またiX転職では、パーソルキャリア株式会社と人材育成コンサルティングを行うエール株式会社が提携して実施する、有料のキャリア相談も実施中です。

相談相手となるコンサルタントは、AIによるマッチングシステムにより選出されます。

自分のことをよく理解できるプロのコンサルタントと、キャリアについて本音を話すことができます。

万が一、サービスに満足できなかった際の返金保証も付いているため、転職にあたって今後のキャリアに悩む人は、キャリア相談サービスの利用もおすすめです。

リクルートエージェント

出典元： リクルートエージェント



※掲載求人数は、執筆時点の統計ですのでご了承ください。

リクルートエージェントは、株式会社リクルートキャリアが運営している総合型の転職エージェントで、※転職支援実績No.1の実績を保有しています。

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における無期雇用および4ヵ月以上の有期雇用の合計人数（2019年度実績）

未経験歓迎求人も、41,371件と業界トップクラスのため、コロナ禍で求人が減少している今、数を担保したい方には頼もしい転職エージェントだといえます。

また、リクルートエージェントに登録されているキャリアアドバイザーは、業界ごとに担当制を採用しているため、転職したい業界がお決まりの場合には、スムーズな支援を受けられます。

非公開求人を含む常時約10万件の求人を保有しているから、自分に合った応募条件も見つかりやすいでしょう。

求人数が豊富なので、ハイクラス特化型のエージェントにおいて、自分に合った求人がなかなか見つからない場合の保険としてもおすすめです。

ミドルの転職

出典元：ミドルの転職



※掲載求人数は、執筆時点の統計ですのでご了承ください。

ミドルの転職は、エン・ジャパン株式会社が運営する30〜40代に特化したミドル専用のハイクラス転職サイトです。

執筆時点の公開求人数は、138,712件で年収1,000万円以上の求人が10,000件以上登録されています。

登録者の平均年齢は45歳で、あなたの経歴やスキルを登録すると、専門分野に精通したエージェントや優良企業から、あなたに合わせたスカウトが届きます。

また、人材紹介会社ならではの一般公開されていない求人が届く場合もあり、ハイクラスだけの求人と巡り合えることもあります。

登録されているエージェント数は、500社、非公開求人も92,000件と充実しています。

なお、ミドルの転職を通じて求人に応募する際は、求職者から企業への直接応募ではなく、転職エージェント経由で行うヘッドハンティングタイプの転職サイトなので、転職エージェントへの登録が必要となります。

外資系ハイクラスにおすすめの転職サイトと転職エージェント3選

次に、外資系ハイクラスにおすすめの転職サイトとエージェントを3選ご紹介します。



ロバート・ウォルターズ

出典元： ロバート・ウォルターズ



※掲載求人数は、執筆時点の統計ですのでご了承ください。

ロバート・ウォルスターズは、1985年に英国ロンドンで設立されたスペシャリストに特化した人材紹介会社です。

世界31ヵ国にオフィスを構えており、外資系・日系グローバル企業におけるハイクラス転職に強みを持っています。

また、「金融」「経理」「財務」「IT」「法務」「コンプライアンス」「営業」「マーケティング」「物流」「購買」など、さまざまな業種、職種に対応しています。

英語面接で聞かれる質問・回答例や、英文履歴書（英文レジュメ）の書き方とコツなど、外資系・日系グローバル企業に特化しているからこそのサポートも充実しておりおすすめです。

もちろん、キャリアアドバイザーは全員がバイリンガルなので、外資系企業への面接だけでなく、年収交渉なども大変頼りになると思います。

一方で、年収800万円以上のハイクラス、バイリンガルでなければ紹介してもらえる求人数に限りがあるとの評判もあります。

キャリアと英語力に自信のある方は、ぜひ登録してみてください。

エンワールド

出典元： エンワールド



※掲載求人数は、執筆時点の統計ですのでご了承ください。

エンワールドは、エンワールド・ジャパン株式会社が1999年に創業した、アジア太平洋地域3ヵ国に拠点を持つ、グローバル人材に特化した転職エージェントです。

外資系企業や日系グローバル企業のミドル〜ハイクラスのポジションへの転職支援を得意としており、外資系求人だけ911件保有しています。

エンワールドのキャリアコンサルタントの特徴は、主要業界と職種に精通した担当者で構成されており、インターブランド社の「Best Global Brands 2017」トップ100社のうち、93社において転職実績があります。

英語履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策だけでなく、転職成功後のアフターフォローも完備されています。

1年間の入社後サポートがついているため、初めての外資系企業への転職でも、安心してスタートを迎えることができます。

マイケルペイジ

出典元：マイケルペイジ



※掲載求人数は、執筆時点の統計ですのでご了承ください。

マイケル・ペイジは、世界の一流企業にスペシャリストを正社員・契約社員・派遣社員問わず紹介しているリクルーティング会社です。

1976年に英国ロンドンで創業し、世界36ヵ国、141支店を構えています。

また、2001年には東京オフィスを設立し、14のチームからより専門的な職種・業種を網羅しています。

IT・営業・経理、財務・マーケティング・エンジニア・人事・金融・事務・小売・サプライチェーン・ヘルスケア・ライフサイエンスなど幅広い外資系求人を保有されています。

初めての外資系転職において不安のある求職者に対しても、外資系転職ガイドなど、公式サイトのコンテンツが豊富です。

【2022年】外資系におすすめの転職エージェント8選　徹底比較

コンサル業界のハイクラスにおすすめの転職サイトと転職エージェント4選

次にコンサルティング業界に特化したハイクラス転職サイトと転職エージェントを4選ご紹介します。

アクシスコンサルティング

出典元：アクシスコンサルティング



※掲載求人数は、執筆時点の統計ですのでご了承ください。

アクシスコンサルティングは、コンサルタント・IT人材のキャリア支援に特化した転職エージェントです。

ファーム to ファームや事業会社、フリーコンサル、未経験からコンサルなど、幅広いキャリアパスに対応して支援を行っています。

アクシスコンサルティングに在籍するコンサルタントは、コンサルティング業界やIT業界の出身者などで構成されています。

全員がコンサルのキャリアパスを熟知しているため、業界知識の豊富なプロから適切な支援を受けられます。

また、現役コンサルタントの転職サポート期間が平均3年と、長期間であるのも特徴です。

転職をゴールとするのではなく、その後も長期的な支援を受けられます。

コンサルティングへの転職を目指す人におすすめの転職エージェントです。

ムービン

出典元：ムービン



※掲載求人数は、執筆時点の統計ですのでご了承ください。

ムービンは、コンサルティング業界への転職実績No.1を誇る、特化型転職エージェントです。

戦略コンサルタントやITコンサルタント、財務・金融関連コンサルタントなど、あらゆる分野の求人を網羅しています。

ムービンのキャリアコンサルタントは、BCGやローランド・ベルガー、DTC、PwCなどのコンサル業界出身者が中心です。

業界知識が豊富な人から、徹底した転職支援を受けることができます。

支援内容も、各コンサルティングファーム別の面接対策や、コンサル独特のケース対策など、コンサルだからこその対策に特化しています。

メールマガジンを通して、最新のコンサルティング業界の動向や人材マーケットの状況なども発信してます。

コンサル転職を目指し、かつ手厚いサポートを受けたい人におすすめです。

コンコードエグゼクティブ

出典元：コンコードエグゼクティブ



※掲載求人数は、執筆時点の統計ですのでご了承ください。

コンコードエグゼクティブは、さきほどご紹介したムービン同様に戦略系の案件が充実している特化型の転職エージェントです。

転職情報や求人件数などは、ムービンやアクシスに次いで豊富であり、キャリアコンサルタントの実績を見ても、大手コンサルファームの出身者が数多く信頼ができます。

有名ファームや人気企業の選考ポイントはもちろん、難関であるケースインタビュー対策も得意としており、サポートは大変充実しています。

戦略系コンサルティングファームを検討中の方は、ムービンと一緒に登録してみるとよいのではないでしょうか。

アンテロープ

出典元：アンテロープ



※掲載求人数は、執筆時点の統計ですのでご了承ください。

アンテロープは、外資系金融やコンサルティング業界専門の転職エージェントです。

例えば、2022年3月時点におけるコンサルティングファームへの求人は、合計2,002件ほどあり、そのほとんどが年収500万円以上。

また、外資系コンサルティングファームの案件についても豊富に取り扱っているため、海外転職や外資系を希望する方にも合致度が高い傾向にあります。

求人内容は、経営戦略・事業戦略・企業再生・M＆A・財務といった金融関連が充実しています。

非公開求人も、全体の約73%を保有しているため、コンサルティングファームを希望する方はぜひ参考にしてください。

【2022年】専門分野別・コンサル業界に強い転職エージェントのおすすめ

金融業界のハイクラスにおすすめの転職サイトと転職エージェント3選

次に金融業界におけるハイクラス転職におすすめの転職サイトと転職エージェントを3選ご紹介します。

コトラ

出典元：コトラ



※掲載求人数は、執筆時点の統計ですのでご了承ください。

コトラは、金融、コンサル業界、経営管理ポジション、IT、製造業の5つの職種に特化した転職エージェントです。

扱っている求人のうち約8割が非公開求人であるため、コトラでしか扱いのない求人に出会えます。

また、コトラのアドバイザーは各業界で実務経験を積んでおり、業界を熟知した人が集まっています。

アドバイザーからはキャリア面談を受けることができ、市場における最新の動向や各企業の求人状況などを聞くことが可能です。

そして、自分の経験やスキル、希望にマッチする最適なポジションを紹介してくれます。

コンサル、金融、IT、製造業の業界へ転職したい方や、経営層などのハイキャリア転職を狙いたい方におすすめです。

ヤマトヒューマンキャピタル

出典元：ヤマトヒューマンキャピタル



※掲載求人数は、執筆時点の統計ですのでご了承ください。

ヤマトヒューマンキャピタルは、M &A、事業再生、PE、VC、CFO、事業会社の事業投資など「経営×ファイナンス業界」に特化した転職支援を強みとしています。

一生涯のキャリアアドバイザーに力を入れており、転職のみならず、独立や起業（ベンチャー投資支援）にも幅広く対応しているのが特徴です。

マイナビ金融エージェント

出典元：マイナビ金融エージェント



※掲載求人数は、執筆時点の統計ですのでご了承ください。

マイナビ金融エージェントは、金融スペシャリストのためのサーチングファームであり、メンバーはメガバンク、地銀、証券、生保出身の専門チームで構成されています。

転職希望者のこれまでの経歴や価値観に基づき、3年後、5年後、10年後を見据えたキャリアカウンセリングを実施。

専門業界に特化した採用のポイント、書類選考通過のポイントを丁寧にサポートしてもらえます。

ワンランク上の応募書類・面接対策を掲げており、希望する選考を突破するためのノウハウが蓄積されています。

金融業界へのハイクラス転職を検討中なら、ぜひ参考にしてみてください。

20〜30代ハイエンド特化なら伴走型の転職エージェント「ASSIGN」

ASSIGN（アサイン）は、20〜30代のハイクラス向け転職サポートに特化した転職エージェントです。

人事職・経理職・販売職など幅広い職種の転職支援をしており、キャリアアップを目指す人が多く利用しています。

「若手人材のハイキャリアを目指したい」という方の支援も積極的にしていますので、ぜひ利用を検討してみてください。

若手ハイクラス向け転職サポートNo.1の実績

ASSIGNは、日本トレンドリサーチによるアンケート調査にて、以下3項目で第1位を獲得しました。

• 若手ハイクラス向け転職サイト 支援品質 満足度 No.1
• 若手ハイクラス向け転職サイト 求人情報満足度 No.1
• キャリアアップが期待できる 若手ハイクラス向け転職サイト No.1

また2021年6月には、株式会社ビズリーチ主催「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」にて、弊社取締役 奥井亮が、最も高い結果を残したキャリアエージェントに贈られる 「ヘッドハンター・オブ・ザ・イヤー(大賞)」を受賞しています。

このようにASSIGNは、信頼と実績あるエージェントからサポートを受けられるのが魅力です。

選考対策は一人ひとり完全オーダーメイド

ASSIGNでは、一人ひとりのキャリアの方向性を踏まえた転職支援を行います。

そのため、初回でいきなり案件を紹介することはありません。

まずは面談にて、転職を考えたきっかけや転職の軸をヒアリングし、あなたの価値観や強みを分析します。

そして、分析結果を元に一人ひとりに合わせた「オーダーメイドの選考対策資料」をご用意。

ご提案する選考対策資料やキャリア戦略に納得いただいた上で、初めて求人紹介へと移行します。

キャリアやあなたの長所に基づき、戦略的に転職活動を行うのがASSIGNの強みです。

一流エージェントがあなたの専任コンサルタントに

転職エージェントASSIGNの創業メンバーは、全員コンサルティングファーム出身です。

他のメンバーについても、IBM、Recruit、野村証券、大手海運やグローバルメーカー出身者などのトップ企業で実績を残したエージェントがあなたをご支援いたします。

また、両面型のエージェントとして、企業側への交渉や面接の日程調整等もあなたを担当する専任コンサルタントが一貫して行います。

企業に関する詳細情報のご提供はもちろん、選考時のフィードバックを受けての対策修正や、各面接官の評価しているポイントなど、詳細な情報をお伝えできます。

日本初AIキャリアシミュレーション「VIEW」を活用

ASSIGNでは、2019年2月に日本初AIがキャリアシミュレーションする先進的なアプリ「VIEW」を開発しました。

2万人以上のキャリアデータをもとに、AIがあなたに合うキャリアを自動でランキング化。

約3分で経歴や価値観を登録でき、キャリアシナリオの可視化が可能です。

アプリを使用すれば、自分のなかで思い浮かべるキャリアが明確化するだけでなく、新たな可能性や選択肢を見出せます。

またVIEWでは、キャリアのシミュレーションだけでなく、トップエージェントからのスカウトを受け取ることも可能。

自分のキャリアの可能性を広げたい人は、ぜひ利用してみてください。

おかげさまで、2021年11月24日には会員数30,000人を突破いたしました。

100万人に100万通りのキャリアをご提案できるよう、今後も品質を高めて参ります。

キャリアの可能性を広げたい方は、ぜひ「VIEW」をご利用ください。

無料でのキャリア面談はこちらから

お電話にて30分程度のお時間をいただき、目の前の転職だけでなく将来を見据えた無料のキャリア面談を実施いたします。

面談では、あなたが持つ価値観やキャリアの考え方のヒアリングを行い、転職市場のトレンドや動向などを詳細にお伝えします。

以下のリンクより面談日時をご指定いただき、その場でのご予約が可能です。

ぜひお気軽にご相談ください。