社内SEの志望動機の例文まとめ。経験者・未経験者別でNG例文も紹介
社内システムの企画・運用・保守をはじめ、DXの推進やセキュリティ対策など、企業活動の根幹を支える「社内SE」。企業のIT投資拡大によって社内SEの需要は高まっていますが、「自社サービスに携われる」「上流工程に関われる」といった理由から人気も非常に高く、転職市場の倍率は高騰傾向にあります。このような人気のある社内SEへ転職するには、「いかに採用担当者を惹きつける志望動機を作成するか」が選考通過のポイントとなります。そこで本記事では、社内SEの志望動機を書くときのコツ、志望動機の例文を経験者の転職・未経験からの転職に分けて紹介します。現代の社内SEに求められる要点を押さえ、採用担当者の印象に強く残る志望動機を作成してください。
Contents
社内SEの志望動機を書くときのコツ
人気の高い社内SEでは、エンジニア経験の有無に関わらず、書類選考で落選してしまうケースも少なくありません。だからこそ、書類選考や面接選考のどちらでも重視される「志望動機」のポイントを押さえておくことが何より大切です。
ここからは、社内SEの志望動機を書くときのコツを経験者・未経験者に分けて紹介します。
社内SE・SE経験者の場合
社内SE、あるいはSIerでSEを経験した方が転職する場合には、「数ある企業のなかで、なぜこの企業を選んだのか」を明確に伝えるようにしてください。
企業のDX戦略や導入している技術スタック（クラウド、SaaS等）、組織体制などに注目して、他社と比べて魅力に感じた点を述べるのが望ましいです。どの会社にも通用するような内容ではなく、「応募企業の事業課題をITでどう解決したいか」が明確であると、採用の大きな裏付けとなります。
なお、明確な理由を述べるには、まず企業分析をして「この会社の強みは何か」「今後どのようなIT投資を行おうとしているか」を把握するようにしてください。そして経験者であれば、即戦力として期待されるため「これまでどのような業務に取り組み、その経験で会社の利益にどう貢献できるのか」を伝えることも重要です。
例えば、以下のような専門スキル・経験は近年の社内SE採用で大きく評価されます。
- クラウド（AWS/Azure/GCP）構築
- SaaS導入の経験
- 外部ベンダーのコントロール・折衝スキル
- セキュリティポリシーの策定・運用経験
- DX推進による業務効率化の実績
なお、SIerなどの一般的なSEから社内SEに転職する場合、「社内SEのほうが楽そう」「納期に追われたくない」といった受動的なイメージで転職を目指す方も多いようです。しかし、現代の社内SEは「コストセンター」から「プロフィットセンター」への変革を求められており、責任が問われる役割となっています。経営陣へのIT投資提案や、現場社員へのITリテラシー教育など、技術力以外のビジネススキルも必要となります。
このように、社内SEの役割の変化を踏まえた上で「なぜ社内SEなのか」「なぜこの会社なのか」という明確な理由が必要です。
【経験者向け 志望動機をまとめるときのポイント】
- 「数ある企業のなかで、なぜこの企業を選んだのか」を事業戦略と絡めて明確に
- クラウドやセキュリティなど、現代の社内SEに求められるスキルでの貢献を述べる
- SE→社内SEへの転職を目指す人は、「作る側」から「活用してビジネスを伸ばす側」への視点の切り替えを記載
未経験者の場合
未経験者の場合は、「なぜ社内SEという職種を選んだのか」を必ず記載してください。採用担当者は「本人が職種とマッチするかどうか」「自走して学習できる人材か」を見極めています。
そのため、ただの憧れではない、明確で筋の通った志望理由と、その職に就くために努力している事実を述べる必要があります。また、前職の職種が社内SEと全く違う職種・業種であっても、そのなかで得たスキルや経験、成果・実績をアピールすることも大切です。
例えば、過去にITサービスの営業職だった場合、顧客の潜在的な課題を引き出すヒアリング能力は、社内ユーザーの要望を汲み取る要件定義に通じます。事務職であれば、ExcelマクロやRPAツールを用いた業務改善経験は、DX推進の第一歩として評価されます。
ほかにも、以下のようなスキルは社内SEの業務に応用できるスキルです。
【社内SEに活かせるスキル】
- 業務フローの可視化・課題発見力
- 他部署を巻き込むコミュニケーション能力
- ITパスポートや基本情報技術者などの学習意欲
- コスト意識・予算管理能力
また、未経験者の場合「ITリテラシーが高くない社員とも円滑にコミュニケーションを取れるか」という観点も見られています。専門用語を使わず分かりやすく説明した経験や、チームでの協働経験があれば、1つの武器として記載するのもおすすめです。
【未経験者向け 志望動機をまとめるときのポイント】
- 「なぜ社内SEを目指すのか」という原体験（不便を感じた経験など）を明確に
- 前職で学んだ「課題解決」「業務改善」の経験を厳選して述べる
- 現在進行系で行っている学習内容を明記し、本気度を示す
【参考】実際の求人例
志望動機を作成する前に、実際の求人情報を見て「企業が何を求めているか」を確認してみましょう。以下は、実際の社内SEの求人例です。具体的な業務内容と必須要件を見ることで、アピールすべきポイントが見えてきます。
案件が気になっている方は、弊社エージェントから求人のご案内をいたしますので、下記相談ボタンよりご相談ください。
案件例①
【企業名】ディスコ
【ポジション】情報システム部 社内SE
【想定年収】応相談（※全社平均年収：1670万円）
【業務内容】
WindowsPCやその周辺機器、iOSデバイス、サーバに関する企画/構築/運用を担当いただきます。
具体的には、
・WindowsPC, iOSデバイスの企画/構築/運用/管理
・IT資産管理
・ヘルプデスク ( PCキッティング/ マスタイメージ作成 / QA対応 / 申請対応 )
・情報セキュリティ対策
・社内システム開発 (AI開発、Web会議、作業自動化、台帳管理システムなど)
・サーバ管理（アンチウイルス / WSUS / IP電話 / プリンタ / GPO / 監視カメラなど）
【必須要件】
・歓迎要件のうち、いずれか1つ以上得意なことがある方
【歓迎要件】
・Windows11、iOSなどのクライアントOSに関する知識
・PCの構造、パーツ単位の交換や分解知識
・スクリプト開発、Web開発 (Powershell、C#、Python、PHPなど）
・サーバ管理 (WindowsServer、Linux)、WSUS、アンチウイルス、Asterisk ,マスタ管理など
・ActiveDirectoryのグループポリシー作成、PowerShellを使ったログオンスクリプトの知識
・IoT（Raspberry Pi、Arduino、M5 Stack など）
・AI (LLM、カメラ分析 など)
案件例②
【企業名】Ｓｋｙ株式会社
【ポジション】社内DX推進SE
【想定年収】480~2,000万円
【業務内容】
Ｓｋｙなう(社内ＳＮＳ)・社内ブログの社内の情報共有システムと、全社各部署向け業務システムの開発運用を行っています。
下記4点を目的とした社内システムの開発をお任せします。
・社員のコミュニケーションを活性化
・社員間での情報流通や意思決定のスピード向上
・社員満足度向上を実現
・社員の生産性向上を実現
Skyスタイル部は、各事業部の業務を支援する各種システム、 出退勤打刻や勤務表、人事考課、など会社全体で利用しているシステム、 そして社員同士日々業務でやり取りを行っている社内SNSやチャットなどのコミュニケーションツールの開発運用を行っています。 技術選定から設計／開発／保守運用まで一気通貫で経験を積むことができ、データ分析やAIなどの最新技術も活用した開発に携われます。
また、１週間でリリース対応を行うなど、裁量×スピード感のある環境で改善を実現することが可能です。
【必須要件】
・システム導入に関わる一連の業務経験（要件定義、設計、開発、テスト、本番リリース）
・英語もしくは中国語を使った業務経験
・ビジネスレベルの日本語会話（外国籍の方）
これは注意。社内SE志望動機のNG例文
採用担当者からの評価を左右する志望動機は、伝え方によってはマイナス評価をされてしまいます。ここでは、必ず避けたい志望動機のNG例文を紹介します。
なぜ自社で働きたいのかが明確でない
【NG例文】
「ITの力で企業の成長を支えたいと考え、安定した基盤を持つ貴社を志望しました。」
「貴社のホームページを拝見し、新しい技術への取り組みに興味を感じました。」
【解説】
上記の内容は、「なぜこの企業で働きたいのか」が漠然としています。
「ITで支えたい」「安定基盤」「新技術」といった言葉は、どの企業にも当てはまります。
応募先企業の主力事業や、現在直面しているであろう課題（例：店舗のDX化、リモートワーク環境の整備など）に触れ、「貴社の〇〇という課題に対して、私のスキルが役立つ」と具体的に述べるようにしてください。
前の職場や業界へのネガティブな表現が入っている
【NG例文】
「SIerとして勤務していますが、無理な納期や客先常駐に疲弊し、自社で落ち着いて働きたいと考えました。」
「現職はITへの投資予算が少なく、古いシステムばかりでスキルアップできないため転職を決意しました。」
【解説】
「疲れた」「落ち着きたい」「環境が悪い」といったネガティブな理由は、採用担当者に「不満があればすぐに辞める人」「他責思考の人」という印象を与えます。
社内SEもシステムトラブル対応やユーザー対応で多忙な職種です。
「落ち着いて働きたい」は「楽をしたい」と捉えられかねません。「一つのシステムを愛着を持って育てたい」「IT投資に積極的な環境で、より大きなビジネス貢献がしたい」など、ポジティブな表現に変換することが鉄則です。
企業側のニーズとマッチしていない（受け身・独りよがり）
【NG例文①】
「貴社に入社して、最新のクラウド技術やセキュリティについて学ばせていただきたいです。」
【解説】
未経験者や経験の浅い方が使いがちな「学びたい」という言葉は要注意です。
企業は学校ではありません。「学ぶ」ことは前提としつつ、「学んだ知識を使って、会社にどう貢献するか」まで伝える必要があります。「貴社の環境でいち早くスキルを習得し、業務効率化の即戦力になりたい」といった能動的な姿勢を示しましょう。
【NG例文②】
「前職の営業では、誰にも負けない売上目標達成への執着心を培いました。」
【解説】
自分の強みをアピールすることは大切ですが、それが「社内SEの業務」とどう結びつくかが不明確です。社内SEは個人の売上よりも、組織全体の最適化が求められます。「目標達成への執着心」をアピールするなら、「システム導入のプロジェクトにおいても、スケジュール通りに遂行し、必ず目的を達成する推進力として活かしたい」のように、エンジニア業務への転換が必要です。
【経験者向け】社内SEの志望動機例文
例文①：SIerから事業会社のDX推進担当へ
前職ではSIerにて、主に金融機関向けの基幹システム開発に5年間携わりました。要件定義から設計・開発まで一貫して担当し、システム構築に自信があります。しかし、納品後の運用や、実際にユーザーがどうシステムを活用しているかが見えにくい立場に課題を感じていました。
貴社は「店舗DX」を掲げ、システムによる顧客体験の向上に注力されています。私の開発経験と、アジャイル開発のプロジェクト管理経験を活かし、貴社の現場社員と伴走しながら、ビジネスの成長に直結するシステムを内製化していきたいと考え志望いたしました。
【ポイント】
単に「運用までやりたい」だけでなく、「ビジネスの成長に貢献したい（内製化・DX）」という視点を盛り込んでいます。SIerで培った「堅牢な開発力」は社内SEでも重宝されるため、強みとしてアピールしつつ、事業会社ならではの「ビジネスへの興味」を示しましょう。
例文②：社内SEから、より挑戦的な環境（クラウド・SaaS活用）へ
現職では製造業の社内SEとして3年間、オンプレミスサーバーの保守・運用やヘルプデスクを担当してまいりました。安定稼働を維持することに責任感を持って取り組んでいますが、現状維持の業務が多く、抜本的な業務改善やクラウド化の提案が通りにくい環境でした。
貴社では全社的なクラウド移行（AWS）やSaaS活用を積極的に進められていると伺っております。私は独学でAWSソリューションアーキテクトの資格を取得しており、現職で培った社内調整力を活かしながら、貴社のインフラ刷新プロジェクトを推進し、社員の生産性を最大化する基盤を作りたいと考えております。
【ポイント】
同じ社内SE間の転職では、「なぜ今の会社ではダメなのか」が問われます。「新しい技術に挑戦したい」という個人の願望だけでなく、「それによって会社の生産性を上げたい」という貢献意欲につなげることが重要です。資格取得などの具体的な学習行動も高評価ポイントです。
【未経験者向け】社内SEの志望動機例文
例文①：事務職での業務改善経験をアピール
現職では、物流会社の事務職として受発注管理や請求書作成を担当しています。日々の業務でアナログな手作業が多く、ミスが発生しやすい環境に課題を感じ、自らVBA（マクロ）やRPAツールを導入して月間20時間の工数削減を実現しました。この経験から、ITの力で組織全体の課題を解決する社内SEの仕事に強く惹かれるようになりました。
貴社はバックオフィスのIT化を推進されていると拝見しております。事務職として培った「現場の業務フローへの理解」と、現在スクールで学習中のJava/Pythonの知識を活かし、現場社員が真に使いやすいシステム環境を構築したいと考え応募いたしました。
【ポイント】
未経験者の最強の武器は「現場（ユーザー）の気持ちがわかること」と「業務改善の実績」です。「プログラミングができる」こと以上に、「ITを使って業務を効率化した経験」は社内SEとしての適性を強く印象づけます。
例文②：営業職からのキャリアチェンジ
大学卒業後、4年間にわたり人材サービスの法人営業に従事してきました。顧客の課題解決を提案する中で、自社の営業管理システムが使いづらく、提案活動の足かせになっていることにジレンマを感じていました。「もっと現場の使い勝手を考慮したシステムがあれば、会社の売上はさらに伸びる」と痛感し、自らシステムを作る側になりたいと決意しました。
現在は退職し、職業訓練校にて6ヶ月間、ネットワーク基礎とセキュリティ、プログラミングを集中的に学んでいます。営業で培った「相手の意図を汲み取るヒアリング力」を活かし、現場の声を聞き漏らさない社内SEとして、貴社の事業拡大に貢献したいと考えています。
【ポイント】
営業職ならではの「システムの使いにくさが売上の機会損失につながる」という気づきは、経営視点として評価されます。また、既に退職して学習に専念している場合、その本気度と具体的な学習期間・内容を伝えることで、未経験のハンデを補うことができます。
キャリアに迷ったら20・30代特化の「ASSIGN AGENT」
ーーASSIGN AGENTが選ばれる４つの特徴
- 400,000人のキャリアデータと10,000人以上の支援実績からキャリアの選択肢と強みを提示
- 企業紹介より先にキャリアプランを描く
- あなた専用の選考対策資料で内定獲得をサポート
- 入社後も半年に1度の面談でキャリアの実現まで伴走
エンジニアの転職事例
顧客に届けたい価値を突き詰めた転職。
プライム上場SIerでPMと営業を経験した高山様。
「顧客に本当に届く価値」を突き詰めたいという思いから転職を決意しました。
当初、事業会社のDX部門かITコンサルティングファームで悩むも、担当エージェントである松井との面談を通じて、「経営層と現場の双方が納得する提案ができるコンサルタント」という理想像を明確化。技術力を前提に提案できる企業を軸に絞り込みました。
最終的に選んだのは、長期的な顧客リレーションと「支援品質へのこだわり」を徹底するULSコンサルティングです。入社後、未経験の航空業界の案件にアサインされながらも、社員の自由なキャリア形成を尊重する環境で、自身の価値観と一致した企業文化を実感。今後は、ITコンサルタントとしての基盤を固め、経験を積み重ねることで、将来的に専念したい業界を見つけるキャリアビジョンを描いています。
システム開発PMからコンサルへ。
新卒での起業挑戦を経て、前職では鉄道関連のシステム開発PMとして経験を積んだ山田様。 小規模な組織ゆえのロールモデル不在や将来への不安から、長期的なキャリア形成を目指して転職を決意しました。 担当エージェントである太田との面接対策を通じて、自身の強みが「特定の技術領域へのこだわり」ではなく、「チームを牽引し顧客のために成果を出すこと」にあると再認識。「まずは実績を積み、将来的には組織を率いるマネージャーになる」という明確なキャリアパスを描き出しました。 新しい環境では、コンサルタントとして早期にリーダーやマネジメント業務に挑戦し、提供できる価値の質と幅を広げていくことを目指しています。
ASSIGN
アサインはビズリーチの最高ランク受賞等、確かな実績を持つエージェントと、若手ハイエンド向け転職サイト『ASSIGN』であなたのキャリアを支援しています。 コンサルティング業界専門のキャリア支援から始まり、現在ではハイエンド層の営業職・企画職・管理職など幅広い支援を行っています。 ご経験と価値観をお伺いし、目指す姿から逆算したキャリア戦略をご提案し、ご納得いただいた上で案件をご紹介するのが、弊社のキャリア支援の特徴です。