コンサルティングファームで身につく4つのスキルと経験

はじめに

コンサルティングファームで働くことで、ビジネスパーソンとして必要不可欠なスキルを身につけることができる。特に、ドキュメンテーション、コミュニケーション、プロジェクトマネジメントといったコンサルベーススキルは、どの業界でも通用する汎用性の高いスキルである。本記事においては、

コンサルベーススキル

ドキュメンテーション力

コンサルティングファームでは、Excel、PowerPoint、WordといったMicrosoft Office製品を使って、早く、客観的で分かりやすい資料を作成する能力が求められる。資料作成には、ストーリーの設計、データ分析、表現のデザインなどが必要とされ、これらのスキルを身につけることができる。

具体的には、以下のようなスキルが磨かれる：

• データの収集、整理、分析能力
• 情報を論理的に構造化する力
• 相手に伝わりやすいストーリーを設計する力
• 視覚的に訴求力のある資料デザイン力

コミュニケーション力

コンサルタントには、物事を構造的に考える力（ロジカルシンキング）と、それを相手に効果的に伝える力が求められる。会議のファシリテーションやプレゼンテーションの機会が多いのが特徴である。

特に、クライアント企業の意思決定者や役職者に対してプレゼンテーションを行ったり、重要な会議の司会進行を任されたりすることが多いため、若手のうちからこうした経験を積むことができる。これにより、以下のようなスキルが身につく：

• 論理的思考力と構造化スキル
• 相手の理解度に合わせた説明力
• 会議をリードし、合意形成を図る力
• 役職者とコミュニケーションを取る度胸と話術

プロジェクトマネジメント力

コンサルティングのプロジェクトでは、限られた期間内で成果物を出すことが求められる。そのため、プロジェクト全体の設計や、関係者との合意形成、スケジュール管理といったプロジェクトマネジメント能力が必要不可欠である。

プロジェクトを通じて、以下のような経験を積むことができる：

• プロジェクトの全体像を描く企画・設計力
• タスクの優先順位づけと適切なリソース配分
• 関係者への適時適切な情報共有と合意形成
• スケジュール管理と課題発生時の対応力

プロジェクトの途中で計画の見直しが必要になることもあるが、その際の臨機応変な対応力も養われる。

以上のように、コンサルティングファームでの業務は、ドキュメンテーション、コミュニケーション、プロジェクトマネジメントといった汎用性の高いスキルを身につける絶好の機会と言えるだろう。

キャッチアップスキル

新しいことを常にインプットしてアウトプットする力

コンサルティングファームでは、クライアントの課題解決のために、常に新しい知識やスキルを身につける必要がある。プロジェクトで扱うテーマは、クライアントやコンサルティングファーム内でも比較的新しいものが多いため、自ら積極的に情報収集し、知識を体系化していく姿勢が求められる。

未知のテーマへの対応力

プロジェクトに参加する際、初めからメンバーとして関わることもあれば、途中から加わることもある。いずれの場合でも、短期間で案件の全体像を掴み、要点や論点を理解する能力が重要である。未知のテーマに対しても臆することなく、素早く知識を吸収し、アウトプットできる力が養われる。

情報収集力とアウトプット力

コンサルタントは、書籍やデスクトップリサーチを通じて、常に新しい情報を収集し、自身の知識体系に取り込んでいく必要がある。収集した情報を整理・分析し、クライアントに対して分かりやすく伝えるアウトプット力も同時に求められる。これらの経験を通じて、情報収集力とアウトプット力が鍛えられていく。

柔軟な思考力

新しいテーマに取り組む際、既存の知識や経験だけでは十分ではない。柔軟な思考力を持ち、様々な角度から問題を捉え、創造的なソリューションを生み出す能力が必要である。コンサルティングの経験を通じて、固定観念にとらわれない柔軟な思考力が身につく。

新しいことを常にインプットしてアウトプットする力は、コンサルタントとして成長するために欠かせないスキルである。この能力は、コンサルティングファーム以外の業界でも高く評価され、キャリア形成に大きく役立つことだろう。

最後までやりきる力

高い目標に向かって努力し続ける姿勢

コンサルティングファームでは、クライアントから高い期待と難易度の高い課題が与えられることが多い。プロとして求められる水準以上のアウトプットを出すことが求められるため、大変な状況に直面することもあるだろう。

目標達成に向けたマインドセット

掲げた目標に対して何としても達成するマインドや、期限内に完遂するという考え方が身につけられる。高い目標に向かって努力し続ける姿勢は、コンサルタントとして必要不可欠なスキルである。

困難な状況でのレジリエンス

プロジェクトの途中で想定外の問題が発生したり、当初の計画通りに進まないことも少なくない。そのような状況でも、諦めずに解決策を模索し、最後までやり遂げる力が求められる。レジリエンス（回復力・復元力）を高め、困難な状況でも粘り強く取り組む姿勢を身につけることができる。

自己成長につながる経験

高い目標に向かって努力する過程では、自分の限界に挑戦し、新たなスキルを習得する機会が多くある。時には失敗を経験することもあるだろうが、そこから学びを得て成長につなげていくことが重要である。最後までやりきる経験は、自己成長につながる貴重な機会となる。

コンサルタントとして、高い目標に向かって努力し続ける姿勢を身につけることは、プロジェクトの成功だけでなく、自己成長にもつながる重要なスキルである。困難な状況でも諦めずに取り組み、最後までやりきる経験を積むことで、レジリエンスを高め、様々な場面で活躍できる人材へと成長していくことができるだろう。

経験とスキルの汎用性

他業界でも通用するベーススキルの獲得

コンサルティングファームで身につけたスキルや経験は、他業界に転職する際にも大いに役立つ。特に20代のうちに培ったベーススキルは、将来のキャリアにおいて重宝されることが多い。

ただし、これらのベーススキルは万能ではない。コンサルティングファームで経験を積む際には、業界知識やソリューションの専門性も併せて習得することが重要だ。また、自身のキャリアビジョンに合わせて、戦略的に案件を選択し、スキルアップを図ることが求められる。

まとめ

コンサルティングファームでの経験は、他業界でも通用する汎用性の高いスキルを身につけるチャンスである。ドキュメンテーション、コミュニケーション、プロジェクトマネジメントといったコンサルベーススキルは、ビジネスパーソンとして必須の能力と言える。また、新しいことを常にインプットしてアウトプットするキャッチアップスキルや、高い目標に向かって最後までやりきる力も、コンサルティングの現場で鍛えられる。

これらのスキルは、将来どの業界に進んでも活かせる財産となるだろう。ただし、コンサルタントとしてのキャリアを築くためには、これらのベーススキルに加えて、業界知識やソリューションの専門性を深めていくことも重要である。自分のなりたい姿を見据えて、戦略的に経験を積んでいくことが、コンサルタントとしての成長につながるはずだ。