SIer・SESからWeb系自社開発企業へ──転職で評価される経験と必要な準備

SIer・SESからWeb系自社開発企業への転職を目指す背景

SIerやSESで経験を積んできたエンジニアの中には、「開発したシステムがどのように使われているのかを実感したい」「仕様どおりに実装するだけでなく、サービスの改善にも関わりたい」と考え、Web系自社開発企業への転職を目指す方がいます。

SIerでは顧客企業の業務システムや大規模な基幹システムの開発に携わり、SESではさまざまな現場で技術や開発プロセスを学べる機会があります。一方、プロジェクトや契約上の役割によっては、要件の決定やリリース後の改善に関わる機会が限られることもあります。

Web系自社開発企業では、自社サービスの企画・開発から運用、改善まで継続して携わるケースが多く、ユーザーの反応や事業上の課題を踏まえて開発を進められる点が特徴です。

しかし、SIer・SESで十分な実務経験を積んでいても、転職活動では「自社サービスの開発経験がない」「使用している技術が異なる」といった理由から、自身の経験がどこまで評価されるのか不安を感じることも少なくありません。

本記事では、SIer・SESからWeb系自社開発企業への転職で評価される経験や、キャリアチェンジに向けて準備すべきことを解説します。

SIer・SESの経験がWeb系自社開発企業で評価されにくい理由

SIer・SESで評価される経験と、Web系自社開発企業で期待される経験には、重なる部分がある一方で、評価のされ方が異なる部分もあります。

SIer・SESでは、決められた要件や仕様に沿って品質を担保し、納期までに成果物を完成させる力が重要です。設計書に基づく実装やテスト、障害対応、関係者との調整などは、いずれも開発現場を支える重要なスキルです。

一方、Web系自社開発企業では、仕様を正確に実装するだけでなく、「なぜこの機能が必要なのか」「ユーザーのどの課題を解決するのか」といった背景を理解し、開発の優先順位や改善案を考える姿勢も求められます。リリース後の利用状況や問い合わせ、各種データを踏まえ、機能を継続的に改善していくことも重要です。

そのため、選考で単に「Javaで3年間開発した」「基本設計からテストまで担当した」と伝えるだけでは、入社後にどのような価値を発揮できるのかが十分に伝わらない場合があります。

また、Web系企業では、企業やポジションによって使用する言語・フレームワーク、開発体制、求められる自律性が異なります。特定の技術を経験していないことだけで一律に評価が決まるわけではありませんが、応募先の技術環境や開発の進め方を理解し、自身の経験との接点を示すことが重要です。

Web系自社開発企業への転職で評価される経験の3要素

では、SIer・SESで培った経験をWeb系自社開発企業への転職につなげるには、どのような点を整理すべきでしょうか。重要なのは、技術の名称や担当工程だけでなく、仕事を通じて発揮した能力を具体的に示すことです。

1. 仕様の背景を理解し、課題を解決した経験

開発現場では、依頼された仕様をそのまま実装するだけでなく、仕様の背景や業務上の課題を理解したうえで対応することが重要です。

例えば、既存システムの改修において、依頼された修正だけでなく、関連する処理やデータへの影響を調査し、障害の再発防止まで考えて対応した経験は、Web系自社開発企業でも活かせます。

このような経験は、指示された作業をこなすだけでなく、システム全体を理解して問題を解決する力の裏付けになります。面接では、どのような課題があり、何を考えて対応し、どのような結果につながったのかを具体的に説明できるようにしましょう。

2. 品質・保守性を意識した設計と実装の経験

Web系自社開発企業では、サービスを継続的に開発・運用するため、機能を実装するだけでなく、変更のしやすさや障害の起きにくさも重要になります。

例えば、テスト観点を整理して不具合の検出漏れを防いだ経験、既存コードの構造を見直して修正時の影響範囲を小さくした経験、障害の原因を分析して再発防止策を講じた経験などが挙げられます。

こうした取り組みは、単なる工程経験ではなく、ソフトウェアの品質や保守性を意識して開発に取り組めることを示します。担当した技術だけでなく、品質を高めるために工夫したことや、その工夫によって生まれた変化まで整理することが大切です。

3. チームで開発を進め、改善につなげた経験

Web系自社開発企業では、エンジニアだけでなく、プロダクトマネージャーやデザイナー、ビジネスサイドのメンバーなどと連携して開発を進めることがあります。

SIer・SESで培った、顧客や他チームとの仕様調整、進捗管理、レビュー、障害発生時の関係者との連携などは、こうした環境でも活かせる経験です。

特に、自身の担当範囲をこなすだけでなく、認識のずれを早期に解消したり、手戻りを減らすために開発手順を改善したりした経験は、チーム全体の開発効率に貢献できることを示します。

重要なのは、経験を大きく見せることではありません。実際に自分が担った役割と、周囲に働きかけた内容を具体的に伝えることで、入社後に再現できる力として評価されやすくなります。

SIer・SESで培った経験をWeb系企業で評価される強みに変える

SIer・SESでの経験を伝える際は、担当した工程や技術を並べるだけでなく、Web系自社開発企業で求められる能力と結びつけて説明することが重要です。

例えば、「テスト工程を担当した」という経験であれば、テストの実施だけでなく、どのような観点でテストケースを設計したのか、不具合をどのように分析したのか、品質向上に向けて何を工夫したのかまで整理します。

また、「顧客との仕様調整を行った」という経験も、単に会議に参加したと伝えるのではなく、要望の背景を確認し、技術的な制約や影響範囲を踏まえて選択肢を提示した経験として説明できれば、課題を整理し、関係者と合意形成する力を示せます。

このように、経験を「何を担当したか」から「どのような課題に対して、何を考え、どう行動したか」へと整理することで、異なる開発環境でも活かせるスキルが伝わります。

一方で、SIer・SESとWeb系自社開発企業では、開発体制や意思決定の範囲が異なる場合があります。経験を無理に自社サービス開発と同じものとして語るのではなく、これまでに身につけた力と、これから習得すべきことを分けて説明することが、説得力のあるアピールにつながります。

キャリアチェンジに向けた具体的な準備

Web系自社開発企業への転職を目指す場合、これまでの経験を整理するだけでなく、応募先の開発環境を理解し、必要なスキルを補う行動も重要です。

希望する開発環境を具体化する
「Web系に行きたい」という希望だけでなく、バックエンド・フロントエンドなどの担当領域、サービスの種類、開発チームの体制、設計や技術選定に関わる機会などを整理する。Web系自社開発企業といっても、求められる役割は企業によって異なります。
応募先の技術スタックと求人要件を確認する
使用言語やフレームワークだけでなく、データベース、クラウド環境、テスト、コードレビュー、CI/CDなど、開発の進め方にも目を向ける。すべてを習得する必要はありませんが、現職との共通点と不足している知識を把握することで、学習の優先順位をつけやすくなります。
小さな開発を通じて不足を補う
実務で経験していない技術がある場合は、個人開発などを通じて実際に手を動かすことも有効です。例えば、データベースと連携するWebアプリケーションを作成し、テストやデプロイまで経験すれば、技術を学んだだけでなく、動くものを形にした実績として説明できます。既存の知識を活かしながら、新しい技術をどのように習得したかも整理しておきましょう。
職務経歴書と面接で伝える内容を見直す
担当工程や使用技術に加え、課題・工夫・成果・自分の役割を具体的に記載する。成果を数値で示せる場合は、処理時間の短縮、不具合の削減、作業工数の削減など、根拠のある数値を用いることが有効です。数値化が難しい場合でも、改善前後の違いや周囲への貢献を説明できるようにしましょう。

まとめ：これまでの経験を、次の開発環境で活きる強みに変える

SIer・SESからWeb系自社開発企業への転職では、現在の技術スタックや自社サービスの開発経験だけで評価が決まるわけではありません。課題を理解する力、品質を意識した設計・実装、チームで開発を進める力など、これまでの業務で培った経験も重要な評価材料になります。

大切なのは、経験をそのまま並べるのではなく、応募先で求められる役割と結びつけて伝えることです。そのうえで、技術スタックや開発プロセスなどの不足を把握し、必要な学習や実践に取り組むことで、キャリアチェンジの可能性を広げられます。

一方で、Web系自社開発企業への転職が、すべてのエンジニアにとって最適な選択とは限りません。どのような開発に携わりたいのか、技術を深めたいのか、プロダクトの改善に関わりたいのかといった志向を整理し、自分に合った環境を見極めることが重要です。

「今の経験がどのように評価されるのか」「どのような企業を選べば希望する開発に携われるのか」とお悩みの方は、ぜひ一度ご相談ください。これまでの経験と今後の志向を踏まえ、次のキャリアに向けた選択肢を整理するお手伝いをいたします。