面接対策の進め方

この記事では、就職活動において重要な面接対策についてご説明します。面接対策の仕上がりによって、内定獲得率は大きく変わります。当記事では、押さえておくべき重要なポイントとして以下の順で説明していきます。

共通NGを把握する

面接対策の第一歩として、まずはどの企業にも共通する落選理由を把握しましょう。実際の面接で、どこまでがOKで、どこからがNGかを理解することは非常に重要です。選考基準のイメージを持ち、どのような点に留意すべきかを確認しておくことが、面接の成功につながります。

目標が不明確
学生時代に力を入れたこと、いわゆる「ガクチカ」は、その出来事の大きさよりも、目標を高く掲げ、それに向かってどれだけ努力できたかが重要です。目標を定量化し、言語化できるように準備しましょう。

将来像が不明確
将来の方向性が決まっていない、または曖昧すぎる場合はNGです。面接官は、応募者が将来どのように成長したいかを明確に理解しているかを重視します。

頑固・こだわりが強い
自分の意見や要望に固執するとNGです。柔軟な思考を持ち、相手の意見にも耳を傾けられる姿勢を示すことが大切です。

印象面（暗い、冴えないなど）
髪型やスーツなどの見た目は、面接の第一印象を大きく左右します。挨拶や言葉遣いにも気を配り、ポジティブな印象を与えるよう心掛けましょう。（例：「〇〇したくない」→「もっと△△したい」）

業界・職種理解ができていない
応募する業界や職種についての理解が浅いと、面接官にミスマッチの懸念を抱かせる可能性があります。その業界や職種の泥臭い部分も含めて、十分に理解し、どのような価値を提供できるかを考えておくことが重要です。

次に、面接でよく聞かれる質問に対する回答を準備しましょう。その場で考えて答えることも大切ですが、オーソドックスな質問に対しては、面接官は事前にある程度考えてきていることを期待しています。主要な質問に対する基準を整理し、エージェントと相談したり、自分で検討したりしながら仕上げていきましょう。

志望動機
志望動機は、なぜその業界を選んだのか、なぜその企業を選んだのかについて明確に答えられる必要があります。過去の経験から現在の就活に至るまでの「軸」をしっかり持ち、それを論理的に説明できることが求められます。

将来像
どの領域や課題に、どのような立場で取り組みたいかを具体的に答えられることが重要です。さらに、そのためにどのような経験や環境が必要か、またいつまでにどんな状態になっているかについても考えておくと良いでしょう。（例：「採用支援の領域で、営業のスーパープレイヤーになりたい。」）

強み/弱み
自分の強みや弱みを正しく認識し、強みをどう活かし、弱みをどうカバーするかを説明できることが求められます。ただし、致命的すぎる弱みを挙げるのは避けるべきです。（例：営業職で「コミュニケーションが弱み」と述べるのはNG）

現職の活動と工夫
「とりあえず頑張りました」ではなく、主体的に目標を持ち、その達成に向けた努力ができるかどうかを問われます。特に他の人以上に工夫した取り組みについて、自分の言葉で語れると高評価につながります。

選考対策において最も効果的な手法の一つが模擬面接です。話す内容を考えることはもちろんですが、実際に話し慣れることが非常に重要です。質の高い模擬面接を重ねることで、通過率を高めることができます。

スクリプトを作り込みすぎず、会話を意識して答える練習をしましょう。また、実際の選考では、想定外の質問がされることも多いため、臨機応変な対応力を養うことも重要です。

第一志望の企業へ入社するためには、信頼できるパートナーとともに対策の質を上げていくことが、成功への鍵です。アサインでは、模擬面接に力を入れたエージェントが多数在籍しているため、一人での面接対策が不安な場合は、ぜひ利用してみてください。