地元での就職～U・Iターンを実現するためのポイント～

地元で働きたいという希望は、就活の早い段階で決めきる必要はありません。この記事では、地元就職の3つの型を示したうえで、いつ戻るかの決め方と、就活中に確かめておくべきことを整理します。

地元志向の実際の割合

地元で働きたいという希望は、いまも多数派です。マイナビの2027年卒大学生Uターン・地元就職に関する調査によると、地元での就職を希望する学生は58.7%で、前年から2.3ポイント増えました。4年ぶりの増加です。

この58.7%は、出身地に限らず本人が地元と感じる地域を含む数字です。出身の都道府県に絞ると47.0%でした。おおよそ半数が、育った都道府県で働くことを考えていることになります。

理由も生活に根ざしたものが並びます。地元外の大学に進んだ人のうち、いま地元就職を希望する層に聞いた結果を見てみましょう。

最も多かったのは「両親や祖父母の近くで生活したい」で47.2%でした。次いで「地元の風土が好き」が39.4%、「実家から通えて経済的に楽」「地元での生活に慣れている」が33.8%です。

この希望は、言い出しにくいと感じる人が多くいます。志が低いと思われるのではないか、という心配があるためです。

その心配はしなくて構いません。どこで働くかは、何をするかと同じくらい大きな条件です。生活の設計と仕事を一緒に考えるのは、むしろ自然な進め方だと言えます。

ただし、希望を持つことと実現することは別です。準備の仕方を間違えると、選択肢が想像より狭くなります。

地元就職の3つの型

一口に地元就職といっても、状況によって難しさが変わります。

型	何が課題になるか
地元の大学から地元へ移動なし	地元企業との接点を作りやすい。ただし知っている会社の数が限られやすく、選択肢を広げる作業が要る
地元外の大学から地元へ Uターン	説明会や面接のたびに移動が発生する。日程と交通費の計画が要る
縁のない地域へ Iターン	その土地の企業や暮らしの情報が乏しい。なぜその地域なのかを説明できる必要がある

型によって就活中にやることが変わるので、自分がどの型かを最初に決めましょう。

同じ調査では、地元外に進学した学生のうち、いま地元就職を希望している層が49.3%、将来的に希望する層が6.4%、考えていない層が44.3%という分布でした。地元を離れて進学した人の半数近くは、戻ることを視野に入れています。

将来的に希望する層が戻るきっかけとして挙げたのは、「両親や親族の介護が必要になったとき」が43.2%、「両親や親族が病気になったとき」が42.5%でした。つまり、いま決めきれなくても、後から戻る道は残ります。

地元に戻る時期の決め方

大きな分かれ道は、新卒で戻るか、都市部で数年働いてから戻るかです。

新卒で戻る道は、生活の負担が軽く、家族の近くで働き始められます。一方で、選べる職種と会社の数は都市部より少なくなります。

数年働いてから戻る道の利点は、経験を持ち帰れることです。地元企業から見れば、都市部で身につけた仕事の型は採用の理由になります。

ただし後者には、持ち帰れる形の経験を積んでおくという条件があります。会社の中でしか通じない仕事だけをしていると、移るときに説明できません。

戻る時期も、早いほど選択肢が残ります。20代のうちなら、未経験の職種でも受け入れる会社が地方にもあります。

どちらが正しいという話ではありません。家族の事情や、やりたい仕事がどこにあるかで決まります。

決めきれないなら、新卒では選択肢の多いほうを選び、戻る可能性を残す進め方も取れます。その場合は、地元にも拠点がある会社を候補に入れておいてください。

選択肢の調べ方

地元で受けられる会社を洗い出す手順です。

地元の主要企業を30社書き出す：地方銀行、地元の新聞社、地域の製造業、県内で展開する小売や物流など（完了の目安＝30社挙がった）
大学のキャリアセンターに地元の求人を聞く：地元外の大学でも、出身県の企業から求人が来ている場合がある（完了＝一覧をもらった）
自治体と地元の就職支援窓口を確認する：交通費の補助や合同説明会を用意している自治体がある（完了＝使える制度が分かった）
全国展開の会社で地元勤務がある枠を探す：勤務地を限定した採用や、地域を限る配属の枠がないか募集要項で見る（完了＝候補が5社出た）

地元企業を30社書き出すところで、つまずく人が多くいます。知っている会社が10社に届かないなら、それは選択肢が少ないのではなく、知る機会が少なかっただけです。

全国展開の会社の地域限定枠を忘れないでください。地元企業だけを探すと候補が尽きますが、全国展開の会社の地域限定枠まで含めると数が変わります。

Uターンで受ける場合は、日程の組み方も先に決めておきたいところです。同じ日に複数社の面接を入れられるよう、選考が進んだ段階で日程の相談をしましょう。

移動の負担は、正直に伝えて構いません。地方から受けに来る学生に慣れている会社なら、日程をまとめる相談に応じてくれます。

同じ調査では、高校生までに地元の企業を知る機会があったかを層ごとに聞いています。将来的に地元就職を希望する層で71.7%、いま希望する層で58.4%、考えていない層で53.4%でした。

早い時期に接点を持った人ほど、地元を候補に残していることになります。

見落としやすい3点

地元就職を決める前に、次の3つは確かめておいてください。

確かめる点	中身
給与の水準	同じ職種でも地域で差が出る。生活費の差と合わせて手取りで比べる
勤務地を限定する枠の条件	限定する代わりに給与や昇進の扱いが変わる会社がある。募集要項で確認する
職種の選択肢	地域によっては特定の職種の求人が極端に少ない。志望職種があるなら先に有無を調べる

勤務地を限定できる枠は、特に見落とされます。勤務地を限定できる枠は便利ですが、条件が付く場合があります。何がどう変わるのかを、応募前に聞いてください。

同じ調査では、地元就職を希望しない学生が挙げた条件の1位が「給料がよい就職先が多い」でした。裏を返せば、給与は地元就職を考えるときに最も引っかかる点だということです。

数字だけで判断しないための材料もそろえておきましょう。家賃や通勤の負担を含めれば、手元に残る金額の差は求人票の額面ほど大きくないこともあります。

住む場所の費用は、実際に調べれば分かります。志望企業の勤務地で、1人暮らしの家賃相場を調べてみましょう。

職種の選択肢も、早めに確認したいところです。志望職種の求人が地域に数社しかないなら、その数社に落ちたときの代替案を先に考えておく必要があります。

面接での伝え方

地元志望を面接でどう伝えるかも、準備しておきたいところです。

伝わりにくい例	伝わりやすい例
「地元が好きなので、地元で働きたいと考えています」	「県内の食品メーカーが原料を地域から集めている点に関わりたいと考えています。実家から通えることも選んだ理由の1つです」

前者だけだと、会社ではなく場所を選んだように聞こえます。後者は、その会社を選ぶ理由と場所の理由が両方あります。

隠して入社しても後で無理が出るので、家族の事情は率直に伝えて構いません。

強い伝え方は、「家族の近くで暮らしたい。そのうえで、県内の食品メーカーで原料調達に関わりたい」と場所と仕事を分ける形です。

両方あることが伝われば、志望度を疑われる場面は減ります。片方だけだと、地元だから受けたのだと受け取られかねません。

決め方の確かめ方

準備ができたかどうかは、次の3点で確かめます。

地元で受けられる会社を、業界をまたいで10社以上挙げられるか
新卒で戻るか、数年後に戻るかを、理由とともに言えるか
「なぜ都市部ではないのか」と聞かれて、場所と仕事の両面で答えられるか

1つでも詰まったら、対応する手順に戻ってください。1が崩れる人は選択肢の洗い出しへ、3が崩れる人は志望動機の組み立てへ戻るのが近道です。

3つ通れば、地元就職は選択肢を狭める決断ではなくなります。自分で条件を選んだ結果になるためです。

地元就職の準備の始め方

地元就職を考えるときに差を生むのは、希望の強さより、地元で受けられる会社をどれだけ知っているかです。

今日は、出身県の企業を思いつくまま10社書き出すところまでで構いません。10社に届かなければ、選択肢が少ないのではなく、知る機会が足りていないだけだと分かります。

新卒で戻るか、数年後に戻るかで迷っているなら、ASSIGNのエージェントを訪ねてみるのも手です。