必ず押さえておきたい適性検査の手引き

適性検査は、面接であなたを見てもらう前の関門です。この記事では、何を測られているのか、主要な2種類はどう違うのか、いつ何をやれば間に合うのかを整理します。

適性検査への誤解

適性検査は生まれ持った能力で決まるという思い込みは根強いようです。だから対策をせず、本番で初めて問題を見ることになります。企業がこの検査で測っているのは、限られた時間で情報を処理できるかどうかです。知識の量そのものではありません。

ところが形式に慣れないまま受けると、本来の力を出し切れません。出題される内容そのものは、四則演算や文章読解が中心です。難しいのは中身ではなく、1問にかけられる時間の短さにあります。

初見で時間配分まで組み立てるのは、さすがに無理な話です。逆にいえば、形式を把握して時間を計った練習を重ねれば、時間配分も正答率も改善できます。

もう1つ知っておきたいのが、通過の基準が会社ごとに違うことです。同じ点でも通る会社と落ちる会社があります。だから1社で落ちても、能力を否定されたわけではありません。基準に届かなかっただけだと考えて、次に進んでおきます。

適性検査が測る力

適性検査は大きく2つの部分に分かれる構成です。

学生が対策するのは能力検査の側ですが、落ちる原因が性格検査にある場合もあります。多くの会社で、能力検査は基準に届いているかどうかの確認に使われます。上位から順に採るというより、一定の線を下回る人を外す使い方です。

性格検査のほうは、点の高さではなく求める人物像との重なりを見ているので、回答を作り込む対象ではありません。能力検査の中身も、種類によって変わります。言語と非言語だけの会社もあれば、英語や、情報の構造を捉える問題を加える会社もあります。

どの科目が課されるかを決めるのは、企業と募集コースです。業界の印象で決めつけず、案内メールと募集要項で確かめます。

SPIと玉手箱の違い

代表的なものを2つ挙げると、新卒の選考で当たる機会が多いのはこの2種類です。

このほかにTG-WEBやCUBICなど複数の種類があります。志望企業の選考で何が使われるかは、就活情報サイトの選考体験談で調べられます。

受検の案内が届いたら、まず種類を特定しておきましょう。SPIのつもりで玉手箱を受けると、時間配分が合わずに崩れます。

種類は、案内メールに書かれた受検サイトの名前や画面の作りで見分けられます。判断がつかないときは、前年の選考体験談で同じ会社の記述を探しておきましょう。

対策の順番も、種類の分布で決まります。志望企業の半分以上がSPIなら、まずSPIの1冊を仕上げるのが効率的です。

対策の3ステップ

進め方はこの順番です。

所要時間の目安も知っておきましょう。SPIの基礎能力検査は35分、性格検査は30分ほどです。

玉手箱はさらに短く、計数の形式によっては50問を9分で解く構成もあります。1問あたり10秒ほどしかありません。

この短さは参考書を眺めるだけでは分からないので、本番形式の通し練習は必ず入れてください。

通し練習は、本番と同じ環境で行うと効果が上がります。自宅受検なら、実際に使う端末と机で時間を計っておきましょう。

そこで初めて分かることもあります。計算用紙の置き場所が悪い、電卓が押しにくいといった小さな障害が、1問ずつの遅れになって積み重なります。

始める時期は、本命企業の応募が始まる1か月前が目安です。ES作成と面接対策が重なると、後回しになって間に合いません。

まずは、受検予定が最も多い形式の参考書を1冊仕上げてください。何冊も買うより、1冊を3周するほうが解ける問題は増えます。

別の形式の案内が来たら、その形式の問題演習を足します。最初から全部そろえる必要はありません。

苦手分野は、模擬問題で誤答が多かったところから手をつけます。解き方の型が決まっている分野ほど、伸びが早く出ます。

当日の立ち回り

点を落とさないための動き方は4つです。

自宅で受ける方式なら、通信の安定も確認しておきましょう。途中で切れると、その場で再開できない検査もあります。

受検の順番にも工夫の余地があるはずです。時期の早い選考から受けて形式に慣れる、という進め方をする人もいます。

ただし、そのために興味のない会社へ応募する必要はありません。模擬試験でも同じ効果が得られます。

適性検査の4つの受け方

同じ検査でも受け方は会社によって変わり、主に次の4つです。

自宅受検は日程を選べる代わりに、環境の準備が自己責任になります。通信、端末、机の周りを前日に整えておきましょう。

会場受検は、当日の予約が埋まりやすい点に注意が必要です。締め切り直前に取ろうとすると、希望の日時が残っていません。

同じ検査の結果を複数の会社へ送れる仕組みもあります。案内に受検済みの結果を使う選択肢があれば、受け直すかどうかは自分の判断です。

手応えが悪かった回は、送らずに受け直すという判断もできます。この選択肢を残せるかどうかは、日程の余裕しだいです。

性格検査の注意点

性格検査は、良く見せようとすると崩れます。似た内容の質問が形を変えて何度も出るため、答えがぶれると矛盾が残るためです。

そのまま答えるのが結局は近道です。無理に合わせて通っても、入社後に合わない環境で働くことになります。

企業が求める人物像に寄せた回答を作るのも勧めません。同じ会社の中でも、部署によって求める傾向は違うためです。

落ちる原因は、性格検査で引っかかるより、能力検査の時間切れのほうが多いところです。準備の重みはそちらに置いてください。

やることは1つだけです。設問を急がずに読み、実際の自分に沿って一貫して答えてください。

答える速さも保っておきたいところです。1問ずつ考え込むと時間が足りなくなり、後半が雑になります。

体調も結果に出ます。締め切り直前の深夜に受けるより、頭が動く時間帯に予定を入れるほうが確実です。

適性検査対策の始め方

適性検査は地頭で決まると思われがちですが、実際に有効なのは形式に慣れているかどうかです。

まず1つだけやるなら、志望企業3社の募集要項と選考の案内を確認し、どの検査が使われているかを調べてみてください。記載がなければ直近年度の選考体験談で補えば、買う参考書は1冊に決まるはずです。

1人で決めきれないなら、ASSIGNのエージェントに一度話してみると早く進みます。