インターン～有効な活用方法と事前準備～

インターンは、どれに参加するかで得られるものが変わります。数を決める前に、参加して何を判断したいのかを決めるほうが先です。

インターン選びの失敗例

インターンの相談で最初に出るのは、何社受けるべきかという問いです。数から決めると、たいてい失敗します。

同じ5社でも、選び方が違えば残るものが変わります。業界をばらして受けるなら比べる材料が手に入り、同じ業界で受けるなら会社ごとの違いが見えてくる。

どちらが正しいかは、いまの志望の固まり具合で決まります。先に決めるのは数ではなく、参加して何を判断したいかです。

もう1つの失敗は、選考の通りやすさで選ぶことです。通りやすいものばかり受けると、志望度の高い会社の選考を経験しないまま夏が終わります。

本命の選考は、練習した回数がそのまま出る場所ではありません。早いうちに1社は、落ちてもいいから本命に近い会社を入れてください。

志望が固まっている場合

志望する業界と会社が決まっているなら、複数日のものを優先します。ただし日数だけで決めません。就業体験があるか、社員に質問できる時間があるか、終わりにフィードバックがあるかを募集要項で確かめます。

複数日のものは仕事の進め方に触れられて、社員と話す時間も長く、参加後の接点が残りやすいところです。1日のものは会社の説明と雰囲気が分かる程度ですが、数をこなして候補を広げるのに向きます。

複数日のほうが選考は厳しめです。書類と面接の準備を先に済ませ、募集の開始に合わせて出せる状態にしておきます。

同じ業界で2社以上受けるのも、この段階では有効です。1社だけでは、その会社の特徴なのか業界の特徴なのかが分かりません。

日数で選ぶといっても、1日のものに価値がないわけではありません。志望する会社が複数日のものを実施していない場合は、1日のものに出て社員との接点を作ります。その場で次の面談につながることもあるので、1日のものを軽く見ないほうがよいところです。

志望が固まらない場合

軸が決まっていない段階では、1日のものを数多く受けます。目的は比べる対象を増やすことなので、業界を散らして選んでください。

各業界から1社ずつ、まず3つの業界に触れてみましょう。3つで判断できなければ足す、という進め方が組みやすいです。

選ぶときの注意は2つあります。

• 実務に近い内容を選ぶ（見学と説明だけのものは、判断材料になりにくい）
• 抽象度の高いお題は後回しにする（新規事業の立案は、材料がない段階では答えを作れない）

夏で業界の当たりをつけ、秋冬に複数日のものへ進む流れが組みやすいです。夏に間に合わなかった場合も、秋冬で同じ順番をたどれます。

インターンの探し方4つ

探す経路は4つあります。

複数を組み合わせましょう。1つのサイトだけを見ていると、そこに載っていない会社が候補から丸ごと落ちます。

締め切りは会社ごとに違い、早い会社は3年生の春から募集を始めます。見つけた時点で、締め切りだけを1か所に書き写しておきましょう。

募集要項に書かれていない選考の実情は、大学のキャリアセンターや参加した先輩からも聞けます。エージェントを使う場合は、参加後の扱いまで確認しておきましょう。聞いた内容は、他の経路で見つけた会社と同じ表に並べます。

参加前の準備は3点

参加が決まったら、準備は3点だけやります。

• 会社の資料を読み、仮説と疑問を1つずつ持っていく（決算資料は売上の伸び・主要な事業・今後の投資先の3点に絞る）
• 参加の目的を1文で書く（例＝この業界の仕事の速さが自分に合うかを確かめる）
• 質問を3つ用意する（当日その場で増やしてもよい）

資料を読んでおく狙いは質問の質を上げることで、調べずに参加すると会社説明を聞いて終わります。仮説を1つ持っていれば、ワークでの発言も質問も具体になります。

目的を1文で書いておくことが有効なのは、参加した後の振り返りです。目的を書いていない参加は、感想だけが残って判断に使えません。「面白かった」で終わるか、「合う・合わない」まで言えるかの差はここで決まります。

質問の準備で変わるもの

用意する質問は、その場で答えを作れないものが基本です。

「御社の強みは何ですか」は採用サイトに書いてあります。「同じ提案で他社と競ったとき、決め手になるのはどこですか」まで踏み込むと、実際に競った経験がないと答えられません。

もう1組あります。「若手でも活躍できますか」ではなく、「入社1年目で、自分の判断で決められたことは何でしたか」と聞く形です。

注意点が1つあります。社員の答えは、会社の魅力を伝える立場から出てくるものです。答えの内容だけでなく、自分が現場で感じたことも持ち帰る材料になります。

働く速さ、話し方、机の並び方まで、その日の実感は判断の材料です。感じたことは当日のうちに書き留めておきましょう。

選び方でつまずく2つの型

選び方の失敗は、知名度で選ぶ場合と日程の空きで選ぶ場合の2つに集まります。

知名度で選ぶと、参加した後に比べる相手がいません。同じ業界の2社目がないため、良かったのか普通なのかが判断できないままになります。志望度の高い会社を1社入れるなら、その隣に同業をもう1社置いておきます。

手元に残らないのは、日程の空きで選んだ参加のほうです。空いている日に入るという決め方では、目的が後付けになります。

予定が埋まっているなら、受ける数を減らして構いません。3社を雑に受けるより、1社を準備して受けたほうが手元に残ります。

参加後の振り返り

準備の成果は参加した当日に回収するもので、帰り道に次の3つを書いてください。

• 目的に対する答え（合う・合わない・判断できない）
• 判断できなかった場合、何が足りなかったか
• 次に受ける会社を1社決める

「判断できない」と書けるのが、正直で使える記録です。無理に結論を出すと、後で自分の記録を信じられなくなります。

次の選び方を決めるのは、この振り返りです。仕事の速さが分からなかったのなら、次は実務に近い内容のものを選びます。社員の考え方が見えなかったのなら、社員と話す時間が長いものへ切り替える。

次にやることまで書けば、夏から秋への流れが自分で組めます。

参加を決める前の確認

応募する前に、次の3つを確認してください。

• 日数と、就業体験があるかどうか（募集要項に書かれている）
• 選考の有無と締め切り（書類と面接がある場合は準備の期間を逆算する）
• 参加後の扱い（早期の選考や次の面談につながるかが書かれている場合がある）

参加後の扱いは書かれていない会社も多くあります。その場合は、参加した先輩やエージェントに聞くのが早いです。制度の要件や学年ごとの日程は、就活スタート時に把握しておくべき全体スケジュールにあります。

確認したうえで応募を見送る判断も、立派な選択です。準備の時間が取れないまま出すと、書類も面接も間に合いません。見送った会社は、秋冬の募集で受け直せます。

インターン選びの始め方

インターンで差がつくのは、参加した数ではありません。何を判断するために参加するかを決めているかどうかで変わります。

応募を考えている会社の募集要項を開き、日数と選考の有無、締め切りの3つだけを書き写してみてください。

3社ぶん書き写すと、同じ業界でも条件がまるで違うことに気づきます。

候補が多すぎて絞れないときは、ASSIGNのエージェントに組み合わせを見てもらうと決めやすくなります。