転職エージェント『JAC Recruitment』では何ができる？評判を解説

『JAC Recruitment』は、30年以上の歴史を持ち、管理職・専門職・海外求人への転職に強みを持つ人材紹介企業です。2019〜2024年のオリコン顧客満足度調査では6年連続第1位の実績を誇る高品質なサービスを提供しています。

様々な業界・職種の企業から求人をお預かりしており、その数は約45,000件にのぼります。そのため、専門職や管理職の方であっても、1人1人に合った求人のご案内が可能です。

全業界・全職種において、主に管理職や専門職の方々を対象とした人材紹介サービスを提供しているのが提供です。また、ロンドン発祥の日系企業であるため、ヨーロッパやアジアなど世界12か国に展開しており、独自のグローバルネットワークを活かし、外資系企業や海外進出企業への転職支援にも強みをもっています。

JAC Recruitment社の転職エージェントは各々が担当する業界・職種に精通しており、企業文化や現場感についてリアルな情報を提供してくれるため、安心して企業選びを進めることができます。

本社　　　　　　：東京都千代田区神田神保町1-105番地　神保町三井ビルディング14階

運営会社　　　　：株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント

有料職業紹介番号：13-ユ-010227

活用の流れ

サービスの流れ

企業ページから会員登録をします。会員登録の際には、個人情報の取り扱い規約に同意し、個人情報を提出します。

初回面談の日程調整・実施

会員登録後、企業から連絡があり、初回面談の日程調整をします。初回面談では転職理由などについてエージェントから聞かれる場合が多く、転職者からの質問の機会もありますので、互いの理解を深める機会となります。

求人紹介・応募書類の添削・応募

初回面談後、求人紹介に移ります。エージェントから紹介された求人のうち、気に入ったものがあれば選考に応募します。

求人への応募時には企業に提出する職務経歴書・履歴書などの書類が必要になります。これらの書類はエージェントに提出し、添削してもらうことができます。

選考対策・選考実施

書類選考を通過した場合は、面接に移ります。（カジュアル面談などを実施する可能性もあります）

面接の日程調整はエージェントが代行してくれます。また、面接の結果についてもエージェントが連絡してくれることが通例です。

選考の対策については、各エージェントが面接対策など独自の対策を実施してくれます。

内定・条件交渉・退職交渉・転職

無事選考を通過した場合、内定を得て、年収や条件などの交渉をした後、問題なければ内定を承諾します。この条件についても、エージェントが代行して交渉してくれます。

また、転職前の退職交渉などのアドバイスについてもエージェントから受けることが可能です。

こんな人におすすめ

管理職・エグゼクティブ・専門職への転職を考えている方

JAC Recruitment社はあらゆる業界・職種において、主に管理職や専門職の方々を対象とした人材紹介サービスを提供しています。JAC Digitalなどといった複数のブランドを有しており、各領域に特化した求人のご紹介もしています。

管理職や専門職は会社にとって重要なポストとしての採用となるため、採用基準は高くなります。そのため、企業側が何を求めているのか、確かな情報をもとに対策を立てる必要があります。JAC Recruitment社は豊富な支援実績によるナレッジやノウハウがあるため、質の高い支援と転職者の当該ポジションへの転職を実現しています。

海外転職を目指している方

ロンドンが発祥であるJAC Recruitment社は、海外12ヵ国に展開しており、強力なグローバルネットワークを有しています。そのため、海外関連業務・外資系案件（インターナショナル領域）による事業比率は50％を超えており、外資系企業や海外進出企業への転職支援で特に豊富な実績があります。そのため、他の転職サービスにはない優良求人や他社では扱っていないような貴重な求人なども数多く保有しており、海外転職の可能性を広げることができます。

また、海外転職に必要な英文での履歴書作成や面接対策などもサポートを行っているため、初めて海外転職を目指す方にとっては、心強いサービスとなります。

年収アップを目指したい方

管理職や専門職といった、企業において重要な役割を担うポジションは高年収案件にはなりますが、その分、案件の数自体が少ないため、選考の難易度が高いという特徴があります。

JAC Recruitment社は二つの点で年収アップを目指したい方におすすめです。

一つ目は、管理職や専門職といった高年収ポジションの案件の数が多いことです。管理職や専門職といった、企業において重要な役割を担うポジションは高年収案件にはなりますが、その分案件の数自体が少ないため、選考の難易度が高いという特徴があります。

二つ目は、専門性の高いエージェントが企業に関する詳細な情報を持っており、それにあわせた選考対策を行っていることです。応募した案件に対して徹底した、丁寧なサポートを受けることができるため、比較的高い確率で年収アップを目指すことができます。

メリット・良い評判

業界・職種に精通したプロの転職エージェント

JAC Recruitment社は業界・職種に精通した約1,200名のプロフェッショナルがサポートします。コンサルタント一人一人が高い専門性を備えた転職のプロフェッショナルであり、業界についての多くの専門知識を備えています。

コンサルタントが直接企業に訪問して企業が求める人材、現場の雰囲気、働き方などに関して、細かな情報を把握し、それを元に選考対策を行います。加えて、社風や部・課・チームの雰囲気まで事前に教えてもらえるため、入社後のギャップを小さくすることができます。

また、転職理由としてよく挙げられるキャリアアップや年収アップを実現させるために、これまでの経験やスキルを丁寧に棚卸ししてもらうことができます。棚卸ししたスキルや経験から、内容に合致した求人を紹介してもらえるので、転職の成功率を高めることができます。

豊富な取引実績で求人多数

JAC Recruitment社は30年以上の歴史と、海外12か国とのグローバルネットワークによって、国内大手、外資系、海外進出企業など紹介できる求人が約45,000件と豊富にあり、多くの企業との取引実績があります。

実際に、自身の経験を活かせる求人がなかなか無い場合でも、唯一JAC Recruitment社のみが自身の経験を活かせる、興味を惹かれる求人を紹介してくれたという声もあがっています。

豊富な求人を持っているからこそ、ご自身の望む転職を実現することができます。

一人一人のニーズに柔軟に対応した支援

JAC Recruitment社では、転職者一人一人のニーズに柔軟に対応した支援を行っています。

例えば、転職者がJACに登録した段階では、転職者が求めている求人が無かったという場合に、採用企業に対してポジションを提案し、求人を創出するといった動きがあります。

他には、経験が活かせる求人が多くない場合でも、その中でやりがいを感じられる求人を一緒に探していくといった、きめ細やかな支援を行っています。

このように、JAC Recruitment社を利用することで、転職者の一人一人のニーズに柔軟に対応し、納得のいく転職を行うことができます。

利用するときの注意点やポイント

担当者と密に連絡を取り信頼関係を築く

エージェントの担当者は、原則、複数人の転職者を掛け持ちしています。

そのためエージェントが転職者を支援する工数は分散してしまいますが、レスポンスが早い、密に連絡してくれる、しっかりと思考した連絡をしてくれるなど、モチベーションが高い転職者に自然と力が入ります。

また、エージェントは人のキャリア開発をサポートするという責任ある業務をしており、そのことに誇りとやりがいを感じている方も多くいらっしゃいます。

しっかりとご自身のキャリアに真剣に向き合う方々を担当した際は、やりがいを感じ、通常以上のパフォーマンスで臨んでくれるはずです。

このような理由からエージェントと転職者間で良好な関係を構築することに双方のメリットがあります。「うそをつかない」「早いレスポンス」「丁寧な対応」「率直な気持ちを伝える」ことで信頼関係を構築し、手厚くサポートしてもらうことで、臨んだ条件での転職を実現していくことが1つ目のポイントとなります。

連絡の遅い・対応の悪い担当者は変えてもらう

エージェントの中には、連絡が遅かったり、真剣に自分のキャリアのことを考えてくれない、対応の悪い方もいらっしゃるのが実情です。

自身の大切なキャリアを決める取り組みとなるので、明らかに対応が悪いエージェントがいたら、遠慮せず、担当の変更希望をお伝えしてください。

各社ともに、誠実に対応してくれるはずです。

（本項に記載の企業にはいらっしゃらないはずですが、一般論として記載いたします。）

募集終了求人に注意する

企業が掲載している、エージェントが提示している求人は、採用企業側のポジション充足・欠員によりクローズ・オープンを繰り返しています。

そのため、基本的には起こり得ませんが、掲載されている求人の中には募集終了している求人が意図せず混ざっていることがあります。

とても志望度が高い求人については、リサーチの時間などを浪費しないためにも、募集が終了していないかを確かめることをお勧めします。

自分に合ったエージェントを利用する

エージェント企業はそれぞれ、強みのある業界、支援のスタイルなどの特徴を持っています。転職は、自身の人生の大部分を占める「キャリア」を決める取り組みとなるため、ご自身の方向性に合ったエージェントに伴走してもらうことをお勧めします。

求人案件が多い、コンサルティングファームに強い、転職後にも伴走支援をしてくれる、など様々な軸がありますので、まずはどの評価軸を重視するかを選びます。次に、その軸に照らし合わせて自身に合った企業を評価・選定していく、という手順になります。自身のキャリアを真剣に考えてくれるか、キャリア全般に関する知見、特定職種・特定業界からの転職知見、特定業界への転職知見などを評価軸とすることが一般的です。

また、複数のエージェントを利用すると判断に困った際にもらうアドバイスが複数になり、混乱してしまう・意思決定しにくい状況になり得るため、基本的には1人のエージェントにサポートしてもらうことを推奨します。