20代が知っておくべき『JOB型雇用』と『メンバーシップ型雇用』

20代が知っておくべき『JOB型雇用』と『メンバーシップ型雇用』

経団連の会長より「1社でキャリアを積んでいく日本型雇用を見直す必要がある」と発表があり波紋を呼びました。当コラムでは最近頻繁に耳にする『JOB型雇用』と『メンバーシップ型雇用』について触れていきます。

メンバーシップ型雇用とは

JOB型雇用に触れる前にメンバーシップ型雇用についてご説明します。メンバーシップ型雇用というのは、分かりやすく言えば、仕事に人を当てはめるのではなく、『 個人の適性をみて仕事を当てはめていく雇用形態』のことを指します。

これは日本で従来行われてきた新卒一括採用だと言えば分かりやすいと思います。

メンバーシップ型雇用は終身雇用を前提としており、異動などを繰り返すことで、自社にとって優秀な人材を長期的に人材を育成することを目的とした雇用制度です。

しかし多くの方が実感しておられる通り、終身雇用や年功序列が終わりを迎えており、今後この雇用形態を維持するのが難しくなってきたと言われています。

JOB型雇用とは

メンバーシップ型雇用と比較して説明するとすれば、この雇用形態は『担当業務を特定した上でその業務を遂行できる人材を雇用する形態 』のことを指します。

最近では日立製作所や富士通などの大手企業がこの雇用制度を導入し始めていますが、実は欧米諸国では新卒採用でもこちらのJOB型雇用が一般的です。

最近の日本でJOB型雇用が注目を集めている理由は様々ありますが、大きなきっかけとなったのはコロナウイルスを契機とするリモートワークの普及が挙げられます。

リモートワークが普及したことにより個々の成果が数字として明示され、成果の出ていない社員の存在が見えるようになってしまい、生産性という観点が企業経営における大きな検討事項となってきました。

その他にも少子高齢化に起因する労働人口の不足、そしてそれに紐づく専門職人材の不足が日本の国際競争力の逓減の大きな要因となっていると考えられており、多くの会社でJOB型雇用の検討が始められています。

自分のキャリアは自分で描く

会社から指示されたことを誠実にこなしていくだけでは、今後の日本においては自身の雇用の安定性を担保することは出来なくなると考えられます。

JOB型の雇用においては、年功序列制度にみるような年次を重ねることによる定期昇給は存在しません。そのJOBで求められるレベルで職務を遂行できなければ、それよりも低いJOBを任されることになり、それは給与が下がることを意味します。

これまでは会社から指示され任されていた業務を遂行することで、昇給や昇格がなされてきましたが、今後は明確に個々人の業務遂行能力で評価されることになります。

従来のように目の前の業務に誠実に本気で向き合うことはとても大切なことですが、今後の世の中の動きを考えると、自身の今後のキャリアについても是非真剣に向き合っていただきたいと思います。

当コラムが少しでも読者のキャリア形成の一助になれれば幸いです。

20〜30代ハイエンド特化なら伴走型の転職エージェント「ASSIGN

株式会社ASSIGNではコンサルファームへの転職支援からスタートし、現在では、経営企画職や営業職など幅広い職種のキャリア形成、転職支援を行っています。

選考対策は一人ひとり完全オーダーメイド

20代-30代ハイエンドに特化した転職エージェント「ASSIGN」では、求職者一人ひとりのキャリアに向き合うため、初回面談でいきなり案件を紹介することはありません。

これまでのご経験や現職での課題感、目指したい将来像とライフプランを併せてお伺いし、まずは次の会社に必要なスキルや環境を棚卸しいたします。

その上で、DiSC修了者があなたの価値観と強みを分析し、一人ひとりにあわせたオーダーメイドの選考対策資料をご用意。

  • 転職を考えたきっかけ
  • 今回の転職軸
  • なぜこの業界か
  • なぜこの企業か

など各設問への回答を、専任コンサルタントと共に、妥当性・明確さ・根拠の3点から深掘りします。

Everything DiSC:米Wiley社で開発された、世界中で毎年100万人以上が利用するアセスメントツールの認定資格。
行動特性による分析理論であり、MicrosoftやSONYなどで導入されています。

両面型の転職エージェント

転職エージェント「ASSIGN」では、担当エージェントが企業への連絡や調整も行う両面型を採用。

担当エージェントが採用企業の人事と直接やりとりすることで、求めている人材・価値観・スキル・入社後の業務内容まで詳細を把握しています。

採用企業から共有された感度の高い情報を、すぐさま皆様にフィードバック可能。両面型エージェントだからこその、踏み込んだ転職支援が魅力です。

一流エージェントがご支援いたします

転職エージェントASSIGNの創業メンバーは、全員コンサルティングファーム出身。

他のメンバーについても、IBM、Recruit、野村証券、大手海運やグローバルメーカー出身者などのトップ企業で実績を残したエージェントです。

2021年6月には、株式会社ビズリーチが主催「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」にて、弊社取締役 奥井亮が、総合的に最も高い結果を残したキャリアエージェントに贈られる 「ヘッドハンター・オブ・ザ・イヤー(大賞)」を受賞いたしました。

*「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」は、即戦力人材に特化した転職サイト「ビズリーチ」に登録する約4,600名のヘッドハンターのなかから、面談満足度や決定数など7項目で構成されるヘッドハンタースコアをもとに、日本一のヘッドハンターを選出し表彰するアワード。

これは創業以来一貫して、目の前の転職だけでなく、応募者一人ひとりの中長期的なキャリアに向き合ってきた結果だと考えています。

転職の成功は、新たなキャリアのスタートにしか過ぎません。

まだまだ改善の余地も大きく、日々改善に努めながら、今後も一人ひとりに向き合ったご支援をお約束させていただきます。

» JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021の詳細はこちら

日本初AIキャリアシミュレーション「VIEW」

2019年2月、ASSIGNは「キャリアを見渡す。未来を選ぶ」をコンセプトにAIキャリアシミュレーションアプリ『VIEW(ビュー)』をローンチ。

20,000人以上のキャリアデータをもとに、AIがあなたに合うキャリアを自動でランキング化します。

3分であなたの経歴や価値観を登録でき、あなたのキャリアシナリオが可視化。

今ある選択肢が広がるだけでなく、新たな可能性を見出すことが可能です。

もちろんキャリアのシミュレーションだけでなく、トップエージェントからのスカウトを受け取ることもできます。

新たな可能性の再発見に、ぜひ『VIEW(ビュー)』をご利用ください。

無料でのキャリア面談はこちらから。

お電話にて30分程度のお時間を頂き、あなたが持つ価値観へのヒアリングから、キャリアの考え方、転職市場のトレンドや動向等、目の前の転職だけでなく将来を見据えたキャリア面談を実施いたします。

以下のリンクより面談日時をご指定頂き、その場でのご予約が可能です。

ぜひお気軽にご相談ください。