【2026年最新】キーエンスの平均年収は2039万円！事業内容や福利厚生を徹底解説
株式会社キーエンスは、FA（ファクトリー・オートメーション）用センサや測定器などで世界的なシェアを誇るメーカーであり、日本の上場企業の中でトップクラスの平均年収を誇ることで知られています。
「付加価値の創造」を極限まで追求し、営業利益率51.9%（2025年）という驚異的な収益性を実現するそのビジネスモデルには、多くのビジネスパーソンから関心が集まっています。
本記事では、キーエンスの平均年収について最新データに基づき詳細に解説し、事業内容や福利厚生、圧倒的な高収益の裏側にある仕組みについても解説していくため、新卒で就職活動をしている学生様や、転職を検討している求職者様へ、企業研究の一助となる情報を提供できると考えています。
なかでも同社は、実力主義を徹底しており、年齢に関係なく成果を出せば報われる環境が整っています。「圧倒的に稼ぎたい」「ビジネスマンとして市場価値を高めたい」と考える方にとって、キーエンスは最高の環境と言えるでしょう。
この記事を見てくださった方に、有益な情報を提供できれば幸いです。
こんな方におすすめ！
- キーエンスのリアルな年収実態を知りたい方
- キーエンスへの転職難易度や、求められるスキルに関心がある方
- 日本一の営業力・開発力を持つ環境で成長したい学生・社会人
Contents
キーエンスとはどんな会社？
株式会社キーエンスは、1974年に設立（当時の社名はリード電機株式会社）され、大阪に本社を置く自動制御機器、計測機器などのメーカーです。
自動車、半導体、電子機器、食品など、あらゆる製造業の現場で使われるセンサや画像処理システムを開発・販売しており、「工場の自動化（FA）」を支える黒衣の存在です。
キーエンスの最大の特徴は、工場を持たない「ファブレスメーカー」であること、そして代理店を通さずに顧客に直接販売する「直販体制」をとっていることです。
これにより、顧客の潜在的なニーズを直接吸い上げ、「世界初」「業界初」の商品を次々と生み出しています（新製品の約7割が世界初・業界初）。
企業内容
「センサー」「画像処理システム」「測定器」「顕微鏡」などの事業を展開し、全世界46カ国・240拠点でグローバルにビジネスを行っています。
特筆すべきは、その営業利益率の高さです。一般的な製造業の営業利益率が5%前後と言われる中、キーエンスは50%を超える水準を長年維持しています。この生み出された莫大な利益が、社員への還元（賞与）の原資となっています。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社キーエンス |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14 |
| 従業員数 | 12,261名（連結） 2025年3月現在 |
| 売上高 | 1兆60億円（2025年3月期 連結） |
| 営業利益 | 5498億円（2025年3月期 連結） |
| 平均年齢 | 35.2歳 |
| 平均残業時間 | 月約40〜60時間程度（部署・繁閑による/原則21:30退社） |
| 有給休暇取得率 | GW・夏季・冬季に長期連休を設定（9日×3回長期休暇を取得可能） |
キーエンスの事業内容
キーエンスの強みは、汎用性の高い製品を、あらゆる業界の生産現場に提案できる「コンサルティング営業」と、潜在ニーズを形にする「企画開発力」にあります。
サービス詳細
- センサ・安全機器
工場のラインで製品の有無や位置を検出するセンサや、作業者の安全を守るライトカーテンなど。 - 画像処理システム・画像センサ
カメラで製品を撮影し、外観の欠陥や印字ミスを自動で検査するシステム。AI搭載モデルも主力です。 - 測定器・変位計
製品の厚みや幅、形状をミクロン単位で高精度に測定する機器。 - マーキング機器
製品に賞味期限やロット番号を印字するレーザーマーカーなど。 - マイクロスコープ・解析機器
研究開発部門で使用される高性能なデジタルマイクロスコープ。
コンサルティング営業
キーエンスの営業担当者は、単にカタログを見せて売ることはしません。顧客の生産ラインを実際に見て、「ここの工程で不良品が出ている原因はこれではないか」「このセンサを導入すれば、検品人員を2名減らせる」といった課題解決型の提案を行います。
顧客にとって投資対効果（ROI）が明確であるため、高価格で採用され、高い営業率を誇ります。
キーエンスの平均年収は2039万円
有価証券報告書第56期によると、キーエンスの平均年収は約2,039万円となっています。
平均年齢が35.2歳という若さを考慮すると、この数字は日本の上場企業の中でトップクラス、製造業としては異次元の水準です。近年、全体の平均年収としては落ち込んできている者の、4年連続で平均年収が2000万円台と安定して高い水準で推移しているのが分かります。
- 2025年3月期：2,039万円
- 2024年3月期：2,067万円
- 2023年3月期：2,279万円
- 2022年3月期：2,183万円
- 2021年3月期：1,751万円
参考情報：株式会社キーエンス「有価証券報告書」
競合他社/高年収企業との年収の比較
キーエンスの年収は、他の高年収企業と比較しても圧倒的です。
以下は、主要な高年収企業（総合商社、M&A、ハイテクメーカー）との比較です。
| 企業名 | 平均年収（※1） | 業界 |
| キーエンス | 2,039万円 | 電気機器 |
| ディスコ | 1,672万円 | 半導体 |
| 伊藤忠商事 | 1,804万円 | 総合商社 |
| 野村総合研究所 | 1,322万円 | SIer/コンサル |
| NTTデータ | 923万円 | SIer |
キーエンスは、総合商社や大手SIerと比較しても500万円以上の差をつけてトップに君臨しています。日本の全産業平均年収約461万円（※2）と比較すると、約4.9倍という驚異的な水準です。
※1 各社の有価証券報告書
※2 国税庁「１ 平均給与」
職位ごとの年収
キーエンスの役職別年収は、基本給に加えて、年4回のボーナスが大きく影響します。
口コミサイトや独自の調査に基づくと、以下のようなモデルケースとなります。
| 職位 | 想定年収レンジ | 年齢目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 一般社員（新人） | 800万円～1,200万円 | 22～25歳 | 1年目から1,000万円に届くケースも（賞与次第）。 |
| 一般社員（中堅） | 1,500万円～2,000万円 | 26～29歳 | 入社3〜5年目で1,500万円を超えるのが標準的。 |
| 責任者（チーフ） | 2,000万円～2,500万円 | 20代後半～ | 2,000万円の壁はここで突破。 |
| マネージャー | 2,500万円～3,500万円 | 30代～ | 業績連動賞与の跳ね方が大きい。 |
| 本部長クラス | 4,000万円～ | 選抜 | 経営幹部候補。 |
参考：OpenWork、各種口コミ
キーエンスの年収が高い理由
キーエンスの年収がこれほどまでに高い理由として、以下の4つの構造的な要因が挙げられます。
1. 付加価値の最大化（粗利80%超）
キーエンスの製品は、「世界初・業界初」の高付加価値製品ばかりです。他社が真似できない機能を提供するため、価格競争に巻き込まれず、高い定価で販売できます。これにより、製造業としては異例の粗利率約80%を実現しています。
2. ファブレス・直販体制による高収益
自社工場を持たず（固定費削減）、代理店を通さない（中間マージン削減）ビジネスモデルにより、利益が社内に残る仕組みが完成しています。営業利益率は50%を超え、この利益が社員へのボーナス原資となります。
3. 利益還元ルール（営業利益の一定割合を還元）
キーエンスには「営業利益の一定割合を社員に賞与として還元する」という明確なルールがあります。つまり、社員が頑張って利益を出せば出すほど、ダイレクトに自分たちの給与として跳ね返ってくる仕組みです。
4. 徹底した合理性と生産性
「最小の資本と人で、最大の付加価値をあげる」という経営方針のもと、社員一人ひとりの時間単価意識が極めて高いです。無駄な会議や根回しを排除し、成果に直結する行動のみに集中する環境が、高い労働生産性を生んでいます。
キーエンスの注力施策と魅力
キーエンスは現状に甘んじることなく、さらなる成長に向けた施策を打ち出しています。
1. グローバル展開の加速（海外売上比率60%超）
すでに売上の60%以上を海外が占めていますが、北米・アジア・欧州を中心にさらなるシェア拡大を進めています。日本で培った「直販・コンサルティング営業」のモデルを海外でも展開し、現地の製造業の課題解決を行っています。転職者にとっても、グローバルに活躍するチャンスが広がっています。
2. データ活用とAIによる営業力強化
キーエンスの営業は、過去の膨大な販売データや顧客データに基づいた「科学的な営業」です。AIやデータ分析を活用し、「どの顧客に、いつ、何を提案すべきか」を高精度に予測。個人の勘に頼らない、再現性の高い営業組織を構築しており、未経験者でも早期に高いパフォーマンスを出せる仕組みがあります。
3. 新規事業・新商品開発への投資
「新商品の約7割が世界初・業界初」という記録を更新し続けるため、R&D（研究開発）への投資を惜しみません。常に時代の先を行くニーズ（EV化、半導体微細化など）を捉え、それを解決するソリューションを開発し続けています。
キーエンスの給与体系
キーエンスの給与体系は、「月給（基本給）」＋「賞与（年4回）」で構成されています。
年収 ＝ 月給 × 12 + 賞与(3月,6月,9月,12月)
特徴：年4回のボーナス
- 6月・12月: 一般的な夏冬のボーナス。
- 3月・9月: キーエンス独自の「業績連動賞与」。営業利益の一定割合が社員に分配されます。
この仕組みにより、会社の利益が増えれば増えるほど、社員の年収が自動的に上がるシステムになっています。
キーエンスのボーナス・賞与
前述の通り、キーエンスの年収を押し上げているのは圧倒的なボーナス額です。
平均的な社員でも、年間で1,000万円以上のボーナスが支給されることも珍しくありません。
「社員の平均年収が高い＝会社の利益を社員に還元している」という証明であり、内部留保ばかりを増やす企業とは一線を画すスタンスです。
キーエンスの給与に関する口コミ
社員の口コミを見ると、「激務だが給与には満足」「納得感がすごい」という意見が圧倒的です。
年収・給与制度
在籍3～5年 / 女性(開発職)の口コミ
給与に関しては日本一だと思う。若いうちから資産形成ができる。仕事は合理的でスピード感が求められるが、無駄な残業は禁止されているので、オンオフの切り替えははっきりしている。
出典：OpenWork
年収・給与制度
在籍5～10年 / 男性(営業職)の口コミ
毎月の給与明細を見るのが楽しみ。成果を出せば評価されるし、会社全体の業績が良ければ全員に還元されるので、チームで協力して利益を出そうという意識が高い。
出典：OpenWork
年収・給与制度
在籍5～10年 / 男性(営業)の口コミ
20代後半で年収2,000万円を超えた。基本給も高いが、年4回のボーナスが凄まじい。業績が良い年は、ボーナスだけで一般的なサラリーマンの数年分の年収になる。プレッシャーはあるが、成果が正当に金額として返ってくるので納得感は高い。
出典：OpenWork
キーエンスの初任給・新卒の年収
キーエンスは新卒の初任給も高水準です。
2027年卒採用の募集要項によると、以下の通りとなっています。
初任給（2027年卒採用）
【学部卒】 月給280,000円
【修士了】 月給300,000円 ※博士了 含む
大阪勤務、独身の場合。地域住宅補助を含む。（補助額は勤務地等により異なる）
※月給自体は一般的ですが、1年目から年2回の賞与に加え、業績連動賞与の一部が支給される場合があり、初年度年収は一般的な大企業の倍近くになることが多いです。
キーエンスの評価制度
キーエンスの評価は非常に緻密かつ公平です。
単に「売上数字」だけで評価されるわけではありません。
- 結果評価: 売上目標の達成度。
- プロセス評価: 外出件数、電話件数、デモ実施数、提案内容の質など。
「売上は運に左右されることもあるが、プロセスは努力でコントロールできる」という考えのもと、正しいプロセスを積み重ねている社員を高く評価します。これにより、一発屋ではなくコンスタントに成果を出せる営業マンが育ちます。
キーエンスの福利厚生
「福利厚生は給与で還元する」というスタンスのため、保養所やカフェテリアプランのような現物給付系の福利厚生はシンプルです。しかし、社員がリフレッシュするための休暇制度は充実しています。
| 福利厚生項目 | 内容 |
|---|---|
| ゴールデンウィーク休暇 | 7〜10日程度の大型連休（カレンダー通りではなく連休にする）。 |
| 夏季・冬季休暇 | こちらも7〜10日程度の長期休暇となります。 |
| リフレッシュ手当 | 休暇を楽しむための手当が出ることも。 |
| 借上社宅制度 | 転勤者には手厚い家賃補助があります。 |
| キーエンスグループ健康保険組合 | 独自の健保による手厚い医療費補助など。 |
「21時30分以降の残業禁止」「土日祝は完全休み（持ち帰り仕事禁止）」など、メリハリをつけて働くためのルールが徹底されています。
キーエンスのキャリアパス
キーエンスでのキャリアパスは、大きく2分でき、「マネジメントライン」と「海外・本社異動ライン」に分けられます。
社内のキャリアパス
- 営業所責任者 / エリアマネージャーライン: グループリーダーを経て、事業部を統括する責任者ポジションへ。
- 本社部門・海外業務ライン: マーケティング、販売促進、海外業務担当など。
転職事例
新卒で大手証券会社に入社した八坂様は、リテール営業を経て、より高度な法人営業スキルを求めて投資銀行部門へ異動しました。重工業系上場企業の経営層を相手に、大きな成果を上げましたが、同時にビジネスモデル上、顧客への本質的な解決策が提示できていないと感じていました。
転職は弊社エージェントの遠藤と共に徹底的な対策を講じ、自身の強みの言語化や企業視点でのアピール内容の精査、度重なる模擬面接など、圧倒的な「準備量」で不安を自信へと変えていきました。結果として、面接では営業としての高い適性が評価され、念願の内定を獲得。
未経験分野への挑戦となりましたが、将来的には事業部のプレゼンスを高めるリーダーになることをビジョンに掲げ、新たなキャリアを歩み始めています。
プライム上場SIerでPMと営業を経験した高山様。
「顧客に本当に届く価値」を突き詰めたいという思いから転職を決意しました。
当初、事業会社のDX部門かITコンサルティングファームで悩むも、担当エージェントである松井との面談を通じて、「経営層と現場の双方が納得する提案ができるコンサルタント」という理想像を明確化。技術力を前提に提案できる企業を軸に絞り込みました。
最終的に選んだのは、長期的な顧客リレーションと「支援品質へのこだわり」を徹底するULSコンサルティングです。入社後、未経験の航空業界の案件にアサインされながらも、社員の自由なキャリア形成を尊重する環境で、自身の価値観と一致した企業文化を実感。今後は、ITコンサルタントとしての基盤を固め、経験を積み重ねることで、将来的に専念したい業界を見つけるキャリアビジョンを描いています。
営業職/ハイクラス転職に強いエージェント
キーエンスのようなハイクラス企業への転職を目指すなら、エージェントの活用をお勧めします。
ハイクラス企業への転職は選考の難易度が高く、かつ選考回数も多い。また、転職活動を進めるにあたって必要な書類作成など、現職で働きながら一人で対策をするには負担が大きいと考えているためです。
また、転職エージェントは法人側との日々連携を取っていて採用企業の目線をもとに選考対策を行うため、一人で選考に進むよりも選考通過率が高くなる傾向があります。
ここではエージェントを紹介します。
おすすめNo.1 株式会社アサイン『ASSIGN AGENT』
キャリアプランから転職を考える
アサインは、20代〜30代のハイエンド層に特化した転職エージェントです。単なる求人紹介ではなく、「キャリアプラン」の作成からサポートします。転職をゴールにするのではなく、その先のキャリア形成まで見据えた提案を行います。
選考対策では、これまで支援した方の膨大な選考データをもとに想定問答の作成や模擬面接を繰り返し実施。個社ごとの選考対策はもちろん、選考が進むにつれて難易度が上がってきますので、面接フェーズごとの対策も実施します。
徹底した選考対策により、選考通過率が高いことが強みであると考えています。
おすすめNo.2 リクルートエージェント
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圧倒的な求人数と実績を持つ最大手エージェント。大手企業の求人も網羅しており、幅広い選択肢から検討したい方におすすめです。案件が豊富で、選択肢を広げられるという点でおすすめします。
おすすめNo.3 JAC
ハイクラス・管理職向けの転職支援サービス
外資系やグローバル企業、管理職・技術専門職の領域に特化しており、年収800万円以上の層で高い実績を誇ります。
一人のコンサルタントが企業も求職者の双方を担当しており、企業側の風土や詳細な採用背景を把握しているため、高精度なマッチングができるところが強みです。
まとめ
キーエンスの平均年収は2,039万円と、日本企業の頂点に立つ水準です。
- 20代で年収2,000万円に到達するチャンスがある。
- 営業利益率50%超の高収益体質が、年4回の高額ボーナスが支給される。
- 激務と言われるが、メリハリのある働き方。
「自分の実力を試したい」「圧倒的な報酬を得たい」という方にとって、キーエンスは挑戦する価値のある最高の環境です。
挑戦を考えている方は、まずは自身の市場価値を把握し、プロのエージェントと共に万全の対策を練ることをおすすめします。
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