転職エージェント『プリセプト』とは？特徴を解説

『プリセプト』は、2005年に日本で設立した転職エージェントです。コンサルティングファームへの転職やエグゼクティブ層に対する支援に強みを持っています。

「大志を持ったリーダーを輩出」することを掲げており、各年代のエグゼクティブにマッチした案件のご紹介や転職支援を提供しています。社外から多くの表彰を受けている実績のあるエージェントです。

本社　　　　　　　　　　：東京都港区新橋5-12-11　天翔新橋５丁目ビル8階

運営会社　　　　　　　　：株式会社プリセプト

有料職業紹介事業許可番号：13-ユー300878

活用の流れ

サービスの流れ

企業ページから会員登録をします。会員登録の際には、個人情報の取り扱い規約に同意し、個人情報を提出します。

初回面談の日程調整・実施

会員登録後、企業から連絡があり、初回面談の日程調整をします。初回面談では転職理由などについてエージェントから聞かれる場合が多く、転職者からの質問の機会もありますので、互いの理解を深める機会となります。

求人紹介・応募書類の添削・応募

初回面談後、求人紹介に移ります。エージェントから紹介された求人のうち、気に入ったものがあれば選考に応募します。

求人への応募時には企業に提出する職務経歴書・履歴書などの書類が必要になります。これらの書類はエージェントに提出し、添削してもらうことができます。

選考対策・選考実施

書類選考を通過した場合は、面接に移ります。（カジュアル面談などを実施する可能性もあります）

面接の日程調整はエージェントが代行してくれます。また、面接の結果についてもエージェントが連絡してくれることが通例です。

選考の対策については、各エージェントが面接対策など独自の対策を実施してくれます。

内定・条件交渉・退職交渉・転職

無事選考を通過した場合、内定を得て、年収や条件などの交渉をした後、問題なければ内定を承諾します。この条件についても、エージェントが代行して交渉してくれます。

また、転職前の退職交渉などのアドバイスについてもエージェントから受けることが可能です。

こんな人におすすめ

エグゼクティブポジションへの転職を希望される方

コンサルティングファームのマネジメントポジション、総合商社系企業、外資系メーカーグループ企業など、エグゼクティブポジションへの転職を希望される方におすすめです。

プリセプト社のWebサイトの取引企業の一覧においては、BCGやPwCなどの大手コンサルティングファームや、NRI・MRIなどのシンクタンク、ソフトバンク・DeNAなどのメガベンチャーなどが並びます。

経験豊富なエージェントに支援してほしい方

プリセプト社は創業2005年であり、転職エージェントの中では長い歴史を持ちます。エージェントの経験も豊富であり、ビズリーチにおいて実績No.1となったエージェントなどが在籍しています。

また、実際にコンサルタントを経験した後にコンサルティングファームへの支援を行っているエージェントも在籍しており、コンサルティングファームのリアルな働き方や活躍する人の特長などについても話を聞けるなど、経験に基づく的確なアドバイスを受けることができます。

プリセプト社の口コミ・社外からの評価

適切なマッチング

プリセプト社のエージェントは、その長年の経験から多くのエグゼクティブ向けの求人を保有しております。それらを、候補者の希望やスキルに対して適切にマッチングしてくれる、丁寧かつ品質の良いサービスを提供しています。

「私は本当に転職に失敗したくなかったのでエージェントを見極めるべく10社面談しましたが、一番ご対応が良かったです。会求人数も多く、なおかつまさに私が求めていた会社はこれだ！という会社を推しとして進めてくれました。」

「面接対策からオファーまで丁寧に対応していただきました。年収は280万円も上がりました。」

※Googleの口コミより抜粋・編集
https://g.co/kgs/tKZqC4N

数多くの表彰実績

プリセプト社は、その品質の高い支援内容から、数多くの表彰、受賞実績を有します。

・ビズリーチ ヘッドハンターランキング1位 MVP受賞

・某スカウトプラットフォーム 年間MVP受賞 

・各事業会社における年間支援実績1位 多数

転職支援の実績やサービス品質などは候補者・採用企業・メディアなど社外からも高く評価されています。

利用するときの注意点やポイント

担当者と密に連絡を取り信頼関係を築く

エージェントの担当者は、原則、複数人の転職者を掛け持ちしています。

そのためエージェントが転職者を支援する工数は分散してしまいますが、レスポンスが早い、密に連絡してくれる、しっかりと思考した連絡をしてくれるなど、モチベーションが高い転職者に自然と力が入ります。

また、エージェントは人のキャリア開発をサポートするという責任ある業務をしており、そのことに誇りとやりがいを感じている方も多くいらっしゃいます。

しっかりとご自身のキャリアに真剣に向き合う方々を担当した際は、やりがいを感じ、通常以上のパフォーマンスで臨んでくれるはずです。

このような理由からエージェントと転職者間で良好な関係を構築することに双方のメリットがあります。「うそをつかない」「早いレスポンス」「丁寧な対応」「率直な気持ちを伝える」ことで信頼関係を構築し、手厚くサポートしてもらうことで、臨んだ条件での転職を実現していくことが1つ目のポイントとなります。

連絡の遅い・対応の悪い担当者は変えてもらう

エージェントの中には、連絡が遅かったり、真剣に自分のキャリアのことを考えてくれない、対応の悪い方もいらっしゃるのが実情です。

自身の大切なキャリアを決める取り組みとなるので、明らかに対応が悪いエージェントがいたら、遠慮せず、担当の変更希望をお伝えしてください。

各社ともに、誠実に対応してくれるはずです。

（本項に記載の企業にはいらっしゃらないはずですが、一般論として記載いたします。）

募集終了求人に注意する

企業が掲載している、エージェントが提示している求人は、採用企業側のポジション充足・欠員によりクローズ・オープンを繰り返しています。

そのため、基本的には起こり得ませんが、掲載されている求人の中には募集終了している求人が意図せず混ざっていることがあります。

とても志望度が高い求人については、リサーチの時間などを浪費しないためにも、募集が終了していないかを確かめることをお勧めします。

自分に合ったエージェントを利用する

エージェント企業はそれぞれ、強みのある業界、支援のスタイルなどの特徴を持っています。転職は、自身の人生の大部分を占める「キャリア」を決める取り組みとなるため、ご自身の方向性に合ったエージェントに伴走してもらうことをお勧めします。

求人案件が多い、コンサルティングファームに強い、転職後にも伴走支援をしてくれる、など様々な軸がありますので、まずはどの評価軸を重視するかを選びます。次に、その軸に照らし合わせて自身に合った企業を評価・選定していく、という手順になります。自身のキャリアを真剣に考えてくれるか、キャリア全般に関する知見、特定職種・特定業界からの転職知見、特定業界への転職知見などを評価軸とすることが一般的です。

また、複数のエージェントを利用すると判断に困った際にもらうアドバイスが複数になり、混乱してしまう・意思決定しにくい状況になり得るため、基本的には1人のエージェントにサポートしてもらうことを推奨します。