転職コンサルタント『BOX』の評判は？特徴を解説

『BOX』は、2018年に設立されたスタートアップ特化の人材紹介企業です。社員数は業務委託含め60名程度（2024年8月現在）と、比較的早いスピードで成長している企業です。

「人と組織の可能性を解放し、スタートアップとともに社会を変革する」というミッションを掲げ、成長企業に特化して転職支援サービスを展開しています。SEVENRICH GROUPとして人材紹介事業が立ち上がっています。転職希望者・企業どちらか一方ではなく双方に向き合った支援を行っています。在籍するコンサルタントは全員コーチングのノウハウを会得しているそうです。
コーチングのノウハウから徹底した自己分析をサポートしてくれるため、「何をしたいかわからない」「将来像をイメージできない」という方はぜひ相談してみてはいかがでしょうか。

本社　　　　　　　　　　：東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2F
運営会社　　　　　　　　：株式会社BOX
有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-314989

活用の流れ

サービスの流れ
企業ページから転職相談をおこないます。個人情報の取り扱い規約に同意し、個人情報を提出します。他コンサルタント企業とは異なり、申し込みの段階で希望コンサルタントを選択できます。コンサルタント紹介ページもあるため、ぜひ確認してみて自分に合ったコンサルタントを選択してください。

初回面談の日程調整・実施

面談予約後、企業から連絡があり、初回面談の日程調整をします。初回面談では転職理由などについてコンサルタントから聞かれる場合が多く、転職者からの質問の機会もありますので、互いの理解を深める機会となります。
求人紹介・応募書類の添削・応募
初回の面談後、求人紹介に移ります。コンサルタントから紹介された求人のうち、気に入ったものがあれば選考に応募します。スタートアップや成長企業の案件を多く保有しているため、今伸びている企業など紹介してもらうことができます。
求人への応募時には企業に提出する職務経歴書・履歴書などの書類が必要になります。これらの書類はコンサルタントに提出し、添削してもらうことができます。

選考対策・選考実施

書類選考を通過した場合は、面接に移ります。（カジュアル面談などを実施する可能性もあります）
面接の日程調整はコンサルタントが代行してくれます。また、面接の結果についてもコンサルタントが連絡してくれることが通例です。
選考の対策については、各コンサルタントが面接対策など独自の対策を実施してくれます。

内定・条件交渉・退職交渉・転職

無事選考を通過した場合、内定を得て、年収や条件などの交渉をした後、問題なければ内定を承諾します。この条件についても、コンサルタントが代行して交渉してくれます。
また、転職前の退職交渉などのアドバイスについてもコンサルタントから受けることが可能です。BOX社ではサービスとして年収交渉が含まれているため、オファー年収を高く受けたい人は、ぜひ率直に相談してみてください。

こんな人におすすめ

スタートアップ企業で成長したい人

「すべての挑戦者が、意思と覚悟で可能性を広げ続ける世界を作る」というビジョンを掲げ、挑戦者をサポートするスタンスを取っています。
TimeeやBASE、Chatworkなど急成長を遂げるクライアント企業との契約があるため、成長フェーズの企業での経験を積みたいと考えている方はぜひ相談してみてください。
転職を任せたいコンサルタントを選べる
エージェント企業への基本的な相談フローとして、申し込みを行った後は、エージェント企業側が担当するコンサルタントをアサインメントします。そのため、自分自身の要望に合ったコンサルタントに相談できるとは限りません。人間としての相性もありますし、コンサルタント自身のバックグランドによっても支援方針や持っている知識も異なるため、自身の要望に合致するコンサルタントに巡り合える可能性は低いです。しかし、BOX社ではサイトにコンサルタント一覧があるため、担当領域・経歴・実績など見た上で、誰に相談するか決めることができます。

自己分析をしっかりと行いたい方

BOX社では、コーチングノウハウを全てのコンサルタントが有しています。そのノウハウを活かして、10回程度のキャリア面談を実施。
転職活動では、「自己分析が重要」と言われますが、どのように行ったらいいかわからない方も多いと思います。実際に、フレームワークなどさまざまな方法が存在しますが、自分自身でおこなうのは難しいです。客観的な視点を交えて自分のことを深く理解したいという方はぜひ相談してみてください。

転職活動は何度も行えるものではありません。特に20代では最大3回までと言われており、それ以上転職回数が多くなると、定着性に懸念ありと判断される傾向にあります。
だからこそ、自分自身のことをよく知り、どういったキャリアを歩みたいか明確にしたうえで転職することが重要になるため、自己分析のサポートを手厚くおこなってくれるエージェント企業を選択することは大切になります。

エージェント会社に相談することにハードルを感じる方は、一度「ASSIGN」を利用してみてください。「ASSIGN」は24個の質問に答えるだけで、キャリア診断と強み診断をおこなえます。無料で利用することもできますので、一度試してみてください。

メリット・良い評判

スピーディーな対応

BOX社のコンサルタントはAIボットのようと表現されるほど、スピーディーな対応を行ってくれます。
他のエージェント企業からも選考を受けている場合、それぞれの企業の進み具合を加味して選考のスケジュールを立てる必要があるため、コンサルタントのタイムリーな情報連携はポイントになります。選考結果や相談への返信などすぐに対応してくれるからこそ、転職活動のスケジュールをうまく組むことができるでしょう。

※口コミ：https://box-hr.co.jp/review/

思考のサポートを行ってくれる

自己分析もそうですが、今後のキャリアをどのように歩みたいか考えることも非常に重要です。
そのためには、どういう考えをもっているか、何をしているときが面白いか、どういった業務にやりがいを感じるかなど一つ一つ整理していく必要があります。
人に話すことで、思考が整理されるということは誰しもがあると思いますので、的確にアドバイスをもらいながら進められるのはおすすめしたいポイントの一つです。
効率を重視するエージェント企業だと、しっかりと面談をおこなう回数は1回だけというケースが多いですが、BOX社では10回程度キャリア面談を実施してくれます。長い時間をかけて信頼関係を築きながら、本音を話せることは良い転職をするための第一歩です。

※口コミ：https://box-hr.co.jp/review/

さまざまなバックグラウンドをもつエージェントに相談できる

中途でコンサルタントを多く採用しているため、各コンサルタントの経歴はさまざまです。
だからこそ、多種多様な経歴の求職者の考え方へ理解が深く、しっかりと寄り添って支援してくれます。

※口コミ：https://box-hr.co.jp/review/

利用するときの注意点やポイント

担当者と密に連絡を取り信頼関係を築く

コンサルタントの担当者は、原則、複数人の転職者を掛け持ちしています。
そのためコンサルタントが転職者を支援する工数は分散してしまうため、転職の意向があることを明確に伝えることは重要です。
また、コンサルタントは人のキャリア形成をサポートするという責任ある業務をしており、そのことに誇りとやりがいを感じている方も多くいらっしゃいます。
しっかりとご自身のキャリアに真剣に向き合う方々を担当した際は、やりがいを感じ、通常以上のパフォーマンスで臨んでくれるはずです。

このような理由からコンサルタントと転職者間で良好な関係を構築することに双方のメリットがあります。「うそをつかない」「早いレスポンス」「率直な気持ちを伝える」ことで信頼関係を構築し、手厚くサポートしてもらうことで、臨んだ条件での転職を実現していくことが1つ目のポイントとなります。

連絡の遅い・対応の悪い担当者は変えてもらう

コンサルタントの中には、連絡が遅かったり、真剣に自分のキャリアのことを考えてくれない、対応の悪い方もいらっしゃるのが実情です。
自身の大切なキャリアを決める取り組みとなるので、明らかに対応が悪いコンサルタントがいたら、遠慮せず、担当の変更希望をお伝えしてください。各社ともに、誠実に対応してくれるはずです。イノセル社はレスポンスが早かったという口コミも多かったため、スピード感をもって転職活動を進めたい方にはおすすめです。

募集終了求人に注意する

企業が掲載している、コンサルタントが提示している求人は、採用企業側のポジション充足・欠員によりクローズ・オープンを繰り返しています。
そのため、基本的には起こり得ませんが、掲載されている求人の中には募集終了している求人が意図せず混ざっていることがあります。
とても志望度が高い求人については、リサーチの時間などを浪費しないためにも、募集が終了していないかを確かめることをお勧めします。

自分に合ったコンサルタントを利用する

コンサルタント企業はそれぞれ、強みのある業界、支援のスタイルなどの特徴を持っています。転職は、自身の人生の大部分を占める「キャリア」を決める取り組みとなるため、ご自身の方向性に合ったコンサルタントに伴走してもらうことをお勧めします。
求人案件が多い、コンサルティングファームに強い、転職後にも伴走支援をしてくれる、など様々な軸がありますので、まずはどの評価軸を重視するかを選びます。次に、その軸に照らし合わせて自身に合った企業を評価・選定していく、という手順になります。自身のキャリアを真剣に考えてくれるか、キャリア全般に関する知見、特定職種・特定業界からの転職知見、特定業界への転職知見などを評価軸とすることが一般的です。
また、複数のコンサルタントを利用すると判断に困った際にもらうアドバイスが複数になり、混乱してしまう・意思決定しにくい状況になり得るため、基本的には1人のコンサルタントにサポートしてもらうことを推奨します。