転職エージェント『UZUZ』では何ができる？評判を解説

『UZUZ』は、20代若手、特に第二新卒の転職支援に強みを持つ人材紹介企業です。一人一人にあったオーダーメイドなサポートが特徴で、これまで数万人の就職サポート実績があります。

ポテンシャル採用の要素が強い第二新卒において、個人で転職活動を行うことは難易度が高いですが、UZUZ社のオーダーメイドのサポートは、高い内定率を誇っており、利用者からの評価も高くなっています。

また、未経験領域への転職はもちろん、特にIT領域に強みを持っており、将来的にIT領域でキャリアアップをしていきたいという指向性のある若手にもおすすめの転職エージェントです。

平均12時間の手厚いサポートも特徴的で、何から手をつければ良いのかわからないという若手に親身に寄り添ってくれるため、転職に不安を抱えている方は一度相談してみてはいかがでしょうか。

本社　　　　　　　　：東京都新宿区西新宿3丁目11-20 オフィススクエアビル新宿3階

運営元　　　　　　　：株式会社UZUZ

有料職業紹介事業許可：13-ユ-305514

活用の流れ

サービスの流れ

企業ページから会員登録をします。会員登録の際には、個人情報の取り扱い規約に同意し、個人情報を提出します。

初回面談の日程調整・実施

会員登録後、企業から連絡があり、初回面談の日程調整をします。初回面談では転職理由などについてエージェントから聞かれる場合が多く、転職者からの質問の機会もありますので、互いの理解を深める機会となります。

求人紹介・応募書類の添削・応募

初回面談後、求人紹介に移ります。エージェントから紹介された求人のうち、気に入ったものがあれば選考に応募します。

求人への応募時には企業に提出する職務経歴書・履歴書などの書類が必要になります。これらの書類はエージェントに提出し、添削してもらうことができます。

選考対策・選考実施

書類選考を通過した場合は、面接に移ります。（カジュアル面談などを実施する可能性もあります）

面接の日程調整はエージェントが代行してくれます。また、面接の結果についてもエージェントが連絡してくれることが通例です。

選考の対策については、各エージェントが面接対策など独自の対策を実施してくれます。

内定・条件交渉・退職交渉・転職

無事選考を通過した場合、内定を得て、年収や条件などの交渉をした後、問題なければ内定を承諾します。この条件についても、エージェントが代行して交渉してくれます。

また、転職前の退職交渉などのアドバイスについてもエージェントから受けることが可能です。

こんな人におすすめ

第二新卒で転職を考えている方

UZUZ社は第二新卒の転職支援に特に強い人材紹介企業です。在籍するキャリアアドバイザーには第二新卒の方が多く、転職者と同じ目線で支援を行っています。

採用市場において第二新卒は、明確に即戦略となるスキルや経験が乏しくなる傾向にあるため、採用の意向が低い傾向にあるという実情があります。

しかしUZUZ社のエージェントは、第二新卒のポテンシャル採用にあった支援を行っています。自分ではなかなか見えにくいポテンシャルを認識することができたり、将来的にどうなっていたいのかといった意向を汲んだ支援を受けることができます。

入社後の定着率も約95%と高く、質の高い転職支援が行われていることがわかります。

20代でキャリアに不安を抱えている方

UZUZ社の転職支援サービスには約15万人の20代が登録しており、就職サポート人数も約10万人にのぼります。在籍するキャリアアドバイザー自身も、就職活動がうまくいかなかったり、過去に短期離職を経験した人が多く、職歴に自信のない転職者と同じ目線に立って親身にサポートを行っています。

未経験の業界や職種への転職支援も行われており、転職者の職歴の中でどんなスキル経験が活きるのか、これから何をキャッチアップしなければならないのかといった説明を受けることができます。

一人一人にあったオーダーメイド型の就業サポートに強く、一方的な求人紹介ではなく、丁寧な話し合いやすり合わせの中で納得いくまでサポートしてくれるため、利用者の評価も高くなっています。

若手でIT系職種に挑戦した方

UZUZ社はIT人材としての市場価値を高めることを目的とした「うずうずカレッジ」というIT学習サポートを展開しており、既に8,000名以上の受講者がいます。人材紹介サービスとして保有している求人もITが全体の約4分の1を占めており、うずうずカレッジで育ったIT人材がキャリアアップできる環境が整っています。

インフラエンジニア、システムエンジニア、プログラマー、組み込みエンジニアといった、手に職をつけて安定して働けるIT職種を目指している方はUZUZ社にマッチしています。

メリット・良い評判

一人一人に合わせたオーダーメイド型サポート

UZUZ社は転職者一人一人の適性や個性を見て、その人にあったオーダーメイド型の就業サポートを行っています。キャリアアドバイザーも転職者と似た境遇を経験したことがあり、転職者を深く理解し、納得感を感じられるサポートを行っています。

利用者からは、初回の面談時から一貫して、異業種への挑戦という不安と前職でのネガティブな体験に寄り添った支援をしてくださったという声もあがっています。

転職者の状況に合わせた転職支援

UZUZ社は転職者の状況に合わせた転職支援を行っています。

例えば、現職が忙しくても限られた時間の中で適切なサポートを受けることができます。実際に、現職の合間をぬっての転職が必要だった転職者に対して、本当に価値観にあっている1社のみをご紹介し、内定獲得をした事例があります。

また、地方で就業中であっても、Web面接が実施されている企業を中心に紹介してもらうことで、最終面接時のみ上京するといった柔軟な転職活動を行うこともできます。

加えて、第二新卒のほかにも、新卒や既卒の採用支援も行っており、大学院で研究活動に励みながら2か月で内定を獲得するといった事例もあります。

高い内定獲得率

UZUZ社の支援の特徴として、一人当たり平均12時間の手厚いサポートがあげられます。

要望のヒアリングや求人紹介だけでなく、自己PRや志望動機つくり、企業ごとにささる文章のつくりかた、書類添削や面接練習、言語化のフォローなどを丁寧に行ってくれます。そのため、書類選考通過率は87％、内定獲得率は86%と高い実績があります。

利用するときの注意点やポイント

担当者と密に連絡を取り信頼関係を築く

エージェントの担当者は、原則、複数人の転職者を掛け持ちしています。

そのためエージェントが転職者を支援する工数は分散してしまいますが、レスポンスが早い、密に連絡してくれる、しっかりと思考した連絡をしてくれるなど、モチベーションが高い転職者に自然と力が入ります。

また、エージェントは人のキャリア開発をサポートするという責任ある業務をしており、そのことに誇りとやりがいを感じている方も多くいらっしゃいます。

しっかりとご自身のキャリアに真剣に向き合う方々を担当した際は、やりがいを感じ、通常以上のパフォーマンスで臨んでくれるはずです。

このような理由からエージェントと転職者間で良好な関係を構築することに双方のメリットがあります。「うそをつかない」「早いレスポンス」「丁寧な対応」「率直な気持ちを伝える」ことで信頼関係を構築し、手厚くサポートしてもらうことで、臨んだ条件での転職を実現していくことが1つ目のポイントとなります。

連絡の遅い・対応の悪い担当者は変えてもらう

エージェントの中には、連絡が遅かったり、真剣に自分のキャリアのことを考えてくれない、対応の悪い方もいらっしゃるのが実情です。

自身の大切なキャリアを決める取り組みとなるので、明らかに対応が悪いエージェントがいたら、遠慮せず、担当の変更希望をお伝えしてください。

各社ともに、誠実に対応してくれるはずです。

（本項に記載の企業にはいらっしゃらないはずですが、一般論として記載いたします。）

募集終了求人に注意する

企業が掲載している、エージェントが提示している求人は、採用企業側のポジション充足・欠員によりクローズ・オープンを繰り返しています。

そのため、基本的には起こり得ませんが、掲載されている求人の中には募集終了している求人が意図せず混ざっていることがあります。

とても志望度が高い求人については、リサーチの時間などを浪費しないためにも、募集が終了していないかを確かめることをお勧めします。

自分に合ったエージェントを利用する

エージェント企業はそれぞれ、強みのある業界、支援のスタイルなどの特徴を持っています。転職は、自身の人生の大部分を占める「キャリア」を決める取り組みとなるため、ご自身の方向性に合ったエージェントに伴走してもらうことをお勧めします。

求人案件が多い、コンサルティングファームに強い、転職後にも伴走支援をしてくれる、など様々な軸がありますので、まずはどの評価軸を重視するかを選びます。次に、その軸に照らし合わせて自身に合った企業を評価・選定していく、という手順になります。自身のキャリアを真剣に考えてくれるか、キャリア全般に関する知見、特定職種・特定業界からの転職知見、特定業界への転職知見などを評価軸とすることが一般的です。

また、複数のエージェントを利用すると判断に困った際にもらうアドバイスが複数になり、混乱してしまう・意思決定しにくい状況になり得るため、基本的には1人のエージェントにサポートしてもらうことを推奨します。