vision

あなたの目的は、転職という「点」を
成功させることではないはず。

私たちは、転職を「線」として考える。
あなたがこれまでどんな道を歩み、
これからどんな道を歩もうとしているのか。

転職のサポートはもちろん、
転職後もずっと寄り添い続けていたい。
あなた以上に、あなたの人生に真剣だ。

私たちは約束します。
「個人の中に潜む能力 = エース」と、
「社会の中に潜む人材 = エース」を開拓し、
転職者・採用者ともに輝かせることを。

Assign Your "Ace".
転職を通して、一人でも多くの人を幸せにする。
人が好きな、私たちの使命です。

エージェント一覧
AGENT LIST
金谷 美恵子
Mieko Kanatani

東北大学卒業後、大手グローバルメーカーに入社。エリアマーケティングを担い、売上管理や予実分析、人材マネジメントなどに従事。マネジメント経験から「人の成長に携わる」働き方がしたいと考え、人材紹介業界への転身を決意。その後、株式会社アサインに創業メンバーとして参画し、エージェント活動に従事した後、社内の人材開発を担う。

北 駿弥
Shunya Kita

大学卒業後、大手食品会社よりキャリアをスタート。営業職として経験を積んだ後、マーケティング戦略部にて商品企画に従事し、マーケット調査から商品コンセプトの策定・販売戦略の立案まで一貫してリード。その後、株式会社アサインにヘッドハントされ転職を決意。
現在は、コンサルティングファームから大手事業会社まで幅広い企業様とのコネクションに強みを持ち、戦略的に重要な案件のヘッドハンターとして活動。また、マーケティング戦略室の責任者として戦略方針の策定から実行まで全マーケティングチャネルの売上責任を持ち、マーケティング組織の立ち上げを牽引。

工藤 宏人
Hiroto Kudo

大学卒業後、大手食品メーカーに入社。
法人営業としての経験を積んだ後に、事業戦略室へと転属。
利益率向上のための需給管理プロジェクトを担当し、業務改善・システム構築や、要商品の販路拡大に向けたアライアンスの立案・実行をリード。
株式会社アサインに参画後は、ハイエンド層の営業経験者に特化したキャリア支援を行いながら、顧客価値の継続提供をミッションとし、CRMの高度化を担当。

吉見 良太
Ryota Yoshimi

大学院を卒業後、NTTドコモの技術職よりキャリアをスタート。
大手金融企業、大手鉄道企業の業務DX化を目的としたITコンサルティングに従事した後、スマートシティ構想の一環として官公庁との共同プロジェクトをPMとして企画から実行まで一貫して担う。
また、コンサルティングファームとの共同プロジェクトにて、ヘルスケアサービスの新規事業立案にも従事。


その後、株式会社アサインにヘッドハントされ、取締役直下で従事した後、新規事業責任者に過去最速で就任。
現在はミドル支援事業責任者に就任し、30代~40代、エグゼクティブ層の方々を中心にご支援をさせていただいております。
事業会社のDX企画、PdM、BPRといった顕在化しているポジションのご支援に留まらず、大手企業やコンサルティングファームのパートナー様とのパイプラインを活かしながら、転職市場に出回っていないオーダーメイドの潜在ポジションもご提示させていただいております。

中野 里咲
Risa Nakano

大学卒業後、大手食品メーカーの人材開発室よりキャリアをスタートし、採用戦略の立案から実行、入社後の育成までを一貫して担う。
その後、主力商品の販路拡大をミッションに販売チャネルの構築や販売管理の高度化を行う。
アサイン参画後は、若手ハイエンド特化のキャリアアップ支援を行いながら、人材開発責任者として、人員配置計画や育成方針の策定から実行までをリード。

久保 佳大
Kedai Kubo

大手保険グループの本社コンサルティング部門として、既存代理店の経営改善を支援。
その後、新たな販売チャネル構築プロジェクトをリード。
継続的な経営支援により収益性改善と新規代理店の経営安定化に従事。
その後、株式会社アサインにヘッドハントされ、転職を決意。
金融企業出身者や営業ハイクラス人材特化のキャリア支援に従事。

栗林 繭
Mayu Kuribayashi

大学卒業後、大手教育系企業の営業企画職からキャリアをスタート。営業戦略の立案から実行まで経験した後、エンゲージメント改善をミッションに営業組織のマネジメントを担う。
株式会社アサインに参画後は、キャリア支援を行いながら、採用責任者としてリクルーティング活動の推進や組織設計をリード。

杉江 佳純
Yoshizumi Sugie

大阪大学を卒業後から、一貫してハイエンド特化のエージェントとしてキャリア支援に従事。企業分析プラットフォーム事業の立ち上げを担い、事業方針の策定から、PMFに向けたテストマーケティング・プロダクト改善などをリード。
「より長期的なキャリア形成に伴走したい」という思いから、株式会社アサインに参画。

舩田 哲平
Teppei Funada

人材系上場企業のHRTech事業部からキャリアをスタート。日系大手企業をクライアントとし、タレントマネジメント領域の提案営業に従事し、エンゲージメント向上施策の設計から実行サポートまでを担う。
株式会社アサインに参画後は、若手ハイエンド層のキャリアアップを中心に支援しながら、新市場開拓等の事業戦略策定も担う。

多田 有花
Yuka Tada

早稲田大学卒業後、富士通よりキャリアをスタート。
人事戦略室にて海外人材の採用から受け入れまで一貫して経験した後、CoEのメンバーとしてタレントマネジメントの構築や、報酬制度の導入・運用を担う。
その後、株式会社アサインにヘッドハントされ参画を決意。
現在は若手ハイエンド特化のキャリアアップ支援を行いながら、人員配置計画や採用方針の策定・実行をリード

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