「アサインのメンバーと仕事がしたい」本当にやりたい仕事を見つけ、叶える
福田 尚記
Fukuda Naoki
シニアエージェント
京都大学を卒業後、東京海上日動火災保険に入社。その後、外資系コンサルティングファームに転職し、 金融機関のクライアントに対して、戦略立案、業務改善、DX支援など幅広いプロジェクトに参画。 プロジェクトリードを経験した後、アサインに参画。金融業界のバックグラウンドやコンサルティングファームでの実務経験を踏まえた 未経験からのコンサル転職などを中心にキャリアコンサルティングを行う。 また、若手ハイエンド向け転職サイト『ASSIGN』の事業推進を兼任し、LTV向上を目的とした施策の立案から実行を担う。
福田 尚記
Fukuda Naoki
京都大学を卒業後、東京海上日動火災保険に入社。その後、外資系コンサルティングファームに転職し、 金融機関のクライアントに対して、戦略立案、業務改善、DX支援など幅広いプロジェクトに参画。 プロジェクトリードを経験した後、アサインに参画。金融業界のバックグラウンドやコンサルティングファームでの実務経験を踏まえた 未経験からのコンサル転職などを中心にキャリアコンサルティングを行う。 また、若手ハイエンド向け転職サイト『ASSIGN』の事業推進を兼任し、LTV向上を目的とした施策の立案から実行を担う。
シニアエージェント
キャリアのサポートをしたい。心からやりたいと思えたタイミングで転職を決意
「本当にしたいことが見つけられた貴重なタイミング」
アサインへの転職を決めた当時をそのように捉えています。
新卒時の東京海上日動やその後のアクセンチュアへの入社は、明確に「これがしたい」と考えた上での意思決定ではなく、企業のブランドや、給料の高さ、人からの見られ方を重視して決めました。
何をしたいかが明確ではない状態で飛び込んだコンサルファームでしたが、誰かのために働くことや、組織に貢献することが心から好きであるという自分の価値観に気付くことが出来ました。
コンサルファームでは、中途で入る方や反対に転職で出ていく方も多く、様々な人のキャリアを聞いて回っていました。「漠然とキャリアについて課題を感じる。」しかし、どこにも回答がなかったからこその行動だったと思います。
そういった経験で気が付いたことは、キャリアに悩んでいる人が多いことです。だからこそ、そういった人の問題解決をサポートする仕事は、意義のある仕事であると感じました。
そういった背景もあり、アサインへ参画する飛び込んだタイミングでは、明確に人材の仕事をしたい、個人の方のキャリアの課題解決をしたいと心から思えました。
また、「人材業界に風穴を開ける」そういった情熱をアサインのメンバーから感じたことも入社を後押ししました。
そんなことを真剣に言う人は、少なくても私の周りではいません。私自身もそこまで言えるような「志」が当時はなかったからこそ、そういったことを平然と言う人たちに強く惹かれました。
キャリアの充実度は偏差値では測れない。だからこそ転職者の価値観を探す
アサインでは、エージェントとしてコンサル業界への転職を支援しています。
私自身がコンサルファームを経験しているからこそできる支援があると思っていますが、それ以上にかつての私と同様の課題を抱える方の支援をしたいと考えたからです。
同様の課題とは、「何がしたいかを考えてきていない」ということです。
学歴や偏差値、安定や給与の高さなど一般的で分かりやすい指標の中で生きてきたため、何が上で何が評価されるか、偏差値である程度測ってきています。
だからこそ、迷いません。数字の高い場所を選択したら良いからです。
就職においても自分が行ける範囲の中で、「高いところ」にいけば自分は幸せになるはずといった考えを多くの方が持っています。
しかし、キャリアの充実を測る指標はそれだけではないからこそ、結果として、「自分のしたいことではなかった」と思ってしまうわけです。
もちろんキャリアに納得していないことが「悪」ではないです。しかし、ご相談いただく方は、より自らの可能性を発揮したいと考えている方が非常に多いのです。
だからこそ、相対的な良し悪しではなく自分の価値観でキャリアを歩みましょうと面談でお話をします。
「何をしているときが一番面白いのか」「今後何をしたいか」複数の面談を通して、その方の価値観を探します。
