新卒採用

「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。

顧客のキャリアを叶えるサポートを担うために、
・キャリア支援事業の価値向上
・新規事業創出の加速
を実現するための発明を生み出します。

組織の強化、事業の拡大に向けて、積極的で向上心のある新しいメンバーを求めています。

新卒導入研修後、本人の適性とキャリアの志向性を鑑みて、以下ポジションのいずれかに配属いたします。

・キャリアエージェント
両面型のキャリアエージェントとして、若手ハイエンド層の価値観に基づき、中長期的なキャリア戦略を策定、転職のサポートを行っていただきます。
また、これから業界トップを目指す企業の中核メンバーとして事業・組織拡大に携わっていただきます。

・セールススペシャリスト
セールススペシャリストとして、開拓戦略設計、実行、顧客フォローまで一気通貫で行っていただきます。
また、組織立ち上げメンバーとして営業フローの構築や組織の仕組みづくりに携わっていただきます。

・リクルーター
立ち上がりから事業・組織とも急拡大を続けるベンチャーフェーズの当社を支える採用担当を募集。経験・希望に応じ管理/エンジニア/ビジネス等の部門を担当いただくほか、メンバーマネジメントも担っていただく場合がございます。

・ASSIGN事業企画
自社プロダクトとなる転職サイト『ASSIGN』の事業企画として事業戦略立案、マーケティング戦略立案、開発チーム・協力会社とのプロジェクト推進、ディレクションを担当いただきます。

※新規事業へ配属になる可能性もございます。
※業務の変更後の範囲：会社の定める業務

【やりがい・魅力】
①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能
当社は創業9年目で毎年2倍以上の成長を遂げております。

②ビジョン実現に向けて、新規事業を積極的に展開します。
新規事業責任者に抜擢された人材の25%は入社1年以内。エージェント業務のみならず、事業上重要なミッションに挑戦したい方にも適した環境です。

③豊富なキャリア機会
キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。
サブミッション制は、6月と12月に応募・登用の機会を設けています。
メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。
登用者は新規事業開発やマーケティングなど、多様なサブミッションを担います。

・ 転職市場のみならず、幅広い業界や職種への知見
・転職者に信頼され、キャリアを共に描くための問題解決力
・ 自社と自分自身の目標を達成するための事業開拓力 等

【研修・成長機会】
■様々なメンバーが集う環境
大手のコンサルファーム・金融機関・日系大手メーカー等、多様な経歴のメンバーが参画しており、様々な経験や知識が身につきます。

■成長できる環境
毎週火・木曜日は得意先企業研究・職種勉強会を実施し、未経験の方でも安心して学習できる制度があります。
- 知見勉強会（キャリア戦略論、ビジネスモデル研究 等）
- ロールプレイング（自社オリジナルシステム活用）
- 候補者ミーティング（担当転職者一人ひとりについて、チームへの相談会）
また、ご入社後には次のような研修やフォロー体制を予定しています。※24卒実績
- 新入社員研修（約2か月の集合研修）
- フォローアップ研修（1～2週間に一度の集合研修、先輩社員との1on1等）
- メンバーそれぞれにパートナーがつき、不明点を都度フォロー　等

・Bizreach 年間総合MVP受賞
・Bizreach コンサルティング部門MVP受賞
・外資系転職Liiga 転職支援実績No.14
・Forbes CAREERにてインタビュー記事掲載中