中途採用

•『PERSONA』について
【サービス概要】
「入社後までの活躍を見通すもうひとりのリクルーター」のコンセプトで始まった人事支援事業です。
採用管理システムサービスを皮切りに、事業成長の中心となるような活躍する人の採用や育成、配置を、ヒトと技術の両側面から採用企業のパフォーマンス向上を支援しています。
現在、採用支援領域においては、 「AIを始めとする最先端のテクノロジー」と「ASSGINで培った採用ナレッジをペースとしたコンサルティング」の二軸でサービス展開をしています。
【事業背景】
ダイレクトリクルーティングやアルムナイ採用など採用手法が多様化する現在の採用市場において、求人媒体などの包括的に応募を集めるやり方が通じなくなってきています。
その中で、各企業が活躍する人材を採用するためには、
「独自の強みと事業フェーズに合わせた採用設計」
「候補者一人ひとりに対して魅力的に感じてもらう選考体験」
を創ることが重要となっています。
しかし現状では、事業フェーズに合わせた体系的なアプローチや一人ひとりに向き合ったコミュニケーション設計の両方を実現できている採用企業は多くありません。
だからこそ、プロダクトとヒトの両側面から事業成長を目指す全ての企業に対して採用の支援を行っていきます。
【事業展望】
2025年度中に組織人事コンサルティング事業やタレントマネジメントシステム事業への展開を予定しております。採用領域から配置、育成、評価領城に事業を展開することで、真に活躍する人材の創出に貢献していきます。

採用管理ツール事業「PERSONA」の事業中核メンバーとして、プロダクト開発をお任せします。
新機能開発から新規プロダクト開発、既存プロダクト改善など志向性に応じて幅広い業務をお任せします。事業開発フェーズのため、組織構築や仕組み構築など事業の中核を担うことが可能です。
【具体的には…】
・PERSONAの新規機能や機能改善における要件定義、設計およびその実装
・プロダクト機能開発に関わるデザインシステムの保守、およびクオリティの担保
・プロファイリングやアセスメントツールの開発
・エンジニアリング課題解消に向けた企画・実装
・採用、育成に関する高度予測モデルの構築
・既存ツールのリファクタリング
【開発環境】
・フロントエンド：TypeScript、Vue.js、Quasar、Amplify
・バックエンド：Python、Lambda、Serverless Framework
・データベース：MySQL, DynamoDB
・インフラ：Docker、AWS (EC2, RDS, S3, Lambda, Amplify, Cognitoなど）、GCP
・その他：Git, Github, Asanaなど

①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能当社は創業9年目で毎年2倍以上の成長を遂げております。

②ビジョン実現に向けて、新規事業を積極的に展開します。
新規事業責任者に抜擢された人材の25％は入社1年以内。事業上重要なミッションに挑戦したい方にも適した環境です。

③豊富なキャリア機会
キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。
・PdMやテックリードなど
・マネジメント職
・タレントマネジメント事業の事業責任者
・CTOやCIOなどの事業経営 など

【研修・成長機会】
・様々なメンバーが集う環境
大手のコンサルファーム・金融機関・メーカー等、多様な経歴のメンバーが参画しており、様々な経験や知識が身につきます。

・成長できる環境
毎週火・木曜日は得意先企業研究・職種勉強会を実施し、未経験の方でも安心して学習できる制度があります。
-知見勉強会（キャリア戦略論、ビジネスモデル研究等）

・Bizreach 年間総合MVP受賞
・Bizreach コンサルティング部門MVP受賞
・外資系転職Liiga 転職支援実績No.7
・Forbes CAREERにてインタビュー記事掲載中