中途採用

•『PERSONA』について
【サービス概要】
「入社後までの活躍を見通すもうひとりのリクルーター」のコンセプトで始まった人事支援事業です。
採用管理システムサービスを皮切りに、事業成長の中心となるような活躍する人の採用や育成、配置を、ヒトと技術の両側面から採用企業のパフォーマンス向上を支援しています。
現在、採用支援領域においては、 「AIを始めとする最先端のテクノロジー」と「ASSGINで培った採用ナレッジをペースとしたコンサルティング」の二軸でサービス展開をしています。
【事業背景】
ダイレクトリクルーティングやアルムナイ採用など採用手法が多様化する現在の採用市場において、求人媒体などの包括的に応募を集めるやり方が通じなくなってきています。
その中で、各企業が活躍する人材を採用するためには、
「独自の強みと事業フェーズに合わせた採用設計」
「候補者一人ひとりに対して魅力的に感じてもらう選考体験」
を創ることが重要となっています。
しかし現状では、事業フェーズに合わせた体系的なアプローチや一人ひとりに向き合ったコミュニケーション設計の両方を実現できている採用企業は多くありません。
だからこそ、プロダクトとヒトの両側面から事業成長を目指す全ての企業に対して採用の支援を行っていきます。
【事業展望】
2025年度中に組織人事コンサルティング事業やタレントマネジメントシステム事業への展開を予定しております。採用領域から配置、育成、評価領城に事業を展開することで、真に活躍する人材の創出に貢献していきます。

「PERSONA」の事業中核メンバーとして、カスクマーサクセス業務、コンサルティングサービスのクロスセルやデリバリーをお任せします。
顧客の採用成功をミッションに顧客へのフォローや「採用プロセス設計」「アトラクト設計」「 面接官育成」などを行っていただきます。
事業開発フェーズのため、組識構築や仕組み構築など事業の中核を担うことが可能です。
【具体的な業務内容】
・導入サポート
・導入後のフォローや採用選考に向けた月1回のコンサルティング業務
・コンサルティングサービスヘのクロスセル
・コンサルティングサービスのデリバリー
-採用戦略の検討
-母集団形成の拡大のための施策検討
-選考品質向上のための振り返りと施策検討
-面接官の育成 など
・ CS部隊の組織構築や仕組み構築
・開発組織と連携したプロダクト開発
【やりがい・魅力】
①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能当社は創業9年目で毎年2倍以上の成長を遂げております。
②ビジョン実現に向けて、新規事業を積極的に展開します。
新規事業責任者に抜擢された人材の25％は入社1年以内。CS業務のみならず、事業上重要なミッションに挑戦したい方にも適した環境です。
③豊富なキャリア機会
キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。
・高価値案件のデリバリーのみを行う組織人事コンサルタント
・マネジメント職
・タレントマネジメント事業の事業責任者
・CSOやCCOなどの事業経営 など
【研修・成長機会】
・様々なメンバーが集う環境
大手のコンサルファーム・金融機関・メーカー等、多様な経歴のメンバーが参画しており、様々な経験や知識が身につきます。
・成長できる環境
毎週火・木曜日は得意先企業研究・職種勉強会を実施し、未経験の方でも安心して学習できる制度があります。
-知見勉強会（キャリア戦略論、ビジネスモデル研究等）
-ロールプレイング（自社オリジナルシステム活用）

・0→1、1→10の事業創出事業開発スキル
・オペレーショナルな採用業務ではなく経営課題に直結する組織人事戦略スキル
・自社と自分自身の目標を達成するための事業開拓力等

・Bizreach 年間総合MVP受賞
・Bizreach コンサルティング部門MVP受賞
・外資系転職Liiga 転職支援実績No.8
・Forbes CAREERにてインタビュー記事掲載中