「天職」を見つけられるサポートを担う。
木平 貴裕
Takahiro Konohira
関西電力グループIT部門の新卒採用人事としてキャリアをスタート。
採用戦略の企画から実行まで一貫して担当し、次世代経営人材の採用や新規採用チャネル開拓など数々のプロジェクトを成功に導く。
アサインに参画後は若手ハイエンド層のキャリア支援に従事。
木平 貴裕
Takahiro Konohira
関西電力グループIT部門の新卒採用人事としてキャリアをスタート。
採用戦略の企画から実行まで一貫して担当し、次世代経営人材の採用や新規採用チャネル開拓など数々のプロジェクトを成功に導く。
アサインに参画後は若手ハイエンド層のキャリア支援に従事。
前向きな意思決定をサポートするために。エージェントに挑戦を決めた理由
「エージェント」という仕事にこれほど夢中になるとは思っていませんでした。
前職のSIerでは、新卒採用担当として採用戦略の立案から実行、採用イベントへの登壇など幅広く経験をしました。その後、法人営業に異動し、大規模な案件を担当する中で、クライアントのビジネスインフラを構築していく仕事にやりがいを感じながらも、「個人に深く寄り添う仕事がしたい」という想いが募りました。
学生の方と採用イベントや選考で接点を持ってから、約1年かけて学生の意思決定をサポートし、自社に入社を決めてもらう。そういった人生のターニングポイントに立ち会えること、大きな一歩を踏み出す意思決定をサポートしたいという思いが強くなり、エージェントという仕事を選択しました。
活躍まで見据えて支援できるエージェントに
転職はあくまで通過点です。入社後、活躍すること、そしてキャリアを実現することが最も重要です。だからこそ、入社後までスコープに入れて支援することがエージェントには求められていると思います。
足元のニーズを満たしながら、中長期で思い描くキャリアを叶えるためには、入社後どういった成果や実績が求められるのか、そのためにはどういった取り組みが必要になるのか。知識としてキャリア知見を持っていることも大切ですが、私自身がそれらを経験し実感を伴い理解していることで、伝えられる内容に差が生まれると感じています。だからこそ、ビジネスパーソンとして常に挑戦していなくてはいけませんし、多くの経験を積んでいかなくてはいけません。
私が日々成長していく中で、担当させていただいた求職者の方に還元できることが増えていく。求人をご紹介して終わりではなく、その先も支援するアサインだからこそ、エージェントに求められる「実力」に真摯に向き合わなくてはいけません。
